MAN colocviu
Management Knowledge Assessment
Test your understanding of key management concepts with our comprehensive quiz designed for aspiring and experienced managers alike. The quiz consists of 96 questions covering various facets of management, including decision-making, organizational structure, and leadership dynamics.
- Engaging multiple-choice questions
- Assess your knowledge against established management principles
- Enhance your skills in a fun and interactive way
Informatiile privind caracteristicile ocupantului postului se regasesc in:
A. Categoria postului
B descrierea postului
C. Specificatiile postului
Functii ale managementului:
Planificare, control
Planificare,productie
Productie, conducere
Clasificarea proceselor decizionale in functie de nivelul managerial la care se desfasoara procesul:
Conditii de incertitudine, conditii de risc
Nditii de certitudine, conditii de risc
Tactice, strategice, operational
utilitatea decizionala reprezinta:
Gradul de satisfactie al decidentului in urma realizarii unei anumite consecinte a variantei alese
Gradul in care decidentul alege o anumité varianta
Gradul de satisfactie al decidentului inaintes realizarii unei anumite consecinte a variantei alese
Elementele structurii organizatorice sunt:
Sarcinile de munca, posturile, compartimentele, aria de control
Compartimentele, aria de control, nivelurile ierarhice
Posturile, compartimentele, aria de control, autoritatea
Rezultatele procesului de analiza a postului se concretizeaza in:
Statutul postulu
Fisa postului
Gulamentul de organizare si functionare
Principalele elemente ale functiei de control sunt:
Norme, indicatori, standarde
Standarde de control, informatii, actiuni corective
Standarde decontrol, actiuni corective, indicatori
Teoria de asteptare a motivarii are ca principale elemente:
Asteptarea, instrumentul, valenta
Dorinta,asteptarea,comportamentul
Asteptarea, valenta, nevoia
In modelul lui A. Maslow, necesitatile de baza ale factorului uman sunt:
Fiziologice
De stima
De siguranta
Intermediarii care asigura relatia intre producator si beneficiar sunt:
intermediarii propriu-zisi
Intermediarii financiari
Agentii de servicii de marketing
Conceptul de management are sensurile:
Produs, echipa
Persoana, produs
Proces, disciplina
Caracteristicile postului:
Experientd, responsabilitate, conditii de munca
Crestere, maturitate, declin
Categoria, profunzimea, sistemul de relatii
Procesul de management care presupune determinarea obiectivelor pe termen lung si adop..
Planificarea organizationala
Planificarea strategica
Planificarea operationala
Elementele planificarii
Obiective, actiuni, resursem implementare
Obiective, actiuni, implementare, decizii
Decizii, actiuni, elaborare variante, obiective
Analiza postului cuprinde
Descrierea postului, experienta
Specificarea postului, conditiile de munca
Descrierea postului, specificatia postului
Structura organizatorica se proiecteaza
In functie de nr de oameni din organizatie
In functie de regulamentul de functionare
Pe baza unor criterii
Factorii de macromediu
Demografic, compania
Clienti, tehnologic
Demografuc, tehnologic
Autoritatea poate fi
Functionala, ierarhica
Formala, profesionala
Formala, functionala
Modelul matematic de programare liniara are urmatoarea structura
Functia obiectiv, sistemul de relatii, conditii de nenegativitate
Functia obiectiv, functia liniara, functia matematica
Functia scop, sestemul de restrictii, conditii de nenegativitate
Cultura organizationala reprezinta valorile comune, principiile, traditiile si metodele agreate de realizare a activitatilor care influenteaza
Felul in care actioneaza membrii organizatiei
Modul in care sunt distribuite dividentele
Modul de rezolvare a diferentelor existente intre membrii, cu privire la aceasta
Deciziile programate sunt
Cu solutie personalizata
Repetitive
Nerecurente
Unice
Problemele de tip nestructurate sunt
Uzuale si familiare
Directe
Bine definite intr-o maniera ambigua, incomplete
Noi, asupra carora exista informatii ambigue sau incomplete
Modelul rational de luare a deciziilor ia in considerare
Realizarea unor compromisuri asupra unor resurse in vederea atingerii obiectivelor finale
Analiza si gandirea
Acceptatrea solutiei care este "suficient de buna"
Un manager trebuie sa realizeze monitorizarea afacerii, a angajatilor dar si a celorlalti angajati de pe diferite niveluri, urmarirea indeplinirii obiectivelor si a modului de rezolvare a problemelor. Acest rol informational este de
Diseminator
Monitor
Lider
Purtator de cuvant
Activitatea generala a managerilor se deruleaza intr-un proces complex, iterativ si se structureaza astfel
Planificare, organizare, conducere, control
Conducere, control, planificare, organizare
Planificare, structurare, directionare, implementare
Planificare, conducere, organizare, monitorizare
Obiectivele de management trebuie sa fie
Simple, monitorizate, accesibile, realistice, incadrate in timp
Simple, masurabile,accesibile, relevante, temporizate
Specifice, monitorizate, accesibile, realistice, incadrate in timp
Simple, masurabile, accesibile, relevante, incadrate in timp
O organizatie este
Un aranjament de persoane care impreuna indeplinesc un anumir scop si aceleaasi obiective, tinzand spre un obiectiv principal comun
Un aranjament de persoane care impreuna indeplinesc un anumir scop si obiective diferite
Un aranjament de persoane care indeplinesc un anumit scop si aceleasi obiective diferentiate pe considerente de cuktura si statut social
Principalul obiectiv al unei societati comerciale producatoare de energie il constituie
Cresterea productie de energie
Obtinerea unei eficiente energetice maxime
Realizarea profitului
Asigurarea unei mentenante corespunzatoare
Cresterea capacitatii puterii instalate
Aptitudinile (abilitatile) manageriale se incadreaza in urmatoarele categorii
Strategice, interpersonale, tehnice, politice, economice, financiare, motivationale
Strategice, impersonale, tehnice, politice
Strategice, impersonale,tehnice,politice, economice
Strategice, interpersonale, tehnice,politice,economice,financiare
Printre partile interesante (stakeholder) intr-o companie privata, cu capital romanesc, se numara
Actionarii, autoritatile, angajatii, clientii, competitorii
Ministerul de resor, autoritatile, angajatii, furnizorii de servicii, sindicatele
Ministerul de resort (ex economiei), angajatii, clientii, furnizorii de servicii, sindicatele
Printre greselile comune in procesul de luare a deciziilor se regasesc
Gandirea pe termen lung
Abordarea unei problemativci pe baza tuturor elementelor pozitive dar si negative
Un nivel prea mafe de incredere
Printre avantajele deciziilor de grup, se afla
Se iau intr-un termen foarte scurt si eficient
Se iau in baza unor dezbateri pe comisii
Se organizeaza foarte usor
Asigura o baza de informatii mult mai mare
Managementul este un proces de realizare a unui obiectiv
Cu eficacitate
Prin intermediul persoanelor din organizatie
In mod eficient
Toate variantele
Realizarea lucrurilor intr-o maniera eficienta se face prin
Diversificarea produselor oferite
Optimizarea utilizarii resurselor umane si materiale
Cresterea preturilor de comercializare a produselor
Dezvoltarea unor noi produse
Limitatrea folosirii in timp a resurselor umane
In functie de nivelul din organizatie, un manager dintr-o pozitie de top, are o distributie aproximativa a activitatilor tipice in procentele
Planificare 15%, organizare 15%, conducere 62%, control 8%
Planificare 15%, organizare 22%, conducere 53%, control 9%
Planificare 15%, organizare 24%, conducere 51%, control 10%
Planificare 25%, organizare 38%, conducere 23%, control 14%
Rolurile interpersonale ale managerilor
Reprezentare, lider, monitor
Reprezentare, conducator, diseminator
Reprezentare, conducator, legatura
Reprezentare, conducator, purtator de cuvant
Rolurile non-manageriale
Raspund de clienti de ceilalti angajati implicati in relatia cu clientii
Sunt raspunzatori pentru sarcinile persoanelor din subordine
Reprezinta cel mai de jos nivel din organizatie
Directioneaza munca primita, altor persoane implicate in productie
Persoane care lucreaza direct la un job sau o sarcina si coordoneaza activitatea persoanelor implicate
Managementul industrial este o disciplina _stiintifica cu caracter:
economic
Tehnico-economic
Administrativ
Printre instrumentele manageriale se numara :
Sistemul decizional
Sistemul informational
Sistemul motivational
Sistemul normativ (norme si reglementari)
Conform piramidei lui Maslow, cele mai putine...
Nevoile de stima
Nevoile de siguranta
nevoile de apartenenta
Conditiile in care se desfasoara deciziile sunt de tip:
Determinist, probabilist, incert
Determinist, incert, probabilist, de grup
Fuzzy, probabilist, determinist, incert, de grup,
Printre etapele man prin obiective se afla :
Fixarea obiectivelor individuale
Stabilirea obiectivelor firmei
Formularea planurilor de actiune
Det termenului aferent fiecarui obiectiv
Monitorizarea rezultatelor
Concentrarea fortelor firmei spre un numar mic de produse e o strategie organizationala de tip :
Crestere
Stabilitate
diferentiere
Multipla subordonare e o caracteristica a structurilor organizatorice de tip :
Ierarhic
functional
functional
Printre principiile care stau la baza optimizarii relatiei manager –colectiv se numara :
Explicitarea obiectivelor cu obt adeziunii
Explicitarea obiectivelor cu obt adeziunii
Nepromovarea principiului delegarii de autoritate
Acordarea unei atentii deosebite adoptarii deciziilor individuale
Recrutarea personalului e det de :
Analiza postului
Selectia personalului
Planificarea pesonalului
Interviu
Un obiectiv strategic se poate referi la:
Cresterea profitului
Angajarea de personal
Obtinerea unei cote de piata
Cumpararea de echip performante
Prin strategia de integrare pe verticala se intelege
Extinderea unei afaceri noi
Acapararea de firme concurente
Extinderea spre domeniul furnizorilor si distribuitorilor
Cunoasterea datelor statistice cu privire la evolutia fenomenelor e deosebit de imp pt prognoza :
Mixta
Normativa
explorativa
Directoare
Realizarea de catre o firma de noi tipuri de produse inte-o anumita perioada de timp e in primul rand considerat un obiectiv :
Realizabil
nerealizabil
Masurabil
Nemasurabil
Decizia”Incepand cu 1 oct a.c. ing Ionescu de la compartimentul Productie e sanctionat cu diminuarea salariului pe 3 luni cu 10 % « e o decizie incadrata in fctie de :
Planificare
Planificare
Comanda
Control
Strategia firmei asigura focalizarea tuturor actiunilor , mijloacelor intreprinderilor pt atingerea ……in vederea obt avantajului competitive potrivit misiunii organizatorice
Obiectivelor majore ale organiz pe termen mediu si lung
La fel dar pe termen lung
La fel dar pe termen scurt
Obiectivul firmei
Care sunt elementele de caracteristica a postului ca principala subdiviziune a structurii organizatorice:
Competentele(autoritate)
Obiectivele individuale
Sarcini
Responsabilitati
Toate
Managerul unei firme intreprinde o serie de actiuni ca : 1. Armoniz act diverselor compartimente cu ocazia asimilarii unui nou produs 2. Analiza propunerilor de perfectionare a sist motivational 3. Conducerea de interviuri ce vizeaza angajatii unui director de productie, Asociati fiecarei actiuni cate o functie a man. Pt ac folosim simbolurile : P-planificare,Oorganizare,C-coordonare C0-comanda ,CE-control evaluar
1-C 2-CO 3-CE
1-CO 2-C 3-O
1-C 2-CO 3-O
1-CE 2-P 3-O
1-P 2-CO 3-CE
In componenta mediului general al unei firme intra:
Mediul economic
Concurenta
Furnizorii
Mediul tehnologic
Mediul specific
Teoria existentei “inrudirii si cresterii”(ERG) e o teorie care explica nevoile umane si a fost dezvl de :
Herzberg
Alderfer
Maslow
D Mc Gregor
Accentul pe functia de comanda ca accentuare manageriala se pune pe nevoile ierarhice :
Superioare
Medii
inferioare
Pe toate, in mod egal
Pt elaborarea si rationalizarea structurii organizatorice tre’ folosite o serie de principii ca
Man autoritar
Unitatea de decizie si actiune
Interdependenta maxima
Economia de comunicatii
Departarea man de executie
Care dintre functiile man consta in determinarea proceselor de munca fizica si intelectuala ofertei si sarcinii , gruparea acestora pe posturi si compartim si atribuirea lor salariatilor
Planif
Organizarea
C-do
Coord
Controlul
Se da urm: “Intreprinderea X a realizat in 2003 o cifra de afaceri de 15 mld lei”.Ac repr:
O data
O data
O data si o informatie
Functia conceptuala a unui manager este necesara indeosebi in cadrul conducerii:
Operative
Strategice
Tactice
Proiectarea sculelor, dispozitivelor si verificatoarelor este o activitate specifica functiunii de :
Productie
Cercetare-dezvoltare
Organizare
Planificare
Conform teoriei lui Hertzberg printre factorii motivanti se numara
Relatiile de munca
Recompensa muncii
salariul
Responsabilitatea
Decizia unei organizatii de a se extinde pe o noua piata este o decizie
Programata
Neprogramata
Semiprogramata
Elementele procesului de productie industriala sunt
Forta de munca, obiectul muncii, costul muncii
Forta de munca, resursele, mijloacele de munca
forta de munca, obiectul muncii, mijloacele de munca
Printre strategiile concurentiale se numara strategiile de
Focalizare, stapanirea a costului , lichidare
Diferentiere, stapanire a costului, focalizare
Crestere, stabilitate, aparare
Productivitatea muncii se poate exprima in
Volumul productiei pe unitatea de munca
Consumul de munca vie pe unitatea de produs
Unitatea pe produs de timp
H. Taylor a abordat problemele manageriale la nivel de operatii si atelier formuland:
Functiile managementului
Principiile generale ale managementului industrial
Functiunile intreprinderii
Intre structura organizatorica si sistemul informational este o relatie de
Stransa dependenta
Independenta
Dependenta relativa
Urmarirea cu prioritate a abaterilor care intervin in cadrul unui proces este caracteristic managementului prin
sistem
Obiective
Exceptii
bugete
In sedinta Consiliului de administratie al SC Progresul SA din 15 februarie anul curent au fost adoptate urmatoarele decizii: 1 disponibilizarea unui numar de 8 salariati cu pregatire medie incepand cu martie a.c. 2 cresterea salariilor angajatilor cu 10% incepand cu 1 aprilie ac si mentinerea primei de vacanta 3 stabilirea si aprobarea strategiei firmei pana in anul 2009 Asociati fiecarei decizii cate o functie a managementului. Pentru aceasta folositi simbolurile P=planificare, O=organizare, C=coordonare, CO=comanda, CE=Control-evaluare
1-P, 2-CO, 3-O
1-O, 2-C, 3-P
1-P, 2-O, 3-P
1-O, 2-CO, 3-P
1-C, 2-CE, 3-P
Care dintre urmatoarele premise stau la baza teoriei X ?
Multor oameni nu le displace munca, efortul fizic si mental fiind la fel de natural ca joaca sau odihna
Lucratorul obisnuit doreste sa fie condus, avand o ambitie redusa
Realizarea obiectivelor conduce la automultumire si respect de sine
Potentialul intelectual al multor angajati este utilizat partial
Printre caracteristicile principale ale managementului prin obiective se numara:
Stabilirea obiectivelor specifice pentru majoritatea angajatilor
Motivarea perfomantelor
evaluarea performantelor
Atribuirea de recompense pentru toti angajatii
Care dintre urmatoarele aspecte ar putea fi luate in considerare in stabilirea obiectivelor strategice ?
Inovarea
Pozitia pe piata
Sanatatea angajatilor
Achizitionarea de echipamente performante
Care dintre functiile managementului are aproape aceeasi importanta indiferent de nivelul ierarhic al managerilor care o exercita ?
Coordonarea
Planificarea
Comanda
Antrenarea
Organizarea
Controlul
Aratati ce tip de relatii organizatorice exista intre directorul economic si sefii compartimentelor operationale.
De autoritate-ierarhice
De control
De autoritate-functionale
De autoritate-de stat major
De reprezentare
Printre instrumentele utilizate in stabilirea strategiilor se numara
matricea B.C.G
Metoda Electre <- decizie
Metoda S.W.A.T.
Matricea G.E.
In procesul de planificare a resurselor umane punctul de plecare il reprezinta:
Strategia firmei
Misiunea firmei
Politica firmei
Analiza postului
Care din functiile managementului consta in determinarea procesului de munca fizica si intelectuala in c_____ si sarcini, gruparea acestora pe posturi si compartimente si atribuirea lor salariatilor ?
Planificarea
Organizarea
Comanda
Coordonarea
Controlul
Care dintre activitatile prezentate in continuare se desfasoara in cadrul functiunii de productie ? 1 Conceptie tehnica 2 Controlul tehnic de calitate 3 Previzionarea 4 Organizarea manageriala 5 Fabricatia 6 Controlul financiar de gestiune 7 Programarea, lansarea si urmarirea productiei 8 Intretinerea si repararea echipamentelor de productie Identificati combinatia corecta.
1+2+4+5
1+2+7+8
2+5+7+8
3+4+6+8
Analiza mediului operational presupune analiza:
Mediului economic, politic, social, tehnologic
Clientilor, furnizorilor, concurentilor, grupurilor de presiune
Firmei si managementului
Cre dintre urmatoarele afirmatii referitoare la prognoze sunt adevarate ?
prognozele vizeaza un orizont de timp scurt, de genul lunilor de zile
Prognoza este un calcul precis
Este o evaluare probabila
Utilizeaza legile altor stiinte, de exemplu matematica
Angajarea a doi agenti de vanzari, din dorinta de a spori vanzarile anuale ale unei firme este o decizie in conditii de:
Certitudine
Incertitudine
Risc
Exista vreo diferenta intre post si functie, ca elemente principale ale unei structuri organizatorice ?
Da, deoarece functia este inferioara postului, din punct de vedere al nivelului ierarhic pe care se afla
Da, deoarece functia include mai multe posturi cu aceleasi caracteristici generale
Nu, deoarece este doar o deosebire terminologica
da, deoarece postul include mai multe functii cu aceleasi caracteristici generale
{"name":"MAN colocviu", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your understanding of key management concepts with our comprehensive quiz designed for aspiring and experienced managers alike. The quiz consists of 96 questions covering various facets of management, including decision-making, organizational structure, and leadership dynamics.Engaging multiple-choice questionsAssess your knowledge against established management principlesEnhance your skills in a fun and interactive way","img":"https:/images/course7.png"}