CSR cz. 1

A detailed, engaging illustration representing Corporate Social Responsibility principles, featuring diverse professionals in a collaborative business environment.

Exploring Corporate Social Responsibility

Test your knowledge on crucial concepts of Corporate Social Responsibility (CSR) and its implications in the modern world. This quiz consists of 29 challenging questions that touch on various aspects of CSR, workplace dynamics, and ethical business practices.

Dive into the principles of CSR
Understand barriers to women's careers
Evaluate the impact of stressors in professional life
Explore the models that define modern organizational strategies

29 Questions7 MinutesCreated by EngagingMind951

1. Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

A) Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

B) Telepracę, dzielone stanowisko pracy I pracę ekstremalną

C) Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbową

D) Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu

E) Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7- dniowe ciągi pracy

2. Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:

A) Telepracę, dzielone stanowisko pracy I urlopy macierzyńskie

B) Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze

C) Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, prace w czasie roku szkolnego, prace przez 5 dni w tygodniu

D) Telepracę, dzielone stanowisko pracy I prace ekstremalną

E) Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7 dniowe ciągi pracy

3. Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy

A) Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą

B) Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

C) Wzloty I upadki oraz obecność I nieobecność

D) Izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą

E) Zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia

4. Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:

A) Zaabsorbowanie innymi, niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

B) Zaabsorbowanie własną osobą niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

C) Zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

D) Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość

E) Wzloty I upadki oraz obecność I nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość

5. Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

A) Szklany sufit, stygmatyzację zawodową I molestowanie seksualne

B) Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne I konflikt praca-rodzina

C) Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną I molestowanie seksualne

D) Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, I stereotyp człowieka sukcesu

E) Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową I szklane ruchome schody

6. Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:

A) Konflikt praca-rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej

B) Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepka podłogę, I stereotyp człowieka sukcesu,

C) Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne, I konflikt praca-rodzina

D) Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną I molestowanie seksualne

E) Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową, I szklane ruchome schody

7. Do przeciwników CSR można zaliczyć

A) P Druckera I M Portera

B) A. Trompenaarsa I CH Hampden-Turnera

C) A Sen I Ch Handy

D) A Friedmana I E Strenberg

9. Do stresorów nieprofesjonalnych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

A) Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych

B) Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

C) Czynniki wynikające z struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

D) Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

E) Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych I nastawienia psychicznego

10. Do stresorów zawodowych można zaliczyć – zaznacz najbardziej właściwe:

A) Czynniki wynikające z natury pracy, natury relacji służbowych, struktury organizacyjnej

B) Czynniki wynikające ze struktury organizacyjnej, modelu kultury organizacyjnej, strategii firmy

C) Czynniki wynikające z cech osobowości, cech fizycznych, cech światopoglądowych

D) Czynniki wynikające z praktyk dyskryminacyjnych, sytuacji rodzinnej, sytuacji życiowej

E) Czynniki wynikające z natury pracy, cech fizycznych I nastawienia psychicznego

12. Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się

A) Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy I krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność

B) Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, dwie podróże służbowe w roku

C) Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy, krótkie terminy

D) Fizyczna obecność w miejscu pracy, co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski I straty firmy

13. Działania Toyoty czy Nestle można zaliczyć do:

A) CSR reaktywnego

B) CSR strategicznego

C) CSR operacyjnego

D) CST taktycznego

14. Etykę biznesu można przedstawić w następujący sposób

A) Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna)+ analiza krytyczna

B) Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + synteza krytyczna

C) Etyka preskryptywna (opisowa) + etyka deskryptywna(normatywna) +synteza krytyczna

D) Etyka preskryptywna (normatywna) + etyka deskryptywna(opisowa) + analiza krytyczna

15. Global Compact opiera się na 10 zasadach z 4 obszarów, te obszary to

A) prawa obywatelskie, swoboda zrzeszania się, negocjacje zbiorowe I społeczeństwo obywatelskie

B) ekorozwój, praca zrównoważona, sukces społeczny, jakość życia

C) prawa człowieka, standardy pracy, ochrona środowiska naturalnego, przeciwdziałanie korupcji

D) Kyosej, godność ludzka, podatki, finanse publiczne

16. Inicjatywa Global Compact jest:

17. Inicjatywa Global Compact jest:

A) dobrowolna

B) prawnie wiążąca

C) standardem systemu zarządzania

D) kodeksem dobrych praktyk

18. Logo responsible care przedstawia

A) wieloryba I flagę UE

B) molekułę otoczoną dłońmi

C) drzewo I ziemię

D) litery RC w trójkącie

19. Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność zaczynając od podstaw:

A) ekonomiczna, prawna, etyczna, strategiczna

B) ekonomiczna, etyczna, prawna, strategiczna

C) ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna

D) prawna, etyczna, ekonomiczna, filantropijna

20. Model A.B Carolla jest modelem:

A) after profit obligation

B) before profit obligation

C) non profit obligation

D) B2B profit obligation

21. Model H.Levita składa się z:

A) Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia

B) Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie

C) Części technicznej I części społecznej

D) Części ludzkiej I części cybernetycznej

E) Podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie

22. Model Portera I Kramera koncentruje się na:

A) oddziaływaniach ze środka na (zewnątrz)

B) oddziaływaniach z zewnątrz do środka

C) obu powyższych oddziaływaniach

D) oddziaływaniach tylko wewnątrz firmy

23. Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera m. In. Grupę czynników konstelacyjnych- fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:

A) Soma, osobowość, role I pozycje

B) Racje własne, cele I zadania, wzory osobowe I standardy

C) Scenariusze I problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych

D) Miejsce życiowe, bilans życiowy, samoświadomość

24. Myślenie systemowe cechuje między innymi:

A) Złożoność, skomplikowanie, synergia

B) Prostota, sieciowość, synergia, entropia?, kontrola

C) Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość

D) Złożoność, prostota, synergia

25. Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe

A) Poczucie wyczerpania fizycznego I emocjonalnego

B) Depersonalizacja

C) Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności

D) Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym

E) Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym

26. Na syndrom wypalenia zawodowego wpływa

A) nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

B) nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie

C) nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych

D) te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły

E) te trzy czynniki powinny mieć charakter czasowy

27. Na zasadzie Kyosei I godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR

A) Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych

B) Okrągły stół w Caux

C) Okrągły stów w warszawie

D) Globalne zasady Sullivana

28. Norma SA 8000 to:

A) standard z zakresu zarządzania jakością

B) standard z zakresu warunków pracy

C) standard z zakresu zarządzania zakresu środowiskowego

D) standard z zarządzania ekorozwojem

29. P. Drucer sformułował granice CSR, są to:

30. P Senge wymieniał pewne dyscypliny współczesnych organizacji, były to m.in.:

A) Myślenie lateralne, mistrzostwo grupowe, modele klubowe, budowanie indywidualnej wizji przyszłości

B) Myślenie linearne, mistrzostwo osobiste, modele pryzmatyczne, zespołowe uczenie się

C) Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, zespołowe uczenie się

D) Myślenie systemowe, mistrzostwo osobiste, zespołowe uczenie się

E) Mistrzostwo grupowe, modele myślowe, budowanie wspólnej wizji przyszłości, ciągłe uczenie się

Unlock and Upgrade

Remove all limits from your Quizzes

CSR cz. 1

Exploring Corporate Social Responsibility

More Quizzes