<div style="text-align: center;"> <div style="padding-bottom: 5px;"><strong style="font-size: 12pt;">ROLES Y PERFIL DE LÍDER</strong></div> </div> <div style="text-align: center;"> <span style="font-size: 10pt;">Te presentamos los comportamientos del Líder Bolívar. Completa el color del semáforo que corresponde a cada uno al día de hoy: </span><br /><span style="font-size: 10pt;"><strong>Verde:</strong> en alto grado - <strong>Amarilla:</strong> poca presencia – <strong>Rojo:</strong> ausente o escaso</span></div> | Take the Quiz

A visually appealing illustration of a diverse team of leaders showing collaboration and strategy implementation in a modern office setting.

Assess Your Leadership Style

Discover your strengths and areas for growth as a leader with our engaging quiz. This assessment will help you understand your current leadership behaviors based on the Bolivar Leadership model.

Evaluate your ability to mobilize strategy.
Gauge your talent management skills.
Reflect on how you model culture within your organization.

18 Questions4 MinutesCreated by InspiringLeader24

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comunica la estrategia del negocio a su equipo de trabajo y los inspira a apropiarse de la misma desde su rol.

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Determina los objetivos, tiempos e indicadores por tareas y proyectos, los comparte y les hace seguimiento a través de herramientas eficaces.

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comprende las prioridades y concentra esfuerzos en ellas.

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Realiza el seguimiento y acompañamiento y se involucra para el cumplimiento de los compromisos del equipo.

MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comprende las prioridades y concentra esfuerzos en ellas; Inspira al equipo, apropia y moviliza al equipo a cumplir el sentido, la visión compartida y las métricas.

GESTIONAR TALENTO: Brindar retroalimentación permanente, con el ánimo de desarrollar habilidades propias y de su equipo.

GESTIONAR TALENTO: Delega, empodera y acompaña con el fin de generar mayor autonomía de acuerdo con el nivel de desarrollo de las personas.

GESTIONAR TALENTO: Crea espacios periódicos para comunicarse e interactuar con el equipo, compartir la estrategia, los aprendizajes y construir confianza.

GESTIONAR TALENTO: Reconoce de manera permanente los logros individuales y de equipo.

GESTIONAR TALENTO: Conoce las habilidades y capacidades de cada uno de los miembros del equipo, y busca potenciarlas a través de diálogos desempeño.

GESTIONAR TALENTO: Crea espacios de reconocimiento grupal y aprendizaje permanente con su equipo de trabajo.

MODELAR CULTURA: Actúa con integridad siendo coherente con los valores de Grupo.

MODELAR CULTURA: Cree en el conocimiento de si mismo y la disposición a aprender y cambiar.

MODELAR CULTURA: Contagia al equipo de “si puede” acompañándolo a generar posibilidades y a divertirse aprendiendo.

MODELAR CULTURA: No expone a su equipo, ni pone en riesgo la confianza. Propicia un ambiente para aprender de los errores y motiva a su equipo a perseverar.

MODELAR CULTURA: Aprovecha los errores de su equipo como una oportunidad para experimentar y aprender.

MODELAR CULTURA: Actúa con integridad siendo coherente con los valores y principios de la empresa y fomentando la lealtad con la misma dentro de los miembros de su equipo.

MODELAR CULTURA: Promueve relaciones de confianza, cuida el bienestar y asegura el buen clima de la organización.

ROLES Y PERFIL DE LÍDER

Te presentamos los comportamientos del Líder Bolívar. Completa el color del semáforo que corresponde a cada uno al día de hoy:
Verde: en alto grado - Amarilla: poca presencia – Rojo: ausente o escaso

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Te presentamos los comportamientos del Líder Bolívar. Completa el color del semáforo que corresponde a cada uno al día de hoy:
Verde: en alto grado - Amarilla: poca presencia – Rojo: ausente o escaso