Evaluación de personal y de competencias
Evaluación de Personal y Competencias
¡Bienvenido a nuestra evaluación de desempeño y competencias! Este cuestionario está diseñado para ayudarte a comprender los conceptos clave en la evaluación del personal y las competencias laborales.
Participa para descubrir:
- La importancia de la evaluación de desempeño
- Factores que afectan el rendimiento laboral
- El proceso de evaluación 360
¿Qué es la evaluación de desempeño?
Es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo.
Es un atributo que refleja un empleado en la organización
Es una fase de capacitación
Proceso para controlar la retención de personal
¿Cuántos factores afectan el desempeño del puesto?
1
2
3
4
5
¿Cuáles son algunos de los factores que afectan el desempeño del puesto? Puedes escoger más de dos opciones
0%
0
0%
0
0%
0
Percepción de recompensas
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Aspecto físico
¿Para qué sirve la evaluación de desempeño?
¿En cuántos procesos esta orientado la evaluación de desempeño?
1
2
3
4
5
6
¿Cuál es uno de los procesos en que se orienta la evaluación de desempeño?
Fomulación de actividades
Compromiso personal
Adaptabilidad de entorno
Entrega de Carné
Presentación de historia de la empresa
¿Cuál es otro de los procesos en que se orienta la evaluación de desempeño?
Medición de resultados
Presentación de equipos
Presentación de subordinados
Mejora continua
Selección de personal
¿En que consiste la evaluación 360?
Es un método de retener personas
Se fundamenta en la actividad cerebral del individuo
Se trata de una evaluación en forma circular realizada por todos los elementos que tienen algún tipo de interacción con el evaluado.
Es un método que gira entorno a todos los colaboradores de la empresa
Es un contexto laboral
¿Qué factores se involucran en la evaluación 360?
¿Qué son las competencias?
Consiste en motivos, rasgos de carácter, concepto de uno mismo, actitudes o valores, conocimientos, capacidades cognoscitivas o de conducta que pueden ser asociadas al desempeño
Consiste en la inteligencia empocional que poseen las personas
Consiste en rasgos fÃsicos de un respectivo individuo
Es el autoconocimiento que poseen las peronas dentro de un respectivo núcleo social
¿En qué consiste la evaluación de competencias?
Es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo.
Es un proceso de mejora continua teniendo en cuenta el empleado
Es el estudio de el comportamiento del trabajador en la empresa
Proceso por el cual se recoge información acerca de las competencias desarrolladas por un individuo y se comparan éstas con el perfil de competencias requerido por un puesto de trabajo,
¿Cuál es uno de los aspectos importantes en la evaluación?
Brinda información relacionada con el desempeño demostrado por los empleados.
Organizar la actividad productiva
Desarrolla un marco estructural amplio sobre la selección de personal
Estalblecer un mecanismo de control con los colaboradores de la empresa
Principios fundamentales de la evaluación de personal
Validez, viabilidad, relevancia
Flexibilidad, idoneidad, relevancia
Confianza, relevancia, accesibilidad y equidad
Indulgencia, validez, flexibilidad
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