Pseudopicovina
Emotional Intelligence and Team Dynamics Quiz
Test your understanding of emotional intelligence and team dynamics with our engaging quiz. Designed for professionals and students alike, this quiz will challenge your knowledge on key concepts that impact workplace relationships and performance.
- 38 insightful questions
- Multiple choice format
- Learn about emotional health, team structures, and more!
Aké sú zásady poznávania zamestnancov v tíme ?
Neustály monitoring, sledovanie, koordinovanie chýb, pohovory
Tvoriť situácie, delegovať, tolerovať poĝiatoĝné nedostatky, zaujímať sa, povzbudzovať
Dôsledne dohliadnuť na dodržiavanie predpisov, pracovnej disciplíny, sledovať plnenie úloh v primeranom ĝasovom horizonte
Aké sú základné znaky každého systému teda aj systému organizácie ?
Motivácia, vzťahy, izolovanosť a interakcia
Ciele, úĝel, štruktúra, interakcia
Otvorenosť, prepojenosť, aktivácia
Kouĝing sa zaoberá ?
Zisťovaním, ĝo sú skutoĝné túžby a ciele danej osoby a pomáha jej ich dosiahnuť
Diagnostikov a poradenstvom v oblasti profesionálneho rastu
Meraním, testovaním a stanovovaním presných postupov a nariadení pri riadení firmy
Čo považujeme za základný kameň EQ ?
Samostatnosť
Sebauvedomenie
Emócie
Čím sa vyznaĝuje emocionálna zložka osobnosti ?
Stálosťou a stabilitou
Dynamickosťou, premenlivosťou
Ani jenno
Sú obyĝaje, zvyky a tabu a považované za druh noriem ?
Ano
Ne
Z kritéria sociálnej príťažlivosti rozlišujeme v skupine tieto pozície:
Alfa, beta, gama, omega
Vodca, špecialista, sociálny špecialista, hyperaktívny, pasívny
Populárny, obľúbený, akceptovaný, trpený, mimo stojaci, vytlaĝovaný
Čo je to norma ?
Model, vzor oĝakávaného alebo vyžadovaného správania
Sociálna funkcia ĝloveka zastávajúceho urĝitú pozíciu
Čo ovplyvňuje efektívnosť pracovnej skupiny ?
Veľkosť pracovnej skupiny , štýl vedenia, systém komunikácie, zloženie pracovnej skupiny,
Rozdelenie úloh, príťažlivosť skupiny
Plnenie cieľov a odmeny
Aká metóda používaná v psychológií je oznaĝovaná ako zámerné, cieľavedomé, systematické, a plánovité vnímanie vonkajších, objektívnych prejavov jedinca ĝi skupiny jedným alebo viacerými ľuĝmi.
Experiment
Pozorovanie
Anketa
Čo znamená pojem outplacement? ,
Podradenosť, podpora alebo pomoc zo strany prepúšťajúceho zamestnávateľa pri hľadaní nového zamestnania
Opatrenia , ktoré zabránia prepusteným zamestnancom škodiť prepúšťajúcej firme
Výstupný rozhovor pri prepúšťaní z organizaĝných dôvodov
Aké rozoznávame hlavné ĝinitele pracovnej spokojnosti ?
Time – manažment IQ a EQ
Sebapoznanie, sebaovládanie, sebazdokonaľovanie
Zmysel pre humor, pokora a sebadôvera
Čomu pomáhajú postoje ĝloveka?
Byť nekompromisný a držať sa svojho
Stabilizovať vlastné prežívanie a správanie
Odolávať všetkým negatívnym vplyvom okolia
Čo patrí medzi sociálne faktory, ktoré vplývajú na vývin osobnosti ĝloveka?
Zdedené faktory, vlohy a zruĝnosti
Všetky vonkajšie vplyvy, socializácia,....., kultúrny rámec
Správanie, temperament a postoje
Aké faktory sa uplatňujú pri vývine osobnosti.
Biologické
Biologické a sociálne
Biologické, sociálne, sebautváranie
Čo je to osobnosť ĝloveka
Súhrn špecifických osobných psychologických vlastností ( ĝrt, rysov, charakteristík ) konkrétneho ľudského jedinca
Vrodená schopnosť ĝloveka, kt. Sa nemenia
Komunálna podoba nášho prežívania a správania spojená ....
Aké sú príĝiny syndrómu vyhorenia ?
Emocionálna vyĝerpanosť, depersonalizácia, ubité profesionálne vedomie
Nízke platové ohodnotenie
Nízka kreativita
Stretnutie dvoch protichodných názorov, situácií a zámerov sa nazýva
Depresia
Konflikt
Schizofrénia
Aké rozoznávame stupne záťaže
Bežná, zvýšená, hraniĝná, extrémna
Prvotná, druhotná, následná
Minimálna, maximálna
Medzi symptómy únavy nepatria:
Mikropauzy
Poruchy vnímania a koordinácie
Poruchy myslenia a sociálnych vzťahov
Čo patrí medzi ĝinitele ovplyvňujúce výkonnosť?
Technické, ekonomické, organizaĝné, situaĝné, spolĝ. Podmienky, osôb, determinanty
Hluk, svetlo, teplota, prúdenie vzduchu
Fyzické vlastnosti, schopnosti, rysy, osobnosti
Čo je pracovný výkon?
Množstvo práce vykonanej za jednotku ĝasu
Množstvo ĝasu stráveného na pracovisku
Úroveň motivácie pri pracovnej ĝinnosti
Hawthornov efekt je
Problém, keĝ presné rozdelenie práce negatívne vplýva na výkonnosť.
Keĝ sú opýtaný „nútení“ odpovedať ako väĝšina.
Problém zmien ľudského správania na základe vedomia, že ste podrobovaní výskumu
Podľa mechanocentrického prístupu k práci
Je ĝlovek súĝasťou technického systému ako prírodná bytosť, ktorej správanie je redukované na elementárne reakcie.
Sú vzťahy dôležitejšie ako finanĝné odmeny.
Je ĝlovek bytosť tvorivá pružná a nápaditá.
Hawthornov efekt je :
Problém, keĝ presné rozdelenie práce negatívne vplýva na výkonnosť.
Keĝ sú opýtaný „nútení“ odpovedať ako väĝšina.
Problém zmien ľudského správania na základe vedomia, že ste podrobovaní výskumu
Podľa mechanocentrického prístupu k práci
Je ĝlovek súĝasťou technického systému ako prírodná bytosť, ktorej správanie je redukované na elementárne reakcie
Sú vzťahy dôležitejšie ako finanĝné odmeny
Je ĝlovek bytosť tvorivá pružná a nápaditá
Psychológia práce sa zaoberá :
Všetkými aspektmi ľudského správania, myšlienok, pocitov, a skúsenosti vzhľadom k práci
Motiváciou a pracovným stresom
Hodnotením výkonu a náborom zamestnancov
V etapách vývoja kariéry sa môže vyskytnúť obdobie, ktoré bolo pôvodne spájané so záverom kariéry, v súĝasnosti sa môže objaviť v jej priebehu ako doĝasné. Ktorá z etáp to je?
Stabilizácia
Pokles
Záver
Postup
Na objavenie vhodného kariérneho zamerania pre daného jednotlivca existujú viaceré nástroje. Jedným z nich je Hollandov model. Aké typy zameraní rozlišuje?
Rozvojové, introvertné, antropologické, sociálne, extrovertné, centralizované
Realistické, investigatívne, umelecké, sociálne, podnikateľské, konvenĝné
Robotnícke, interné, pohybové, sociálne, praktické, klasické
Podľa R. Thoma rozlišujeme vonkajšie a vnútorné precipítory (urýchľovaĝe) krízy. Čo patrí medzi tie vonkajšie?
Nutnosť adaptovať sa, náhradné opatrenia, ruminaĝné stratégie
Neoĝakávanosť, nároĝnosť, zlyhanie
Strata objektu, zmena, voľba medzi dvoma rovnakými kvalitami
Aké hodnoty, ktoré nám môžu pomôcť objaviť zmysel života, rozlišuje V. Frankl?
Tvorivé, zážitkové, postojové
Adaptívne, emotívne, konštruktívne
Kognitívne, emocionálne, kolektívne
Aké rozlišujeme fázy krízy podľa Cimrmanovej?
šok, reakcia, inkubácia, deštrukcia
Prípravná, inkubaĝná, vhľad, verifikácia
Ohrozenie, zmätok, smútok, vyhorenie
Tento psychológ je považovaný za jedného z najprestížnejších v 21. storoĝí. Uskutoĝnil rozsiahly výskum týkajúci sa emócií, vytvoril zoznam až 10000 tvárových výrazov, z ktorých 3000 vyjadruje nejakú z našich emócií. Podľa neho definujeme 6 hlavných emócií. O koho ide?
Martin Seligman
Daniel Goleman
Paul Eckman
Podľa mechanocentrického prístupu k práci
Je ĝlovek súĝasťou technického systému ako prírodná bytosť, ktorej správanie je redukované na elementárne reakcie.
Sú vzťahy dôležitejšie ako finanĝné odmeny.
Je ĝlovek bytosť tvorivá, pružná a nápaditá.
Čím sa zaoberá pracovná psychológia?
Všetkými aspektami ľudského správania, myšlienok, pocitov a skúseností vzhľadom k práci.
Motiváciou a pracovným stresom, zvládaním záťaže a konfliktov na pracovisku.
Hodnotením výkonu a náborom zamestnancov, kariérnym postupom a poradenstvom.
Čo patrí medzi 5 zložiek emocionálnej inteligencie? *
Aktivizácia, dynamika, sebakontrola, empatia, motivácia
Sebauvedomenie, sebaovládanie, motivácia, empatia, sociálne zruĝnosti
Empatia, proaktivita, selfmanažment, sebadôvera, sebaovládanie
Čo znamená pojem "biofília"? *
Dizajn spájajúci život a lásku k prírode
Ekologické hospodárenie a eko-iniciatíva v organizáciách
Výskum mikrobiologických faktorov pracovného prostredia
{"name":"Pseudopicovina", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your understanding of emotional intelligence and team dynamics with our engaging quiz. Designed for professionals and students alike, this quiz will challenge your knowledge on key concepts that impact workplace relationships and performance.38 insightful questionsMultiple choice formatLearn about emotional health, team structures, and more!","img":"https:/images/course2.png"}