Human Resources - Quiz

👋 Mirë se erdhe në kuizin tonë më të ri, krijuar nga akademia jonë e Human Resources!
 
Ky kuiz ka për qëllim që të të ndihmojë që të zbulosh nëse HR është karrierë për ty dhe për këtë, në bazë të përgjigjjeve të sakta që do japësh, do fitosh përqindje burse për grupin e ardhshëm trajnues për akademinë e Human Resources në Creative Hub!
 
Mos harro, ke vetëm 5 minuta kohë për t'u përgjigjur!
 
Paçi fat! 🍀
👋 Mirë se erdhe në kuizin tonë më të ri, krijuar nga akademia jonë e Human Resources!
 
Ky kuiz ka për qëllim që të të ndihmojë që të zbulosh nëse HR është karrierë për ty dhe për këtë, në bazë të përgjigjjeve të sakta që do japësh, do fitosh përqindje burse për grupin e ardhshëm trajnues për akademinë e Human Resources në Creative Hub!
 
Mos harro, ke vetëm 5 minuta kohë për t'u përgjigjur!
 
Paçi fat! 🍀
Name:
Email:
Phone:
Cili është qëllimi I një përshkrimi të punës?
Të përshkruajë kualifikimet e nevojshme për atë rol
Të listojë benefitet lidhur me atë rol
Të përshkruajë detyrat dhe përgjegjësitë e atij roli
Të përshkruaj rrogën e ofruar për atë rol
Rekrutimi është proces I kërkimit të punonjësve potencial, duke I stimuluar për të aplikuar për një vend pune në një organizatë.
E vërtetë
E pavërtetë
Cili është qëllimi kryesor I Menaxhimit të Performancës?
Të masë nivelin e kënaqësisë së punonjësve
Të sigurohet që punonjësit janë duke përmbushur pritshmëritë dhe po arrijnë rezultatet e dëshiruara
Të identifikojë pikat ku punonjësit kanë nevojë për trajnim
Çka është Employer Branding?
Është strategji për të qëndruar më lartë se konkurrenca jonë
Është mënyra se si punonjësit tanë aktual dhe ata potencial e shohin kompaninë tonë, çfarë vlere jep dhe se si është të punosh me ne
Është mënyra se si ne dëshirojmë që të prezentohemi tek klienti
Sondazhet e punonjësve janë...
Mjet thelbësor për mbledhjen e informacionit për kompaninë dhe angazhimin e punonjësve, për t'u dhënë atyre një platformë për të ngritur çështje dhe për të bërë zërin e tyre të dëgjohet nga menaxhmenti
Mënyrë që të kuptohet se cilat aspekte të kompanisë kanë nevojë për më shumë fokus dhe çfarë mund të organizohet më mirë
Të dyja përgjigjjet janë të sakta
Performanca është përgjegjësi e plotë e menaxhmentit!
E vërtetë
E pavërtetë
Në sa kategori ndahet Angazhimi I Punonjësve?
2 kategori: Të angazhuar dhe jo të angazhuar
Në 3 kategori: Të angazhuar, jo të angazhuar dhe në mënyrë aktive jo të angazhuar
Në 4 kategori: Të angazhuar, jo të angazhuar, në mënyrë aktive jo të angazhuar dhe dembelë
Në cilën kategori hyn punonjësi I cili gjithmonë ankohet për detyrat e dhëna, demoralizon kolegët, ka mungesë entuziazmi.
Punonjësit e angazhuar
Punonjësit jo të angazhuar
Punonjësit në mënyrë aktive jo të angazhuar
Çka do bënit ju nëse do kishit një punonjës që performon dobët?
"Do ja tregoja menjëherë derën"
"Do I jap mundësi disa muaj të përmirësojë veten dhe të shfaqë rezultate të mira"
"Në fillim do të identifikoj problemin dhe bisedoj me punonjësin nëse është I gatshëm të mësojë dhe te tejkalojë pengesat që po I shfaqen"
Cilat janë benefitet e menaxhimit të mirëfilltë të performancës?
Rritja e produktivitetit në punë, ulja e kostos dhe qarkullimit të punonjësve
Rrit bonuset e punonjësve
Të dyja përgjigjjet janë të sakta
{"name":"Human Resources - Quiz", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"👋 Mirë se erdhe në kuizin tonë më të ri, krijuar nga akademia jonë e Human Resources!   Ky kuiz ka për qëllim që të të ndihmojë që të zbulosh nëse HR është karrierë për ty dhe për këtë, në bazë të përgjigjjeve të sakta që do japësh, do fitosh përqindje burse për grupin e ardhshëm trajnues për akademinë e Human Resources në Creative Hub!   Mos harro, ke vetëm 5 minuta kohë për t'u përgjigjur!   Paçi fat! 🍀, Name:, Email:","img":"https://www.quiz-maker.com/3012/images/ogquiz.png"}
Powered by: Quiz Maker