Test de Adaptabilidad Laboral
Test de Adaptabilidad Laboral
Este cuestionario está diseñado para evaluar tu capacidad de adaptación en el entorno laboral. A través de diversas preguntas, podrás reflexionar sobre tu estilo de resolución de problemas, manejo de conflictos y cómo te relacionas con la cultura organizacional.
- Evalúa tu comportamiento ante desafíos y conflictos
- Conoce tu grado de identificación con la cultura empresarial
- Reflexiona sobre tus fortalezas y áreas de mejora
Selecciona con las que más te identificas cuando surgen problemas.
Generalmente soy firme al perseguir mis objetivos
Intentó obtener todos mis objetivos y solucionar todo lo que me preocupa inmediatamente después que se plantea
Prefiero evitar el problema para no herir los sentimientos de los otros
Siempre comparto el problema con otra persona para que podamos solucionarlo juntos, llegando a una negociación.
Intento resolver todo lo que me preocupa y solucionar todos mis problemas inmediatamente después de que se plantean
Intento posponer el problema hasta que he tenido tiempo para pensarlo otra vez.
Selecciona con las que más te identificas cuando surgen conflictos.
Propongo una posición intermedia
Presiono para que se haga lo que yo quiera
A veces dejo a los otros que asuman la responsabilidad de resolver el conflicto
Más que negociar las cosas en las que no estamos de acuerdo, intento dar importancia a las cosas en las que los dos estamos de acuerdo
Si la posición del otro parece muy importante para él, intentaré satisfacer sus deseos
Selecciona con las que más te identificas cuando surgen conflictos.
Intento llevarle un compromiso
Procuro solucionar inmediatamente nuestras diferencias
Intento encontrar una solución justa de pérdidas y ganancias para ambos
Propongo una posición intermedia
Siento que no merece la pena preocuparse por las diferencias
Me siento identificado con la cultura de la empresa
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Me siento familiarizado con la misión, visión y valores de la organización
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
He tenido suficiente interacción con otros trabajadores de la compañía para ayudarme a conocer la cultura de la organización
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Considero que he contribuido al desarrollo de la cultura organizacional
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Me siento identificado con la cultura de la organización y comparto una serie de valores o creencias similares a las establecidas
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Considero que mis colaboradores, de manera implícita, establecen y cumplen con la cultura de la organización
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
La cultura dentro de la empresa se ve integrada en todos los elementos que la conforman. Se manifiesta en todos los lugares, elementos y situaciones que puedan ocurrir dentro de la organización
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Considero que mi personalidad encaja, ha sido sencillo adaptarme y soy afín a la cultura
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Me gusta participar en trabajos grupales.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Disfruto compartir conocimientos, experiencias, y puntos de vista con mis compañeros.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Trato de solucionar un conflicto utilizando el diálogo
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
No necesito que alguien me diga lo que tengo que hacer.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Si hace unos días tu jefe tuvo una fuerte discusión contigo, y él se da cuenta que desde aquel incidente tú estás disgustado con él. ¿Qué harías?
Darle vueltas al asunto y dejar que las cosas sigan su marcha.
Tratar de acercarte a él entablado una plática provechosa, preguntándole qué piensa de aquella discusión y como siente que esto haya afectado su relación.
Si uno de tus compañeros tiene un conflicto de personalidad con el jefe inmediato de otro departamento, con quien tenía la responsabilidad de colaborar en un trabajo que debía realizarse. ¿Qué harías?
Decirle a tu compañero que él tuvo algo de responsabilidad en el conflicto e intentar explicarle cómo la otra persona fue afectada por dicha situación.
Dejar que ellos arreglen su problema por temor a romper la relación que mantienes con los dos al mismo tiempo.
Si tuvieras demasiados problemas personales y uno de tus compañeros comenta que te has vuelto demasiado agresivo con él y con otros colegas por cosas sin importancia. ¿Qué harías?
Explicarle que últimamente estás preocupado y nervioso, y que por favor no te molesten porque estarás así durante algún tiempo.
Escucharlos pero sin explicarles cuales son los motivos de tu conducta.
Si después de una junta de desempeño uno de tus compañeros sugiere de pronto que discutan el desempeño de ambos. ¿Qué harías?
No aceptar sus comentarios, diciéndole que note importa lo que él piense sobre tu desempeño.
Escucharlo atentamente sobre lo que piensa de ti, para después tu poder evaluarlo a él, y que de esta forma exista una mejor comunicación.
Ante una pelea suelo ponerme en los zapatos del otro
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Cuando se me acusa de algo, antes de reaccionar reflexiono si podría ser cierto
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Al momento de tomar una decisión, considero todas mis opciones antes de decidir
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Admito que puedo llegar a equivocarme.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Sé cuáles son mis áreas de oportunidad y no me enoja que me las recuerden
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Sé cuáles son mis fortalezas y no me incomoda decirlas
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Cuando alguien me cuenta sus problemas, suelo ponerme en su lugar y no lo juzgo
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Comprendo que no todos van a reaccionar como a mí me gustaría y sé reaccionar a ello
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
En momentos de crisis eres capaz de actuar rápida y decididamente.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Llevas meses trabajando en un proyecto de la empresa que presentarás esa misma semana, suceden cambios externos a ti y a la empresa, pero que impactan de manera definitiva tu proyecto. Te emociona el reto y buscas una nueva solución, no te estresa demasiado.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
En tu trabajo diario, sueles probar cosas diferentes y nuevas para mejorar.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Si no te dan instrucciones para cierta actividad, te emociona el reto y la libertad, actúas con mucha naturalidad y comodidad.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Prefieres libertad para realizar tus actividades de trabajo y poder hacerlas bajo tu criterio siempre y cuando el resultado sea el esperado.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Tomas la iniciativa y estás alerta para influir en las soluciones.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Actúo de manera perseverante para lograr lo que me propongo
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
Tomas la iniciativa y estás alerta para influir en las soluciones.
1
2
3
4
5
Totalmente en desacuerdoTotalmente de acuerdo
{"name":"Test de Adaptabilidad Laboral", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Este cuestionario está diseñado para evaluar tu capacidad de adaptación en el entorno laboral. A través de diversas preguntas, podrás reflexionar sobre tu estilo de resolución de problemas, manejo de conflictos y cómo te relacionas con la cultura organizacional.Evalúa tu comportamiento ante desafíos y conflictosConoce tu grado de identificación con la cultura empresarialReflexiona sobre tus fortalezas y áreas de mejora","img":"https:/images/course8.png"}
More Quizzes
Explora el Salario Emocional
15818
TEST DE LIDERAZGO DE GOLEMAN
9488
EIE-R (Impacto de la Escala de Eventos, modificada ) !! Lea atentamente las instrucciones !!
!! Al finalizar, aparece la opción de correo electrónico, a efectos de investigación y de que le lleguen los datos a su correo, se le hará una pregunta, puede dar a SKIP si no lo desea, accederá directamente a los resultados obtenidos en la prueba, sin proporcionar ningún dato !!
En la parte inferior, le van a ir apareciendo las dificultades que pueden aparecer después de eventos estresantes. Considere el EVENTO, O SITUACIÓN PASADA que piensa que lo perturba actualmente, en la realización de esta prueba, y seguidamente rellene las respuestas a las siguientes preguntas, tómese el tiempo necesario en cada una para facilitar que los resultados sean fiables. Se trata de 22 cuestiones en orden aleatorio, no hay tiempo límite, ni respuestas verdaderas o falsas, recuerde que en este test no se le evalúa a usted, sino como le está afectando el evento pasado en el presente. Se responde en unos 5 minutos. Realice un par de respiraciones, concéntrese, y valore si está en un lugar tranquilo y dispone de esos 5 minutos en estos momentos.
Por favor, lea cada ítem y luego indique cuán de perturbadora le a resultado cada dificultad DURANTE LOS ÚLTIMOS SIETE DÍAS CON RESPECTO a la SITUACIÓN QUE ESTA VALORANDO considerar como un factor post-traumático para usted.
0 NADA
1 UN POCO
2 MODESTAMENTE
3 BASTANTE
4 EXTREMADAMENTE
22110
Panorama Electoral 2016: Tu Voz Cuenta
1471421
̦�거운 명절 추석에 새겨둬야 할 코로나19시대 PC방 이용 5계명
1050
1050
Ceci ou Cela - MURALE
14723
How to boost your Facebook organic reach
740
Do you have any recommendations in new papers today?
100
320
2020 King Mackerel Bracket. The Sweet Sixteen
840
Short Poll on Video Games and Violence
1050