არიერა 8

როფესიულ და ოჯახურ სფეროს შორის კავშირის დადგენის კომპენსაციის ჰიპოთეზა რას მოიაზრებს:
დამიანები რომლებიც ვერ ახდენენ ერთ-ერთ სფეროში საკუთარი თავის რეალიზებას და შესაბამისად ვერ იღებენ სიამოვნებას, კომპენსირებას ახდენენ სხვა სფეროში წარმატების მიღწევით
დამიანები რომლებიც ვერ ახდენენ ერთ-ერთ სფეროში საკუთარი თავის რეალიზებას და შესაბამისად ვერ იღებენ სიამოვნებას, კომპენსირებას ვერ ახდენენ სხვა სფეროში წარმატების მიღწევით.
როფესიულ და ოჯახურ სფეროს შორის კავშირის დადგენის განზოგადების ჰიპოთეზა მოიზარებს :
არმატება და კმაყოფილება (ან დაუკმაყოფილებლობა) ერთ-ერთ სფეროში განზოგადდება მეორე სფეროშიც
არმატება და კმაყოფილება (ან დაუკმაყოფილებლობა) ერთ- ერთ სფეროში ვერ განზოგადდება მეორე სფეროშიც
როფესიულ და ოჯახურ სფეროებს შორის კავშირის დადგენის სეგმენტაციის ჰიპოთეზა მოიცავს:
ჯახს და პროფესიულ სფეროს შორის არ არსებობს არანაირი კავშირი
რივე პასუხი სწორია
ჯახს და პროფესიულ სფეროს შორის არსებობს კავშირი
ოქნილი სამუშაო პირობები და მოქნილი სამუშაო ადგილი ხელს უწყობს:
არიერული სივრცის გაფართოებას და სამუშაოსა და ოჯახის თავსებადობას
კარიერული სივრცის შემცირებას და სამუშაოსა და ოჯახის თავსებადობის გართულებას
რივე პასუხი სწორია
ოქნილი სამუშაო პირობები არ მოიცავს:
ოქნილ, მოძრავ სამუშაო გრაფიკს
ოკლე სამუშაო კვირას
ასაქმებული თავად ირჩევს სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების დროს
აუთვალისწინებელ დამატებით სამუშაო დროს
ოქნილი სამუშაო პირობები მოიცავს:
ოქნილ, მოძრავ სამუშაო გრაფიკს, მოკლე სამუშაო კვირას, დასაქმებული თავად ირჩევს სამუშაოს დაწყების და დასრულების დროს
ოქნილი არის სამუშაო სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომელს გარკვეული შეზღუდვების ფარგლებში ხელმძღვანელმა დაუწესოს სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო
ოქნილ მოძრავ სამუშაო გრაფიკს, მოკლე სამუშაო კვირას, გაუთვალისიწნებელ დამატებით სამუშაო დროს
ირითადი დრო არის:
როის ის პერიოდი, ინტერვალი, როცა ყოველი მომუშავე ვალდებულია იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე
როის ის პერიოდი, ინტერვალი, როდესაც ყოველი მომუშავე ვალდებულია შეასრულოს მთავარი სამუშაოები, რომელიც დაკავშირებულია მთავარ ოცნებასთან და მიზანთან
როის ის პერიოდი, ინტერვალი, როდესაც ყოველი მომუშავე დამოუკიდებლად იღებს გადაწყვეტილებებს
ოქნილ გრაფიკს ორგანიზაციისთვის შემდეგი სარგებელი მოაქვს:
ემცირებულია მოკლევადიანი გაცდენების რაოდენობა, მოხსნილია დაგვიანების პრობლემა, თანამშრომლები მუშაობას ამჯობინებენ დღის იმ მონაკვეთში, როდესაც ისინი ყველაზე მეტად პროდუქტიულები არიან
ანამშრომლები ნაკლებად არიან მოტივორებულნი იმუშაონ და არა გაწელონ დრო
ამუშაოთი კმაყოფილების დონე მცირდება, და იღებს სხვა დამატებით სამუშაოს
რავალი კვლევის შედეგად დადასტურებულია რომ მოქნილი გრაფიკი გავლენას ახდენს:
რგანიზაციულ ქცევასა და საქმიანობის ეფეტიანობაზე
ხოლოდ ორგანიზაციულ ქცევაზე
ობადობასა და კარიერის ზრდაზე
ოქნილი გრაფიკი სასარგებლოა დამსაქმებლისთვის, ამგვარი ფორმა საშუალებას აძლევს ორგანიზაციას:
ოიზიდოს პერსპექტიული თანამშრომლები და შეინარჩუნოს მაღალკვალიფიციური კადრები
ოიზიდოს დაბალკვალიფიციური კადრები და მაღალი ანაზღაურებით დაზოგოს თანხები
ეინარჩუნოს მაღალკვალიფიციური კადრი ნაკლები ანაზღაურებით და დაზოგოს თანხები
უთფლეისმენტი არის:
ანთავისუფლებული თანამშრომლის კონსულტაცია, მათ ხშირად „ცივილურ“ განთავისუფლებას უწოდებენ
უთფლეისმენტი მიზნად ისახავს დაეხმაროს ახალ დასაქმებულებს ახალი მიზნების ფორმირებაში
ველა პასუხი არასწორია
უთფლეისმენტის მომსახურება მოიცავს რადენიმე პაკეტს:
აინფორმაციო, საკონსულტაციო სოციალური პაკეტი
აინფორმაციო,საკონსულტაციო და ფსიქოლოფიური პაკეტი
აინფორმაციო, საკონსულტაციო და ძირითდი პაკეტი
უთფლეისმენტის მომსახურება მოიცავს რადენიმე პაკეტს, მათ შორის საინფორმაციო/საკონსულტაციო/ფსიქოლოგიური (სამივეზე იქნება ცალ-ცალკე) პაკეტი გულისმხობს:
უთფლეისმენტი დამსაქმებელს უწევს შემდეგი სახის დახმარებას:
ელს უწყობს ორგანიზაციას შეინარჩუნოს პოზიტიური იმიჯი
ამცირებს კომპანიის თანამშრომელთა ერთგულების ხარისხს და ზრდის შემოსავალს
რდის დასაქმებულთა იურიდიული დავების მოგების რაოდენობას
არიერული განვითარების მენეჯმენტის ეფექტურობის შეფასების ძირითად ინდიკატორად მიჩნეულია:
ერსონალის დენადობა
ადრების დაგეგმვისა და მართვის პროცესში ჩართული მომუშავეების მონაცემების შედარება
ომუშავეთა დაწინაურება
ველა პასუხი სწორია
უთფლეისმენტი დასაქმებულს უწევს შემდეგი სახის დახმარებას:
საფრთხოების განცდა, უწევს პროფესიულ კონსულტაციებს სამუშაოს მოსაძიებლად
წვდის ინფორმაციას კონფლიქტების შესახებ
რომის ბაზრის ანალიზის საშუალებით უწესებს დასვენების დროს
არიერის განვითარებაში ერთერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტი არის საქმიანობის შეფასება, სწორი შეფასება საშუალებას იძლევა:
კონტროლო პროგრესი, დააზუსტონ კარიერული მიზნები და შეცვალონ კარიერული გეგმები
აქმინობის შეფასება ტარდება რეზერვების არჩევისას და ვაკანტური თანამდებობების დასაკავებლად ნებისმიერ დროს, კონკურსამდე და კონკურსის ჩატარების შემთხვევაში
რივე პასუხი სწორია
არიერული განვითარების მენეჯმენტის ეფექტურობის შეფასების ძირითადი ინდიკატორებად არ არის მიჩნეული:
პერსონალის დენადობა
ომუშავეთა დაწინაურება
რცერთი პასუხი არ არის სწორი
დრეულ ასაკში ახალგაზრდებთან ხშირად ვხვდებით ე.წ რეალობასთან შოკის მაგალითებს, შოკურ მდგომარეობაზე რამდენიმე ფაქტორი ახდენს გავლენას:
ავდაპირველი სამუშაოთი კმაყოფილება
აქმიანობის თავდაპირველი შეფასება
რივე პასუხი სწორია
დრეულ ასაკში ახალგაზრდებთან ხშირად ვხვდებით ე.წ რეალობასთან შოკის მაგალითებს, შოკურ მდგომარეობაზე რომელი ფაქტორი არ ახდენს გავლენას: (ამ ფაქტორების მნიშვნელობების განმარტება ცალ-ცალკე იქნება კითხვებში)
ჯახის თავდაპირველი რეაქცია
ავდაპირველი სამუშაოთი კმაყოფილება
აქმიანობის თავდაპირველი შეფასება
არიერის განვითარება ინდივიდუალურ დონეზე გულისხმობს:
ს ქმედება რასაც თანამშრომელი ეწევა პროფესიული ზრდის გეგმის შემუშავებისას და პირადი ცხოვრების გასაანალიზებლად
მ ქმედებებს, რასაც თანამშრომელი ეწევა მათი პროფესიული ზრდის გეგმის განსახორციელებლად
რივე პასუხი სწორია
არმატებულ კარიერას განაპირობებს შემდეგი მახასიათებელი
ანათლება
ანმიმდევრულობა და კრეატიული აზროვნება
ომუნიკაციის უნარი
ველა პასუხი სწორია
{"name":"არიერა 8", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"პროფესიულ და ოჯახურ სფეროს შორის კავშირის დადგენის კომპენსაციის ჰიპოთეზა რას მოიაზრებს:, პროფესიულ და ოჯახურ სფეროს შორის კავშირის დადგენის განზოგადების ჰიპოთეზა მოიზარებს :, პროფესიულ და ოჯახურ სფეროებს შორის კავშირის დადგენის სეგმენტაციის ჰიპოთეზა მოიცავს:","img":"https://www.quiz-maker.com/3012/images/ogquiz.png"}
Powered by: Quiz Maker