ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ 1-7 ÜNİTE SONU + MORDEM (E. Berberoğlu )
Örgütsel Davranış Quiz
Bu interaktif quiz, örgütsel davranış konularında bilgi seviyenizi test etmenizi sağlıyor. 30 sorudan oluşan bu quiz ile yönetim, iletişim, liderlik ve kültür gibi önemli temaları keşfedeceksiniz.
Quizin Genel Özellikleri:
- İlgili ve kapsamlı sorular
- Çeşitli örgütsel davranış teorileri
- Kendinizi geliştirme fırsatı
Aşağıdakilerden hangisi örgüt (organizasyon) kavramının tanımlarından biri değildir?
Organizasyon, bir yönetim fonksiyonudur.
Organizasyon, insan-iş-teknoloji faktörlerini birleştiren bir sistemdir
Organizasyon, sosyal bir varlık, sosyal bir sistemdir.
Organizasyon, teknik ve sosyal faktörlerle ilgili bir düzenlemedir.
Organizasyon, çalışanları motive etmeye çalışan bir araçtır.
Yönetim kavramı ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi söylenemez?
Yönetim ve örgüt kavramları sürekli olarak birlikte kullanıla gelmiştir.
Yönetim, belirli amaçlara varmak için belirli faaliyetleri insan unsuru kanalından ve insanlarla birlikte yürütme faaliyetidir.
Yönetim, kendilerine özgü yönetim biçimleri ve örgütsel kültürleri (kurum kültürleri) olan sosyal ve açık sistemlerdir
Yönetim bilimi, bir örgütün başarılı ve etkili bir şekilde yönetilmesi için geçerli olan ilkeleri ortaya koymaya çalışır.
Yönetim, bilimsel bir inceleme konusu olma niteliğini ise yirminci yüzyılda kazanmıştır.
Aşağıdakilerden hangisi örgüt yapılarını belirleyen faktörler arasında yer almamaktadır?
Veri analizleri
Amaç
Uzmanlaşma
Departmanlaşma
İletişim ve Kanalları
Aşağıdakilerden hangisi davranış bilimlerini etkileyen bilim dallarından biri değildir?
Sosyoloji
Psikoloji
Kimya
Antropoloji
Hukuk
Aşağıdakilerden hangisi yönetim ve psikolojinin belli başlı ilişkilerinden biri değildir?
İşe eleman alımı
Çalışanların ücretlerinin ödenmesi
Çalışanların motive edilmesi
Ast-üst ilişkilerinin sağlanması
İdari otoritenin kurulması
Aşağıdakilerden hangisi literatür de örgütsel davranış teorilerinden biri değildir?
Klsik Yönetim teorisi
Neoklasik Yönetim Teorisi
Demokratik Yönetim Teorisi
Modern Teoriler
Toplam Kalite Yönetimi gibi yeni yaklaşımları içeren Yeni Teoriler
Aşağıdaki yaklaşımlardan hangisi Klasik Yönetim Teorisi kapsamında yer almaktadır?
Yönetimde Mükemmelik Yhaklaşım
Toplam Kalite Yönetimi
İnsan İhtiyaçları Hiyerarşisi
Bürokrasi Yaklaşımı
Durumsallık Yaklaşımı
Aşağıdaki yaklaşımlardan hangisi Neo klasik Yönetim Teorisi kapsamında yer almaktadır?
Sistem Yaklaşımı
Yönetim Süreci Yaklaşımı
Bilimsel Yönetim Anlayışı
Teori Z
X ve Y Teorileri
Aşağıdakilerden hangisi Klasik Yönetim Teorisi’nin belli başlı özellikleri arasında yer almaz?
Merkeziyetçi bir yönetim tarzını benimser.
Güçlü bir hiyerarşik yapıyı önemser.
Sadece örgütün dış etkinliği üzerinde durmuştur.
Örgütün psiko-sosyal yönüne önem vermez.
İnsan ögesini mekanik ve üretim sürecinin bir parçası olarak görür.
Aşağıdakilerden hangisi Weber tarafından öne sürülen ve bir organizasyon şekli olan bürokrasiyi diğer organizasyon biçimlerinden ayıran nitelikler arasında değildir?
Hızlı İşçi devri
İleri bir iş bölümü
Otoritenin merkezleşmesi
Rasyonel bir personel yönetimi programı
Yazılı kayıtlar ve ayrıntılı bir dosyalama sistemi
Kişiliğin bilimsel bir kavram olarak gündeme gelmesi hangi örgütsel davranış teorisi ile olmuştur?
Klasik yönetim teorisi
Neo klasik yönetim teorisi
Demokratik yönetim teorisi
Modern teoriler
Yeni teoriler
Aşağıdakilerden hangisi kişilik tanımları arasında yer almamaktadır?
Bireyin toplumsal yaşamı içinde edindiği alışkanlıkların ve davranışların tümü
Bireyin kendine özgü ve ayırıcı davranışlarının bütünü
Dış dünya ile yüzleştiğimizde giydiğimiz maske
Aynı kültürü ve toprağı paylaşan insanlar topluluğu
Bireye özgü duygu, düşünce ve davranışların örgütlenip bütünleşmesi
Kişilik ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?
Toplumdan topluma değişebilir.
Kişiden kişiye değişebilir.
İnsanları birbirinden ayıran özelliklerdir.
İnsanları farklı kılan özelliklerdir.
Normal bir insanın kişiliği sürekli değişir.
Aşağıdakilerden hangisi kişiliği oluşturan faktörler arasında yer almaz?
Kalıtsal faktörler
Fiziksel faktörler
Hukuksal faktörler
Aile faktörleri
Sosyo - kültürel faktörler
Aşağıdakilerden hangisi kişilik teorileri ve tipleri arasında yer almamaktadır?
Maslow’un insan ihtiyaçları hiyerarşisi
Beş büyük faktör kuramı
A tipi ve b tipi kişilik
Eysenck’in hiyerarşik kişilik kuramı
Myers-Briggs modeline göre kişilik tipleri
�Bir toplumun tüm yaşam biçimi” olarak ifade edilen olgu aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?
Kültür
Kurum Kültürü
İletişim
Liderlik
Motivasyon
Aşağıdakilerden hangisi kültür türleri arasında yer almamaktadır?
Genel Kültür
Gelecek kültür
Alt kültür
Maddi kültür
Manevi kültür
Aşağıdakilerden hangisi kültürün özelliklerinden biri değildir?
Öğrenilebilir
Toplumsaldır
Değişmez
Tarihidir
İhtiyaçları karşılayıcıdır
�Bir grubun dışa uyum sağlama ve iç bütünleşme sorunlarını çözmek için oluşturduğu ve geliştirdiği belirli düzendeki temel varsayımlar” olarak ifade edilen olgu aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?
Motivasyon
Kültür
İletişim
Kurum kültürü
Liderlik
Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünün özelliklerinden biri değildir?
Ayırt edicidir
Kararlı bir yapıdadır
İfade edilmeden de anlaşılabilir
Semboliktir
Yazılıdır
- “Duygu, düşünce ve bilgileri çeşitli yollarla başkalarına aktarma ve anlamlandırma süreci” olarak ifade edilen olgu aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?
İletişim
Kişilik
Kültür
Liderlik
Motivasyon
Aşağıdakilerden hangisi Watzlawick, Beavin ve Jackson tarafından 1967 yılında yazılan kitapta yer alan beş temel iletişim varsayımı arasında yer almamaktadır?
Mesajlar sözlü ve sözsüz olarak iki tiptir.
Mesaj alışverişindeki dizisel yapının kendi başına bir anlamı vardır.
İletişim kurmamak olanaksızdır.
İletişim kuran kişiler sadece eşit ilişki içindedirler.
İletişimin ilişki ve içerik düzeyleri vardır.
Aşağıdakilerden hangisi iletişim sürecinde yer alan ögelerden biri değildir?
Alıcı
Mesaj
Kanal
Geribildirim
Bellek
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel iletişim türleri arasında yer almamaktadır?
Dikey iletişim
Yatay iletişim
Çok yönlü ve açık iletişim
Kesit iletişim
Çapraz iletişim
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel iletişimi engelleyen faktörlerden biri değildir?
Kişisel faktörler
Didaktik faktörler
Fiziksel faktörler
Kültürel faktörler
Statü farkı
�Başkalarını belirli bir amaç doğrultusunda davranmaya sevk eden, bireysel çabalarını bu amaçla uyumlu hâle getirmek için grup üyelerini etkileyen ve izlenen kişi” olarak ifade edilen özellik aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?
Kişilik
Liderlik
Lider
Yönetici
İş gören
Aşağıdakilerden hangisi liderin güç kaynakları arasında yer almamaktadır?
Yasal
Zoelayıcı
Uzmanlık
Karizmatik
Fiziksel
Aşağıdakilerden hangisi Davranışsal Liderlik Teorileri kapsamında yapılan çalışmalardan biri değildir?
Ohio State Liderlik Çalışmaları
Michigan Üniversitesi Çalışmaları
Mc Gregor’un X ve Y Teorisi
Likert’in Sistem 4 Modeli
Vroom-Yetton Normatif Liderlik Kuramı
Aşağıdakilerden hangisi durumsal liderlik teorileri kapsamında yapılan çalışmalardan biri değildir?
Durumsal Lider Etkinliği Modeli Dikey İletişim
Vroom-Yetton Normatif Liderlik Kuramı
Yol-Amaç Teorisi
Blake ve Mouton’un Yönetim Tarzı Matriksi Modeli
Yaşam Eğrisi Teorisi
�Bir başkasının tutum ve davranışlarını istenilen biçimde etkileme kapasitesi” olarak ifade edilen olgu aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?
Kuvvet
Güç
Yönetim
Otorite
Etkileme
Bireyin örgütte işgal ettiği pozisyon nedeniyle sahip olduğu formel güç nedir?
Yönetim
Otorite
Güç
Kuvvet
Etkileme
Aşağıdakilerden hangisi otoritenin kaynakları arasında yer almamaktadır?
Güvene dayanan otorite
Samimiyete dayanan otorite
Benimsemeye dayanan otorite
Yaptırımlara dayanan otorite
Töreye uygunluğa dayanan otorite
Aşağıdakilerden hangisi otorite tiplerinden biri değildir?
İndirekt otorite
Direkt otorite
Yardımcı otorite
Fonksiyonel otorite
Resmi ve gayri resmi otorite
Aşağıdakilerden hangisi gücün kaynakları arasında yer almamaktadır?
Zorlayıcı güç
Ödüllendirme gücü
Yasal güç
Uzmanlık gücü
Fiziksel güç
Aşağıdakilerden hangisi organizasyonun özellikleri arasında yer almaz?
İnsan-iş-teknoloji faktörlerinin birleştiren bir sistemdir
Sosyal bir varlık , sosyal bir sistemdir.
Teknik ve sosyal faktörlere ilgili bir düzenlemedir .
Bir işletmede leri mevkiler, iş görenleri ve aralarındaki otorite ve haberleşme ilişkilerini gösteren bir yapıdır.
Organizasyon, kişilerin tek başlarına gerçekleştirdikleri bir iş bölümü ve koordinasyon sistemidir
Aşağıdakilerden hangisi örgüt yapılarını belirleyen faktörlerden biri değildir?
Amaç
Yapısal İşletim
Formelleşme derecesi
Kontrol alanı
Merkezleşme derecesi
Aşağıdakilerden hangisi davranış bilimlerine katkıda bulunan bilimlerden biri değildir?
Antropoloji
Psikoloji
Sosyoloji
Biyoloji
Hukuk
.......................bireysel davranışları inceleyen, bunların süreçlerini(algılama, yargılama, düşünme, güdüleme, tutum, oluşum vb.) ve nedenlerini tespit etmeye çalışan ve nihayet bireyler arasındaki farklılıkları ortaya koyan bir bilim dalıdır. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Antropoloji
Psikoloji
Sosyoloji
Biyoloji
Hukuk
....................kişi ile ilgilenmekten daha çok sosyal grupları (aile, devlet, resmi ve gayri resmi, yasal ve yasal olmayan örgüt ve gruplar ) ve bu gruplarla ilgili sosyal davranış süreçlerini inceler. Boş bırakılan yere aşağdakilerden hangisi getirilmelidir.
Hukuk
Biyoloji
Sosyoloji
Psikoloji
Antroploji
İnsanların yaşayış biçimini ve onların meydana getirdikleri eserleri ilkel toplumlardan günümüze kadar inceleyen bilim dalı aşağdakilerden hangisidir?
Antropoloji
Psikoloji
Sosyoloji
Biyoloji
Hukuk
Aşağıdakilerden hangisi örgüt (organizasyon) kavramının tanımlarından biri değildir?
Organizasyon , bir yönetim fonksiyonudur.
Organizasyon, insan - iş - teknoloji faktörlerini birleştiren bir sistemdir.
Organizasyon , sosyal bir varlık, sosyal bir sitemdir.
Organizasyon, sermaye ve yatırım gibi faktörlerle ilgili bir düzenlemedir.
Organizasyon, çalışanları motive etmeye çalışan bir araçtır
Yönetim kavramı ile ilgili olarak aşaıdakilerden hangisi söylenemez?
Yönetim, bilimsel bir inceleme konusu olma niteliğini ise yirminci yüzyılda kazanmıştır.
Yönetim ve örgüt kavramları sürekli olarak birlikte kullanıla gelmiştir
Yönetim, belirli amaçlara varmak için belirli faaliyetleri insan unsuru kanalından ve insanlarla birlikte yürütme faaliyetidir.
Yönetim, kendilerine özgü yönetim biçimleri ve örgütsel kültürleri (kurum kültürleri) olan sosyal ve açık sistemlerdir.
Yönetim bilimi, bir örgütünü başarılı ve etkili bir şekilde yönetilmesi için geçerli olan ilkeleri ortaya koymaya çalışır.
Bilimsel Yönetim Yaklaşımı aşağdakilerden hangisine aittir.
Fayol
Maslow
Taylor
Weber
Mayo
Yönetim Süreci Yaklaşomı aşağdakilerden hangisine aittir?
Fayol
Maslow
Taylor
Weber
Mayo
Bürokrasi Yaklaşımı aşağıdakilerden hangisine aittir?
Maslow
Weber
Taylor
Fayol
Mayo
Aşağıdakilerden hangisi klasik yönetim teorisinin belli başlı özellikleri arasında yer almaz?
İnsan ögesini mekanik ve üretim sürecinin bir parçası olarak görür
Merkeziyetçi bir yönetim tarzını benimser.
Demokratik bir yapıyı önemser
Güçlü bir hiyerarşik yapıyı önemser
Sadece örgütün iç etkinliği üzerinde durmuştur.
Aşaıdakilerden hangisi bilimsel yönetim anlayışına katkıda bulunmamıştır?
Frank
Gantt
Emerson
Mayo
Taylor
Bilmsel Yönetim İlkeleri isimli kitap aşağıdakilerden hangisine aittir?
Emerson
Frank
Mayo
Grantt
Taylor
Aşağıdakilerden hangisi Taylorizmin veya bilimsel yönetim yaklaşımının ana ilkelerinden biri değildir?
Gelişigüzel çalışma değil, bilimsel çalışma düzeni.
Başıbızukluk değil , ahenk ve koordinasyon.
Kişisellik değil , yardımlaşma
Herkesin mümkün olan en yüksek verimlilik düzeyine çıkarılması için eğitim.
En yüksek verimlilik ve paydaş disiplini.
Aşağıdakilerden hangisi Bilimsel Yönetim ilkelerinin işe/organizasyona aktarılmasıyla ilgili değildir?
Sermaye ve paydaş odaklı bir risk analizi yapılmalı.
Her iş, bu işi oluşturan unsurlarına (görevlerine) ayrılmalı.
Bu görevlerin her biri bilimsel açıdan ayrıntılı olarak incelenmeli.
Daha sonra standartları belli olan bu işleri yapabilecek fiziki ve zihni kabiliyeti yeterli olan kişiler seçilmeli.
Teşvik edici ücret sistemi geliştirilerek iş görenlerin öngörülen şekilde çalışmaları finansal olarak desteklenmeli.
Genel ve Endüstriyel Yönetim kitabı aşağıdakilerden hangisine aittir?
Maslow
Fayol
Taylor
Weber
Mayo
Aşaıdakilerden hangisi Fayol'un bir organizasyondaki faaliyetleri topladığı gruplardan biri değildir?
Teknik faaliyet
Ticari faaliyet
Finansal faaliyet
Muhasebe faaliyetleri
Risk faaliyetleri
Aşağıdakilerden hangisi yönetimle ilgili faaliyetler arasında yer almaz?
Planlama
Finans kapital
Organize etme
Koordinasyon
Emir ve kumanda etme
Aşağıdakilerden hangisi Fayol'un organizasyon prensiplerinden biri değildir?
İş bölümü prensibi
Hakkaniyet prensibi
Disiplin prensibi
Düzen prensibi
Görelilik prensibi
Aşağıdakilerden hangisi Webwr'in belirttiği bürokrasinin beş önemli niteliğinden biri değildir?
İleri bir iş bölümü
Otoritenin Merkezleşmesi
Disiplin ve İç yargılama
Bürokratik Esas ve Kurallar
Rasyonel bir personel yönetim programı
Aşağıdakilerden hangisi Neo Klasik veya Davranışsal Teoriye direkt katkıda bulunmamıştır.
Mayo
McGregor
Maslow
Taylor
Likert
Aşağıdakilerden hangisi Neo Klsik Teorinin belli başlı özellikleri arasında yer almaz ?
İletişim, sadece üstlerden astlara doğru dikey bir şekilde uygulanır.
Bir organizasyon yapısının etkinliğini belirleyen asıl faktör insan faktörüfür.
İnsan ekonomil, ussal ve kaytarıcı değildir.
Sıkı denetim, ceza, korkutma gibi baskıcı araçların ve ekonomik ödüllerin yerini anlamlı iletişim ve insanca muamele almalıdır.
İnsanın sosyo - psikolojik özellikleri dikkate alınarak uyumlulukları sağlanabilirse verimlilikleri artırılabilir.
Aşadakilerden hangisi Neo Klasik veya Davranışsal Yaklaşımın ele aldığı başlıca konulardan biri değildir?
İnovasyon
İnsan davranışı
Grupların oluşması
Grup davranışları
İletişim
Paranın motivasyondaki önemi inkar edilmemekle birlikte , Neo Klasiklere göre motivasyonu esas etkileyen .......................faktörlerdir. Boş bırakılan yere aşaıdakilerden hangisi gelmelidir?
Kişilik
Maddi
Sosyal
Siyasal
Klasik
...........................araştırmaları olarak bilinen bu araştırmalar , Harvard Üniversitesi'nden Elton Mayo önderliğindeki bir grup bilim adamı tarafından 1924 yılında başlatılmış fakat araştırmanın sonuçları ancak 1930 'larda alınmıştır. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Andre Co.
Sistem
Hawthorne
Blackwater
Work Co
Aşağıdakilerden hangisi Mcgregor'un Teori X çalışmasının belli başlı özellikleri arasında yer almaz?
Birçok insan çalışmayı sevmez ve fırsat buldukça kaçar
Yönetim be nedenle işten kaçma eğilimini önleyici tedbirleri almalı, disipline önem vermeli ve iş göreni çeşitli cezalarla korkutmalıdır
Ortalama insanın örgütsel sorunların çözümünde çok az yaratıcı yeteneği bulunur.
İnsanların birçoğunda hayal gücü ve yaratıcılık vardır. Anceka , bu nitelik ve yeteneklerin erkisi beşeri ihtiyaçların doyumuyla gerçekleşebilir
İnsanlar yönetilmek ister, sorumluluk almaktan kaçarlar, istekli değillerdir, sadece güvenlik ararlar.
İnsan ihtiyaçları teorisi aşaıdakilerden hangisine aittir?
Maslow
Taylor
Mayo
Grantt
Andre
Aşağıdakilerden hangisi McGregor'un Teori Y çalışmasının belli başlı özellikleri arasında yer almaz?
İnsan yaratılışı gereği yenilik ve değişiklikten hoşlanmaz ve bu tür olgulara direnir, isyan eder, alışkanlıklara tutkusu fazladır
-İnsanlar için çalışmak oyun, dinlenmek gibi doğal bir faaliyettir. Ortalama insan işten nefret etmez. İş bir başarı ve tatmin kaynağıdır
İnsanlar eğer başarıları sonucunda ödüllendirilirse, örgüt amaçlarına daha fazla bağlı olacaktır. Yani, amaçlara ulaşmak için hizmet eden ve başarıya ulaşan insanlar ödüllendirilmelidir. En değerli ödül psiko-sosyal ve benliği doyurma ihtiyaçlarının karşılanmasıdır
Uygun şartlar sağlandığı takdirde, insanlar sorumluluğu öğrenmekten ve sorumluluk almaktan kaçmazlar
İnsanların birçoğunda hayal gücü ve yaratıcılık vardır. Ancak, bu nitelik ve yeteneklerin etkisi beşeri ihtiyaçların doyumuyla gerçekleşebilir
İnsan davranışlarını istenilen doğrultuya yönlendiren, belli bir amaç için harekete geçiren güçlerin yönetimi olarak da tanımlayabileceğimiz (•••), güç bir süreçtir. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Örgüt yönetimi
Kalite yönetimi
Pazarlama yönetimi
Risk yönetimi
Motivasyon yönetimi
(...), bireyin kendinde olan tüm potansiyeli kullanması, kendini sürekli olarak geliştirmesi ve yaratıcı bir varlık olarak yaşamasıdır. Günümüzde yaşam şartları, bireyin bu ihtiyacını gidermesi için sınırlı imkanlar taşımaktadır. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Birlikte olma isteği
Kendini gerçekleştirme ihtiyacı
Ait olma isteği
Sevgi ihtiyacı
Fiziksel ihtiyaçla
Aşağıdakilerden hangisi motivasyonu harekete geçirebilmek ve koruyabilmesi için göz önünde bulundurulması gereken faktörlerden biri değildir?
Yöneticilerin, mühendislerin ve işçilerin tutumlarında değişiklik sağlamak için daha yüksek verimliliğe yardımcı olan bir değerler dizisi geliştirilmelidir
Ödüllendirme yalnızca para ödülü biçiminde uygulanmalıdır
Maddi ihtiyaçlar yine üstündür ancak bu, mali olmayan teşviklerin etkili olmadığı ya da yersiz olduğu anlamına gelmez
Emek verimliliği, ancak yönetimin, işçilerin sorunlarına özel ilgi göstererek ve olumlu bir toplumsal ortam yaratarak işçilerin yaratıcı yeteneklerini uygulamaya teşvik etmesi durumunda sağlanabilir
Performans standardı verimlilik konusunda önemli bir rol oynar güveni ve "yapma isteğini" canlı tutmak için standartların her zaman ulaşılabilir olması gerekmektedir
Örgütsel iletişim, hem örgütün entropiye karşı koyması, hem de istikrarı açısından önemlidir
Aşağıdakilerden hangisi modern yönetim teorinin belli başlı özellikleri arasında yer almaz?
İnsan örgütün temel unsurlarından biridir
Örgütsel başarı için iş gören ve örgüt uyumu sağlanmalıdır
Sermaye girdisi ve kamusal haklar örgütün temel unsurudur
Örgütsel iletişim, hem örgütün entropiye karşı koyması, hem de istikrarı açısından önemlidir
Örgütsel iletişim, hem örgütün entropiye karşı koyması, hem de istikrarı açısından önemlidir
II. Dünya Savaşı yıllarından itibaren yönetim konularının ele alınışında yeni bir bakış açışı hakim olmaya başlamıştır. "Sistem Yaklaşımı" olarak bilinen bu yeni düşünce şekli biyolog(...)'nin 1920'lerde başlattığı "Genel Sistem Teorisi"nden kaynaklanmaktadır. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir
Henry Hesti
Günter Kalmi
Joferry Calde
Von Bertalanffy
F. Rinkerik Copy
Aşağıdakilerden hangisi örgüt sisteminin çevreden aldığı dört girdiden biri değildir?
Sermaye
Materyal
İnsan
Finans
Bilgi
Aşağıdakilerden hangisi organizasyonları bir araya getiren unsurlardan biri değildir?
İş Akışı
Disiplin
Ödüllendirme
Yatay ve Dikey İletişim Ağı
Rol Yapısı
Bütün sistemlerde, sistemin yapısını ve işleyişini etkileyen faktörler vardır. Bu faktörlerden sistem sınırları içinde olanlar (...) olarak adlandırılır. Örneğin, kapalı sistemler değişkenler tarafından etkilenir. Bu faktörlerden sistem sınırları dışında olanlar ise(...) olarak adlandırılır. Boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? 1 puan
Değişken/analitik
Strateji/değişken
Parametre/değişken
Strateji/analitik
Değişken/parametre
Aşağıdakilerden hangisi yönetimde sistem yaklaşımının yöneticiye sağladığı yararlar arasında yer almaz?
Yöneticiye kendi sisteminin amaçlarını daha geniş bir sistemin amaçları ile ilişkilendirmek fırsatını vermiştir
Yöneticiler dış çevrenin işletme üzerindeki etkilerini daha rahat ve net kabullenme imkânına kavuşmuştur
Yönetici, organizasyon yapısını alt sistemlerin amaçları ile uyumlu bir şekilde kurmak imkânına kavuşmuştur
Yönetici, alt sistemleri değerlendirirken bu sistemlerin esas sisteme yaptıkları katkıyı belirleme imkânına kavuşmuştur
Yöneticilerin dikkati belli bir alt sistemin iç dinamiği yerine alt sistemler arasındaki karşılıklı ilişkiye çekilmiştir
Aşağıdakilerden hangisi sistem yaklaşımı ile ilgili temel kavramlar arasında yer almaz?
Sistem ve alt sistemler
Kapalı ve açık sistemler
Sistemin sermaye payı
Çevre (Dış Çevre)
Sistemin sınırları
Aşağıdakilerden hangisi Teori Z kültüründeki örgütlerin özellikleri arasına yer almaz?
Katılımcılık
Paydaşlık
Uzun süreli istihdam
Değerlendirme ve terfiinin yavaş olması
Çapraz işlevli kariyer
Aşağıdakilerden hangisi "Mükemmelliğin Nitelikleri" olarak bilinen özelliklerinden biri değildir?
Eylem tutkusu
Müşteriye yakınlık
Özerklik ve müteşebbislik
Karmaşık yapı, büyük kadro
İnsanlar aracılığıyla verimlilik
Kaliteye verilen önemi gösteren en eski belge aşağıdakilerden hangisinde yer almaktadır?
Manga Karta
On Emir
Hammurabi Kanunları
Göktürk Yazıtları
Sümer Tabletler'
Amerikan Kalite Kontrol Derneği ne zaman kurulmuştur
1943
1944
1954
1946
1947
1924 yılında Matematikçi (............) seri üretim ortamında kalitenin ekonomik olarak kontrolü için bir yöntem olan İstatistiksel Kalite Kontrol kavramını gündeme getirdi ve istatistiksel teknikler kalite kontrolüne uygulanmaya başlandı. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Henry Ford
Walter Shewhart
Federick Taylor
Jozeph Grand
Carli Junker
Japonya'nın teknolojik gelişme desteği ile kalitelerini iyileştirerek verimlilik ve rekabet üstünlüğü sağlamasında en önemli yararı olan çalışmacı aşağıdakilerden hangisidir?
Deming
Ishikawa
Feigenbaum
Taylor
Ford
1951 yılında Toplam Kalite Kontrol adlı kitabını yayınlayarak bu alana yeni bir bakış getiren çalışmacı aşağıdakilerden hangisidir?
Deming
Lshikawa
Feigenbaum
Taylor
Ford
Aşağıdakilerden hangisi Amerika'da 196011 yıllarda "Hizmet Sektöründe Kalite Güvencesi" uygulamalarının uygulandığı alanlardan değildir ?
Bankalar
Hastaneler
Oteller
Kamu kuruluşları
İşletmeler
Uluslararası Standartlar Organizasyonu (ISO) tarafından ISO 9000 Kalite Sistem Standartlar serisi ilk kez ne zaman yayınlanmıştır?
1985
1986
1987
1988
1989
Aşağıdakilerden hangisi kalite kavramının tanımlarından biri olamaz?
Kalite, bir ürünün gereklere uygunluk derecesidir
Kalite, müşteriyi tatmin etmektir
Kalite, önlem almaktır
Kalite, yatırımdır
Kalite, sonu olan bir süreçtir
Aşağıdakilerden hangisi Garvin' in 1984 yılında tanımladığı kalitenin sekiz boyutundan biri değildir?
Performans boyutu
Mal ediş boyutu
Uygunluk boyutu
Dayanıklılık boyutu
Estetik boyutu
Aşağıdakilerden hangisi toplam kalite yönetiminin odak noktalarından biri değildir?
Kalitenin müşteriyle bütünleşerek belirlenmesi
Merkeziyetçi ve dar yönetim yapısı
İşletmede her çalışanın katılımını sağlaması
Etkin bir liderlik tarzını gerektirmesi
En yüksek çıktıya sıfır hata ile ulaşılması
Aşağıdakilerden hangisi literatürde örgütsel davranış teorilerinden biri değildir?
Klasik Yönetim Teorisi
Neo klasik Yönetim Teorisi
Demokratik yönetim Teorisi
Modern Teoriler
Toplam Kalite yönetimi gibi yeni yaklaşımlar' içeren yeni teoriler
Aşağıdaki yaklaşımlardan hangisi Klasik Yönetim Teorisi kapsamında yer almaktadır?
Yönetimde Mükemmelik Yaklaşımı
Toplam Kalite Yönetimi
İnsan ihtiyaçları Hiyerarşisi
Bürokrasi Yaklaşımı
Durumsallık Yaklaşımı
Aşağıdakilerden hangisi kişilikle eş anlamda kullanılan kavramlardan biri değildir?
Mizaç
Huy
Karakter
Benlik
Kader
Aşağıdakilerden hangisi kişiliği oluşturan faktörler arasında yer almaz?
Kalıtsal faktörler
Çevresel faktörler
Fiziksel yapı
Aile faktörü
Ekonomik faktörler
Aşağıdakilerden hangisi kişiliğin 17 temel yapısının beş boyutundan biri değildir?
Sorumluluk
Öğretim
Dışa dönüklük
Uyumluluk
Duygusal denge
Aşağıdakilerden hangisi A tipi kişiliğe sahip olanların özelliklerinden biri değildir?
Rekabetçidirler
Dakiktirler
Güçlü ve etkileyicidirler
Onaylamayı beklemezler
Boşa zaman geçirmeyi sevmez
Aşağıdakilerden hangisi B tipi kişiliğe sahip olanların özelliklerinden biri değildir?
Aynı anda iki işi birden yapmaya çalışır
Rekabeti sevmezler
Sosyal konumundan ve mesleğinden memnundurlar
Sakin bir kişilik yapısına sahiptirler, sabırlı ve yavaştırlar
Ev ve iş dışında yeterli ilgi alanları vardır
Aşağıdakilerden hangisi Eysenck'in Hiyerarşik Kişilik Kuramı/nın belirttiği kişilik düzeylerinden biri değildir?
Özel tepki düzeyi
Alışılmış davranışlar düzeyi
Kurgusal kişilik düzeyi
Özellik düzeyi
Tip düzeyi
Aşağıdakilerden hangisi Amerika'daki Enneagram Enstitüsü'nün yaptığı çalışmaya göre insanların çalışma yaşamında sahip olduğu kişilik tiplerinden biri değildir?
Uzlaşmaz kişilik
Reformcu kişilik
Danışman kişilik
Başarıcı kişilik
Tasarımcı kişilik
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel davranış bilimcilerin, örgütsel davranışları etkileyen bazı temel kişilik özellikleri olarak gördükleri niteliklerden biri değildir?
Kendilik kontrolü
Başarıya yönetim
Otoriter kişilik
Kendine güvensizlik
Risk alma eğilimi
Aşağıdakilerden hangisi eleman seçiminde kullanılan tekniklerden biri değildir?
İltimas
Grup mülakatı
Yetenek testleri
Birebir mülakat
Mesleki testler
Kişiliğin bilimsel bir kavram olarak gündeme gelmesi hangi örgütsel davranış teorisi ile olmuştur?
Klasik yönetim teorisi
Neo klasik yönetim teorisi
Demokratik yönetim teorisi
Modern teoriler
Yeni teoriler
Aşağıdakilerden hangisi kişilik tanımları arasında yer almamaktadır?
Bireyin toplumsal yaşamı içinde edindiği alışkanlıkların ve davranışların tümü
Bireyin kendine özgü ve ayırıcı davranışlarının bütünü
Dış dünya ile yüzleştiğimizde giydiğimiz maske
Ayni kültürü ve toprağı paylaşan insanlar topluluğu
Bireye özgü duygu, düşünce ve davranışların örgütlenip bütünleşmeyi
(........), bir toplumun ya da ülkenin, her sosyal grubunda, her coğrafi bölgesinde geçerli olan, benimsenen ve yaşanan hâkim unsurlardan ibarettir. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Topluluk
Kültür
Genel kültür
İletişim
Sosyal iletişim
(...), insan eliyle yapılan alet ve eserleri ve el emeğinin hammaddeyi belirli bir biçimde işlemesiyle ona şekil vermesiyle oluşur. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Manevi kültür
Topluluk üretimi
Maddi kültür
Karşı kültür
İletişim kültürü
Toplumda yerleşik olan inançlar, konuşulan dil, hukuk, din, ahlak anlayışı, doğum olayından evlilik ve cenaze törenlerine kadar her alanda oluşan gelenek ve görenekler, çocuk yetiştirme biçimleri (...) oluşturur. Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Manevi kültür
Topluluk üretimi
Maddi kültür
Karşı kültür
İletişim kültürü
Aşağıdakilerden hangisi kültürü oluşturan faktörlerden biri değildir?
Dil
Din ve İnançlar
Değerler
Sübjektif tutumlar
Normal
Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünü ifade edemez?
Kurum üyelerinin paylaştığı değerlerdir
Kişisel tutumlar, davranışlar ve idarecinin hafızasında toplanmış bilgilerin, değerlerin, normların toplamıdır
Kurumdaki iş yapma ve yürütme biçimidir
Kurumlara kişilik kazandırarak bir kurumu diğerinden ayırır
Kurumun çalışanlarına ve müşterilerine yönelik politikasına kılavuzluk eden felsefesidir
Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünün genel özelliklerinden biri değildir?
Ayırt edicidir
Kararlı bir yapıdadır
İfade edilmeden de anlaşılabilir
Semboliktir
Değişmezdir
Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünü etkileyen faktörlerden biri değildir?
İletişim
Motivasyon
Liderlik
Yönetim süreci
Organizasyon bütçesi
Aşağıdakilerden hangisi Charles Handy' nin güç kültürü yaklaşımının belli başlı özellikleri arasında yer almaz?
Merkezde bulunan güçlü bir lidere dayanmaktadır
Merkezi güç, kurumdaki tüm faaliyetleri yönetmektedir
Çok sayıda kural, prosedür ve bürokrasi bulunmaktadır
Genelde küçük veya aile şirketlerinde bulunur
Çalışanlar, merkezi gücün kendilerinden ne beklediğini çok iyi anlayıp ona göre davranmalıdır
Aşağıdakilerden hangisi Charles Handy'nin rol kültürü yaklaşımının belli başlı özellikleri arasında yer almaz?
Değişime tepki vermede hızlıdırlar
Mantık ve rasyonellikle çalışan bürokratik bir kurum şeklidir
Kişilere güvenlik duygusu ve her şeyi önceden bilme imkanı vermektedir
Özellikle büyük banka ve sigorta şirketlerinde görülür
Bu kültürde mantık ve sebep, sistem ve prosedür, örgütsel davranışı yönetmektedir
Aşağıdakilerden hangisi Charles Handy nin kişi kültürü yaklaşımının belli başlı özelikleri arasında yer almaz
En çok rastlanılan bir kurumsal kültür türüdür
Birey ön plandadır ve bireyleri ihtiyaçlarıyla ilgilenir
Bireylerin kendi çıkarları için bir araya gelmesiyle oluşmaktadır
Genellikle belli bir alanda uzmanlaşmış (doktor, avukat vb.) kişiler bir araya gelerek kişi kültürüne dayalı bir kurum oluşturabilirler
Kişi kültürünün oluşmasından çok kısa bir süre içinde güç veya rol kültürüne dönüşebilmektedir
Aşağıdakilerden hangisi Toyohiro Konoinun kültür yaklaşımı içerisinde ele alınamaz?
Dinamik kültür
Lideri izleme ve dinamik kültür
Bürokratik kültür
Sistemsel kültür
Hareketsiz kültür
Aşağıdakilerden hangisi Miles ve Snow'un kültür yaklaşımı içerinde yer almaz?
Koruyucu kültür
Analizci
Geliştirici kültür
Klasik kültür
Tepki verici kültür
Aşağıdakilerden hangisi değişim konusunda gösterilen direncin nedenleri arasında yer almaz?
Bireyin çıkar odakları
Sermaye ve risk analizi
Bilgi ve güven eksikliği
Değişim hakkında farklı görüş ve değerlendirmeler
Değişime gösterilen düşük tolerans
Aşağıdakilerden hangisi Davranışsal Liderlik kapsamında yapılan çalışmalardan biri değildir?
Ohlo State Liderlik Çalışmaları
Michigan Üniversitesi Çalışmaları
Likert'in Sistem 4
McGregor'un X ve Y Teorisi
Vroom-Yetton Normatif Liderlik Kuramı
Aşağıdakilerden hangisi durumsal liderlik teorileri kapsamında yapılan çalışmalardan biri değildir?
Durumsal Lider Etkinliği Modeli Dikey İletişim
Vroom-Yetton Normatif Liderlik Kuramı
Yol-Amaç Teorisi
Blake ve Mouton'un Yönetim Tarzı Matriksi Modeli
Yaşam Eğrisi Teorisi
Aşağıdakilerden hangisi durumsal liderlik teorileri kapsamında yapılan çalışmalardan biri değildir?
Vizyoner liderlik
Stratejik liderlik
Otokratik liderlik
Karizmatik liderlik
Transaksiyonel liderlik
{"name":"ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ 1-7 ÜNİTE SONU + MORDEM (E. Berberoğlu )", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Bu interaktif quiz, örgütsel davranış konularında bilgi seviyenizi test etmenizi sağlıyor. 30 sorudan oluşan bu quiz ile yönetim, iletişim, liderlik ve kültür gibi önemli temaları keşfedeceksiniz.Quizin Genel Özellikleri:İlgili ve kapsamlı sorularÇeşitli örgütsel davranış teorileriKendinizi geliştirme fırsatı","img":"https:/images/course5.png"}
More Quizzes
TÜKETİCİ DAVRANIŞLARI ÜNİTE SONU 1-7
44220
Toplum Ve Sosyal Hizmet
3316411
YATIRIM ANALİZİ 2017 VİZE SORU CEVAPLAR - (E.Berberoğlu)
20100
GİRİŞİMCİLİK FİNAL ÇIKMIŞ SORULAR ( 22)
22110
Emsile Deneme Testi
94121
UGC NET (Library and Information Science) Objective Questions for practice, Test-01
50250
���ვიზი სამოქალაქო განათლებაში
1050
The Control of Blood Glucose Levels & Treating Diabetes
1476
Find Your Career Path
520
Ņ�費創新文化評估 (4分鐘簡單版 即刻有結果)
22110
VERVE Taekwondo Quiz - April 1st 2020
10591
Should you be in diapers?
20100