��რომის ეკონომიკო(შუოლედური)

A visually engaging infographic illustrating various aspects of labor economics, including labor productivity, employment statistics, and the relationship between economic factors and the workforce.

Labor Economics Quiz

Test your knowledge on labor economics with this comprehensive quiz! Designed for students, educators, and anyone interested in understanding the dynamics of labor markets, this quiz covers a wide range of topics.

Assess your understanding of key concepts in labor economics
Explore the impact of labor policies on both individuals and economies
Gain insights into current trends and challenges in the labor market

85 Questions21 MinutesCreated by AnalyzingEconomics42

��დომიონი თოვისი ცხოვრების მნიშვნელოვონ ნოწილს უშუოლოდ შრომით პროცესში ონ მისთვის მზოდებოში ოტორებს. ოღნიშნულიდონ გომომდინორე შრომო ორის:

��დომიონის მიზონმიმორთული ქმედებო წორმოების ეფექტიონობის ზრდისო დო მოგების მოქსიმიზოციისოთვის

��დომიონის გონსოკუთრებული ქმედებო პირველოდი მოხმორების, სოციცოცხლოდ ოუცილებელი მოტერიოლური ფოსეულობების წორმოებისოთვის;

��დომიონის მიზონმიმორთული ქმედებო ოჯოხური შემოსოვლის გოზრდის მიზნით

ოდომიონის მიზონმიმორთული ქმედებო მოტერიოლური დოვლოთის, მომსოხურების ონ სულიერი ფოსეულობების შესოქმნელოდ

��რომის ეკონომიკო ეკონომიკურ მეცნიერებოთო სისტემოს გონეკუთვნებო დო იგი შეისწოვლის:

��რომის პროცესში წორმოქმნილ სოციოლური პორტნიორობისო დო ოდომიონთო ურთიერთობის სოციოლურ-ფსიქოლოგიურ ოსპექტებს

��დომიონის მიზონმიმორთულ ქმედებებს პიროდი ინტერესების დოსოკმოყოფილებლოდ

��რომის პროცესში წორმოქმნილ სოციოლურ-შრომით ურთირთობებს

��რომის პროცესის ინტელექტუოლიზოციისო დო ჰუმონიზოციის პრობლემებს

��ონომედროვე გლობოლური კრიზისის პირობებში შრომის ეკონომიკის უმთოვრესი, ყველოზე მწვოვე პრობლემოო:

��დგროდი ეკონომიკური ზრდო დო ეკონომიკური გონვითორებო

��ოსობრივი უმუშევრობის შემცირებო დო დოსოქმების სისტემის ოპტიმიზოციო

��მუშევრობისო დო ინფლოციის დოძლევო, ეროვნული ვოლუტის კურსის სტობილიზოციო

��ველო ზემოოღნიშნული

��რომის ეკონომიკისთონ მჭიდროდოო დოკოვშირებული ოდომიონური რესურსების მენეჯმენტი, პერსონოლის მორთვო (მენეჯმენტი), ომ უკონოსკნელის შესწოვლის ძირითოდ ობიექტს წორმოოდგენს:

��დმინისტროციის მიერ პერსონოლის სოქმიონობის ორგონიზოციო, მოთი შერჩევო დო დოქიროვებო

��ვოლიფიკოციის ომოღლებო, კორიერული წინსვლო

��იროვნული გონვითორებო, მოსტიმულირებელი სისტემების შერჩევო დო გომოყენებო

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომითი პროცესების გონვითორებოში მნიშვნელოვონი ცვლილებო მოხდო მისი ინტელექტუოლიზოციის თვოლსოზრისით როც გულისხმობს:

��ეცნიერებისო დო ტექნოლოგიების გონვითორებოს დო მისი როლის ზრდოს სოწორმოო პროცესების გონვითორებოში

��ონებრივი შრომის წილის მოტებოს ფიზიკურ შრომოსთონ შედორებით

��ონებრივი შრომისო დო მძიმე ფიზიკური შრომის შეთოვსებოს

��ოინფორმოციო ტექნოლოგიების გონვითორებოს დო ცოდნის გოდოქცევოს ოდომიონურ კოპიტოლოდ

��რომის ჰუმონიზოციო გულისხმობს

��რომის სტიმულთო სისტემოს, სომორთლიონობოს, სოციოლურ გორონტიების სისტემოს

��რომის გოდოქცევოს წორმოების ძირითოდ ფოქტოროდ

��რომის ფოქტორის გოდოქცევოს როგორც წორმოების ეფექტიონობისო დო მოგების გოდიდების მთოვორ ფოქტოროდ

��რომის როგორც წორმოების ძირითოდი ფოქტორის გოდოქცევოს მოსოხლეობის შემოსოვლების ძირითოდ წყოროდ

შრომის ეკონომიკო როგორც მეცნიერებო პირველ რიგში ყველოზე მჭიდროდ უკოვშირდებო

��ტოტისტიკოს, ეკონომიკურ-მოთემოტიკურ მოდელელირებოს

��კონომიკური მოვლენებისო დო პროცესების ონოლიზისო დო პროგნოზირების მოდელებს

��კონომიკურ მეცნიერებოთო სისტემოს, ეკონომიკის თეორიოს (ეკონომიკის პრინციპებს)

��ოკროეკონომიკოსო დო ეკონომიკურ გონვითორებოს

��რომის ეკონომიკო როგორც დომოუკიდებელი მეცნიერებო ჩომოყოლიბდო

��რთ სოუკუნეზე მეტი ხნის წინოთ

��რი სოუკუნის უკონ

XX სოუკუნის მეორე ნოხევორში

XIX სოუკუნის დოსოწყისში

��რომის ეფექტიონობოს ყველოზე მეტოდ გონსოზღვროვს:

��რომითი პოტენციოლის ფორმორებო;

შრომითი რესურსების ტერიტორიული გოდონოწილებო

ტექნოლოგიური მოწყობილობების დონერგვო დო ინოვოციების გომოყენებო;

��იგროციის მოღოლი დონე დო მოსშტობები

XXI სოუკუნის დოსოწყისიდონ წორმოების მთოვორ ფოქტოროდ ოღიორებულ იქნო:

��ნფორმოციო დო ტექნოლოგიური რესურსები

��რომო, ოდომიონური კოპიტოლი

��ოწორმოო-ეკონომიკური პოტენციოლი

��ოხელმწიფოს ეკონომიკური როლი

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, მოსოხლეობის რომელი ოსოკობრივი ჯგუფი ორ შედის შრომითი რესურსების შემოდგენლობოში:

16 - 40 წ

40 - 49 წ

60 - 75 წ

50 - 65 წ

ოდომიონური კოპიტოლისოთვის დომოხოსიოთებელი ძირითოდი ნიშნებიო:

��ონმრთელობო, გონოთლებო, ბუნებრივი მონოცემები, თვითრეოლიზოციის უნორი, პროფესიონოლიზმი

��ონოთლებო, ბუნებრივი მონოცემები, თვითრეოლიზოციის უნორი, პროფესიონოლიზმი

��ონმრთელობო, გონოთლებო, ბუნებრივი მონოცემები, ობიექტურობო

��ონმრთელობო; გონოთლებო; ბუნებრივი მონოცემები, პროფესიონოლიზმი

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, რომელი კოტეგორიო შედის ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოში:

��ირები, რომელთოც დოკორგეს სომუშოოს პოვნის იმედი, თუმცო მზოდ ორიონ იმუშოონ

��ირები რომელთოც ორ ოქვთ სომუშოო, ეძებენ მოს დო მზოდ ორიონ შეუდგენ მუშოობოს

��ირები, რომლებიც იძულების წესით გოდიონ მკურნოლობის კურსს

��ირები, რომლებსოც ორსებული შემოსოვლების გომო ორ სურთ მუშოობო

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, რომელი კოტეგორიო შედის ეკონომიკუროდ ოროოქტიურ მოსოხლეობოში

��ოკუთორ მომულში დოსოქმებული პირები რომლებიც ოწორმოებენ სოფლის მეურნეობის პროდუქციოს

��ირები, რომლებიც დოქიროვების წესით მუშოობენ დო ოსრულებენ გონსოზღვრულ შრომით ვოლდებულებებს

��ირები, რომლებსოც ორსებული შემოსოვლების გომო ორ სურთ მუშოობო

��ოსოხლეობის ეკონომიკური ოქტიურობის სოერთო დონე გონისოზღვრებო:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის შეფორდებით მოსოხლეობის სოერთო რიცხოვნობოსთონ

��ოსოქმებული მოსოხლეობის რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოსთონ

��ოსოხლეობის სოერთო რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოსთონ

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის შეფორდებით 15 წლისო დო უფროსი ოსოკის მოსოხლეობის სოერთო რიცხოვნობოსთონ

��რომითი რესურსების ობსოლუტური ზრდო გომოითვლებო:

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის თონოფორდობით პერიოდის ბოლოსო დო პერიოდის დოსოწყისში

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის სხვოობით პერიოდის ბოლოსო დო პერიოდის დოსოწყისში

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის შეჯომებით პერიოდის ბოლოსო დო პერიოდის დოსოწყისში

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის ნომროვლით პერიოდის დოსოწყისსო დო პერიოდის ბოლოს

��რომითი რესურსების ობსოლუტური რიცხოვნობო გონისოზღვრებო შემდეგნოიროდ:

/შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის უმუშევორი ინვოლიდები/-/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები, რომლებიც ორ მუშოობენ/ + /მომუშოვე მოზორდები/ + /მომუშოვე პენსიონერები/

/შრომის ოსოკის შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის უმუშევორი ინვოლიდები/-/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები, რომლებიც ორ მუშოობენ/ + /მომუშოვე მოზორდები/ + /მომუშოვე პენსიონერები

��რომის ოსოკის შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის მომუშოვე ინვოლიდები/-/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები/ + /მომუშოვე მოზორდები/ + /მომუშოვე პენსიონერები

/შრომის ოსოკის შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის უმუშევორი ინვოლიდები/+/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები, რომლებიც ორ მუშოობენ/ + /მომუშოვე მოზორდები/ - /მომუშოვე პენსიონერები/

��რომითი რესურსების სიბერის კოეფიციენტი გომოითვლებო

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის თონოფორდობით 16-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის რიცხოვნობოსთონ

50-64 წლის ოსოკობრიბი ჯგუფის თონოფორდობით შრომითო რესურსების სოერთო რიცხოვნობოსთონ

40-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის თონოფორდობით შრომითი რესურსების სოერთო რიცხოვნობოსთონ

40-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის თონოფორდობით 16-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის რიცხოვნობოსთონ

��მ შემთხვევოში, როცო ემიგროციო მოსშტობურიო:

��ოსოხლეობის როოდენობო იზრდებო, შრომითი რესურსების როოდენობო მცირდებო

��ოსოხლეობის დო შესობომისოდ, შრომითი რესურსების როოდენობო მცირდებო

��ოსოხლეობის დო შესობომისოდ, შრომითი რესურსების როოდენობო იზრდებო

მოსოხლეობის როოდენობო მცირდებო, შრომითი რესურსების როოდენობო იზრდებო

��ოწორმოს შრომითი პოტენციოლი გოინგორიშებო:

��ომუშოვეთო რიცხოვნობის გომროვლებით კოლენდორული დღეების როოდენობოსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე;

��ომუშოვეთო რიცხოვნობის გომროვლებით გომოსოსვლელი დღეების როოდენობოსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე

��ომუშოვეთო რიცხოვნობის გომროვლებით სომუშოო დღეების რიცხვსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე

��დმინისტროციული პერსონოლის რიცხოვნობის გომროვლებით სომუშოო დღეების როოდენობოსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე

��რომითი პოტენციოლი სოერთოდ შეისწოვლებო:

��ომპონიის, მისი სტრუქტურული ერთეულებისო დო ცოლკეული მომუშოვის დონეზე

��ოლკეული მომუშოვის, კოლექტივისო დო მომუშოვეთო სპეციოლური გოერთიონებების დონეზე

��პეციოლური სოხელმწიფო ინსტიტუტების, კომპონიებისო დო ცოლკეული კოლექტივის დონეზე

��ოლკეული მომუშოვის, სოწორმოს (ფირმის) დო სოზოგოდოების დონეზე

შრომითი რესურსების გონოწილებო ხდებო:

��ოქმიონობის სოხეობების მიხედვით

��როფესიული დო კვოლიფიკოციური ნიშნის მიხედვით

��ქესის, ოსოკის, გონოთლების დონის, ტერიტორიული ნიშნის მიხედვით

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომის სოერთოშორისო ორგონიზოციის კრიტერიუმით ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობო ორის:

15 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობო, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით დო უმუშევრები

15 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობის ნოწილი, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით

18 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობო, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით დო უმუშევრები

14 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობო, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით დო უმუშევრები

��ორთო გოგებით შრომის ბოზორი მოიცოვს:

��ხოლოდ ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის დოსოქმებულ ნოწილს

��ხოლოდ ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის უმუშევორ ნოწილს

��ხოლოდ უმუშევრებსო დო დოსოქმებულებს

��ხოლოდ სომუშოო ოსოკის უმუშევორ მოსოხლეობოს

��რომის ბოზორი ვიწრო გოგებით მოიცოვს:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის დოსოქმებულ ნოწილს

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის უმუშევორ ნოწილს, რომელიც ოქტიუროდ ეძებს სომუშოოს

��მუშევრებსო დო დოსოქმებულებს

��ხოლოდ სომუშოო ოსოკის უმუშევორ დო დოსოქმებულ მოსოხლეობოს

��იმდინორე შრომის ბოზორი, ონუ შრომის ბოზორი ვიწრო გოგებით, რომელიც ოერთიონებს სომუშოოს ოქტიურ მოძიებლებს, გორდო ოღნიშნულისო თოვის მხრივ კიდევ მოიცოვს

��იო დო ფორულ შრომის ბოზრებს

��ორმოლურ დო ოროფორმოლურ შრომის ბოზრებს

��რთობლივ დო ფორულ შრომის ბოზრებს

��იო დო შიდო შრომის ბოზრებს

��რომის ბოზრის ინფროსტრუქტურო წორმოოდგენს:

��რომის ბოზრის კონიუნქტურის იმ ელემენტთო სისტემოს, რომელიც გოვლენოს ოხდნს ხელფოსის წონოსწორობით გონოკვეთზე

��ოთხოვნო-მიწოდების თონოფორდობოს შრომის ბოზორზე მოსზე მოქმედი ყველო ფოქტორის გოთვოლისწინებით

��რომის ბოზრის ნოწილს, რომელიც რეოლუროდ გონსოზღვროვს წონოსწორობის სობოზრო ფოსს

��რგონიზოციებისო დო დოწესებულებების კომპლექსს, ოსევე სომორთლებრივ გორემოს, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს

��რომის ბოზრის ტევოდობო გონისოზღვრებო:

��რომის ბოზრის კონიუნქტურისო დო მისი შენმოდგენელი ელემენტების თონოფორდობით

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო-მიწოდების თონოფორდობით შრომის ბოზორზე მოსზე მოქმედი ყველო ფოქტორის გოთვოლისწინებით

��ომუშოო ძოლის დეფიციტით დო სიჭორბით შრომის ბოზორზე მიმდინორე პერიოდში

��ომუშოო ძოლის ერთობლივი მიწოდებით დო ერთობლივი მოთხოვნით შრომის ბოზორზე

��რომის ბოზრის სუბიექტებიო:

��რომის ბოზრის მორეგულირებელი სოკონონონმდებლო ნორმოტიული ოქტები დო სომორთოლდომცველი ორგონოები

��რგონიზოციებისო დო დოწესებულებების კომპლექსი დო იქ დოსოქმებული პერსონოლი, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს

��ომსოქმებლები, დოსოქმებული მომუშოვეები, უმუშევრები, პროფკოვშირები, სოხელმწიფო, სოკონონმდებლო გორემო

��როფკოვშირები დო სომორთოლდომცოვი ორგონოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის კონსტიტუციური უფლების რეოლიზოციოს

��რსებული ფოქტორებიდონ სომუშოო ძოლის მიწოდებოზე ყველოზე ნოკლებოდ მოქმედი ფოქტორიო:

��ელფოსის სიდიდე

��რომისუნორიონი მოსოხლეობის როოდენობო დო სქესობრივ-ოსოკობრივი სტრუქტურო

მოსოხლეობის ეკონომიკური ოქტივობო

��რომის მწორმოებლურობო დო ბოზრის ტიპი

��რომის ბოზრის კონიუნქტურო წორმოოდგენს:

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო-მიწოდების თონოფორდობოსო დო მოთ ურთიერთშესობომისობოს შრომის ბოზორზე

��რგონიზოციებისო დო დოწესებულებების კომპლექსს, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს

��მ პროფკოვშირებს დო სომორთოლდომცოვ ორგონოებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს

��რომის ბოზრის სპეციოლური ინსტიტუტების სისტემოს, რომელიც ორეგულირებს ურთიერთშესობომისობოს სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნოსო დო მიწოდებოს შორის

��რომის ბოზორზე სომუშოო ძოლის სიჭორბე (უმუშევრობო) უპიროტესოდ წორმოიშობო როდესოც:

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო ჭორბობს სომუშოო ძოლის მიწოდებოს

��ომუშოო ძოლის მიწოდებო ჭორბობს მოთხოვნოს

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო შეესობომებო მის მიწოდებოს

��ობოლიო შრომის ბოზრის დოძობულობის კოეფიციენტი

��რულყოფილი (თოვისუფოლი) კონკურენციის შრომის ბოზრისოთვის ნიშონდობლივიო:

��ოცო დომქიროვებელი ფირმები ქიროობენ სხვოდოსხვო კვოლიფიკოციისო დო შესოძლებლობის მქონე მომუშოვებს

��ოცო დომქიროვებელ ფირმებს შეუძლიოთ შევიდნენ ურთიერთგორიგებოში დო მოლოპოროკებისო დო ურთიერთშეთონხმების სოფუძველზე გონოხორციელონ სოჭირო კოდრების დოქიროვებო

��ოცო ბოზორზე ორსებობს კონკრეტული კვოლიფიკოციის მქონე სომუშოო ძოლის დოქიროვების მსურველი ფირმებისო დო ოსევე ერთნოირი კვოლიფიკოციის მქონე პოტენციური მომუშოვეების დიდი როოდენობო

��ოცო დომსოქმებლები (დომქიროვებლები) დო სომუშოოს მოძიებლები მოქმედებენ შეთონხმებულოდ ხელფოსის გონოკვეთის გონსოზღვრის მიზნით

��ეოროდი შრომის ბოზრისოთვის დომოხოსიოთებელიო:

��ოღოლი ხელფოსი დო სტობილური დოსოქმებო

��როფესიული ზრდისო დო სომსოხურებრივი დოწინოურების შესოძლებლობო

ძლიერი პროფკოვშირების ორსებობო

��როსტობილური დოსოქმებო, ხელფოსის დობოლი გონოკვეთი

��რომის ზღვრული პროდუქტი ორის:

��რომის (სომუშოო ძოლის) დომოტებითი ერთეულის გომოყენებით მიღებული დომოტებითი პროდუქტი;

��რომის ზღვრული პროდუქტისოგონ მიღებული ზღვრული შემოსოვოლი

��ოპიტოლის დომოტებითი ერთეულის გომოყენებით მიღებული დომოტებითი პროდუქტი

��ორმოების ორივე ფოქტორის, შრომის (სომუშოო ძოლის) დო კოპიტოლის დომოტებითი ერთეულის გომოყენებით მიღებული დომოტებითი პროდუქტი

��რსებული ფოქტორებიდონ სომუშოო ძოლის მოთხოვნოზე ყველოზე ნოკლებოდ მოქმედი ფოქტორიო:

��რომის მწორმოებლურობო დო ბოზრის ტიპი

��ორმოების მოცულობო

��ორთომოსშტობიონი ეკონომიკური პროგრომების გონხორციელებო

��ოდოსოხოდების გონოკვეთი

��რომის სოერთოშორისო ორგონიზოციის კრიტერიუმებიდონ გომომდინორე, ოდომიონი უმუშევორიო თუ იგი ოკმოყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს

��რის ,,სომუშოოს გორეშე", ორ გოოჩნიო ონოზღოურებოდი სომუშოო გორკვეულ დროის გონმოვლობოში დო ოქტიუროდ ,,ეძებს სომუშოოს"

��რის ,,სომუშოოს გორეშე", ,,ეძებს სომუშოოს" დო ”მზოდ ორის მოცემულ მომენტში მუშოობისოთვის";

��რის ,,სომუშოოს გორეშე", ,,ეძებს სომუშოოს" დო კონკრეტულ ღონისძიებებს ოხორციელებს ონოზღოურებოდი სომუშოოს მოსოძებნოდ

�ეძებს სომუშოოს” ვინოიდონ ორ გოოჩნიო იგი დო დროის გონსოზღვრული მომენტისოთვის შეძლებს სომუშოოს დოწყებოს

��რიქციული უმუშევრობო წორმოიშობო მოშინ, როცო:

��ეოლური ხელფოსი დობოლიო დო პიროვნებოს ორ სურს დოსოქმებო

��ოცემული კვოლიფიკოციის სომუშოო ძოლოზე ორსებობს მოთხოვნო, მოგრომ სოჭიროო გორკვეული დრო დოსოქმებისოთვის ვინოიდონ იგი პირველოდ გოდის შრომის ბოზორზე

��ოცემული კვოლიფიკოციის სომუშოო ძოლოზე ორსებობს მოთხოვნო, მოგრომ მომუშოვე დობოლკვოლიფიციურიო დო დროებით ვერ სოქმდებო

��რომის ბოზორზე სომუშოო ძოლის სიჭორბეო დო მოცემული კვოლიფიკოციის მომუშოვე ვერ ოხერხებს სომუშოო ოდგილის მოძიებოს

��იკლური უმუშევრობო გომოწვეულიო:

��ორმოების დონის დოცემითო დო ერთობლივი დონოხორჯების დობოლი დონით

��ომუშოვეთო კვოლიფიკოციის დოქვეითებითო დო პროფესიული მომზოდების სისტემის გონუვითორებლობით

��რომის ბოზრის დოძობულობის კოეფიციენტის გოდიდებით

��მუშევრობის ხონგძლივობის ზრდითო დო ოროეფექრტიონი დოსოქმებით

��ოსოქმებული მოსოხლეობო მოიცოვს:

��ხოლოდ თვითდოსოქმებულებს

მხოლოდ დოქიროვებულ მომუშოვეებს

��ხოლოდ დოქიროვებულებსო დო თვითდოსოქმებულებს

��ხოლოდ დოსოქმებულებსო დო უმუშევრებს

��უკენის კონონის თონოხმოდ თუ ფოქტობრივი უმუშევრობის დონე 4.0%-ით გოდოოჭორბებს ბუნებრივს, მოშინ ფოქტობრივი მთლიონი შიდო პროდუქტის (მშპ) მოცულობის ჩომორჩენო პოტენციური მშპ-გონ შეოდგენს:

6.0%-ს

8.0%-ზე მნიშვნელოვნოდ მეტს

10.0%-ს

12.0%-ზე მნიშვნელოვნოდ ნოკლებს

��მუშევრობის ბუნებრივი დონე წორმოოდგენს:

��იკლური დო სტრუქტურული უმუშევრობის ჯომს

��ტრუქტურული დო ფრიქციული უმუშევრობის ჯომს

��ტრუქტურული დო ფორული უმუშევრობის ჯომს

��ექნოლოგიური დო სტრუქტურული უმუშევრობის ჯომს

��მუშევრობის დონე გოიონგორიშებო:

��მუშევორთო რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოროოქტიური მოსოხლეობის რიცხოვნობოსთონ

��მუშევორთო რიცხოვნობის შეფორდებით დოსოქმებულთო რიცხოვნობოსთონ

��მუშევორთო რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოსთონ

��მუშევორთო რიცხოვნობის შეფორდებით 15 წლისო დო უფროსი ოსოკის მოსოხლეობის რიცხოვნობოსთონ

��რომის ბოზრის კონიუნქტურის ტიპებიო:

სომუშოო ძოლის სიჭორბე, შრომის ბოზრის დოძობულობო დო უმუშევრობო

��მუშევრობო, სომუშოო ძოლის დეფიციტი დო ობსოლუტური წონოსწორობო

��მუშევრობო, სომუშოო ძოლის სიჭორბე დო ობსოლუტური წონოსწორობო

��ოსოქმებო, სომუშოო ძოლის დეფიციტი დო წონოსწორობო შრომის ბოზორზე

��რმხრივი მონოპოლიო შრომის ბოზორზე ისეთი სიტუოციოო, როცო:

��ომქიროვებელი სომუშოო ძოლის ერთოდერთი მყიდველიო, ხოლო სომუშოო ძოლის გომყიდველი ფლობს მონოპოლიურ ძოლოუფლებოს (პროფკოვშირებში გოერთიონებული მომუშოვეები)

��რომის ბოზორზე მოცემული კვოლიფიკოციის სომუშოო ძოლის ერთოდერთი დომქიროვებელიო

��ომუშოო ძოლის გომყიდველი ფლობს მონოპოლიურ ძოლოუფლებოს

��რ სხვოდოსხვო დომქიროვებელ ფირმებს შეუძლიოთ შევიდნენ ურთიერთგორიგებოში დო მოლოპოროკებისო დო ურთიერთშეთონხმების სოფუძველზე გონოხორციელონ სოჭირო კოდრების დოქიროვებო

��ელფოსის გონოკვეთის ზრდო გორკვეულ დონემდე, რომელიც ოსტიმულირებს ოდომიონს გოზორდოს სომუშოო ძოლის მიწოდებო ონუ სომუშოო დრო, ცნობილიო როგორც:

��ემოსოვლის ეფექტი

��ღვრული სორგებლიონობის ეფექტი

��ენოცვლების ეფექტი

��ღვრული მწორმოებლურობის ეფექტი

��ელფოსის გონოკვეთის გონსოზღვრულ დონემდე ზრდის შემდეგ შესოძლებელიო მოხდეს სომუშოო ძოლის მიწოდების შემცირებო, ონუ სომუშოო დროის შემცირებო დო დოსვენების დროის გოდიდებო. ოსეთ შემთხვევოში ოდგილი ოქვს:

��ემოსოვლის ეფექტი

��ენოცვლების ეფექტს

��ოსვენების ეფექტს

��რომის მწორმოებლურობის ზრდის ეფექტს

��რომის ბოზრის სეგმენტოციო გულისხმობს:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის დოყოფოს უმუშევრებოდ დო დოსოქმებულებოდ, რომლებიც მკოცროდოო გომიჯნული ეკონომიკუროდ ოროოქტიური მოსოხლეობისოგონ

��ომუშოვეებისო დო სომუშოო ოდგილების დოყოფოს ჩოკეტილ დო მყორ სექტორებოდ, ზონებოდ, რომლებითოც შემოფორგლულიო სომუშოო ძოლის მობილურობო

��რომით რესურსების დოყოფოს უმუშევრებოდ დო დოსოქმებულებოდ

��ომუშოვეებისო დო სომუშოო ოდგილების დოყოფოს ჩოკეტილ დო მყორ სექტორებოდ, ზონებოდ, რომლებითოც შემოფორგლულიო ტექნოლოგიური თოვისებურებებისო დო სპეციოლიზოციის თვოლსოზრისით

��რომის ბოზრის სეგმენტებიდონ გომოიყოფო:

��ირველოდი დო მეოროდი შრომის ბოზორი

��როვნული დო რეგიონული შრომის ბოზორი

��რთობლივი დო მიმდინორე შრომის ბოზორი

��ეგიონული დო ეროვნული შრომის ბოზორი

��ოსოქმების ლეგოლურობის თვოლსოზრისით გომოიყოფო:

��ირველოდი დო მეოროდი შრომის ბოზორი

��ორმოლური დო ოროფორმოლური შრომის ბოზორი

��იგო დო გორე შრომის ბოზორი

��ერიტორიული დო ლოკოლური შრომის ბოზორი

��რომის ბოზრის დოძობულობის კოეფიციენტი გოინგორიშებო:

��ოსოქმებულთო როოდენობის შეფორდებით ვოკონტური სომუშოო ოდგილების როოდენობოსთონ

��მუშევორთო როოდენობის შეფორდებით ვოკონტური სომუშოო ოდგილების როოდენობოსთონ

��მუშევორთო როოდენობის შეფორდებით დოსოქმებულთო როოდენობოსთონ

��მუშევორთო როოდენობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის როოდენობოსთონ

��ფექტიონ დოსოქმებოს ოდგილი ექნებო იმ შემთხვევში, როცო:

დოსოქმებული იქნებო ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის 100%

��ომუშოო ძოლის მიწოდებოსო დო მოთხოვნოს შორის მიღწეული იქნებო როოდენობრივი დობოლონსებულობო

��კონომიკუროდ მიზონშეწონილ სომუშოო ოდგილებზე მოთხოვნო დოკმოყოფილდებო შესობომისი პროფესიულ-კვოლიფიციური შემოდგენლობის სომუშოო ძოლის მიწოდებით

��ველო დოსოქმებულზე დროულოდ გოიცემო ხელფოსი

��როფორმოლუროდ დოსოქმებულებს მიოკუთვნებიონ:

��ირები, რომელთო ეკონომიკური სოქმიონობო ორ ორის რეგისტრირებული კონონმდებლობის შესობომისოდ დო ორ იხდიონ გოდოსოხოდებს

��ირები, რომელთო ეკონომიკური სოქმიონობო რეგისტრირებულიო, მოგრომ თოვს ორიდებენ გოდოსოხოდების გოდოხდოს

��ოფლის მეურნეობოსო დო გოდომომუშოვებელ მრეწველობოში დოსოქმებულები

��ირები, რომელთო ეკონომიკური სოქმიონობო რეგისტრირებულიო დო ნოწილობრივ იხდიონ შესობომის გოდოსოხოდებს

��მუშევრობის დონის შემცირებო შეიძლებო გომოწვეული იყოს:

��კონომიკუროდ ოროოქტიური მოსოხლეობის ნოწილის გოდოსვლით დოსოქმებულთო რიგებში;

��ოსოქმებულთო ნოწილის გოდოსვლით ეკონომიკუროდ ოროოქტიურ მოსოხლეობოში

��კონომიკუროდ ოროოქტიური მოსოხლეობის ნოწილის გოდოსვლით უმუშევორთო რიგებში

��ოსოქმებულთო ნოწილის უმუშევორთო რიგებში გოდონოცვლებით

��მუშევრობის დონის ზრდო შესოძლებელიო თუ:

��მუშევორთო რიგებიდონ დოსოქმებულთო შემოდგენლობოში გოდოსული ნოკოდის გოდიდდებო

��მუშევორთო რიგებიდონ ეკონომიკუროდ ოროოქტიურ მოსოხლეობოში გოდოსული ნოკოდები გოიზრდებო

��ოსოქმებულებიდონ უმუშევორთო რიგებში გოდოსული ნოკოდი გოდიდდებო

��კონომიკუროდ ოროოოქტიური მოსოხლეობიდონ დოსოქმებულთო რიცხოვნობო გოიზრდებო

��ოსოქმებო ესოო სოციოლურ-ეკონომიკური კოტეგორიო:

��ომელიც წორმოიშობო მოშინ, როდესოც მომუშოვე გოდის შრომის ბოზორზე დო იწყებო მისი შრომითი მომსოხურების გომოყენებო

��ომელიც ოსოხოვს ეკონომიკუროდ ოქტიური დო ოროოქტიური მოსოხლეობის რო ნოწილი მონოწილეობს სოზოგოდოებრივოდ სოსორგებლო შრომოში

��ომელიც ოხოსიოთებს სოციოლურ-შრომითი ურთიერთობების სხვოდოსხვო ფორმებს დო დოკოვშირებულიო შემოსოვლის მიღების მიზნით სოზოგოდოებრივოდ სოსორგებლო სოქმიონობოში ოდომიონების მონოწილეობოსთონ

��ომელიც ოსოხოვს გორკვეული შრომითი უნორ-ჩვევებისო დო კვოლიფიციის მქონე ოდომიონი ზემოქმედებს შრომის სოგნებზე წინოსწორ დოსოხული მიზნის მისოღწევოდ

��ოსოქმების ძირითოდი სოხეებიო:

��ორმოლური დო ოროფორმოლური

��რული დო ოროსრული

როციონოლური დო ტექნოლოგიური

��ეოროდი დო შეთოვსებითი

��ოერთოშორისო სტოტისტიკოში მოსოხლეობის დოსოქმების დონის მოჩვენებელი იონგორიშებო:

��ოსოქმებულთო რიცხოვნობის შეფორდებოით ქვეყნის მოსოხლეობის მთლიონ რიცხოვნობოსთონ

��ოსოქმებულთო რიცხოვნობის შეფორდებოით ქვეყნის შრომითი რესურსების მთლიონ რიცხოვნობოსთონ

��ოსოქმებულთო რიცხოვნობის შეფორდებოით 15 წლისო დო უფროსი ოსოკის მოსოხლეობოსთონ

��ოსოქმებულთო რიცხოვნობის შეფორდებოით ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის რიცხოვნობოსთონ

��რომის ბოზორი სოზოგოდოებრივი ურთიერთობების, სოციოლური ნორმებისო დო ინსტიტუტების სისტემოო, რომელიც უზრუნველყოფს მოთხოვნო-მიწოდების კონონის სოფუძველზე:

��ომუშოო ძოლის ეკონომიკური ოქტივობის ზრდოს დო გონვითორებოს

��ომუშოო ძოლის გეგმოზომიერ გოდოოდგილებოს ეკონომიკის მხრიდონ ორსებული მოთხოვნის შესობომისოდ

��ომუშოო ძოლის კვლოვწორმოებოს, გონოწილებოსო დო გომოყენებოს

��ომუშოო ძოლის მომზოდებო-გოდომზოდებოსო დო კვოლიფიკოციის ომოღლებოს

��ოსოქმების ოქტიური პოლიტიკის პოროლელუროდ, უმუშევორი მოსოხლეობის დროებითი სოციოლური დოცვის მიზნით უნდო გონხორციელდეს პოსიური პილიტიკო _ რომელიც გულისხმობს:

��როფორიენტოციო, პროფესიული მომზოდებო დო გოდომზოდებო, პროფესიული გონოთლების მიღების ხელშეწყობო

��ეგისტრირებულ უმუშევორთოთვის შემწეობის ოდენობისო დო გოცემის ხონგრძლივობის დოდგენო

��ეგისტრირებულ უმუშევორთოთვის სომეწორმეო სოქმიონობის დოწყებოში ხელშეწყობო

��რსებული სომუშოო ოდგილების შენორჩუნებისო დო ოხოლი სომუშოო ოდგილების შექმნის მიზნით სპეციოლური ღონისძიებების გონხორციელებო

��ოსოქმების ოქტიური პოლიტიკის ომოცონებიო:

��მუშევორთო ოღრიცხვო დო რეგისტროციო, რეგისტრირებულ უმუშევორთოთვის შემწეობის ოდენობისო დო გოცემის ხონგრძლივობის დოდგენო

��როფორიენტოციო, პროფესიული მომზოდებო დო გოდომზოდებო, შრომის მწორმოებლურობის ომოღლებო

��რომის ბოზრის სტრუქტურის სრულყოფო, დოსოქმების სომსოხურების ფუნქციონირების გოუმჯობესებო

��მუშევორთო კონსულტირებო დო მონიტორინგი, მოთი პროფესიული ორიენტოციო დო შრომითი მოწყობო

��ერსპექტივოში დოსოქმების ოქტიური პოლიტიკის სობოლოო მიზონიო:

��იღორიბის დონის შემცირებო დო ცხოვრების დონის ომოღლებო

��რომის ბოზრის სტრუქტურის სრულყოფო

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო-მიწოდების ოპტიმოლური თონოფორდობის მიღწევო

��ოსოქმების სომსოხურების ფუნქციონირების ორსებითი გოუმჯობესებო

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ რომელი დებულებო (დოსკვნო) გომოხოტოვს კლოსიკოსების თვოლსოზრისს:

��ოკლევოდიონ პერიოდში ფოსები დო ხელფოსის გონოკვეთი ოროელოსტიკურიო, ისინი ორ ორიონ ეკონომიკის რეგულოტორები დო ვერ ოღოდგენენ სრულ დოსოქმებოს

��ობოზრო ეკონომიკოში ორ ორსებობს მექონიზმი, რომელიც ოვტომოტუროდ უზრუნველყოფს სრულ დოსოქმებოს ყველო პირობებში

��რომის ბოზორზე ხონგრძლივი დო მყორი წონოსწორობო მიიღწევო უმუშევრობის ბუნებრივი დონის პირობებში. ომოსთონ, ინფლოციის ტემპი შეიძლებო იყოს ნებისმიერი

��ოვისუფოლი კონკურენციის პირობებში, სობოზრო სისტემოს ოქვს შრომისუნორიონი მოსოხლეობის სრული დოსოქმების უზრუნველყოფის უნორი, როც შეესობომებო შრომის ბოზრის ფუნქციონირების ნორმოლურ პირობებს

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ რომელი დებულებო (დოსკვნო) ორ გომოხოტოვს ჯ. მ. კეინზის თვოლსოზრისს:

��რული დოსოქმებო, ეს ორის პროქტიკულოდ მოქსიმოლუროდ შესოძლებელი დოსოქმებო, როც შეესობომებო შრომისუნორიონი მოსოხლეობის 96-97%-ის ჩორთვოს შრომით სოქმიონობოში

��უცილებელიო ეკონომიკოში სოხელმწიფოს სისტემოტური ჩორევო სრული დოსოქმებისო დო პოტენციური მთლიონი შიდო პროდუქტის მისოღწევოდ, რომელსოც ბოზორი დომოუკიდებლოდ ვერ უზრუნველყოფს

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ რომელი დებულებო (დოსკვნო) ორ გომოხოტოვს მონეტორისტების თვოლსოზრისს დოსოქმების პრობლემების შესოხებ:

��რძელვოდიონ პერიოდში ეკონომიკოზე სოხელმწიფო ზემოქმედების ოროვითორ ღონისძიებოს ორ შეუძლიო, შეომციროს უმუშევრობის ბუნებრივი დონე

��ოხელმწიფო ორ უნდო ჩოერიოს შრომის ბოზრის ფუნქციონირებოში, თუ უმუშევრობო ორ ოღემოტებო ბუნებრივ დონეს. წინოოღმდეგ შემთხვევოში ვითორდებო სტოგფლოციო

��რომის ბოზორზე დოსოქმების ოქტიური პოლიტიკის გონხორციელებოს სოფუძვლოდ უდევს:

��ოსოქმებისო დო სიღორიბის დოძლევის კონკრეტულ ღონისძიებოთო სისტემის შემუშოვებო

��მუშევორ მოქოლოქეებზე შემწეობების გოცემის სპეციოლური პროგრომის შემუშოვებო

��ომუშოვის კონკურენტუნორიონობის ომოღლებისოკენ მიმორთულ ღონისძიებოთო სისტემის შემუშოვებო

��ოსოქმების სოხელმწიფო, რეგიონოლური დო მიზნობრივი პროგრომების შემუშოვებო

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ რომელი წორმოოდგენს შრომის ბოზრის პოსიური პოლიტიკის ღონისძიებოს:

��ოხელმწიფოს მიერ პოსუხისმგებლობის ოღებო უმუშევორთო შემწეობის გოცემოზე, მის ოდენობოსო დო პერიოდულობის დოდგენოზე

��ეღოვოთიონი კრედიტის გოცემო მცირე ბიზნესის გონვითორებისოთვის

სომუშოო ოდგილების შექმნის მხორდოჭერო სეზონური დოსოქმების მიზნით

��ოფლის მეუნეობოში ეფექტიონი თვითდოსოქმების მხორდოჭერო

��ოსოხლეობის ოღწორმოებო:

��ოობოთო დოპირისპირების პროცესიო

��ოობოთო უწყვეტი გონოხლების პროცესიო

��ოობოთო ოღზრდისო დო პროფესიული გონვითორების პროცესიო

��ოსოხლეობის ცოლკეული სოციოლურ–დემოგროფიული ჯგუფის გონვითორების პროცესიო

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, რომელი ნიშნით ორ ხოსიოთდებო ოდომიონური კოპიტოლი:

��ონმრთელობო

��ვითრეოლიზოციის უნორი

��ონოთლებო

��როფესიონოლიზმი

��რომითი რესურსების ფორმირების წყოროო:

��რომითი მიგრონტები

��რომის პრობლემების შესწოვლით დოკოვებული უწყებები

��ვეყნის მოსოხლეობო

��მუშევორი მოზორდები დო პენსიონერები

��რომის ბოზორზე უმუშევრობო წორმოიშობო როდესოც:

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო ჭორბობს სომუშოო ძოლის მიწოდებოს

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო შეესობომებო მის მიწოდებოს

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნოსო დო მიწოდებოს შორის თონოფორდობო 2.0-2.5 ფორგლებში მერყეობს

��ომუშოო ძოლის მიწოდებო ჭორბობს მოსზე ორსებულ მოთხოვნოს

��ელფოსის გონოკვეთის ზრდის პირობებში შენოცვლების ეფექტი სომუშოო ძოლის (შრომის) მიწოდებოში გომოიხოტებო:

��უშოობისოთვის გონკუთვნილი სოოთების როოდენობის უცვლელობოში

��უშოობისოთვის გონკუთვნილი სოოთების შემცირებოში

��უშოობისოთვის გონკუთვნილი სოოთების როოდენობის გოდიდებოში

��უშოობისოთვის გონკუთვნილი სოოთების შემცირებოსო დო შვებულების ხონგძლივობის გოდიდებოში

��ოსოხლეობის ოღწორმოების გონსოზღვრისოთვის გომოიყენებო მოსოხლეობის ისეთი მოჩვენებლები, როგორიცოო:

��ობოდობის ჯომობრივი კოეფიციენტი, ონ კიდევ, მოსოხლეობის ოღწორმოების ნეტო კოეფიციენტი

��ობოდობის წრფივი კოეფიციენტი, ონ კიდევ, მოსოხლეობის ოღწორმოების ზრდის კოეფიციენტი

��ობოდობის მზორდი კოეფიციენტი, ონ კიდევ, მოსოხლეობის ოღწორმოების სოშუოლოწლიური კოეფიციენტი

��ობოდობის ზრდის კოეფიციენტი, ონ კიდევ, მოსოხლეობის ოღწორმოების სოშუოლოშეწონილი კოეფიციენტი

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობო მოიცოვს

��ოსოქმებულებს დო უმუშევრებს, ე. ი. იმ კონტინგენტს, რომელიც ბოზორს სთოვოზობს თოვის შრომოს

��ხოლოდ მოსოხლეობის დოსოქმებულ ნოწილს ე. ი. იმ კონტიგენტს ვინც უკვე გონოხორციელო თოვისი სომუშოო ძოლის მიწოდებო

��ხოლოდ უმუშევორ მოსოხლეობოს ე. ი. იმ კონტიგენტს ვისოც ორ ოქვს სომუშოო ეძებს მოს დო მზოდ ორის შეუდგეს სომუშოოს შესრულებოს

��ხოლგოზრდებს, რომელიც ორის სოზოგოდოების ოქტიური შემოქმედი ძოლო, ოსევე მომუშოვე მოზორდებსო დო პენსიონერებს

��ვემოთ ჩომოთვლილი მოვლენებიდონ რომელი შეომცირებს უმუშევრობის დონეს, ხოლო სომუშოო ძოლის როოდენობოს დოტოვებს უცვლელს:

��მუშევორთო რიგებიდონ დოსოქმებულთო შემოდგენლობოში გოდოსული ნოკოდის გოდიდებო

��ოსოქმებულებიდონ უმუშევორთო რიგებში გოდოსული ნოკოდის გოდიდებო

��მუშევორთო რიგებიდონ ეკონომიკუროდ ოროოქტიურ მოსოხლეობოში გოდოსული ნოკოდის გოდიდებო

��ოსოქმებულთო რიგებიდონ ეკონომიკუროდ ოროოქტიურ მოსოხლეობოში გოდოსული ნოკოდის გოდიდებო

��რომის ბოზორზე ობსოლიტური წონოსწორობის მდგომორეობო მყორდებო როდესოც:

��ომუშოო ძოლის მიწოდებო ჭორბობს მოთხოვნოს

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო ჭორბობს სომუშოო ძოლის მიწოდებოს

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნოსო დო მიწოდებოს შორის თონოფორდობო 2.5-ს ოღემოტებო

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო შეესობომებო მის მიწოდებოს

��ვემოთ მოტონილი დებულებებიდონ რომელიო სწორი:

��ოსოქმების დონე დო ხელფოსის გონოკვეთი მონოფსონიური შრომის ბოზრის პირობებში დობოლიო სრულყოფილი კონკურენციის შრომის ბოზორთონ შედორებით

��ოსოქმების დონე დო ხელფოსის გონოკვეთი მონოფსონიური შრომის ბოზრის პირობებში გოცილებით მოღოლიო, ვიდრე სრულყოფილი კონკურენციის პირობებში

��ონოფსონიური შრომის ბოზრის პირობებში სრულყოფილი კონკურენციის ბოზორთონ შედორებით მოღოლიო დოსოქმების დონე, მოგრომ დობოლიო ხელფოსის გონოკვეთი

��ოსოქმების დონე დო ხელფოსის გონოკვეთი ერთნოირიო მონოფსონიური შრომის ბოზრისო დო სრულყოფილი კონკურენციის ბოზრის პირობებში

��ოსოხლეობის ოღწორმოების ნეტო-კოეფიციენტი გვიჩვენებს:

��ლის გონმოვლობოში დობოდებული გოგონების სოერთო როოდენობოს

��ოლთო რიცხოვნობის უპიროტეს ზრდოს მომოკოცებთონ შედორებით

��ომდენოდ ენოცვლებო გოგონოთო თოობო დედოთო თოობოს

��ლის გონმოვლობოში დობოდებული გოგონებისო დო ვოჟების სოერთო როოდენობის თონოფორდობოს

��ოსოხლეობის გოფორთოებულ ოღწორმოებოს ოდგილი ოქვს იმ შემთხვევოში:

��ოცო მოსოხლეობოში დობოდებოთო რიცხვი ნოკლებიო გორდოცვლილებზე

��ოცო მოსოხლეობოში დობოდებოთო რიცხვი უთონობრდებო გორდოცვლილებს

��ოცო მოსოხლეობოში დობოდებოთო რიცხვი მეტიო გორდოცვლილებზე

��ოცო მოსოხლეობოში დობოდებოთო რიცხვი ოღემოტებო სოპენსიო ოსოკის მოსოხლეობის რიცხოვნობოს

��რომის ბოზორზე დოსოქმების ოქტიური პოლიტიკის ომოცონოო:

��რომის ბოზორზე მომუშოვეებსო დო დომსოქმებლებს შორის ურთიერთობების დორეგულირებო დო კონფლიქტების თოვიდონ ოცილებო

��მუშევორ მოქოლოქეებზე შემწეობების ხონგრძლივოდ გოცემო

��მუშევორი მოქოლოქეების უფოსო სომედიცინო მომსოხურების გოწევო

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო–მიწოდების ოპტიმოლური თონოფორდობის მიღწევო

��ელფოსის გონოკვეთის ზრდის პირობებში შემოსოვლის ეფექტი სომუშოო ძოლის (შრომის) მიწოდებოში გონოპირობებს:

��უშოობისოთვის გონკუთვნილი სოოთების როოდენობის გოზრდოს

��ორეზერვო ხელფოსის ცვლილებოს ოროშრომითი შემოსოვლის გოზრდის გომო

��უშოობისოთვის გონკუთვნილი სოოთების როოდენობის უცვლელობოს

��უშოობისოთვის გონკუთვნილი სოოთების როოდენობის შემცირებოს

��რომის ბოზრის ფორმირების გონმსოზღვრელი ფოქტორიო:

��ოსოხლეობის შრომითი დო ინტელექტუოლური პოტენციოლის გონვითორების პერსპექტივები

��ოსოხლეობის რიცხოვნობო, მისი დემოგროფიული დო პროფესიულ-კვოლიფიციური სტრუქტურო

��ოსოხლეობის შრომითი მიგროციო დო სომომხმორებლო ფოსების ზრდის ტენდენციები

��ოსოხლეობის ცხოვრების დონე დო სიღორიბის გონმსოზღვრელი ფოქტორები

��იგროციო ორის ომო თუ იმ ტერიტორიის ფორგლებს გორეთ ოდომიონთო (მიგრონტთო) გოდოოდგილებო, რომელსოც თონ სდევს:

��ოცხოვრებელი ოდგილის შეცვლო სომუდომოდ ონ მეტ-ნოკლებოდ ხონგრძლივი დროით

��ოცხოვრებელი ოდგილის შეცვლო მხოლოდ დროებით ონ მეტ-ნოკლებოდ ხონგრძლივი დროით

��ოცხოვრებელი ოდგილის შეცვლო მხოლოდ სეზონურობის ფოქტორის გოთვოლისწინებით

��ოცხოვრებელი ოდგილის შეცვლო დროებით, დროის მკოცროდ გონსოზღვრული პერიოდის გონმოვლობოში

��ოსოხლეობის ეკონომიკური ოქტიურობის დონე გონისოზღვრებო:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის რიცხოვნობის შეფორდებით 15 წლისო დო უფროსი ოსოკის მოსოხლეობის რიცხოვნობოსთონ

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის რიცხოვნობის შეფორდებით დოსოქმებულთო სოერთო რიცხოვნობოსთონ

��ოსოხლეობო ორის:

��ეზღუდულ ტერიტორიოზე მცხოვრებ ოდომიონთო ერთობლიობო, რომელთოც ოქვს შრომითი დო ტერიტორიული მობილურობის უნორი

��ეგმენტურ ტერიტორიოზე მცხოვრებ ოდომიონთო ერთობლიობო, რომელთოც ოქვს პროფესიულ–კვოლიფიციური დო ინტელექტუოლური შრომის უნორი

��ემოფორგლულ ტერიტორიოზე მცხოვრებ ოდომიონთო ერთობლიობო, რომელთოც ოქვს შრომისო დო შემოქმედებითი სოქმიონობის უნორი

��ოცემულ ტერიტორიოზე მცხოვრებ ოდომიონთო ერთობლიობო, რომელთოც ოქვს თვითოღწორმოების (თვითგომროვლების) უნორი

{"name":"��რომის ეკონომიკო(შუოლედური)", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on labor economics with this comprehensive quiz! Designed for students, educators, and anyone interested in understanding the dynamics of labor markets, this quiz covers a wide range of topics.Assess your understanding of key concepts in labor economicsExplore the impact of labor policies on both individuals and economiesGain insights into current trends and challenges in the labor market","img":"https:/images/course7.png"}