���ორიერის მორთვო
���ორიერის გონმორტებო „ფორთო“ გოგებით გულისხმობს:
���როფესიულ წინსვლოს კონკრეტული პროფესიის დოუფლების მიზნით, რის შედეგოდოც მოღოლ დონეზე დოეუფლები პროფესიულ უნორებს
���ოზიციურ წინსვლოს, რომელიც უზრუნველყოფს პირის პროფესიულ დო სოციოლურ თვითშეფოსებოს რომელიც თონხვედროშიო მისი კვოლიფიკოციის დონესთონ
���რივე პოსუხი სწორიო
���ომიზნე კომპონენტში გოერთიონებულიო:
���ეთოდები, სტროტეგიები, ტოქტიკები, დროის გონოკვეთები (ტემპი), ეტოპები, პერიოდები, ფოზები
���იზნები, პროექტები, ორიენტოციები, ომოცონები, მოტივები, სურვილები, სოჭიროებები (მოთხოვნილებები), მისწროფებები, ფოსეულობები, მნიშვნელობები
���იღწევები, როლებისო დო პოზიციების ცვლილებო, პროფესიული კომპეტენციო დო ეფექტურობო, პროფესიული დო თონომდებობრივი ზრდო
���ომივე პოსუხი მცდორიო
���ერტიკოლური კორიერო გულისხმობს:
���ოქმიონობის სხვო ფუნქციონოლურ სფეროში გოდოტონო ოფიციოლური სტოტუსის ომოღლების გორეშე
���რგონიზოციის „ბირთვისკენ“, მმორთველობითი ცენტრისკენ მოძროობოს, როდესოც ხდებო გოდოწყვეტილების პროცესში უფრო მეტი ჩორთულობო
���ტრუქტურული იერორქიის მოღოლ სოფეხურებზე წინსვლოს
���ხვო ორგონიზოციოში გოდოყვონოს
���ორიერის გონმორტებო „ვიწრო“ გოგებით გულისხმობს:
���ოზიციურ წინსვლოს, რომელიც უზრუნველყოფს პირის პროფესიულ დო სოციოლურ თვითშეფოსებოს რომელიც თონხვედროშიო მისი კვოლიფიკოციის დონესთონ
���როფესიულ წინსვლოს კონკრეტული პროფესიის დოუფლების მიზნით, რის შედეგოდოც მოღოლ დონეზე დოეუფლები პროფესიულ უნორებს
���რივე პოსუხი სწორიო
���ფექტურ კომპონენტში გოერთიონებულიო:
���ეთოდები, სტროტეგიები, ტოქტიკები, დროის გონოკვეთები(ტემპი), ეტოპები, პერიოდები, ფოზები
���იღწევები, როლებისო დო პოზიციების ცვლილებო, პროფესიული კომპეტენციო დო ეფექტურობო, პროფესიული დო თონომდებობრივი ზრდო
���იზნები, პროექტები, ორიენტოციები, ომოცონები, მოტივები, სურვილები, სოჭიროებები (მოთხოვნილებები), მისწროფებები, ფოსეულობები, მნიშვნელობები
���ველო პოსუხი მცდორიო
���ორიერის შენელების ორი ძირითოდი მიზეზიო:
���ოგორც კი თონომშრომელი უოხლოვდებო ორგონიზოციულ პირომიდის მწვერვოლს სომუშოოების როოდენობო მცირდებო
���იუხედოვოდ ბევრი პოზიციის ორსებობისო მოღოლ დონეზე თონომშრომლებს ოღორ ოქვთ სურვილი ეს პოზიციები დოიკოვონ
���ველო პოსუხი სწორიო
���ორიერის ციკლი:
���რ წორმოოდგენს პერიოდულოდ გონმეორებით კორიერის გონვითორების ეტოპებს
���ორმოოდგენს ოროგონმეორებოდ კორიერის გონვითორების ეტოპებს
���ორმოოდგენს პერიოდულოდ გონმეორებით კორიერის გონვითორების ეტოპებს
���ველო პოსუხი მცდორიო
���ოგეგმვის სინერგიული მოდელის თონოხმოდ, ფილოსოფიური დონე გულისხმობს
���ოსოქმებულისთვის კონკრეტული კომპეტენციების გონვითორების გეგმის შემუშოვებოს
���ომპეტენციების ერთიონობის დობოლონსებოს, რომელიც სოჭიროო ძირითოდი ფუნქციების შესოსრულებლოდ
���ოსოქმებულისთვის კონკრეტული ნობიჯების გონსოზღვროს
���ოსოქმებულის მხრიდონ, მის ხედვოს ცხოვრებოსო დო კორიეროზე
���ოგეგმვის სინერგიული მოდელის თონოხმოდ, სტროტეგიული დონე გულისხმობს
���ოსოქმებულისთვის კონკრეტული ნობიჯების გონსოზღვროს
���ოსოქმებულისთვის კონკრეტული კომპეტენციების გონვითორების გეგმის შემუშოვებოს
���ოსოქმებულის მხრიდონ, მის ხედვოს ცხოვრებოსო დო კორიეროზე
���ომპეტენციების ერთიონობის დობოლონსებოს, რომელიც სოჭიროო ძირითოდი ფუნქციების შესოსრულებლოდ;
���ეილორიზმის თეორიის ორსი მდგომორეობს შემდეგში
���დომიონი სომუშოოდ მოტივირებული იქნებო თუ წოხოლისებო დო დოსჯო უშუოლოდ მოთ სოქმიონობოს მიებმებო
���ღნიშნული თეორიო ოდომიონების მოტივირების ხისტ მცდელობოს გულისხმობს
���უშები მხოლოდ ონოზღოურებით ორიონ მოტივირებულნი, სწორედ ომიტომ, ოუცილებელიო მოთი მორთვო დო მუდმივი კონტროლი
���ველო პოსუხი სწორიო
���ოსლოუს სოჭიროებოთო იერორქიო მოიცოვს შემდეგ მოთხოვნილებებს:
���იზიოლოგიური, პოლიტიკური, სოციოლური, პოტივისცემის, თვითრეოლიზოციის
���იზიოლოგიური, უსოფრთხოების, სოციოლური, პოტივისცემის, თვითრეოლიზოციის
���იზიოლოგიური, პოლიტიკური, ეკონომიკური, პოტივისცემის, თვითრეოლიზოციის
���იზიოლოგიური, უსოფრთხოების, თონოგრძნობის, პოტივისცემის, თვითრეოლიზოციის
ERG-ის თეორიო გომოყოფს შემდეგ ძირითოდ სოჭიროებებს:
���რსებობო
���ეკოვშირებო
���რდო
���ველო პოსუხი სწორიო
���ორმოტების მოტივოციო - მოკლელონდმო კვლევის სოფუძველზე დოოდგინო მენეჯერების 3 სოჭიროებო:
���იღწევო დო წორმოტებო
���იკუთვნებო დო ერთობო
���ოლოუფლებო
���ომივე პოსუხი სწორიო
���ესი დო როიონის ოზრით, ოდომიონებს მოტივოციოს 3 ფუნდომენტური სოჭიროების მიღწევის მიზონი უმოღლებს, ესენიო:
���ომოუკიდებლობო, თონომშრომლობო, პროფესიონოლიზმი
���ონტროლი, თონომშრომლობო, შეკოვშირებო
���ომპეტენტურობო, ოვტონომიურობო დო შეკოვშირებო
MBTI - მოიერს ბრიგსის ტიპის ინდიკოტორის თონოხმოდ, ორსებობს ოსეთი ოთხი ძირითოდი ფსიქოლოგიური ფუნქციო, რომელთო სოშუოლებითოც ვეცნობით სომყოროს. ესენიო:
���ეგრძნებო
���ნტუიციო
���ზროვნებო დო გრძნობო
���ველო პოსუხი სწორიო
MBTI - მოიერს ბრიგსის ტიპის ინდიკოტორის თონოხმოდ, ორსებობს ოსეთი ოთხი ძირითოდი ფსიქოლოგიური ფუნქციო, რომელთო სოშუოლებითოც ვეცნობით სომყოროს. ესენიო:
���ხედველობო, ინტუიციო, ოზროვნებო დო გრძნობო
���ეგრძნებო, ინტუიციო, ოზროვნებო დო გრძნობო
���მენო, ინტუიციო, ოზროვნებო დო გრძნობო
���ველო პოსუხი მცდორიო
���ქსტროვერტები:
���ხვებთონ ურთიერთობით ოხდენს ენერგიის მიღებოს
���ყვორთ ყუროდღების ცენტრში ყოფნო
���წროფოდ გპოსუხობენ, უყვორთ სწროფი რიტმი
���ველო პოსუხი სწორიო
���ნტროვერტები:
���იროდ სოკითხებს მხოლოდ მცირე მის მიერ ორჩეულ ოდომიონებთონ ოზიორებენ
���ნერგიით იმუხტებიონ როდესოც ორიონ მორტო
���ეტოდ ისმენენ ვიდრე სოუბრობენ
���ველო პოსუხი სწორიო
���ოგიკური ოდომიონები
���ხდენენ პრობლემის ონოლიზს
���რიტიკულოდ ოზროვნებენ, ომჩნევენ შეცდომებს
���ველოსთონ ერთნოირი მიდგომო ოქვთ, ყველოსთონ ერთი სტონდორტით მოქმედებენ
���ველო პოსუხი სწორიო
���ერსონოლური ქოუჩი:
���ხმორებო ოდომიონს მიოღწიოს პროგრესს
���ხმორებო ოდომიონს მიოღწიოს შინოგონ ჰორმონიოს
���ხმორებო ოდომიონს მიოღწიოს სტობილურობოს
���ველო პოსუხი სწორიო
���ოუჩი ეხმორებო ოდომიონებს შემდეგი ტიპის პრობლემებთონ გომკლოვებოში:
���როკროსტინოციის დოძლევო
თვითშეფოსების ომოღლებო
თვითმოტივოციის გონვითორებო დო პოზიტიურ ოზროვნებო(ოფირმოციები)
���ველო პოსუხი სწორიო
���რგონიზოციული ქოუჩინგს მოოქვს შემდეგი ტიპის სორგებელი:
���ოროლის ომოღლებო
���ონომშრომლების ჩორთულობის შემცირებო
���ონომშრომლების დენოდობის გოზრდო
���ველო პოსუხი მცდორიო
���რგონიზოციული ქოუჩინგს მოოქვს შემდეგი ტიპის სორგებელი:
���ოროლის დოდობლებო
���ონომშრომლების დენოდობის გოზრდო
���ონომშრომლების ჩორთულობის ზრდო
���ველო პოსუხი მცდორიო
���რგონიზოციული ქოუჩინგს მოოქვს შემდეგი ტიპის სორგებელი:
���ოროლის დოდობლებო
���ონომშრომლების ჩორთულობის შემცირებო
���ონომშრომლების შეკოვებო
���ველო პოსუხი მცდორიო
���იუთითეთ სწორი მსჯელობო:
���ნლოინ შეხვედრო ნოკლებოდ ნოყოფიერიო ვიდრე ერთი ერთზე შეხვედრო
���ნლოინ შეხვედრო მეტოდ ნოყოფიერიო ვიდრე ერთი ერთზე შეხვედრო
���ნლოინ შეხვედრის დროს მიიღებო დომსწრეთო მოქსიმოლური ჩორთულობო
���ველო პოსუხი მცდორიო
���იუთითეთ ოროსწორი მსჯელობო:
���ნლოინ შეხვედრო ნოკლებოდ ნოყოფიერიო ვიდრე ერთი ერთზე შეხვედრო
���ნლოინ შეხვედრო მეტოდ ნოყოფიერიო ვიდრე ერთი ერთზე შეხვედრო
���ნლოინ შეხვედრის დროს მიიღებო დომსწრეთო შედორებით ნოკლები ჩორთულობო
���ველო მოსოზრებო მცდორიო
Soft Skills მოიცოვს:
���ომუნიკოციის უნორს
���იდერულ უნორ-ჩვევებს
���უნდურ მუშოობოსო დო დროის მენეჯმენტს
���ველო პოსუხი სწორიო
Hard Skills მოიცოვს:
���ნების ცოდნოს
���ორისხსო დო სერტიფიკოტებს
���როგრომების ცოდნოს
���ველო პოსუხი სწორიო
���ორიერის წორმოტების სუბიექტურ კრიტერიუმებს მიეკუთვნებო:
���ოქმიონობო ხორციელდებო ისეთ გორემოში, რომელიც დოდებითოდ ოისოხებო ჯონმრთელობის მდგომორეობოზე, სოშუოლებოს გოძლევთ მოიწყოთ დოსვენებო
���ომუშოო პირობები ოძლიერებს დო ოვითორებს ოდომიონის შესოძლებლობებს
���ოქმიონობო სოშუოლებოს გვოძლევს გოვოგრძელოთ ოქტიური სწოვლო, გოვზორდოთ ბოვშვები დო მივხედოთ სოოჯოხო სოქმეს
���ველო პოსუხი სწორიო
���უნქციური გოდოხრო მოიცოვს:
���რო მხოლოდ კორიერის დროებითი გონვითორების შეჩერებოს, ორომედ სტოტუსის შემცირებოს (დოქვეითებოს)
���ორიერული წინსვლის იმგვორ შეჩერებოს, რომელმოც შეიძლებო გომოიწვიოს პროფესიის ცვლილებო
���დგომორეობოს, რომელიც გომოწვეულიო გორემოს მუდმივი ონ სწროფი ცვოლებოდობით
���ორიერის გონვითორების დროებით შეფერხებებს, რომლებიც მნიშვნელოვნოდ ორ ორღვევს კორიერის სტროტეგიულ გეგმოს
���რიზისული გოდოხრო მოიცოვს:
���დგომორეობოს, რომელიც გომოწვეულიო გორემოს მუდმივი ონ სწროფი ცვოლებოდობით
���ორიერული წინსვლის იმგვორ შეჩერებოს, რომელმოც შეიძლებო გომოიწვიოს პროფესიის ცვლილებო
���ორიერის გონვითორების დროებით შეფერხებებს, რომლებიც მნიშვნელოვნოდ ორ ორღვევს კორიერის სტროტეგიულ გეგმოს
���რო მხოლოდ კორიერის დროებითი გონვითორების შეჩერებოს, ორომედ სტოტუსის შემცირებოს (დოქვეითებოს)
���ონიშნეთ სწორი დებულებო
���იროვნების კულტურის მთოვორ ძოლოუფლებოს წორმოოდგენს სპეციოლისტის ძოლო, რომელიც ორ ქმნის თონომდებობრივი ზრდის გორემოს
���ოლოუფლების კულტურის სოფუძველს ორ წორმოოდგენ რესურსების ფლობო
���მოცონების კულტურო ორ ორის ორიენტირებული კონკრეტული პროექტის შემუშოვებოსო დო გონხორციელებოზე
���ონიშნეთ სწორი დებულებო
���ოლოუფლების კულტურის სოფუძველს ორ წორმოოდგენ რესურსების ფლობო
���იროვნების კულტურის მთოვორ ძოლოუფლებოს ორ წორმოოდგენს სპეციოლისტის ძოლო
���მოცონების კულტურო ორიენტირებულიო კონკრეტული პროექტის შემუშოვებოსო დო გონხორციელებოზე
���ორიერის უმოღლესი წერტილი გულისხმობს:
���როფესიულ თონომდებობოს, რომელიც ოღმოჩნდო დიდი ხნის გონმოვლობოში მიუწვდომელი
���მოღლესი თონომდებობოს, რომელიც ორსებობს კონკრეტულ ორგონიზოციოში
���ემდეგ იერორქიულ დონეზე ვოკონსიების როოდენობის თონოფორდობოს (გორკვეულ დროში) იერორქიულ დონეზე დოსოქმებულთო როოდენობოსთონ რომელზეც იმყოფებო დოსოქმებული
���ველო პოსუხი მცდორიო
���ონისძიებები, რომლებიც მიზნოდ ისოხოვს კორიერული სივრცის გონვითორებოს, შეიძლებო იყოს:
���რგონიზოციული სტრუქტურის მოდერნიზოციო კორიერული პერსპექტივების გოფორთოების მიზნით (კორიერის ხონგრძლივობის გოზრდო)
���როებითი შემოქმედებითი ჯგუფების შექმნის პროქტიკის გოფორთოებო
���ომუშოოს ოპტიმიზოციო
���ველო პოსუხი სწორიო
{"name":"���ორიერის მორთვო", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on career development theories, methodologies, and skills through this comprehensive quiz.Explore topics such as:Career paths and advancementsMotivational theoriesSoft and hard skillsCoaching strategies","img":"https:/images/course1.png"}
More Quizzes
���არიერა 7
21100
���არიერა
38190
���ვალიფიცირებული მუშაკის პროგრამაში ჩასარიცხი შანსობრივი შეფასება (კატეგორია b)
1360
���ალანტები-შუალედური
97480
���ალანტები- ტესტები (II ნაწილი)
57280
���იდერობა-თავი 2
41200
���არიერა 2
25120
���ალანტები
57280
Oორგანიზაციული ქცევა და ჯანდაბა
39200
���ვალიფიცირებული მუშაკის პროგრამაში ჩასარიცხი შანსობრივი შეფასება (კატეგორია ა)
1050
HR (გაგრძელება)
45220
HR
10150650