ROLES Y PERFIL DE LÍDER
Te presentamos los comportamientos del Líder Bolívar. Completa el color del semáforo que corresponde a cada uno al día de hoy:
Verde: en alto grado - Amarilla: poca presencia – Rojo: ausente o escaso
ROLES Y PERFIL DE LÍDER
Verde: en alto grado - Amarilla: poca presencia – Rojo: ausente o escaso
Assess Your Leadership Style
Discover your strengths and areas for growth as a leader with our engaging quiz. This assessment will help you understand your current leadership behaviors based on the Bolivar Leadership model.
- Evaluate your ability to mobilize strategy.
- Gauge your talent management skills.
- Reflect on how you model culture within your organization.
MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comunica la estrategia del negocio a su equipo de trabajo y los inspira a apropiarse de la misma desde su rol.
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MOVILIZAR ESTRATEGIA: Determina los objetivos, tiempos e indicadores por tareas y proyectos, los comparte y les hace seguimiento a través de herramientas eficaces.
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MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comprende las prioridades y concentra esfuerzos en ellas.
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MOVILIZAR ESTRATEGIA: Realiza el seguimiento y acompañamiento y se involucra para el cumplimiento de los compromisos del equipo.
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MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comprende las prioridades y concentra esfuerzos en ellas; Inspira al equipo, apropia y moviliza al equipo a cumplir el sentido, la visión compartida y las métricas.
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GESTIONAR TALENTO: Brindar retroalimentación permanente, con el ánimo de desarrollar habilidades propias y de su equipo.
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GESTIONAR TALENTO: Delega, empodera y acompaña con el fin de generar mayor autonomía de acuerdo con el nivel de desarrollo de las personas.
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GESTIONAR TALENTO: Crea espacios periódicos para comunicarse e interactuar con el equipo, compartir la estrategia, los aprendizajes y construir confianza.
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GESTIONAR TALENTO: Reconoce de manera permanente los logros individuales y de equipo.
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GESTIONAR TALENTO: Conoce las habilidades y capacidades de cada uno de los miembros del equipo, y busca potenciarlas a través de diálogos desempeño.
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GESTIONAR TALENTO: Crea espacios de reconocimiento grupal y aprendizaje permanente con su equipo de trabajo.
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MODELAR CULTURA: Actúa con integridad siendo coherente con los valores de Grupo.
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MODELAR CULTURA: Cree en el conocimiento de si mismo y la disposición a aprender y cambiar.
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MODELAR CULTURA: Contagia al equipo de “si puede” acompañándolo a generar posibilidades y a divertirse aprendiendo.
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MODELAR CULTURA: No expone a su equipo, ni pone en riesgo la confianza. Propicia un ambiente para aprender de los errores y motiva a su equipo a perseverar.
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MODELAR CULTURA: Aprovecha los errores de su equipo como una oportunidad para experimentar y aprender.
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MODELAR CULTURA: Actúa con integridad siendo coherente con los valores y principios de la empresa y fomentando la lealtad con la misma dentro de los miembros de su equipo.
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MODELAR CULTURA: Promueve relaciones de confianza, cuida el bienestar y asegura el buen clima de la organización.
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