ZPP
Związki Zawodowe: Sprawdź swoją Wiedzę
Zapraszamy do wzięcia udziału w naszym quizie dotyczącym związków zawodowych. Sprawdź, jak dobrze znasz przepisy prawne oraz zasady funkcjonowania związków zawodowych w Polsce.
Quiz składa się z 83 pytań wielokrotnego wyboru, które pozwolą Ci zweryfikować Twoją wiedzę w zakresie:
- Pracodawców i pracowników
- Prawa pracy
- Funkcjonowania organizacji związku zawodowego
Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej:
10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych;
5 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych;
15 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.
Sąd skreśla związek pracodawców z Krajowego Rejestru Sądowego, gdy:
Liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 pracodawców przez okres dłuższy niż 6 miesięcy;
Liczba członków związku utrzymuje się poniżej 5 pracodawców przez okres dłuższy niż 3 miesięcy;
Liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 pracodawców przez okres dłuższy niż 3 miesięcy.
Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie:
Nie nabywają osobowości prawnej;
Nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania;
Nabywają osobowość prawną z dniem podjęcia uchwały o ich utworzeniu.
Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut I wybierają komitet założycielski w liczbie:
Od 3 do 7 osób;
Od 2 do 8 osób;
Od 3 do 10 osób.
Związek pracodawców:
Podlega obowiązkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym;
Nie podlega obowiązkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym;
Podlega wpisowi do Centralnej Ewidencji I Informacji o Działalności Gospodarczej.
Udział w strajku jest:
Obowiązkowy;
Obowiązkowy z wyłączeniem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, dla których strajk jest dobrowolny;
Dobrowolny.
Prowadzenie sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych żądań pracownika:
Jest każdorazowo dopuszczalne;
Jest niedopuszczalne, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników;
Jest niedopuszczalne, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest niemożliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników.
W imieniu pracowników zakładu pracy, w którym nie działa związek zawodowy, spór zbiorowy:
Może prowadzić organizacja związkowa, do której pracownicy zwrócili się o reprezentowanie ich interesów zbiorowych;
Nie jest dopuszczalny;
Może prowadzić organizacja związkowa, do której pracodawca zwrócił się o reprezentowanie interesów zbiorowych pracowników.
Ogłoszenie strajku powinno nastąpić:
Co najmniej na 10 dni przed jego rozpoczęciem;
Co najmniej na 5 dni przed jego rozpoczęciem;
Co najmniej 15 dni przed jego rozpoczęciem.
Dzień zapowiedzianego strajku nie może przypadać przed upływem:
14 dni od dnia zgłoszenia sporu;
28 dni od dnia zgłoszenia sporu;
30 dni od dnia zgłoszenia sporu.
Pracownicy I pracodawcy, w celu reprezentacji I obrony swoich praw I interesów, mają prawo tworzyć I przystępować do:
Organizacji;
Stowarzyszeń I partii politycznych;
Partii politycznych.
Prawo do tworzenia organizacji w celu reprezentacji I obrony swoich praw I interesów mają:
Pracownicy I pracodawcy;
Pracownicy;
Pracownicy oraz, w zakresie określonym ustawami, pracodawcy.
Uczestnictwo w zarządzaniu zakładem pracy przez pracowników odbywa się:
W zakresie określonym przez pracodawcę;
Nie odbywa się;
W zakresie I na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie I na zasadach określonych w:
W odrębnym od Kodeksu pracy przepisach;
Konstytucji RP;
Kodeksie pracy.
Stworzenie warunków umożliwiających korzystanie z uprawnień do tworzenia I przystępowania do organizacji, a także do uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy należy do obowiązków:
Pracodawcy oraz organów administracji;
Związków zawodowych;
Ustawodawcy.
Do stworzenia warunków służących organizacji reprezentującej I chroniącej prawa I interesy pracowniczej zobowiązani są:
Pracodawcy I ich organizacje;
Pracodawcy oraz prawodawca;
Pracodawcy oraz organy administracji.
Pracodawca ma obowiązek współdziałać w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy z zakładową organizacja związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowych albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku:
Zawsze;
O ile nie naraża go to na rażącą stratę;
Jeśli przepisy prawa pracy przewidują taką formę współdziałania.
Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej:
8% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;
10% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;
15% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.
Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia ustawowych wymogów dot. Minimalnej liczby zrzeszonych osób u danego pracodawcy, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest:
Organizacja zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;
Organizacja będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego;
Organizacja zrzeszająca co najmniej 15% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.
Przy ustalaniu liczby osób wykonujących pracę zarobkową zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej - dla celów ustalenia reprezentatywności danej organizacji - uwzględnia się wyłącznie osoby wykonujące pracę zarobkową należące do tej organizacji przez okres co najmniej:
6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań lub uzgodnień;
6 miesięcy;
3 miesięcy.
Osobą wykonującą pracę zarobkową jest:
Tylko pracownik;
Każda osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem, która nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób I ma kolektywne prawa lub interesy związane z pracą, które mogą być reprezentowane przez związki zawodowe;
C. każda osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem.
Prawo koalicji nie przysługuje:
Bezrobotnym;
Funkcjonariuszom policji;
żołnierzom zawodowym.
Ograniczone prawo koalicji nie przysługuje:
Emerytom I rencistom;
Wolontariuszom I stażystom;
Osobom skierowanym do tych pracodawców w celu odbycia służby zastępczej.
Konfederacje związkowe mogą być tworzone przez:
Ogólnokrajowe związki zawodowe I federacje związkowe;
Każdy związek zawodowy;
Tylko przez związki zawodowe o ogólnokrajowym zasięgu.
Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez:
Co najmniej 8 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych;
Co najmniej 9 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych;
Co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.
Jeżeli komitet założycielski nie złoży w terminie 30 dni od dnia założenia związku wniosku o rejestrację:
Związek zawodowy ulega rozwiązaniu;
Uchwała o utworzeniu związku traci moc;
Związek zawodowy działa bez osobowości prawnej.
Sąd nie skreśla związek zawodowy z rejestru, gdy:
Wskazany w statucie organ podjął uchwałę o rozwiązaniu związku;
Związek zawodowy zaprzestał działalności;
Liczba członków związku utrzymuje się poniżej ustawowych limitów przez okres dłuższy niż 3 miesięcy.
Reprezentatywną ponadzakładową organizacją związkową nie jest ponadzakładowa organizacja związkowa:
Reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego;
Zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową, dla których ma być zawarty określony ponadzakładowy układ zbiorowy pracy;
Zrzeszająca co najmniej 8% ogółu osób wykonujących pracę zarobkową objętych zakresem działania statutu, nie mniej jednak niż 10 000 osób wykonujących pracę zarobkową.
Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest zakładowa organizacja związkowa:
Będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej 5 % osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;
Zrzeszająca co najmniej 10% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;
Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.
Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej nie należy:
Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy oraz w indywidualnych sprawach osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie związanym z wykonywaniem tej pracy;
Prawo opiniowania założeń I projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych;
Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy lub organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów I praw osób wykonujących pracę zarobkową.
Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej nie przysługuje:
Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia;
Uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;
Prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd zakładowej organizacji związkowej wystąpił z takim wnioskiem.
Pracodawca, na warunkach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie, jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia I urządzenia techniczne:
Niezbędne do wykonywania działalności związkowej u pracodawcy;
Niezbędne do wykonywania działalności związkowej;
Które, właściwy organ zakładowej organizacji związkowej uzna za niezbędne do wykonywania działalności związkowej.
Sąd rejestrowy orzeka o wykreśleniu z rejestru organizacji związkowej na uzasadniony wniosek:
Pracodawcy;
Właściwego prokuratora okręgowego;
Ministra Sprawiedliwości.
Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę zarobkową lub innych warunków zatrudnienia:
Zawsze jest przejawem dyskryminacji ze względu na przynależność związkową;
Jest niedopuszczalne w prawie pracy;
Może zostać uzasadnione przez pracodawcę obiektywnymi powodami.
W zakresie praw I interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują:
Wszystkich ludzi pracy;
Swoich członków oraz osoby wnioskujące o reprezentację lub ochronę;
Tylko swoich członków.
Po podjęciu uchwały o utworzeniu organizacji związkowej, kompetentne osoby:
Uchwalają statut I wybierają komitet założycielski;
Wybierają zarząd;
Składają wniosek o zarejestrowanie organizacji w KRS.
Komitet założycielski organizacji związkowej:
Składa się z osób w liczbie od 5 do 10 osób;
Składa się z co najmniej 3 osób;
Składa się z osób w liczbie od 3 do 7 osób.
Komitet założycielski nowo utworzonej organizacji związkowej:
Ma 14 dni na złożenie wniosku o rejestrację;
Ma 21 dni na złożenie wniosku o rejestrację;
Ma 30 dni na złożenie wniosku o rejestrację.
Prawo do organizowania strajków pracowniczych I innych form protestu przysługuje:
Pracownikom I związkom zawodowym;
Ludziom pracy;
Wyłącznie związkom zawodowym.
Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych I organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać:
Tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe;
Ustawowym ograniczeniom, które są konieczne w demokratycznym państwie dla jego bezpieczeństwa lub porządku publicznego, bądź dla ochrony środowiska, zdrowia I moralności publicznej, albo wolności I praw innych osób;
Ustawowym ograniczeniom, które są konieczne w demokratycznym państwie dla jego bezpieczeństwa lub porządku publicznego, bądź dla ochrony środowiska, zdrowia I moralności publicznej, albo wolności I praw innych osób oraz które zostały dopuszczone przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe.
Przepisów ustawy dotyczących zasad wyboru rady pracowników I ochrony jej członków nie stosuje się do:
Przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 pracowników;
Przedsiębiorstw państwowych, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa;
Jednostek samorządu terytorialnego.
W skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego:
Od 50 do 250 pracowników - 5 pracowników;
Od 251 do 500 pracowników - 6 pracowników;
Powyżej 500 pracowników - 7 pracowników.
Wybory członków rady pracowników organizuje:
Pracodawca;
Specjalny zespół negocjacyjny;
Załoga zakładu pracy.
Bierne prawo wyborcze do rady pracowników:
Przysługuje każdemu pracownikowi, z wyjątkiem pracowników młodocianych;
Przysługuje pracownikowi, który przepracował u pracodawcy nieprzerwanie co najmniej rok, chyba że pracodawca działa krócej;
Przysługuje pracownikowi kierującemu jednoosobowo zakładem pracy, jego zastępcy, pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, głównemu księgowemu, radcy prawnemu oraz pracownikowi młodocianemu.
Kadencja rady pracowników trwa:
2 lata od dnia jej wyboru;
3 lata od dnia jej wyboru;
4 lata od dnia jej wyboru.
Rada pracowników oraz eksperci, są obowiązani do:
Nieujawniania jakichkolwiek uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji;
Informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności;
Których ujawnienie mogłoby, w ocenie pracodawcy, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.
Pracodawca:
Nie może bez zgody właściwego miejscowo okręgowego inspektora pracy wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników;
Nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników;
Nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.
Pracodawca nie przekazuje radzie pracowników informacji:
Dotyczących działalności I sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
Dotyczących działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia;
Dotyczących stanu, struktury I przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
Których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.
Organem przedsiębiorstwa państwowego nie jest:
Ogólne zebranie pracowników (delegatów);
Rada pracownicza;
Dyrektor przedsiębiorstwa;
Samorząd załogi przedsiębiorstwa.
Organem samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego nie jest:
Rada pracownicza przedsiębiorstwa;
Rada pracownicza zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym;
Ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa;
Praca pracowników przedsiębiorstwa.
Kadencja rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego trwa:
2 lata;
3 lata;
4 lata.
Bierne prawo wyborcze do rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego przysługuje:
Pracownikom, którzy pracują w przedsiębiorstwie co najmniej dwa lata;
Głównemu księgowemu I radcy prawnemu;
Pracownikowi przedsiębiorstwa oddelegowanemu do pracy poza przedsiębiorstwem na okres dłuższy niż pół roku.
Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa nie należy:
Przyjmowanie sprawozdania rocznego oraz zatwierdzanie bilansu;
Podejmowanie uchwał w sprawie zmiany kierunku działalności przedsiębiorstwa;
Występowanie z inicjatywami, wnioskami I uwagami we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa;
Podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji.
Kompetencje rady pracowniczej nie mają charakteru:
Stanowiącego;
Kontrolnego;
Opiniodawczego;
Prawodawczego.
Dyrektor przedsiębiorstwa państwowego:
Jest odpowiedzialny przed załogą za prawidłowe prowadzenie przedsiębiorstwa;
Może zapewnić radzie pracowniczej przedsiębiorstwa możliwość zaznajomienia się z materiałami dotyczącymi działalności przedsiębiorstwa;
Może uczestniczyć w posiedzeniach rady pracowniczej przedsiębiorstwa.
Radzie pracowniczej przedsiębiorstwa przysługuje prawo wstrzymania wykonania decyzji dyrektora przedsiębiorstwa, o ile decyzja ta jest sprzeczna:
Z uchwałą rady pracowniczej lub uchwałą ogólnego zebrania pracowników;
Z interesem pracowników;
Z wolą załogi przedsiębiorstwa państwowego.
Dyrektor przedsiębiorstwa wstrzymuje wykonanie uchwały ogólnego zebrania pracowników oraz rady pracowniczej przedsiębiorstwa, która jest:
Sprzeczna z zasadami współżycia społecznego w zakładzie pracy;
Sprzeczna ze statutem samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego;
Niezgodna z przepisami prawa.
Spory pomiędzy radą pracowniczą przedsiębiorstwa a dyrektorem przedsiębiorstwa rozstrzyga:
Właściwy miejscowo sąd gospodarczy;
Właściwy miejscowo sąd administracyjny;
Komisja rozjemcza.
Rada pracownicza przedsiębiorstwa nie ma prawa do samodzielnej kontroli:
Całokształtu działalności przedsiębiorstwa;
Dbałości o racjonalną gospodarkę mieniem przedsiębiorstwa;
Przestrzegania norm pracy oraz dyscypliny pracy I płac.
Zadaniem specjalnego zespołu negocjacyjnego jest:
Zawarcie z zarządem centralnym porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników I konsultacji z pracownikami;
Uzyskiwanie od zarządu centralnego informacji nt. Sytuacji gospodarczej I perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym;
Prowadzenie z zarządem centralnym konsultacji nt. Sytuacji gospodarczej I perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
Zarząd centralny organizuje spotkanie z europejską radą zakładową w celu przedstawienia informacji o sytuacji gospodarczej I perspektywach rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym oraz przeprowadzenia konsultacji w tym zakresie:
Co najmniej raz w roku;
Co najmniej dwa razy w roku;
Co najmniej cztery razy w roku.
Zarząd centralny nie ma obowiązku zawiadamiania europejskiej rady zakładowej o:
Zarząd centralny nie ma obowiązku zawiadamiania europejskiej rady zakładowej o:
Zwolnieniach grupowych;
Polityce płacowej funkcjonującej w przedsiębiorstwie lub grupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
Koszty związane z działalnością europejskiej rady zakładowej, w szczególności koszty organizacji zebrań, zakwaterowania, wyżywienia I przejazdów członków, tłumaczeń oraz niezbędnych szkoleń z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponosi:
Zarząd centralny, chyba że zarząd centralny I europejska rada zakładowa postanowią inaczej;
Europejska rada zakładowa, chyba że zarząd centralny I europejska rada zakładowa postanowią inaczej;
Zarząd centralny I europejska rada zakładowa równo po połowie.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie:
Roku po jego wygaśnięciu;
Pół roku po jego wygaśnięciu;
Dwóch lat po jego wygaśnięciu.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej:
Bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez żadną zakładową organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy;
Bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej;
Bez zgody okręgowego inspektora pracy.
Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami nie może dotyczyć:
Warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych;
Praw I wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych;
Indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników;
Jeżeli spór zbiorowy dotyczy treści układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia, którego stroną jest organizacja związkowa, wszczęcie I prowadzenie sporu o zmianę układu lub porozumienia może nastąpić nie wcześniej niż z dniem ich:
Wypowiedzenia;
Rozwiązania;
Zawieszenia.
Prawa I interesy zbiorowe pracowników w sporze zbiorowym są reprezentowane:
Wyłącznie przez związki zawodowe;
Przez związki zawodowe lub rady pracowników;
Związki zawodowe, rady pracowników lub reprezentacje wyłaniane ad hoc.
Termin na uwzględnienie przez pracodawcę wszystkich żądań zawartych w wystąpieniu inicjującym spór zbiorowy nie powinien być krótszy niż:
3 dni;
7 dni;
14 dni.
Dzień zapowiedzianego strajku nie może przypadać przed upływem:
14 dni od dnia zgłoszenia sporu;
21 dni od dnia zgłoszenia sporu;
Miesiąca od dnia zgłoszenia sporu.
Rokowania kończą się:
Strajkiem ostrzegawczym;
Podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia - sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron;
Akcją protestacyjną.
Strajk ostrzegawczy w ramach sporu zbiorowego można zorganizować:
Jednorazowo I na czas nie dłuższy niż 2 godziny;
Jednorazowo I na czas nie dłuższy niż jeden dzień roboczy;
Jednorazowo I na czas nie dłuższy niż 8 godzin.
Strajk polega na:
Zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego;
Zbiorowym obstrukcjonizmie;
Zajmowaniu pomieszczeń, urządzeń I narzędzi pracodawcy.
Strajk jest środkiem ostatecznym I nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania irenicznych etapów sporu zbiorowego:
Zawsze;
Chyba, że bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji;
Chyba, że pracodawca nie zamierza zrealizować postulatów zawartych w wystąpieniu inicjującym spór zbiorowy.
Prawo do strajku przysługuje:
Pracownikom zatrudnionym w organach władzy państwowej, administracji rządowej I samorządowej, sądach oraz prokuraturze;
Pracownikom zatrudnionym w administracji samorządowej;
Nauczycielom;
Pracownikom zatrudnionym w administracji rządowej.
Kto ogłasza strajk?
Komitet strajkowy;
Organizacja związkowa prowadząca spór zbiorowy;
Załoga zakładu pracy.
Ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej:
Na 4 dni przed jego rozpoczęciem;
Na 5 dni przed jego rozpoczęciem;
Na 7 dni przed jego rozpoczęciem;
C. na 7 dni przed jego rozpoczęciem; 19. Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy:
Nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych;
Wyłącza jego pracowniczą odpowiedzialność;
Zwalnia go z obowiązku przestrzegania podstawowych obowiązków pracowniczych.
W obronie praw I interesów stanowiących przedmiot sporu zbiorowego mogą być stosowane, inne niż strajk formy akcji protestacyjnej. Tego typu akcje:
Mogą zagrażać życiu lub zdrowiu ludzkiemu;
Mogą przyjąć formę przerywania pracy;
Mogą przyjąć formę przerywania pracy; c. mogą być wykorzystane przez pracowników niemających prawa do strajku.
W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik nie zachowuje:
Prawa do wynagrodzenia;
świadczeń z ubezpieczenia społecznego;
Uprawnień ze stosunku pracy.
Strajk solidarnościowy może zostać zorganizowany na czas nie dłuższy niż:
Połowa dnia roboczego;
Dzień roboczy;
Dwa dni robocze.
Strajk solidarnościowy organizuje się:
W obronie praw I interesów pracowników, którzy nie mają prawa do strajku;
W obronie praw I interesów pracowników, którzy strajkują u innego pracodawcy;
W geście solidarności społecznej.
Dopuszczalne jest zaprzestanie pracy w wyniku akcji strajkowych na stanowiskach pracy, urządzeniach I instalacjach:
Na których zaniechanie pracy zagraża życiu I zdrowiu ludzkiemu;
Na których zaniechanie pracy zagraża bezpieczeństwu państwa;
Związanych z bieżącym I nieprzerwanym zaspokajaniem potrzeb ludności.
{"name":"ZPP", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Zapraszamy do wzięcia udziału w naszym quizie dotyczącym związków zawodowych. Sprawdź, jak dobrze znasz przepisy prawne oraz zasady funkcjonowania związków zawodowych w Polsce.Quiz składa się z 83 pytań wielokrotnego wyboru, które pozwolą Ci zweryfikować Twoją wiedzę w zakresie:- Pracodawców i pracowników- Prawa pracy- Funkcjonowania organizacji związku zawodowego","img":"https:/images/course4.png"}