Performance evaluation
Performance Evaluation Quiz
Test your knowledge on performance evaluation! This quiz covers essential aspects of performance assessments, focusing on understanding processes, methodologies, and objectives.
- 10 thought-provoking questions
- Multiple-choice answers
- Ideal for managers, HR professionals, and students
DEFINIȚI EVALUAREA PERFORMANȚELOR
Este pentru reglementarea relațiilor dintre angajatori și angajați și sindicatele acestora.
Procesul de evaluare a performanțelor angajaților prin comparația performanțelor actuale cu standardele stabilite.
Este integrarea planificată a noilor angajați în funcții, organizație, prezentarea colaboratorilor.
Identificarea unor noi angajați pentru organizație, invitarea candidaților de a aplica la funcții.
CARE DINTRE URMĂTOARELE NU ESTE UN SCOP AL EVALUĂRII PERFORMANȚELOR?
Scopul de dezvoltare
Scopul de remunerare
Scopul administrativ
Scopul strategic
ÎN MANAGEMENTUL PERFORMANȚEI, UN SCOP CORESPUNDE CRITERIILOR SMART, DACĂ ACESTA ESTE
Simplu, Măsurabil, Accesibil, Real, încadrat în Timp
Specific, Modelator, Realizabil, Realist & Oportun
Specific, Măsurabil, Accesibil, Realist, încadrat în Timp
Semnificativ, Măsurabil, Adaptabil, Relevant, de Durată
CE TREBUIE SĂ ÎNTREPRINDĂ UN MANAGER ÎN PRIVINȚA UNUI ANGAJAT CU PERFORMANȚE SLABE?
Să-l concedieze
Să-i acorde stimulente suplimentare pentru motivare
Să desfășoare un interviu și să-i acorde consiliere
Să-i reducă salariul
PROBLEMELE ANGAJAȚILOR LA EVALUAREA PERFORMANȚELOR SE REFERĂ LA (MAI MULTE VARIANTE DE RĂSPUNS SUNT POSIBILE)
Angajații nu înțeleg sistemul
Preferințe și favorizare
Angajații nu au beneficiat de o orientare în muncă
Evaluarea poate fi sub așteptările angajaților
CARE DINTRE URMĂTOARELE NU REPREZNTĂ O ETAPĂ ÎN EVALUAREA PERFORMANȚELOR?
Stabilirea scopurilor strategice ale organizației
Elaborarea standardelor de performanță
Colectarea datelor
Recompensarea performanței
BENEFICIILE ANALIZEI EVALUĂRII PERFORMANȚELOR SUNT URMĂTOARELE
Oferă fiecărui angajat un feedback adecvat privind performanțele sale
Identifică domeniile care necesită îmbunătățire
Sporește angajamentul față de funcție, datorită unor așteptări mai clare împărtășite
Sporește angajamentul față de departament sau subdiviziune prin aprecierea importanței contribuțiilor comune
Toate cele sus-menționate
METODA DE EVALUARE CARE COMPARĂ ANGAJAȚII ȘI-I CLASIFICĂ ÎN ORDINEA PERFORMANȚEI DESCRESCĂTOARE ESTE DENUMITĂ _______.
Scara de evaluare a trăsăturilor individuale
Tehnica eseului
Metoda comparativă
Tehnica clasamentului
LA CE METODĂ FACE REFERINȚĂ IMAGINEA DE MAI JOS?
Distribuția forțată
Clasamentul
Scara grafică de evaluare
Scala de evaluare ancorată comportamental
ÎN CE CONSTĂ METODA FEEDBACK 360?
Procesul de colectare a feedback-ului privind performanțele angajatului din diferite surse.
Este o tehnică relativ nouă care combină scara grafică de evaluare și metoda incidentelor critice.
Managerul întocmește liste de enunțuri despre comportamentele foarte eficiente și ineficiente ale angajatului.
Evaluatorul ordonează un grup de angajați de la cei mai buni la cei mai slabi.
{"name":"Performance evaluation", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on performance evaluation! This quiz covers essential aspects of performance assessments, focusing on understanding processes, methodologies, and objectives.10 thought-provoking questionsMultiple-choice answersIdeal for managers, HR professionals, and students","img":"https:/images/course4.png"}