Diritto del lavoro 4
Diritto del Lavoro Quiz
Testa le tue conoscenze sul diritto del lavoro con il nostro quiz interattivo! Questa è un'opportunità per approfondire le tue competenze e comprendere le normative che regolano i rapporti lavorativi.
Affronta domande su temi fondamentali come:
- Retribuzione a cottimo
- Contratti collettivi
- Licenziamento e inadempimento
- Ferie e obbligo di non concorrenza
La retribuzione a cottimo
Può essere prevista dal datore in alternativa alla paga oraria
Deve essere utilizzata dal datore di lavoro quando è vincolato all’osservanza di un determinato ritmo produttivo
È obbligatoria per incentivare la produttività
Il rapporto tra contratti collettivi di diverso livello (CCNL e contratto aziendale) è regolato:
Da un accordo interconfederale: il contratto nazionale stabilisce le parti che possono essere ricontrattate in meglio dal contratto aziendale
Dalla legge: il contratto aziendale non può contenere clausole peggiorative
Da un accordo interconfederale: il contratto aziendale può porre condizioni di miglior favore o peggiorative relativamente alle clausole stabilite da CCNL
In un contratto di lavoro part-time l’apposizione della clausola dell’elasticità non è possibile
Se la contrattazione collettiva non la prevede
Se la contrattazione collettiva non la prevede e non sono sottoscritte davanti alla commissione di certificazione
Se la contrattazione collettiva non la prevede e non sono espressamente sottoscritte dal lavoratore
A fronte della richiesta di effettuare lavoro straordinario, il lavoratore:
Non può rifiutare la prestazione se è previsto dal contratto collettivo
Può rifiutare la prestazione se lo straordinario anche se è previsto dal contratto collettivo
Deve effettuare la prestazione se rientra nelle 48 h settimanali di lavoro
5. Il lavoratore con contratto a termine che intenda liberarsi dall’obbligo prima della scadenza
Deve dare le dimissioni con il preavviso stabilito dalla contrattazione collettiva
Non può liberarsi se non vi è un giustificato motivo
Può dare le dimissioni prima della scadenza solo se c’è una giusta causa
In caso di gravissimo inadempimento del lavoratore, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore:
per giustificato motivo soggettivo: occorre che il datore intimi il licenziamento con un atto scritto, dando il preavviso, dopo aver espletato l’iter delle sanzioni disciplinari
Per giustificato motivo oggettivo: occorre che il datore contesti la disorganizzazione in forma scritta invitando il lavoratore a dare le giustificazioni, attenda almeno 5 giorni e poi comunichi il licenziamento in forma scritta e dando preavviso
Per giusta causa: occorre che il datore intimi il licenziamento per iscritto e il rapporto cessa immediatamente.
l’accordo con il quale il lavoratore accetta una mansione inferiore con conseguente inquadramento e retribuzione
è nullo
è valido se è fatto in sede di certificazione ed è nell’interesse del lavoratore
è valido se è fatto di conciliazione o di certificazione e se è nell’interesse del datore
Le ferie non godute nell’anno di maturazione
Sono sostituite dall’indennità per ferie non godute
possono essere usufruite entro successivi 18 mesi
possono essere usufruite entro successivi 24 mesi
L’obbligo di non concorrenza riguarda l’obbligo
di non effettuare altre attività lavorative. Si estingue con la cessazione del rapporto
Di non effettuare attività lavorative in concorrenza con il datore. Si estingue con la cessazione del contratto
Di non effettuare attività lavorative in concorrenza con il datore dopo la cessazione del rapporto di lavoro
La categoria sindacale alla quale fa riferimento il CCNL applicato dal datore di lavoro:
è una libera scelta dal datore conseguente alla su iscrizione al sindacato
è una scelta che il datore concorda con I sindacati comparativamente rappresentativi
è una libera scelta che prescinde dall’iscrizione o no del datore a un sindacato
Un contratto il cui oggetto/causa evidenzino una contrarietà ai principi fondamentali dell’ordinamento giuridico
è annullabile
è nullo ma la nullità del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo che il rapporto ha avuto esecuzione
è nullo, la nullità del contratto di lavoro produce effetto per il periodo che il rapporto ha avuto esecuzione
il contratto a termine può essere stipulato:
Per qualsiasi motivo purché non sia rinnovato più di 5 volte nell’arco di 36 mesi
Per qualsiasi necessità temporanea per non più di 36 mesi
Per qualsiasi motivo ma in questo caso per non più di 12 mesi
La retribuzione valida ai fini calcolo del calcolo del TFR è composto da
Ogni somma corrisposta a titolo non occasionale con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese
Tutto quanto corrisposto in dipendenza del rapporto di lavoro
Tutte le somme corrisposte continuamente con esclusione dei rimborsi
Nel lavoro agile, il recesso è
Assoggettato alla normativa di tutela contro I licenziamenti
Ad nutum senza preavviso
Ad nutum senza preavviso in caso di giustificato motivo
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