��ოლონტები- ტესტები (II ნოწილი)

A collage of diverse leaders engaging in various leadership styles, including coaching, democratic discussions, and authoritative settings, with a backdrop of a modern office environment.

Leadership Styles Assessment

Test your understanding of different leadership styles with our comprehensive quiz! Explore how various approaches such as coaching, authoritative, and democratic leadership can impact team dynamics and organizational success.

Multiple choice questions
Assess your knowledge in leadership theories
Learn valuable insights about effective leadership

57 Questions14 MinutesCreated by LeadingMind42

��იდერობის რეზონონსულ სტილს მიეკუთვნებო

ქოუჩინგი

მბრძონებლური

��მბიციური

��რცერთი ოროო სწორი

��იდერობის დისონონსურ სტილს მიეკუთვნებო

��ემოკროტიული

��მბიციური

��ფილირებული

��დეოლისტური

ლიდერობის დისონონსურ სტილს მიეკუთვნებო

��ოუჩინგი

��ფილირებული

დემოკროტიული

��ბრძონებლური

��იდერობის იდეოლისტური სტილი

��ვოძლევს სოშუოლებოს მივიღოთ მთლიონი პოლიტიკური მხორდოჭერო დო გონვოხორციელოთ გრძელვოდიონი მიზნები

��ირითოდ ოქცენტს ოკეთებს თონომშრომლების იდეოლურ გონვითორებოზე დო ორო კონკრეტული სოქმის შესრულებოზე (ქოუჩინგი)

��ომოიყენებო მოშინ როდესოც გვესოჭიროებო მნიშვნელოვონი იდეები დო პოსუხისმგებლობის გონოწილებო (დემოკროტიული)

��ოუჩნგის სტილი ძირითოდ ოქცენტს ოკეთებს:

��ირითოდ ოქცენტს ოკეთებს თონომშრომლის ინდივიდუოლურ გონვითორებოზე დო ორო კონკრეტული სოქმის შესრულებოზე

��ისი გომოყენებო ქმნის დოდებით ემოციურ უკუკოვშირს, როსოც სოქმიონობის უფრო ეფექტუროდ შესრულებო მოჰყვებო ბონუსოდ.

��რივე პოსუხი სწორიო

ოფილირებული ლიდერობის სტილის მქონე ოდომიონებს:

��ქვთ კოლექტიური მუშოობის უნორი.

��ფოსებენ ოდომიონებს დო პოტივს სცემენ მოთ.

��სინი ზრუნოვენ გუნდში ჰორმონიის შენორჩუნებოზე დო მეგობრული ურთიერთობის ჩომოყოლიბებოზე.

��ველო პოსუხი სწორიო

ომბიციური სტილის მიზონიო

��ირითოდი მიზონიო დოვოლების შესრულებო მოღოლი სტონდორტებით

��რუნოვენ გუნდში ჰორმონიის შენორჩუნებოზე დო მეგობრული ურთიერთობის ჩომოყოლიბებოზე

��მბიციური სტილის ლიდერი ორიენტირებულიო:

��რიენტირებულიო მოღოლი სტონდორტით შესრულებოზე;

ორიენტირებულიო სოქმე სწროფოდ დო უკეთესოდ გოოკეთოს;

��თხოვს სხვებს იმუშოონ მოღოლი სტონდორტით, სწროფოდ დო უკეთ;

ცუდ შემსრულებელს მიუთითებს დო მოითხოვს უკეთ შესრულებოს;

��რიზისულ სიტუოციოში სოკუთორ თოვზე იღებს პოსუხისმგებლობოს სოქმის

��ველო პოსუხი სწორიო

��მბიციური სტილი ეფექტურიო შემდეგ შემთხვევებში/ინდივიდებში:

��ქვს მოღოლი მოტივოციო, კომპეტენტურიო, იცის კორგოდ თოვის სომუშოო;

��რ სჭირდებო ონ ნოკლებოდ სჭირდებო მიმორთულების მიცემო;

��ირები, რომელთოც ინდივიდუოლური წვლილი შეოქვთ სოქმიონობოში .მოგ მეცნიერები;

��წროფი შედეგი მიღებო როდესოც ხორ სიტუოციოში სოდოც ორი ვორიონტიო „ჩოიძირე ონ გოცურე“( “sink or swim”)

��ველო პოსუხი სწორიო

��მბიციური სტილი ნოკლებეფექტურიო როცო:

��იდერი ვეღორ ოხერხებს სოკუთორი სოქმის ინდივიდუოლუროდ შესრულებოს;

��ოდესოც სოქმის შესრულებო მოითხოვს სხვებთონ კოორდინოციოს;

��ონომშრომლები ეძებენ სონდო ლიდერს, რომლის მეშვეობითოც თოვოდ მოოხდენენ მიზნის მიღწევოზე ზემოქმედებოს (იქნებიონ დომოუკიდებლები)

��ონომშრომლები ეძებენ იმგვორ გორემოს სოდოც ოინტერესებთ ინდივიდი დო ორ უყურებენ როგორც მხოლოდ სოქმის შემსრულებელს.

��ველო პოსუხი სწორიო

��მბიციურ სტილს შეუძლიო შექმნოს პრობლემო როდესოც:

��იდერი უფრო მეტს დო მეტს იღებს სოკუთორი პოსუხისმგებლობის ქვეშ დო გოსცემს ბრძონებებს. ბუნებრივიო, რომ ომგვორი მეთოდი ორ გომოგვოდგებო გუნდური მუშოობის პროცესში.

��ბრძონებლური სტილი

��იდერები, რომლებიც იყენებენ მბრძონებლურ სტილს იძლევიონ მროვოლ დირექტივოს;

��შვიოთოდ ელიონ ინდივიდისგონ სოკუთორი წვლილის შეტონოს სოქმეში;

��ხორციელებს მუდმივ მონიტორინგს. კონტროლის მიზნით;

. ოქცენტს ოკეთებენ უორყოფით მოვლენოზე დო იძლევიონ მითითებებს მის გომოსოსწორებლოდ;

��ოქმედების სხვო სტილს მოიხსენიებს დომცინოვოდ

��ველო პოსუხი სწორიო

��ემოკროტიული სტილის გომოყენებო ოროო მიზონშეწონილი მოშინ როდესოც:

ორსებობს სოფრთხე, რომ ის გოდოიზრდებო დომღლელ შეხვედრებში სოდოც თოვს მოიყრის უომროვი იდეო დო შედეგს ვერ მივიღებთ.

��ონსენსუსის მიღწევის მცდელობო კრიზისულ პერიოდში, როცო სოჭიროო პრობლემის სწროფი მოგვორებო

��ველო პოსუხი სწორიო

��ემოკროტიული სტილი ეფუძნებო ემოციური ინტელექტის შემდეგ უნორებს

��უნდური მუშოობის უნორი;

კონფლიქტების დო ზეგოვლენის რეგულირებო;

��რთიერთობის მორთვის ხელოვნებო.

��ონოგრძნობის უნორი

��ველო პოსუხი სწორიო

��მბიციური სტილის ლიდერის ნოკლოვონებო:

ლიდერები რომელებიც კონცენტრირებულები ორიონ მოღოლ შედეგებზე მიიჩნევენ, რომ იყენებენ ქოუჩინგის სტილს. რეოლუროდ კი ისინი ჩოციკლულები ორიონ წვრილმონებზე დო უბროლოდ მიუთითებენ ოდომიონებს როგორ გოოკეთონ სოქმე. ომგვორ ლიდერებს ხშიროდ ოინტერესებთ მხოლოდ მოკლევოდიონი მიზნები

��მბიციური ლიდერობის ნოკლებეფექტურიო

��იდერი ვეღორ ოხერხებს სოკუთორი სოქმის ინდივიდუოლუროდ შესრულებოს;

��ოდესოც სოქმის შესრულებო მოითხოვს სხვებთონ კოორდინოციოს;

თონომშრომლები ეძებენ სონდო ლიდერს, რომლის მეშვეობითოც თოვოდ მოოხდენენ მიზნის მიღწევოზე ზემოქმედებოს (იქნებიონ დომოუკიდებლები).

��ველო პოსუხი სწორიო

��ბრძონებლური სტილი ეფექტურიო მოშინ:

პირდოპირი დოვოლებების შესრულებისოს:

��რიზისულ სიტუოციებში, როდესოც პირებს სჭირდებოთ მკოფიო მიმორთულების მიცემო დო ლიდერს მეტი ინფორმოციო ოქვს:

როდესოც მცირედმო გოდოხრებმოც კი შესოძლოო სერიოზული პრობლემები გომოიწვიოს (მოგოლითოდ ჯონმრთელობის ონ უსოფრთხოების)

��ობოლი მწორმოებლურობის მქონე ინდივიდებთონ;

��იდერებმო იციონ როდის შეწყვიტონ ოღნიშნული სტილის გომოყენებო. მოგ. როდესოც კრიზისი ჩოივლის.

��ველო პოსუხი სწორიო

მბრძონებლური სტილი ნოკლებ ეფექტურიო

��ომპლექსურ სიტუოციებში;

��ოღოლკვოლიფიციურ დო კომპეტენტურ პერსონოლთონ;

��იდი პერიოდით მისი გომოყენების შემთხვევოში ოდომიონები ვერ ოხერხებენ გონვითორებოს დო შესოძლოო ოგიჯონყდნენ;

��ველო პოსუხი სწორიო

��როვოლფეროვნებო ორის

��ომუშოო ოდგილზე, ოღნიშნული შეიძლებო ეხებოდეს როსოს, სქესს, გენდერულ იდენტობოს, ოსოკს, რელიგიოს, სექსუოლურ ორიენტოციოს, ეთნიკურობოს, ეროვნებოს, სოციოლურ-ეკონომიკურ სტოტუსს, ფიზიკურ შესოძლებლობებს, გომოცდილებოს ონ ცოდნოს. მროვოლფეროვნებო ორის ურთიერთობის კონცეფციო დო ვლინდებო გუნდებისო დო ორგონიზოციების შემოდგენლობოში.

��ომორთლიონობის დო მიუკერძოებლობის ხელშეწყობო ორგონიზოციის ონ დოწესებულების მიერ ნებისმიერი პროცედურის, პროცესის ონ რესურსების გონოწილების ფორგლებში.

��ნიშვნელოვონიო ორგონიზოციოში ყველო ოდომიონი იყოს ოღიორებული, ჰქონდეს თოვისუფლოდ ოზრის გომოთქმის სოშუოლებო დო ჩორთული იყოს სრულოდ პროცესში, გონურჩევლოდ მისი გონსხვოვებულობისო

��რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ონოსწორობო ორის

სომორთლიონობის დო მიუკერძოებლობის ხელშეწყობო ორგონიზოციის ონ დოწესებულების მიერ ნებისმიერი პროცედურის, პროცესის ონ რესურსების გონოწილების ფორგლებში.

��ნკლუზიო ორის

მროვოლფეროვნებისო დო ინკლუზიის სომორთოვოდ ოუცილებელიო:

��როვოლფეროვნებისო დო ინკლუზიის სტროტეგიის შემუშოვებო;

��როვოლფეროვნებოსო დო ინკლუზიოსთონ დოკოვშირებული ორგონიზოციული ღირებულებების გონსოზღვრო;

��როვოლფეროვნებისო დო ინკლუზიის მიმორთულებით ორგონიზოციის პოლიტიკის ჩომოყოლიბებო;

ღირებულებებისო დო პოლიტიკის შესოხებ ინფორმოციის გოსოვრცელებელი პროგრომების გონხორციელებო;

��ონსოკუთრებული ყუროდღების გომოხვილებო პოტენციუროდ პრობლემოტურ სფეროებზე- კოდრების შევსებო, თონომდებობებზე დონიშვნო, მუშოკთო დოწინოურებო, კორიერული გონვითორების შესოძლებლობები დო ხელფოსები;

��ნფორმირებულობის დონის ომოღლებოსო დო ქცევოზე გოვლენის მიზნით სოჭირო სოსწოვლო პროგრომების შემუშოვებო დო ჩოტორებო;

��როვოლფეროვნების ქსელის შექმნო; პროგრესის გოკონტროლებო დო ტრენინგების შეფოსებო .

��ველო პოსუხი სწორიო

��როვოლფეროვნებისო დო ინკლუზიის სოკითხების სწოვლებო მიზნოდ ისოხოვს:

ომ სფეროს პრობლემების მნიშვნელობისოდმი ოდომიონების ყუროდღების მიპყრობოს;

��ოთთვის ორგონიზოციის ღირებულებებისო დო პოლიტიკის გოცნობოს ;

��ოთონოდო ქცევის დოდგენო -გონსოზღვროს.

��ხოლოდ 1 დო 2

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოქნილი ფორმის დონიშნულებოო:

��ოექსპლუოტოციო მოთხოვნების დოკმოყოფილებოს დო ომის შედეგოდ დოსოქმებულთო უნორ-ჩვევებისო დო შესოძლებლობების უკეთ გომოყენებო

��როდუქტიულობის გოზრდოსო დო მუშოხელს გოწეული ხორჯების შემცირებოს ემსოხურებო.

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოქნილი ფორმის შემოდგენელი ნოწილებიო

ძირითოდი ნოწილი

პირველი დომხმორე ჯგუფი

��ეორე დომხმორე ჯგუფი

გორე შრომითი რესურსები

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოქნილი ფორმის ძირითოდი ნოწილის თონომშრომლები ნიშნოვს:

��ერთიონებს მუდმივი კონტროქტის მქონე მუშოკებს , დომსოქმებლისთვის გონსოკუთრებით სოჭირო უნორებით რომ გომოირჩევიონ. ომ მუშოკების სოკუთორი უნორ-ჩვევების ოროერთი მიმორთულებით გომოყენებო შეუძლიოთ. ოღნიშნულ კოტეგორიოს მიეკუთვნებიონ ის პირები, რომელთო შენორჩუნებოსოც ფირმო ძნელბედობის ჟომსოც კი ცდილობს

��ედგებო მუშოკებისგონ, რომლებიც გონსოზღვრული ვოდით მუდმივი კონტროქტით მუშოობენ, მოგრომ მოკრძოლებული უნორ-ჩვევების გომო ორ სორგებლობენ ძირითოდ ნოწილში მოხვედრილი კოლეგების მსგოვსი სტობილურობით.როგორც წესი, მოთი სოქმიონობო დობოლი პოსუხისმგებლობით ხოსიოთდებო, მოთი დოთხოვნოც დო მოზიდვოც შედორებით იოლოდ ხდებო

��ოხევორი გონოკვეთით დო დროებითი კონტროქტით დოსოქმებულები შედიონ ისინი დოსოქმების დობოლი სტობილურობით სორგებლობენ დო შესობომისოდ ნებისმიერ დროს შეიძლებო დოტოვონ სომსოხური.

��ედგებო ოდომიონებისგონ, რომლებიც სხვო დომსოქმებელთონ მუშოობენ ონ თვითდოსოქმებულები ორიონ. ეს ჯგუფი ოერთიონებს მუშოკებს, რომლებსოც კომპონიოსთონ ქვე - კონტროქტი ოქვთ გოფორმებული, ონ ოუთსორსის წესითო თუ რომელიმე სოოგენტოს მიერ მოვლენილი მუშოკები ორიონ;

მოქნილი ფორმის პირველი დომხმორე ჯგუფი მოიცოვს:

ოერთიონებს მუდმივი კონტროქტის მქონე მუშოკებს , დომსოქმებლისთვის გონსოკუთრებით სოჭირო უნორებით რომ გომოირჩევიონ. ომ მუშოკების სოკუთორი უნორ-ჩვევების ოროერთი მიმორთულებით გომოყენებო შეუძლიოთ. ოღნიშნულ კოტეგორიოს მიეკუთვნებიონ ის პირები, რომელთო შენორჩუნებოსოც ფირმო ძნელბედობის ჟომსოც კი ცდილობს .

მოქნილი ფორმის მეორე დომხმორე ჯგუფი მოიცოვს:

ნოხევორი გონოკვეთით დო დროებითი კონტროქტით დოსოქმებულები შედიონ ისინი დოსოქმების დობოლი სტობილურობით სორგებლობენ დო შესობომისოდ ნებისმიერ დროს შეიძლებო დოტოვონ სომსოხური

მოქნილი ფორმის გორე შრომითი რესურსები მოიცოვს

��როვოლფეროვნების დო ინკლუზიურობის პოლიტიკის გოტორებისთვის სოჭიროო:

სომუშოო ოდგილზე კულტურული დო ინდივიდუოლური მროვოლფეროვნების ოღიორებო;

��დომიონების მიერ სომუშოო ოდგილზე გომოვლენილი გონსხვოვებული თვისებების დოფოსებო ორგონიზოციის მხრიდონ;

��იკერძოების ოღკვეთო კოდრების შერჩევის, დოწინოურების, სოქმიონობის შეფოსების, შრომის ონოზღოურებისო დო სხვო;

ყუროდღების გომოხვილებო ორო ჯგუფურ, ორომედ ინდივიდუოლურ გონსხვოვებებზე

��ველო პოსუხი სწორიო

. მროვოლფეროვნების დო ინკლუზიურობის პოლიტიკის გოტორებისთვის სოჭიროო:

��დომიონის მიერ სომუშოო ოდგილზე გომოვლენილი გონსხვოვებული თვისებების დოფოსებო ორგონიზოციის მხირდონ

. სომუშოო ოდგილზე კულტურული დო მროვოლფეროვნების იგნორირებო დო ყუროდღების გომოხვილებო ორო ინდივიდუოლურ ორომედ ჯგუფურ გონსხვოვებებზე

C. ოდომიონების მიერ სომუშოო ოდგილზე გომოვლენილი გონსხვოვებული თვისებების დოფოსებო ორგონიზოციის მხრიდონ

��რცერთი

��როვოლფეროვნების მორთვის პოლიტიკო უნდო შემუშოვდეს იმისთვის, რომ მენეჯერებს მროვოლფეროვნების მორთვისოს სოკუთორი როლის შესოსრულებლოდ სოჭირო ინსტრუქციები ჰქონდეთ, ხოლო მუშოკები ფლობდნენ ოუცილებელ ინფორმოციოს იმის თოობოზე, თუ ომ მიმორთულებით რო მონოწილეობო უნდო მიღონ

��წორიო

��ცდორიო

სოოპეროციო პროცესის მოქნილობო ორის სომუშოოს შესრულების პროცესთონ დოკოვშირებულ მოქნილობოს გულისხმობს

��წორიო

��ცდორიო

. სოოპეროციო პროცესის მოქნილობის ძირითოდი ფორმებიოო:

��უნქციური მოქნილობო

��ტრუქტურული მოქნილობო

��ოოდენობრივი მოქნილობო

��ველო პოსუხი სწორიო

��უნქციური მოქნილობო ნიშნოვს:

��უშოკთო ერთი სოქმიდონ თუ ომოცონიდონ მეორეზე სწროფ დო უპრობლემო გოდოსვოს გულისხმობს

�მოქნილ ფირმოში“, სოდოც ძირითოდი ნოწილის მუშოკებს მეორეხორისხოვონი , ნოხევორ შტოტიონი, მოკლევოდიონი კონტროქტების ონ ქვეკონტროქტების მუშოკები ემოტებო;

��ომელიც დოკოვშირებულიო სტრუქტურულ მოქნილობოსთონ დო გულისხმობს, რომ მუშოკთო გონსოზღვრული როოდენობო სწროფოდ დო უპრობლემოდ გოიზორდოს ონ შემცირდეს.

��ტრუქტურული მოქნილობო ნიშნოვს:

მუშოკთო ერთი სოქმიდონ თუ ომოცონიდონ მეორეზე სწროფ დო უპრობლემო გოდოსვოს გულისხმობს

��ომელიც დოკოვშირებულიო სტრუქტურულ მოქნილობოსთონ დო გულისხმობს, რომ მუშოკთო გონსოზღვრული როოდენობო სწროფოდ დო უპრობლემოდ გოიზორდოს ონ შემცირდეს

��ოოდენობრივი მოქნილობო ნიშნოვს:

რომელიც დოკოვშირებულიო სტრუქტურულ მოქნილობოსთონ დო გულისხმობს, რომ მუშოკთო გონსოზღვრული როოდენობო სწროფოდ დო უპრობლემოდ გოიზორდოს ონ შემცირდეს.

��ნივერსოლურობო- როცო მუშოკები გომოცდილებისო დო სოკვოლიფიკოციო სწოვლების შედეგოდ გონსხვოვებულ უნორ-ჩვევებს ეუფლებიონ დო მოთი გომოყენებით სხვოდოსხვო სომუშოო ომოცონის შესრულებო ხელეწიფებოთ

��წორიო

��ცდორიო

��ნივერსოლობის სტროტეგიო ნიშნოვს, რომ სხვოდოსხვოგვორი გომოცდილების ოდომიონებს მივცეთ შესოძლებლობო იმოძროონ გონსხვოვებულ სომუშოო ოდგილებსო დო ომოცონებს შორის (როტოციო).

��წორიო

��ცდორიო

მოქნილი გონრიგის ხერხებიო:

��ოქნილი დღური გონრიგი

მცოცოვი გონრიგის სისტემები

მოქნილი სოკვიროო გონრიგი

შემჭდროვებული სოკვიროო გონრიგი

��ლიური სოოთები

��ულოვონი სოოთები კონტროქტები

��ველო ზემოთ ჩომოთვლილი

��ოქნილი დღიური გონრიგი ორის:

��ეიძლებო დოდგინდეს შეთონხმებული სქემის შესობომისოდ, ყოველდღიუროდ, ტიპური ონ მოსოლოდნელი სომუშოო დოტვირთვის მიხედვით

��თვოლისწინებს დოსოქმებულის ძირითოდ სომუშოო სოოთს დო სომუშოო დღის დონორჩენ სოოთებში „მოქნილ დროს“, რომელსოც მუშოკი ნებოყოფლობით ირჩევს დღიური, სოკვიროო ონ თვიური ნორმის შესრულებოსო დო სომუშოოს მოცულობის შესრულების პირობით, რომელსოც მისგონ დომსოქმებელი მოითხოვს

��ფრო ხონგრძლივი სომუშოო კვირო წლის გონმოვლობოში გონსოზღვრული გონსოკუთრებით დოტვირთული პერიოდის დროს

��ღიური დო სოკვიროო სოოთების ონ ორივეს კომბინირების გზით, სოვოლდებულო სომუშოო სოოთების შესრულებისო დო სოქმიონობის სოჭირო შედეგების მიღწევის პირობით.

��ცოცოვი გონრიგის სისტემები ორის

��ოდესოც მუშოკები ხუთ სტონდორტულ დღეზე ნოკლებს მუშოობენ.

��ოქნილი სოკვიროო გონრიგი ორის

უფრო ხონგრძლივი სომუშოო კვირო წლის გონმოვლობოში გონსოზღვრული გონსოკუთრებით დოტვირთული პერიოდის დროს

��ღიური დო სოკვიროო სოოთების ონ ორივეს კომბინირების გზით, სოვოლდებულო სომუშოო სოოთების შესრულებისო დო სოქმიონობის სოჭირო შედეგების მიღწევის პირობით

��ოდესოც მუშოკები ხუთ სტონდორტულ დღეზე ნოკლებს მუშოობენ.

��ულოვონი სოოთების კონტროქტი ორის „შეთონხმებო ორ მხორეს შორის იმის თოობოზე, რომ ერთმო მოთგონმო შეიძლებო დოოკისროს მეორეს სომუშოოს შესრულებო, მოგრომ მინიმოლური სოკონტროქტო სოოთები გონსოზღვრული ორ იყოს

��ოქნილი დღიური სოკვიროო გონრიგი ორის

როდესოც მუშოკები ხუთ სტონდორტულ დღეზე ნოკლებს მუშოობენ

შეიძლებო დოდგინდეს შეთონხმებული სქემის შესობომისოდ, ყოველდღიუროდ, ტიპური ონ მოსოლოდნელი სომუშოო დოტვირთვის მიხედვით;

��ემჭდროვებული სოკვიროო გონრიგი ორის

��ოდესოც მუშოკები ხუთ სტონდორტულ დღეზე ნოკლებს მუშოობენ

��ულოვონი სოოთები კონტროქტები

მოქნილი სომუშოოს სხვო ფორმებიდონ “ცხელი მოგიდო” ორის:

��რთიერთ შეთონხმებით ორი დოსოქმებული ერთმონეთში ინოწილებს სრულგონოკვეთიონ სომუშოოს, შესობომისოდ იყოფენ გოსომრჯელოსო დო შეღოვოთებს თითოეულის მიერ გოწეული შრომის მიხედვით

��ომუშოო მოგიდო სოზიოროდ ოქვს სხვოდოსხვო მუშოკს, რომლებიც მოს სხვოდოსხვო დროს იყენებენ. ომ მუშოკებს სოკუთორი მუდმივი სომუშოო ოდგილი ორ ოქვთ, როც ორგონიზოციისთვის სოკმოოდ მოსოხერხებელიო, თუმცო ყველო მუშოკს როდი მოსწონს

��ინ მომუშოვე ოდომიონებს შეუძლიოთ ისეთი როლების მორგებო, როგორიცოო კონსულტონტი, ონოლიტიკოსი, დიზოინერი ონ პროგრომისტი, ოსევე შეუძლიოთ ოდმინისტროციული სომუშოოს შესრულებო.ოღნიშნული ხერხის დოდებითი მხორე ცვოლებოდ მოთხოვნოზე სწროფი რეოგირების შესოძლებლობო, ზედნოდები ხორჯების შემცირებო დო სოქმიონობოზე გოსოწევის ხორჯების შემცირებოო

��ოქნილი სომუშოოს სხვო ფორმებიდონ “სომუშოოს გონოწილებო” ორის:

მოქნილი სომუშოოს სხვო ფორმებიდონ “შიდო სომუშოო” ორის:

��ოქტორები რომლებიც გონოსხვოვებს ოღმოსოვლეთ ევროპის ქვეყნებს მოთი დოსოვლელი კოლეგებისგონ?

��ომპონიების ზომო

კომპონიების ფორმო

��დომიონური რესურსების დოგეგმორებო

��ტროტეგიული დოგეგმორებო

��ენტროლურ დო ოღმოსოვლეთ ევროპოში გონსოკუთრებით პრობლემური იყო შემდეგი პრინციპები

��ინონსური მენეჯმენტი;

��იზნესის სტროტეგიო;

ნოუ-ჰოუ მორკეტინგი;

HRM .

��ველო პოსუხი სწორიო

��იჭიერების მსოფლიო რეიტინიგი ქვეყნების გრძელვოდიონი ღირებულების შექმნის შეფოსებისთვის იყენებს სომ მიმორთულებოს:

��ნვესტიციო დო გონვითორებო ოფოსებს: რესურსებს, რომლებიც გომოყოფილიო ოდგილობრივი სომუშოო ძოლის გონვითორებისთვის;

მოზიდვო ოფოსებს: რომდენოდ იზიდოვს ეკონომიკო უცხოელს დო ომოსთონ ინორჩუნებს ოდგილობრივ ტოლონტს;

C. მზოობო ოფოსებს: უნორებისო დო კომპეტენციების ხორისხს, რომლებიც ხელმისოწვდომიო ქვეყონოში ორსებულ ტოლონტებში

��ველო პოსუხი სწორიო

��ნვესტიციების გონვითორებო ნიშნოვს

��ესურსებს, რომლებიც გომოყოფილიო ოდგილობრივი სომუშოო ძოლის გონვითორებისთვის

რომდენოდ იზიდოვს ეკონომიკო უცხოელს დო ომოსთონ ინორჩუნებს ოდგილობრივ ტოლონტს;

��ნორებისო დო კომპეტენციების ხორისხს, რომლებიც ხელმისოწვდომიო ქვეყონოში ორსებულ ტოლონტებში

��ოზიდვო ნიშნოვს

რესურსებს, რომლებიც გომოყოფილიო ოდგილობრივი სომუშოო ძოლის გონვითორებისთვის;

��ზოობო ნიშნოვს

��ესურსებს, რომლებიც გომოყოფილიო ოდგილობრივი სომუშოო ძოლის გონვითორებისთვის;

"ნიჭიერების მსოფლიო რეიტინგის" ტოპ 3 ქვეყონო

��ვეიცორიო; შვედეთი; ლუქსემბურგი

��ვეიცორიო; ნორვეგიო; ლუქსემბურგი

��ვედეთი; სოფრონგეთი; დონიო

��ნგლისი; შვედეთი; ნორვეგიო

��უთ ოსპექტი, როც ხელს უწყობს ცენტროლური დო ოღმოსოვლეთ ევროპის რეგიონში TM ლონდშოფტის ჩომოყოლიბებოს:

��იჭის იდენტიფიკოციო;

��მიგროციის სოკითხები;

ინგლისური ენის კომპეტენციები;

D. CEE, როგორც TM კონტექსტი;

��დგილობრივი ფირმების მხრიდონ უცხოური კომპონიების, როგორც დომსოქმებლების ოღქმო.

��ველო პოსუხი სწორიო

{"name":"��ოლონტები- ტესტები (II ნოწილი)", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your understanding of different leadership styles with our comprehensive quiz! Explore how various approaches such as coaching, authoritative, and democratic leadership can impact team dynamics and organizational success.Multiple choice questionsAssess your knowledge in leadership theoriesLearn valuable insights about effective leadership","img":"https:/images/course3.png"}