Etik 1. ünite 5. bölüm

Hangisi iş analizi ile elde edilen bilgilerden değildir

Iş tasarımı; iş ve insan ögelerini en uygun biçimde birleştirmek için, işin içeriğinin, iş ile ilgili ödüllerin ve işişn özellikleinin çeşitli biçimlerde düzenlenmesidir.

Iş basitleştirmesi; işte yeteri kadar uzman yoksa yapılır

Iş rotasyonu; monotonluk gider, uzmanlık artar, yedekleme mümkün olur.

Iş genişletilmesi; işin yatay olarak büyümesidir.(örn. yazı yazan sekreter fax çeker, telefona bakar gb.)

Iş zenginleştirilmesi 2 ye ayrılır. YATAY İŞ ZENGİNLEŞTİRME(iş ileiri geri), DİKEY İŞ ZENGİNLEŞTİRME(üst amirin bazı yetkileri çaışana vermesi)

Hangisi 5 temel boyuta göre açıklanan iş karakteristikleri modeli çeşitlerinden değildir

Kendi kendini yöneten takımlarda; takım üyelerinin ücretleri örgütsel hiyerarşideki yerine göre değil, yaptıkları işteki başarılarına göre belirlenir

İKP etkileyen faktörler kaça ayrılır

Hangisi İkp yi etkilyen dış faktörlerden değildir.

İKP yi etkileyen iç faktörlerden değildir.

Hangisi İKP' DE kullanılan analiz yöntemlerinden değildir.

Iş gücü envanteri; belli bir dönemdeki, çalışanların özellikleri toplu olarak gösteren bir sayım ve belirleme çalışmasıdır.

Iş gücü beceri envanteri; günlük, haftalık, aylık, yıllık olarak yazılabilir. Hangi kademede hangi ücretle ne kadar kişi çalışıor. yaşları, öğrenimleri, kıdemleri vb.

Personel dvir oaranı: belli bir dönemde personelin% kaçının işletmeden ayrıldığını gösterir. önce ortalama pers. oaranı bulunur. ORTALAMA PERSONEL SAYISI= DÖNEM BAŞI PERSONEL SAYISI + DÖNEM SONU PERS. SAYISI/ 2

AYLARINA GÖRE PERSONEL DEVİR HIZI= (ayrılan* 100) / ortalam personel sayısı= %

İŞE ALINANA GÖRE PERSONEL DEVİR HIZI = (GİREN * 100) / ORT. PERSONEL SAYISI = %

AYRILANIN YERİNE GİRENE GÖRE PERS. DEVİR ORANI = AYRILANIN YERİNE GİREN * 100 / ORTALAMA PERS. SAYISI= %

ÖRN: dönem başı personel sayısı= 1500 dönem sonu pesonel saysıı= 2100 işten ayrılan= 50 işe giren= 126 ayrılanın yerine giren= 72 ORT. PERS. SAYISI= 1500+21000/2 1800 kişi

İKP da kullanılan analiz yöntemlerinden olan devamsızlık oranı; devamsızlığın çalışma saatlerine bölünmesi ile bulunur. Saat yada gündür

Personel= iş gören ; iş gören gereksinme türleri

İK gereksinmesinde planlanmasında kullanılan teknikler;

İK gereksinmesinde planlanmasında kullanılan teknikler;

Iş standartları tekniği; her görevin standrt süresi saptanır. iş yüküne göre iş gücü iht. belirlenir.

REGRESYON ANALİZİ;

BİLGİSAYAR DESTEKLİ BİLGİ SİSTEMİ; BİLGİ İLEM KAYITLARINI KULLANIR.

ÖRGÜT DIŞI İŞ GÜCÜ ARZ KAYNAKLARINI ETKİLEYEN FAKT.