<div style="text-align: center;"> <div style="padding-bottom: 5px;"><strong style="font-size: 12pt;">ROLES Y PERFIL DE LÍDER</strong></div> </div> <div style="text-align: center;"> <span style="font-size: 10pt;">Te presentamos los comportamientos del Líder Bolívar. Completa el color del semáforo que corresponde a cada uno al día de hoy: </span><br /><span style="font-size: 10pt;"><strong>Verde:</strong> en alto grado - <strong>Amarilla:</strong> poca presencia – <strong>Rojo:</strong> ausente o escaso</span></div> | Take the Quiz

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comunica la estrategia del negocio a su equipo de trabajo y los inspira a apropiarse de la misma desde su rol.

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Determina los objetivos, tiempos e indicadores por tareas y proyectos, los comparte y les hace seguimiento a través de herramientas eficaces.

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comprende las prioridades y concentra esfuerzos en ellas.

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Realiza el seguimiento y acompañamiento y se involucra para el cumplimiento de los compromisos del equipo.

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comprende las prioridades y concentra esfuerzos en ellas; Inspira al equipo, apropia y moviliza al equipo a cumplir el sentido, la visión compartida y las métricas.

GESTIONAR TALENTO: Brindar retroalimentación permanente, con el ánimo de desarrollar habilidades propias y de su equipo.

GESTIONAR TALENTO: Delega, empodera y acompaña con el fin de generar mayor autonomía de acuerdo con el nivel de desarrollo de las personas.

GESTIONAR TALENTO: Crea espacios periódicos para comunicarse e interactuar con el equipo, compartir la estrategia, los aprendizajes y construir confianza.

GESTIONAR TALENTO: Reconoce de manera permanente los logros individuales y de equipo.

GESTIONAR TALENTO: Conoce las habilidades y capacidades de cada uno de los miembros del equipo, y busca potenciarlas a través de diálogos desempeño.

GESTIONAR TALENTO: Crea espacios de reconocimiento grupal y aprendizaje permanente con su equipo de trabajo.

MODELAR CULTURA: Actúa con integridad siendo coherente con los valores de Grupo.

MODELAR CULTURA: Cree en el conocimiento de si mismo y la disposición a aprender y cambiar.

MODELAR CULTURA: Contagia al equipo de “si puede” acompañándolo a generar posibilidades y a divertirse aprendiendo.

MODELAR CULTURA: No expone a su equipo, ni pone en riesgo la confianza. Propicia un ambiente para aprender de los errores y motiva a su equipo a perseverar.

MODELAR CULTURA: Aprovecha los errores de su equipo como una oportunidad para experimentar y aprender.

MODELAR CULTURA: Actúa con integridad siendo coherente con los valores y principios de la empresa y fomentando la lealtad con la misma dentro de los miembros de su equipo.

MODELAR CULTURA: Promueve relaciones de confianza, cuida el bienestar y asegura el buen clima de la organización.

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ROLES Y PERFIL DE LÍDER

Te presentamos los comportamientos del Líder Bolívar. Completa el color del semáforo que corresponde a cada uno al día de hoy:
Verde: en alto grado - Amarilla: poca presencia – Rojo: ausente o escaso

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Verde: en alto grado - Amarilla: poca presencia – Rojo: ausente o escaso