Make your own quiz Manage my Quizzes Plans / Features Guides and Help Contact Privacy & Security

ZPP

Create an engaging and informative image related to labor unions, featuring workers collaborating, legal documents, and a sense of community and teamwork.

Związki Zawodowe: Sprawdź swoją Wiedzę

Zapraszamy do wzięcia udziału w naszym quizie dotyczącym związków zawodowych. Sprawdź, jak dobrze znasz przepisy prawne oraz zasady funkcjonowania związków zawodowych w Polsce.

Quiz składa się z 83 pytań wielokrotnego wyboru, które pozwolą Ci zweryfikować Twoją wiedzę w zakresie:
- Pracodawców i pracowników
- Prawa pracy
- Funkcjonowania organizacji związku zawodowego

83 Questions21 MinutesCreated by LearningLaw321

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej:

10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych;

5 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych;

15 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.

Sąd skreśla związek pracodawców z Krajowego Rejestru Sądowego, gdy:

Liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 pracodawców przez okres dłuższy niż 6 miesięcy;

Liczba członków związku utrzymuje się poniżej 5 pracodawców przez okres dłuższy niż 3 miesięcy;

Liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 pracodawców przez okres dłuższy niż 3 miesięcy.

Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie:

Nie nabywają osobowości prawnej;

Nabywają osobowość prawną z dniem zarejestrowania;

Nabywają osobowość prawną z dniem podjęcia uchwały o ich utworzeniu.

Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku zawodowego, uchwalają statut I wybierają komitet założycielski w liczbie:

Od 3 do 7 osób;

Od 2 do 8 osób;

Od 3 do 10 osób.

Związek pracodawców:

Podlega obowiązkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym;

Nie podlega obowiązkowi rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym;

Podlega wpisowi do Centralnej Ewidencji I Informacji o Działalności Gospodarczej.

Udział w strajku jest:

Obowiązkowy;

Obowiązkowy z wyłączeniem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, dla których strajk jest dobrowolny;

Dobrowolny.

Prowadzenie sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych żądań pracownika:

Jest każdorazowo dopuszczalne;

Jest niedopuszczalne, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników;

Jest niedopuszczalne, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest niemożliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników.

W imieniu pracowników zakładu pracy, w którym nie działa związek zawodowy, spór zbiorowy:

Może prowadzić organizacja związkowa, do której pracownicy zwrócili się o reprezentowanie ich interesów zbiorowych;

Nie jest dopuszczalny;

Może prowadzić organizacja związkowa, do której pracodawca zwrócił się o reprezentowanie interesów zbiorowych pracowników.

Ogłoszenie strajku powinno nastąpić:

Co najmniej na 10 dni przed jego rozpoczęciem;

Co najmniej na 5 dni przed jego rozpoczęciem;

Co najmniej 15 dni przed jego rozpoczęciem.

Dzień zapowiedzianego strajku nie może przypadać przed upływem:

14 dni od dnia zgłoszenia sporu;

28 dni od dnia zgłoszenia sporu;

30 dni od dnia zgłoszenia sporu.

Pracownicy I pracodawcy, w celu reprezentacji I obrony swoich praw I interesów, mają prawo tworzyć I przystępować do:

Organizacji;

Stowarzyszeń I partii politycznych;

Partii politycznych.

Prawo do tworzenia organizacji w celu reprezentacji I obrony swoich praw I interesów mają:

Pracownicy I pracodawcy;

Pracownicy;

Pracownicy oraz, w zakresie określonym ustawami, pracodawcy.

Uczestnictwo w zarządzaniu zakładem pracy przez pracowników odbywa się:

W zakresie określonym przez pracodawcę;

Nie odbywa się;

W zakresie I na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie I na zasadach określonych w:

W odrębnym od Kodeksu pracy przepisach;

Konstytucji RP;

Kodeksie pracy.

Stworzenie warunków umożliwiających korzystanie z uprawnień do tworzenia I przystępowania do organizacji, a także do uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy należy do obowiązków:

Pracodawcy oraz organów administracji;

Związków zawodowych;

Ustawodawcy.

Do stworzenia warunków służących organizacji reprezentującej I chroniącej prawa I interesy pracowniczej zobowiązani są:

Pracodawcy I ich organizacje;

Pracodawcy oraz prawodawca;

Pracodawcy oraz organy administracji.

Pracodawca ma obowiązek współdziałać w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy z zakładową organizacja związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowych albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w związku:

Zawsze;

O ile nie naraża go to na rażącą stratę;

Jeśli przepisy prawa pracy przewidują taką formę współdziałania.

Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej:

8% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;

10% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;

15% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.

Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia ustawowych wymogów dot. Minimalnej liczby zrzeszonych osób u danego pracodawcy, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest:

Organizacja zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;

Organizacja będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego;

Organizacja zrzeszająca co najmniej 15% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.

Przy ustalaniu liczby osób wykonujących pracę zarobkową zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej - dla celów ustalenia reprezentatywności danej organizacji - uwzględnia się wyłącznie osoby wykonujące pracę zarobkową należące do tej organizacji przez okres co najmniej:

6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań lub uzgodnień;

6 miesięcy;

3 miesięcy.

Osobą wykonującą pracę zarobkową jest:

Tylko pracownik;

Każda osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem, która nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób I ma kolektywne prawa lub interesy związane z pracą, które mogą być reprezentowane przez związki zawodowe;

C. każda osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem.

Prawo koalicji nie przysługuje:

Bezrobotnym;

Funkcjonariuszom policji;

żołnierzom zawodowym.

Ograniczone prawo koalicji nie przysługuje:

Emerytom I rencistom;

Wolontariuszom I stażystom;

Osobom skierowanym do tych pracodawców w celu odbycia służby zastępczej.

Konfederacje związkowe mogą być tworzone przez:

Ogólnokrajowe związki zawodowe I federacje związkowe;

Każdy związek zawodowy;

Tylko przez związki zawodowe o ogólnokrajowym zasięgu.

Związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez:

Co najmniej 8 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych;

Co najmniej 9 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych;

Co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.

Jeżeli komitet założycielski nie złoży w terminie 30 dni od dnia założenia związku wniosku o rejestrację:

Związek zawodowy ulega rozwiązaniu;

Uchwała o utworzeniu związku traci moc;

Związek zawodowy działa bez osobowości prawnej.

Sąd nie skreśla związek zawodowy z rejestru, gdy:

Wskazany w statucie organ podjął uchwałę o rozwiązaniu związku;

Związek zawodowy zaprzestał działalności;

Liczba członków związku utrzymuje się poniżej ustawowych limitów przez okres dłuższy niż 3 miesięcy.

Reprezentatywną ponadzakładową organizacją związkową nie jest ponadzakładowa organizacja związkowa:

Reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego;

Zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową, dla których ma być zawarty określony ponadzakładowy układ zbiorowy pracy;

Zrzeszająca co najmniej 8% ogółu osób wykonujących pracę zarobkową objętych zakresem działania statutu, nie mniej jednak niż 10 000 osób wykonujących pracę zarobkową.

Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest zakładowa organizacja związkowa:

Będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej 5 % osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;

Zrzeszająca co najmniej 10% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy;

Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.

Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej nie należy:

Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy oraz w indywidualnych sprawach osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie związanym z wykonywaniem tej pracy;

Prawo opiniowania założeń I projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych;

Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy lub organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów I praw osób wykonujących pracę zarobkową.

Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej nie przysługuje:

Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia;

Uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;

Prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd zakładowej organizacji związkowej wystąpił z takim wnioskiem.

Pracodawca, na warunkach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie, jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia I urządzenia techniczne:

Niezbędne do wykonywania działalności związkowej u pracodawcy;

Niezbędne do wykonywania działalności związkowej;

Które, właściwy organ zakładowej organizacji związkowej uzna za niezbędne do wykonywania działalności związkowej.

Sąd rejestrowy orzeka o wykreśleniu z rejestru organizacji związkowej na uzasadniony wniosek:

Pracodawcy;

Właściwego prokuratora okręgowego;

Ministra Sprawiedliwości.

Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę zarobkową lub innych warunków zatrudnienia:

Zawsze jest przejawem dyskryminacji ze względu na przynależność związkową;

Jest niedopuszczalne w prawie pracy;

Może zostać uzasadnione przez pracodawcę obiektywnymi powodami.

W zakresie praw I interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują:

Wszystkich ludzi pracy;

Swoich członków oraz osoby wnioskujące o reprezentację lub ochronę;

Tylko swoich członków.

Po podjęciu uchwały o utworzeniu organizacji związkowej, kompetentne osoby:

Uchwalają statut I wybierają komitet założycielski;

Wybierają zarząd;

Składają wniosek o zarejestrowanie organizacji w KRS.

Komitet założycielski organizacji związkowej:

Składa się z osób w liczbie od 5 do 10 osób;

Składa się z co najmniej 3 osób;

Składa się z osób w liczbie od 3 do 7 osób.

Komitet założycielski nowo utworzonej organizacji związkowej:

Ma 14 dni na złożenie wniosku o rejestrację;

Ma 21 dni na złożenie wniosku o rejestrację;

Ma 30 dni na złożenie wniosku o rejestrację.

Prawo do organizowania strajków pracowniczych I innych form protestu przysługuje:

Pracownikom I związkom zawodowym;

Ludziom pracy;

Wyłącznie związkom zawodowym.

Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych I organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać:

Tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe;

Ustawowym ograniczeniom, które są konieczne w demokratycznym państwie dla jego bezpieczeństwa lub porządku publicznego, bądź dla ochrony środowiska, zdrowia I moralności publicznej, albo wolności I praw innych osób;

Przepisów ustawy dotyczących zasad wyboru rady pracowników I ochrony jej członków nie stosuje się do:

Przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 pracowników;

Przedsiębiorstw państwowych, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa;

Jednostek samorządu terytorialnego.

W skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego:

Od 50 do 250 pracowników - 5 pracowników;

Od 251 do 500 pracowników - 6 pracowników;

Powyżej 500 pracowników - 7 pracowników.

Wybory członków rady pracowników organizuje:

Pracodawca;

Specjalny zespół negocjacyjny;

Załoga zakładu pracy.

Bierne prawo wyborcze do rady pracowników:

Przysługuje każdemu pracownikowi, z wyjątkiem pracowników młodocianych;

Przysługuje pracownikowi, który przepracował u pracodawcy nieprzerwanie co najmniej rok, chyba że pracodawca działa krócej;

Przysługuje pracownikowi kierującemu jednoosobowo zakładem pracy, jego zastępcy, pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, głównemu księgowemu, radcy prawnemu oraz pracownikowi młodocianemu.

Kadencja rady pracowników trwa:

2 lata od dnia jej wyboru;

3 lata od dnia jej wyboru;

4 lata od dnia jej wyboru.

Rada pracowników oraz eksperci, są obowiązani do:

Nieujawniania jakichkolwiek uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji;

Informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności;

Których ujawnienie mogłoby, w ocenie pracodawcy, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.

Pracodawca:

Nie może bez zgody właściwego miejscowo okręgowego inspektora pracy wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników;

Nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników;

Nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.

Pracodawca nie przekazuje radzie pracowników informacji:

Dotyczących działalności I sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;

Dotyczących działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia;

Dotyczących stanu, struktury I przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;

Których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.

Organem przedsiębiorstwa państwowego nie jest:

Ogólne zebranie pracowników (delegatów);

Rada pracownicza;

Dyrektor przedsiębiorstwa;

Samorząd załogi przedsiębiorstwa.

Organem samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego nie jest:

Rada pracownicza przedsiębiorstwa;

Rada pracownicza zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym;

Ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa;

Praca pracowników przedsiębiorstwa.

Kadencja rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego trwa:

2 lata;

3 lata;

4 lata.

Bierne prawo wyborcze do rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego przysługuje:

Pracownikom, którzy pracują w przedsiębiorstwie co najmniej dwa lata;

Głównemu księgowemu I radcy prawnemu;

Pracownikowi przedsiębiorstwa oddelegowanemu do pracy poza przedsiębiorstwem na okres dłuższy niż pół roku.

Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa nie należy:

Przyjmowanie sprawozdania rocznego oraz zatwierdzanie bilansu;

Podejmowanie uchwał w sprawie zmiany kierunku działalności przedsiębiorstwa;

Występowanie z inicjatywami, wnioskami I uwagami we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa;

Podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji.

Kompetencje rady pracowniczej nie mają charakteru:

Stanowiącego;

Kontrolnego;

Opiniodawczego;

Prawodawczego.

Dyrektor przedsiębiorstwa państwowego:

Jest odpowiedzialny przed załogą za prawidłowe prowadzenie przedsiębiorstwa;

Może zapewnić radzie pracowniczej przedsiębiorstwa możliwość zaznajomienia się z materiałami dotyczącymi działalności przedsiębiorstwa;

Może uczestniczyć w posiedzeniach rady pracowniczej przedsiębiorstwa.

Radzie pracowniczej przedsiębiorstwa przysługuje prawo wstrzymania wykonania decyzji dyrektora przedsiębiorstwa, o ile decyzja ta jest sprzeczna:

Z uchwałą rady pracowniczej lub uchwałą ogólnego zebrania pracowników;

Z interesem pracowników;

Z wolą załogi przedsiębiorstwa państwowego.

Dyrektor przedsiębiorstwa wstrzymuje wykonanie uchwały ogólnego zebrania pracowników oraz rady pracowniczej przedsiębiorstwa, która jest:

Sprzeczna z zasadami współżycia społecznego w zakładzie pracy;

Sprzeczna ze statutem samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego;

Niezgodna z przepisami prawa.

Spory pomiędzy radą pracowniczą przedsiębiorstwa a dyrektorem przedsiębiorstwa rozstrzyga:

Właściwy miejscowo sąd gospodarczy;

Właściwy miejscowo sąd administracyjny;

Komisja rozjemcza.

Rada pracownicza przedsiębiorstwa nie ma prawa do samodzielnej kontroli:

Całokształtu działalności przedsiębiorstwa;

Dbałości o racjonalną gospodarkę mieniem przedsiębiorstwa;

Przestrzegania norm pracy oraz dyscypliny pracy I płac.

Zadaniem specjalnego zespołu negocjacyjnego jest:

Zawarcie z zarządem centralnym porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników I konsultacji z pracownikami;

Uzyskiwanie od zarządu centralnego informacji nt. Sytuacji gospodarczej I perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym;

Prowadzenie z zarządem centralnym konsultacji nt. Sytuacji gospodarczej I perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.

Zarząd centralny organizuje spotkanie z europejską radą zakładową w celu przedstawienia informacji o sytuacji gospodarczej I perspektywach rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym oraz przeprowadzenia konsultacji w tym zakresie:

Co najmniej raz w roku;

Co najmniej dwa razy w roku;

Co najmniej cztery razy w roku.

Zarząd centralny nie ma obowiązku zawiadamiania europejskiej rady zakładowej o:

Zwolnieniach grupowych;

Polityce płacowej funkcjonującej w przedsiębiorstwie lub grupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.

Koszty związane z działalnością europejskiej rady zakładowej, w szczególności koszty organizacji zebrań, zakwaterowania, wyżywienia I przejazdów członków, tłumaczeń oraz niezbędnych szkoleń z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponosi:

Zarząd centralny, chyba że zarząd centralny I europejska rada zakładowa postanowią inaczej;

Europejska rada zakładowa, chyba że zarząd centralny I europejska rada zakładowa postanowią inaczej;

Zarząd centralny I europejska rada zakładowa równo po połowie.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie:

Roku po jego wygaśnięciu;

Pół roku po jego wygaśnięciu;

Dwóch lat po jego wygaśnięciu.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej:

Bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez żadną zakładową organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy;

Bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej;

Bez zgody okręgowego inspektora pracy.

Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami nie może dotyczyć:

Warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych;

Praw I wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych;

Indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed organem rozstrzygającym spory o roszczenia pracowników;

Jeżeli spór zbiorowy dotyczy treści układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia, którego stroną jest organizacja związkowa, wszczęcie I prowadzenie sporu o zmianę układu lub porozumienia może nastąpić nie wcześniej niż z dniem ich:

Wypowiedzenia;

Rozwiązania;

Zawieszenia.

Prawa I interesy zbiorowe pracowników w sporze zbiorowym są reprezentowane:

Wyłącznie przez związki zawodowe;

Przez związki zawodowe lub rady pracowników;

Związki zawodowe, rady pracowników lub reprezentacje wyłaniane ad hoc.

Termin na uwzględnienie przez pracodawcę wszystkich żądań zawartych w wystąpieniu inicjującym spór zbiorowy nie powinien być krótszy niż:

3 dni;

7 dni;

14 dni.

Dzień zapowiedzianego strajku nie może przypadać przed upływem:

14 dni od dnia zgłoszenia sporu;

21 dni od dnia zgłoszenia sporu;

Miesiąca od dnia zgłoszenia sporu.

Rokowania kończą się:

Strajkiem ostrzegawczym;

Podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia - sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron;

Akcją protestacyjną.

Strajk ostrzegawczy w ramach sporu zbiorowego można zorganizować:

Jednorazowo I na czas nie dłuższy niż 2 godziny;

Jednorazowo I na czas nie dłuższy niż jeden dzień roboczy;

Jednorazowo I na czas nie dłuższy niż 8 godzin.

Strajk polega na:

Zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego;

Zbiorowym obstrukcjonizmie;

Zajmowaniu pomieszczeń, urządzeń I narzędzi pracodawcy.

Strajk jest środkiem ostatecznym I nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania irenicznych etapów sporu zbiorowego:

Zawsze;

Chyba, że bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub mediacji;

Chyba, że pracodawca nie zamierza zrealizować postulatów zawartych w wystąpieniu inicjującym spór zbiorowy.

Prawo do strajku przysługuje:

Pracownikom zatrudnionym w organach władzy państwowej, administracji rządowej I samorządowej, sądach oraz prokuraturze;

Pracownikom zatrudnionym w administracji samorządowej;

Nauczycielom;

Pracownikom zatrudnionym w administracji rządowej.

Kto ogłasza strajk?

Komitet strajkowy;

Organizacja związkowa prowadząca spór zbiorowy;

Załoga zakładu pracy.

Ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej:

Na 4 dni przed jego rozpoczęciem;

Na 5 dni przed jego rozpoczęciem;

Na 7 dni przed jego rozpoczęciem;

C. na 7 dni przed jego rozpoczęciem; 19. Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy:

Nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych;

Wyłącza jego pracowniczą odpowiedzialność;

Zwalnia go z obowiązku przestrzegania podstawowych obowiązków pracowniczych.

W obronie praw I interesów stanowiących przedmiot sporu zbiorowego mogą być stosowane, inne niż strajk formy akcji protestacyjnej. Tego typu akcje:

Mogą zagrażać życiu lub zdrowiu ludzkiemu;

Mogą przyjąć formę przerywania pracy;

Mogą przyjąć formę przerywania pracy; c. mogą być wykorzystane przez pracowników niemających prawa do strajku.

W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik nie zachowuje:

Prawa do wynagrodzenia;

świadczeń z ubezpieczenia społecznego;

Uprawnień ze stosunku pracy.

Strajk solidarnościowy może zostać zorganizowany na czas nie dłuższy niż:

Połowa dnia roboczego;

Dzień roboczy;

Dwa dni robocze.

Strajk solidarnościowy organizuje się:

W obronie praw I interesów pracowników, którzy nie mają prawa do strajku;

W obronie praw I interesów pracowników, którzy strajkują u innego pracodawcy;

W geście solidarności społecznej.

Dopuszczalne jest zaprzestanie pracy w wyniku akcji strajkowych na stanowiskach pracy, urządzeniach I instalacjach:

Na których zaniechanie pracy zagraża życiu I zdrowiu ludzkiemu;

Na których zaniechanie pracy zagraża bezpieczeństwu państwa;

Związanych z bieżącym I nieprzerwanym zaspokajaniem potrzeb ludności.

{"name":"ZPP", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Zapraszamy do wzięcia udziału w naszym quizie dotyczącym związków zawodowych. Sprawdź, jak dobrze znasz przepisy prawne oraz zasady funkcjonowania związków zawodowych w Polsce.Quiz składa się z 83 pytań wielokrotnego wyboru, które pozwolą Ci zweryfikować Twoją wiedzę w zakresie:- Pracodawców i pracowników- Prawa pracy- Funkcjonowania organizacji związku zawodowego","img":"https:/images/course4.png"}