Arbeitsrechts-Quiz | Modul 2
Arbeitsrechts-Quiz | Modul 2
Testen Sie Ihr Wissen über Arbeitsrecht mit unserem interaktiven Quiz! Dieses Quiz ist ideal für Mitarbeiter, Führungskräfte und jeden, der sich über die relevanten Gesetze und Bestimmungen im Arbeitsrecht informieren möchte.
- Insgesamt 10 Fragen
- Schwerpunkt auf Arbeitszeit, Ruhezeiten und Weiterbildung
- Erfahren Sie mehr über wichtige arbeitsrechtliche Bestimmungen
Welche der aufgeführten Arbeitszeitunterbrechungen ist nicht zu erfassen?
Frühstück am Meeting-Point
Besuch der Mall
Einkauf im Bistro
Kursteilnahme Aus- und Weiterbildungsprogramm
Wie viele Stunden muss die Ruhezeit umfassen?
8 Stunden
10 Stunden
11 Stunden
12 Stunden
Wie viel Zeit muss eine Pauseneinheit mindestens umfassen, damit sie rechtlich als Pause anerkannt wird?
5 Minuten
10 Minuten
15 Minuten
30 Minuten
Mit welcher Arbeitszeit wird ein Weiterbildungstag bewertet?
Individuelle Arbeitszeit des Mitarbeiters
7,8 Stunden
8 Stunden
Tatsächliche Seminarzeit inkl. Pausen
Werden die Wege- und Fahrtzeiten bei einer Weiterbildung wie Arbeitszeit bewertet und dem Zeit-Konto gutgeschrieben?
Ja
Nein
Wie viele Urlaubstage können Mitarbeiter grundsätzlich maximal in das Folgejahr übernehmen?
0 Tage
5 Tage
10 Tage
Der Jahresurlaub aus 2 Jahren kann zusammengefasst werden
Welcher Punkt führt zu einer Ablehnung eines Antrages auf Weiterbildung nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW?
Antragsstellung 3 Wochen vor Beginn der Schulung
Politische Weiterbildung
Veranstaltungsort ist Brüssel
Dauer der Schulung umfasst 2 Wochen
Wer trägt die Kosten für einen Bildungsurlaub nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW?
Staat/Bildungsträger
Gewerkschaft
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Welcher Umstand kennzeichnet eine Versetzung?
Kfm. Mitarbeiter soll für 4 Wochen in einem anderen Fachbereich aushelfen
Mitarbeiter soll innerhalb des gleichen Fachbereiches vom Standort Hürth an den Standort Köln wechseln
Änderung der Funktionsbezeichnung
Wechsel des Vorgesetzten
Ist die Anweisung einer Führungskraft gegenüber einem Mitarbeiter zur Teilnahme an einer Schulung grundsätzlich durch das Direktionsrecht gedeckt?
Ja
Nein
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