OE 2022
Economic Behavior Quiz
Put your knowledge of economic behavior to the test with this comprehensive quiz! Ideal for students, professionals, and anyone interested in human decision-making in economic contexts.
Key Features:
- 30 engaging multiple-choice questions
- Covers various economic theories and principles
- Score and review your performance instantly
La primera respuesta de un REMM a la imposición de una nueva restricción es:
Adaptarse
Estimar el impacto de la restricción
Asignar probabilidad de ocurrencia y costo a la restricción
Buscar sustitutos
El modelo REMM implica que no existen las necesidades porque los individuos:
Se sacrifican para lograr las cosas que consideran mas costosas
Pueden intercambiar todo, a excepción de su reputación y moral
Siempre están dispuestos a realizar sustituciones beneficiosas
Evalúan los costos: si son inaccesibles, desechan la opción
En el modelo económico de comportamiento humano, al individuo le interesa:
Obtener dinero
Obtener poder
Obtener reconocimiento de los pares
Obtener prestigio en la sociedad
Los astronautas, los esquiadores, y los pilotos de carreras, contradicen abiertamente al modelo:
Psicologico
Politico
REMM
Economico
En una empresa, un gerente está tomando las decisiones incorrectas. Los directivos piensan que el problema es que tienen en el cargo a un “mal profesional”. Lo despiden sin más, y contratan a una nueva persona. Esta conducta se explica principalmente con el modelo de comportamiento:
Sociologico
REMM
Economico
Politico
El principal problema económico de una sociedad es:
Como los agentes economicos transmiten su informacion al planificador central
Como obtener la informacion relevante para planificar centralizadamente
Como conocer las preferencias de las personas
Como hacer un uso optimo del conocimiento que esta disperso en los millones de individuos que constituyen dicha sociedad
Se dice que con el comercio ganan todos porque:
Las ganancias del comercio dan incentivos para poner recursos en su uso más productivo
Existen diferencias de preferencias
La especializacion tiene beneficios
Todas las respuestas son correctas
Si el conocimiento general es relevante para la actividad económica, entonces:
El planificador central esta en mejores condiciones de tomar decisiones
El individuo descentralizado esta en mejores condiciones de tomar decisiones
Ninguna de las respuestas es correcta
Las decisiones pueden ser centralizadas o descentralizadas
La libertad transaccional es difícil de sustituir con la asignación planificada porque:
Por la relevancia del conocimiento de tiempo y lugar
Todas las respuestas son correctas
Hace mejor uso del conocimiento y la información
Porque los derechos de propiedad privada generan mejores incentivos para que los individuos tomen decisiones productivas
Las transacciones económicas tienen costos asociados:
De busqueda de informacion
Todas las respuestas son correctas
De negociacion y decision
De control y penalizacion
El problema principal – agente en las empresas existe porque:
Los gerentes de las empresas buscan conseguir sus propios objetivos aun cuando el resultado es obtener menos ganancias para los dueños de la empresa
Los gerentes de las empresas pueden saber como manejar mejor la empresa, pero los dueños no se lo permiten
Los gerentes de las empresas buscan maximizar los beneficios de los dueños, pero los dueños no tienen en cuenta las opiniones de los gerentes
Los gerentes no siempre pueden monitorear el trabajo de sus empleados
Suponga que compró un auto nuevo en 2019 y sabe que está en excelentes condiciones. Ahora quiere vender su auto y observa que hay otros autos similares al suyo, pero que están en malas condiciones de mecánica. Como resultado:
No podrá venderlo
Tendra que aceptar un precio menor porque los compradores pueden pensar que vende el auto en mal estado
Podra vender su auto a un precio mayor por estar en excelentes condiciones
Obtendra un mejor precio si lo vende en una Agencia.
El problema principal – agente entre el dueño de la empresa y el gerente surge cuando:
El gerente persigue objetivos distintos a los del dueño de la empresa
El dueño y el gerente son la misma persona
El dueño y el gerente persiguen objetivos distintos a los planteados por los consumidores
El dueño y el gerente persiguen objetivos distintos a los planteados por el gobierno
El problema de selección adversa en el mercado de seguros de salud conlleva a una situación en la que:
Los seguros de salud no cubren apropiadamente los riesgos de las personas saludables
Los individuos asegurados tienen incentivos a cambiar su comportamiento una vez se les otorga la poliza de salud
El porcentaje de personas saludables ue compran seguros de salud aumenta, desplazando del mercado a los individuos menos saludables
El porcentaje de personas poco saludables que compran seguros de salud aumenta, desplazando del mercado a los individuos saludables
¿Cuál de las siguientes situaciones indicaría que una empresa está tratando de minimizar un problema de riesgo moral con sus trabajadores?
La empresa reduce el salario mensual de su gerente
La empresa decide remover las camaras de seguridad de sus instalaciones
La empresa decide no pagar bonificaciones a sus empleados a final de año
La empresa paga salarios mas altos que otras empresas de la industria
¿Cuál de las siguientes situaciones representa un ejemplo de selección adversa?
Los individuos neutrales al riesgo compran mas seguros de automoviles
Los conductores imprudentes compran seguros de automoviles contra todo riesgo
Las personas sanas compran mas seguros de salud
Ninguna de las respuestas es correcta
La libre transacción comercial, está favorecida porque:
Todas las respuestas son correctas
La ganancia da incentivos para poner los recursos en su uso mas productivo
La especializacion permite obtener mayores ganancias, aun los que son menos productivos en terminos absolutos
Existen los derechos de propiedad privada
En una economía de mercado:
El sistema de precios coordina las actividades que realizan los individuos descentralizados
Todas las respuestas son correctas
Da incentivos para tomar decisiones productivas
Las decisiones se delegan en qquien tiene el conocimiento especifico relevante
¿Cuál de los siguientes no es un ejemplo de incentivo económico?
Se le paga una comision por ventas a un vendedor de joyas
Se requiere que una fabrica pague una multa por cada unidad de contaminacion que exceda el limite establecido
Se publica en la web fotos de ladrones capturadas "in fraganti"
Se aplica un nuevo impuesto a la importacion de vino frances
Un luchador de sumo tiene el mayor incentivo para hacer trampa durante un torneo cuando:
Su oponente tiene mas victorias que el
Tiene ocho derrotas consecutivas
Sus perdidas superan sus victorias
Está "en una burbuja", es decir, cuando tiene 7 victorias y 7 derrotas.
El trato que un agente de bienes raíces, un mecánico de automóviles o cualquier otro experto dispensa a sus clientes, depende principalmente de:
Si los honorarios estan regulados por el gobierno
Cuanto se le paga al experto por sus servicios
El grado de confianza en la relacion entre experto y cliente
Como se alinean los incentivos del experto
El desafío principal al diseñar firmas es maximizar la probabilidad de que los tomadores de decisiones tengan:
La informacion relevante para tomar buenas decisiones
El poder para implementar los cambios que considere pertinentes
Un paquete de beneficios acorde a su posicion
Un equipo de trabajo motivado y eficiente
Los principales conflictos entre Dueños y Gerentes son:
Beneficios
Diferente exposicion al riesgo
Todas las respuestas son correctas
Distinto nivel de esfuerzo
Según los trabajos de Akerlof, Spence y Stiglitz, la información es:
Costosa, perfecta y asimetrica
Economica, imperfecta y asimetrica
Costosa, imperfecta y simetrica
Costosa, imperfecta y asimetrica
Con referencia a los contratos de empleo:
Si la remuneracion es superior a la media, no se manifiestan los problemas de seleccion adversa
El dador de empleo tiene toda la información sobre las caracteristicas del candidato
En general, son incompletos y a largo plazo
Los metodos de seleccion permiten anular los problemas de riesgo moral
Es de esperar que el mecanismo de la reputación sea efectivo cuando:
La probabilidad de ser detectado en el no cumplimiento es mayor
Las ganancias por no cumplir son pequeñas
Todas las respuestas son correctas
La relacion es de largo plazo
Es de esperar más beneficios de la descentralización cuando:
Los entornos cambian rapidamente
Los entornos son mas estables
Las regulaciones estan establecidas y son permanentes
Los competidores son conocidos
Si la coordinación de actividades distintas dentro de la empresa es importante, entonces:
Se pensara en la centralizacion
Depende del tipo de actividad a coordinar
Se pensara en un mix de centralizacion/descentralizacion en funcion de la jerarquia
Se pensara en la descentralizacion
Es recomendable asignar la responsabilidad a un grupo de trabajo cuando:
Hay que gestionar procesos
Hay que fabricar productos
Todas las respuestas son correctas
Hay que recomendar actividades transversales
Las decisiones de management corresponden a:
Implementacion y evaluacion
Ratificacion y evaluacion
Iniciacion y ratificacion
Iniciacion e implementacion
Las decisiones de control corresponden a:
Iniciacion y evaluacion
Iniciacion e implementacion
Implementacion y ratificacion
Ratificacion y evaluacion
Para disminuir los costos de influencia, las empresas:
Todas las opciones son correctas
Utilizan las jerarquias
Establecen normas/politicas para limitar la toma de decisiones
Nombran jefaturas intermedias
La política compensatoria tiene por objetivo:
Motivar
Atraer
Retener
Todas las opciones son correctas
Es más factible que una empresa tenga un mercado laboral interno cuando:
El conocimiento especifico es relevante
La competencia tiene una politica agresiva para atraer personal
El conocimiento general es importante
El mercado en el que se mueve es muy competitivo
Algunas empresas establecen relaciones laborales a largo plazo porque:
Invierten en capital humano especifico
Reducen costos de agencia
Todas las respuestas son correctas
Conocen las caracteristicas y capacidades del empleado
Desde el punto de vista del riesgo empresarial:
Es mejor establecer la remuneracion como % de las ganancias que obtiene la empresa
Es conveniente establecer un salario variable de corto plazo
Resulta optimo pagar a los empleados un salario fijo
Lo mejor es establecer un mix equilibrado de las otras tres respuestas
La compensación incentivadora está basada en:
Establecer parámetros variables en funcion de la performance individual y de la compañia
Establecer niveles de remuneracion total muy por encima del promedio de mercado
Fijar un paquete de beneficios acorde a la posicion del empleado
Determinar clausulas de "paracaidas de oro"
Usualmente, el sistema de compensación tiene una parte fija y otra variable, porque:
Hay siempre un trade-off entre compensanciones incentivadoras y el costo asociado a una distribucion ineficiente del riesgo
Si la compensacion es fija, no hay incentivos para aumentar el esfuerzo
Todas las opciones son correctas
Si la compensacion es netamente variable, se le transfiere al empleado el riesgo empresarial
La evaluación subjetiva se utiliza porque:
Es mas sencillo para el evaluador
Es caro medir objetivamente y con precision todo el output del empleado
No requiere mucho tiempo del evaluador ni del empleado
La medicion objetiva no permite evaluar parametros de comportamiento
En el relativismo ético:
Cualquier codigo moral es valido
Hay sistemas culturales de mayor valor que otros
Hay una verdad universal absolutamente respetada
Existen una serie de valores respetados por todos
La norma ISO 26000 define:
La responsabilidad social de las empresas
La responsabilidad social de todo tipo de organizaciones
Ninguna de las respuestas es correcta
La responsabilidad juridica de las empresas
Los beneficios de establecer unidades funcionales son:
Todas las respuestas son correctas
Los individuos especializados son calificados por personal idoneo
Fomenta la interaccion de los especialistas / promueve compartir conocimientos
Hay un sendero de crecimiento profesional
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