ÖRGÜTSEL 8
Örgütsel Davranış Quizine Hoşgeldiniz!
Bu quiz, örgütsel davranış ve grup dinamikleri konularında bilgilerinizi test etmenize olanak tanır. 32 sorudan oluşan quizimiz, bireylerin grup içinde nasıl davrandıklarını, takım türlerini ve rol beklentilerini öğrenmenize yardımcı olacaktır.
Öne Çıkanlar:
- 32 ilgi çekici soru
- Birçok önemli kavram hakkında bilgi edinme fırsatı
- Herkes için uygun, eğlenceli bir öğrenme deneyimi
Doğrudan bir yöneticiye bağlı olan grupların oluşturduğu grup hangisidir?
Komuta grubu
Görev grubu
İlgi grubu
Arkadaşlık grubu
Aşağıdakilerden hangisi beş aşama modelinin aşamalarından biri değildir?
Oluşum
Komuta
Kurallar
Fırtına
Bireyi birbirinden farklı rol beklentileri ile karşı karşıya gelmesi durumu neyi ifade etmektedir?
Psikolojik Sözleşme
Rol çatışması
Rol
Normlar
Farklı çalışma alanlarından olan kişilerle aynı hiyerarşik düzende ele alınan takım türü hangisidir?
Problem Çözme
Kendi kendini Yöneten
Fonksiyonel
Sanal
Aşağıdakilerden hangisi takımın başarısını etkileyen faktörlerden biri değildir?
Liderlik ve Yapı
Güven Ortamı
Yeterli Kaynaklar
Hiyerarşik Düzen
Kişinin davranışlarını grup normlarına uygun şekilde düzenlemesi nedir?
Uyum
Statü
Referans grupları
Aykırı İşyeri Davranışı
Oybirliği normunun ön planda olduğu durum nasıl ifade edilir?
Statü Özellikleri Teorisi
Topluluk psikolojisi
Grup düşüncesi
Etkinlik ve Yararlılık
Grup düşüncesini ortadan kaldıran sihirli bir sayı olmamasına rağmen üye sayısı kaçı geçtiğinde bireyler daha az kişisel sorumluluk hissederler.
10
12
4
5
Bireylerin yüz yüze etkileşim içinde olduğu tipik gruplar hangi ifadenin tanımdır?
Etkileşimsel Gruplar
Beyin fırtınası
Nominal Grup Tekniği
Elektronik Toplantı
Bireyler grup içinde yalnız iken gösterdikleri daha az gayret gösterme eğilimi nedir?
Dayanışma
Sosyal kaytarma
Norm
Beyin fırtınası
Aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
Grup, belirli bir amacı yerine getirmek için karşılıklı bağımlılıkla etkileşim içinde olan iki ya da daha fazla birey olarak açıklanmaktadır.
Biçimsel grup; işlerin paylaştırıldığı örgüt yapısı tarafından belirlenen gruplardır. Örn; 6 kişiden oluşan havayolu mürettebatı
Biçimsel olmayan grup; yapısı belirli değildir kurum tarafından da belirlenmemiştir.Sosyal ilişki ihtiyacını karşılamaya yönelik iş grupları içinde ortaya çıkan doğal oluşumlardır. Örn; sıklıkla birlikte öğle yemeğine veya kahve içmeye çıkanlar
Gruplar biçimsel ya da biçimsel olmayan şekilde olabilir.
Hepsi
Hangisi grupların alt ayrımlarından değildir?
Komuta grubu
Yönetim grubu
Görev grubu
İlgi grubu
Arkadaşlık grupları
Grup özellikleri nelerdir
Roller
Normlar
büyüklük ve dayanışma
Statü
Hepsi
Aşağıdakilerden hangisi 'Sosyal birimdeki pozisyonu işgal eden birinin bu pozisyona bağlı olarak gerçekleştirmesi gereken davranış kalıplarıdır?
Rol algısı
Rol beklentisi
Rol
Rol çatışması
Aşağıdakilerden hangisi 'Bireyin belirli bir durumda nasıl davranması gerektiğine ilişkin izlenimi'dir?
Rol
Rol çatışması
Rol algısı
Rol beklentisi
1.Belirli bir durumda diğerlerinin sizin nasıl davranmanız gerektiğine ilişkin beklentileridir 2.İş ortamında psikolojik sözleşmeler doğrultusunda değerlendirilir. 3.alışan ve iş veren arasında yazılı olmayan anlaşmaları ifade eder. 4.Örn; yönetimin çalışanlara adil davranması, çalışanın kuruma sadakati..Bu ifadeler aşağıdakilerden hangisini tanımlar?
Rol beklentisi
Rol algısı
Rol
Rol çatışması
Rol gereklerinden birini yerine getirmenin bir diğeri ile uyum sağlamadığı durum neyi ifade eder?
Rol algısı
Rol çatışması
Rol
Rol beklentisi
Grup kararlarının güçlü yönlerinden değildir?
Daha fazla bilgi sağlar, farklı bireylerin kaynaklarını bir araya getirerek karar verme sürecine daha fazla veri ve farklılık kazandırırlar
Çözümün kabul edilme eğilimi artar
Kararlara uyma yönünde baskı söz konusudur
Sürece katılan üyeler kararları daha hevesle destekler ve diğerlerini de cesaretlendirir
Grupların zayıf yönlerinden değildir?
Zaman alıcıdır
Kararlara uyma yönünde baskı söz konusudur, üyelerin kabul görme arzuları her türlü karşı görüşü engeller
Grup görüşmeleri bir ya da birkaç üye tarafından kontrol edilebilir eğer bu kişiler düşük- orta yetenekte ise performans düşer
Belirsizlikten olumsuz etkilenir. Bireysel kararda sonuçtan kimin sorumlu olduğu açıktır, grupta ise bireyin sorumluluğu azalmıştır.
Sürece katılan üyeler kararları daha hevesle destekler
Grubun imajını korumak için çalışan muhalif baskı mekanizmasına ne denir?
Grup düşüncesi
Topluluk Psikolojisi
Kutuplaşma
Grup psikolojisi
1-Beyin fırtınası 2-Nominal grup 3- Elektronik toplantı hangileri grup karar verme tekniklerindendir?
1-2
Yalnız 2
Yalnız 1
1-2-3
Beyin fırtınası tekniği için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
Lider sorunu açıkça tanımlar
Üyeler belirlenen zaman içinde serbest alternatif geliştirir
Eleştiriye izin verilir
Tüm alternatifler daha sonra tartışılıp analiz edilmek üzere kayıt edilir
Diğerlerine göre daha az etkilidir
Nominal grup tekniği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
Üyeler bir grup olarak bir araya gelir, herhangi bir tartışmanın öncesinde her biri sorun ile ilgili fikirlerini bir kâğıda yazar.
Grup üyeleri açıklık getirmek ve değerlendirmek için fikirleri tartışmazlar.
Bu sessiz sürecin ardından her üye gruba bir fikir sunar. Tüm fikirler belirtilmeden ve kayıt altına alınmadan herhangi bir tartışmaya izin verilmez.
Her bir grup üyesi sessiz ve bağımsız bir şekilde fikirleri sıraya koyar. Toplamda en yüksek puan alan fikir nihai kararı belirler.
Elektronik toplantı ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?
En güncel karar verme uygulaması nominal grup tekniğini karmaşık bilgisayar teknolojileri ile harmanlar
Bireyler her biri için ağa bağlı bir bilgisayarın olduğu U şeklinde bir masanın etrafında otururlar. Konular açıklanır ve bu kişiler görüşlerini bilgisayara girerler.
Yavaştır çünkü kendi aralarında konuşmaları engellenmemiştir.
Yüz yüze gruplarla karşılaştırıldığında grup etkinliğini düşürmekte, karmaşık görevleri yerine getirmek için daha fazla zamana ihtiyaç duymakta ve üye tatminini azaltmaktadır
Aşağıdakilerden hangisi Çalışma grubu için söylenebilir?
Öncelikle paylaşarak ve karar alarak her bir üyeyi kendi alanı dahilinde göstereceği performansa yardım etmek için etkileşim halinde olan bir gruptur
Ortak çaba gerektiren imece usulü çalışmalara gereksinimleri ve fırsatları yoktur, bu yüzden de performansları her bir üyenin bireysel katkısının toplamıdır
Girdilerin toplamından daha büyük, kapsamlı bir performans düzeyi oluşturacak pozitif sinerjileri yoktur.
Hepsi
Aşağıdakilerden hangisi bir kuruluştaki en yaygın takım türlerinden değildir?
Sanal takımlar
fonksiyonel takımlar
Kendi kendini yöneten takımlar
Problem çözme takımları
Sosyal takımlar
Problemi çözen değil çözümleri uygulayan, sonuçları için sorumluluk alan, çalışanların son derece ilişkili olduğu (genelde 10-15 kişilik), birbirine bağımlı işleri yaptıkları ve eski yöneticilerinin sorumluluklarının çoğunu yüklendikleri gruplardır.Bu takımların etkinliği araştırıldığında sonuçlar eşit oranda olumlu değildir. Çatışmaları iyi yönetemez. Anlaşmazlık durumunda üyeler işbirliğini durdurur ve grup performansı düşer..Bu hangi takım türüdür?
Problem Çözme Takımları
Kendi Kendini Yöneten Takımlar
Fonksiyonel Takımlar
Sanal Takımlar
Diğer takımlar işlerini yüz yüze yapar,bu takımlar ise bilgisayar teknolojisi kullanır. İnsanlar çevrimiçi işbirliği halindedir. Hemen hemen tüm takımlar günümüzde işlerinin en azından bir kısmını uzaktan yapmaktadır.Bu hangi takım türüdür?
Problem Çözme Takımları
Fonksiyonel Takımlar
Sanal Takımlar
Kendi Kendini Yöneten Takımlar
Üyeler fikir alış verişi yaparak çalışma süreçlerini ve yöntemlerini nasıl geliştirecekleri konusunda önerilerde bulunur, nadiren de herhangi bir öneriyi tek taraflı uygulamaya koyacak yetkiye sahip olur.Bu hangi takım türüdür?
Kendi kendini yöneten takımlar
Fonksiyonel takımlar
Problem çözme takımları
Sanal takımlar
Örgüt içinde aynı hiyerarşik düzeyde ama farklı alanlardan gelen insanlar ya da kuruluşlar arasında bilgi alış verişinde bulunma, fikir geliştirme, problem çözme, karmaşık projeleri koordine etmede etkilidir. Yönetimi zordur. Takım üyelerinin çeşitliliği ve karmaşıklık nedeniyle öğrenme süreci uzun olur. Güven oluşumu zaman alır.Bu hangi takım türüdür?
Fonksiyonel takımlar
Problem çözme takımları
Kendi kendini yöneten takımlar
Sanal takımlar.
Grup gelişim model aşamaları ile ilgili verilerden hangisi doğrudur?
Oluşum (forming) aşaması; amacı, yapısı ve lideri ile ilgili belirsizlikler
Fırtına (storming) aşaması; çatışma, grubun varlığını kabullenme, baskılara direnç gösterme, grubu kimin kontrol edeceğine dair çatışma
Kurallar (norming) aşaması; yakın ilişkiler gelişir, grup bütünlüğü, arkadaşlık, doğru davranışların belirlenmesi
Performans (performing) aşaması; fonksiyonelleşmiş yapı, grubun enerjisi görevi gerçekleştirmeye odaklanmış, sürekli gruplar için son aşama
Dağılma aşaması; geçici komiteler, sınırlı bir görevi yerine getirenler için ayrılmaya hazırlıktır.Odak nokta; faaliyetlerin toparlanması
Hepsi
İnsanlar ne zaman sosyal kimlik geliştirir? Bazı özellikler sosyal kimliği birey için daha önemli hâle getirir.Hangisi bu özelliklerden değildir?
Benzerlik
Karşıtlık
Belirginlik
Statü
Belirsizliği azaltma
{"name":"ÖRGÜTSEL 8", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Bu quiz, örgütsel davranış ve grup dinamikleri konularında bilgilerinizi test etmenize olanak tanır. 32 sorudan oluşan quizimiz, bireylerin grup içinde nasıl davrandıklarını, takım türlerini ve rol beklentilerini öğrenmenize yardımcı olacaktır.Öne Çıkanlar:32 ilgi çekici soruBirçok önemli kavram hakkında bilgi edinme fırsatıHerkes için uygun, eğlenceli bir öğrenme deneyimi","img":"https:/images/course4.png"}
More Quizzes
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ FİNAL -8
1050
ÖRGÜTSEL 9
27140
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE -6
24120
PROJE YÖNETİMİ ÇALIŞMA SORULARI 11-12
36180
STRATEJİK 9-10
45220
STRATEJİK 11-12
31160
STRATEJİK YÖNETİM DERSİ 5-10. BÖLÜM ÇALIŞMA SORULARI
50250
SAĞLIK İŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM DERSİ ÇALIŞMA SORULARI / SON 4 BÖLÜM
40200
Çocuk Gençlik ve Sosyal Hizmet (Melike Ekincibaş)
175880
Strateji yönetimi
48240
Strateji final/ 30
30151007
Liste3
4226