Soal Evaluasi Admnistrasi Kepegawaian

A professional office environment showcasing HR activities, people engaged in training, assessments, and team meetings, with charts and documents in the background.

Evaluasi Administrasi Kepegawaian

Uji pengetahuan ini dirancang untuk membantu Anda memahami konsep dan praktik dalam administrasi kepegawaian. Apakah Anda siap untuk menguji pemahaman Anda tentang rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja pegawai?

  • 10 soal pilihan ganda
  • Skor maksimal: 10
  • Cocok untuk semua level
10 Questions2 MinutesCreated by EngagingManager324
Segenap akivitas yang bersangkutan dengan kegiatan masalah penggunaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan merupaka pengertian dari ?
Administrasi Perkantoran
Administrasi Negara
Administrasi Kepegawaian
Administrasi Niaga
Dibagi menjadi berapakah fungsi administrasi kepegawaian ?
2
3
4
5
Fungsi yang berhubungan dengan penggunaan pikiran disebut dengan fungsi ?
Fungsi Teknis
Fungsi Manajerial
Fungsi Perencanaan
Fungsi Administrasi
Upaya untuk mencari pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia adalah?
Formasi
Rekrutmen
Pendidikan dan pelatihan
Intregasi
Suatu kegiatan yang dimaksudkan untuk memberikan bantuan yang biasanya berupa tuntunan dan nasehat untuk menyelesaikan persoalan atau masalah yang bersifat teknis disebut
Bimbingan Teknis (Bintek)
Penyuluhan
Sosialisasi
Permagangan
Tujuan dari latihan untuk para pegawai yaitu kecuali
Menjadi pedoman
Agar peserta disiplin
Agar peserta efisien dalam bekerja
Agar sia-sia saja
Sebab-sebab pegawai harus mengikuti pelatihan adalah sebagai berikut, kecuali
Agar terampil dalam bekerja
Agar terlatih dalam bekerja
Agar lebih meyakinkan
Agar dapat menempatkan posisi
Suatu kegiatan yang bertujuan untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja pegawai disebut ?
Kegiatan perencanaan
Kompensasi pegawai
Pengembangan pegawai
Penilaian kinerja pegawai
Berikut yang termasuk dalam kegiatan-kegiatan administrasi kepegawaian, kecuali
Perencanaan
Penilaian kinerja
Cuti pegawai
Kompensasi
Tujuan dilakukan kegiatan penilaian kinerja pegawai yaitu kecuali
Alat koreksi
Dasar pemberian penghargaan
Dasar mutasi dan promosi
Dasar meningkatkan disiplin kerja
{"name":"Soal Evaluasi Admnistrasi Kepegawaian", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Uji pengetahuan ini dirancang untuk membantu Anda memahami konsep dan praktik dalam administrasi kepegawaian. Apakah Anda siap untuk menguji pemahaman Anda tentang rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja pegawai?10 soal pilihan gandaSkor maksimal: 10Cocok untuk semua level","img":"https:/images/course8.png"}
Powered by: Quiz Maker