DIAGNÒSTICO DE HABILIDADES DE LIDERAZGO ÀGIL
Basado en
Nick Horney, PhD et al. Leadership agility: A Business Imperative for a VUCA World. People & Strategy, 2010.
Nick Horney, PhD et al. Leadership agility: A Business Imperative for a VUCA World. People & Strategy, 2010.
Agile Leadership Skills Assessment
Welcome to the Agile Leadership Skills Assessment quiz! This quiz is designed to help you evaluate your leadership abilities in a rapidly changing business environment. By reflecting on various dimensions of leadership agility, you will gain insights into your strengths and areas for improvement.
- Identify key leadership capabilities.
- Understand your adaptability to change.
- Enhance your strategic vision and collaboration skills.
VISIÒN DEL FUTURO: Doy seguimiento a las tendencias que impactan en la organización.
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SENSIBILIDAD: Comprendo las fuerzas de cambio que influyen en el entorno y en la organización.
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SENSIBILIDAD: Comprendo las fuerzas de cambio que influyen en el entorno y en la organización.
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APERTURA: Desarrollo y mantengo una mentalidad abierta, curiosa, flexible y centrada en el equipo.
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ALINEACIÒN: Vivo en congruencia con la visión, los valores, las prioridades y las acciones.
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CONFIANZA: Me comporto de manera que genero un ambiente seguro que permite a los colegas y colaboradores compartir sus opiniones libremente, con respeto.
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ESCUCHA ACTIVA: Me enfoco en lo que la otra persona dice, para entender totalmente lo que me está comunicando, desde su perspectiva.
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ORIENTACIÒN A LA ACCIÒN: Establezco una cultura de ejecución en la que el sentido de urgencia es una expectativa básica compartida.
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COLABORACIÒN: Me asocio con distintas personas, colegas y colaboradores, para transformar el aprendizaje y el conocimiento, en acción.
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SENTIDO DE INNOVACIÒN: Establezco las condiciones para que la innovación sea una forma de enfrentar los retos.
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ENFOQUE EN EL CLIENTE: Comprendo las inquietudes de los clientes para ofrecer soluciones de negocio que satisfagan sus necesidades.
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DIVERSIDAD DE IDEAS: Fomento las aportaciones de innovación de todos los miembros del equipo, independientemente de su nivel organizacional.
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RETROALIMENTACIÒN EN TIEMPO REAL: Proporciono retroalimentación oportuna y precisa a los miembros del equipo, y estoy abierto a recibirla.
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