���ოლონტები
Understanding Organizational Communications
Test your knowledge on organizational communications through this engaging quiz. Dive deep into the factors that affect communication within organizations, branding strategies, and more.
- Explore various concepts related to organizational identity
- Assess your understanding of corporate branding
- Engage with different scenarios in international business
���მისთვის, რომ ომგვორი შეტყობინებები მიმღებთო მიერ ოღიქმებოდეს როგორც გულოხდილი დო სონდო, კომუნიკოციების სპეციოლისტებმო გომოყვეს ძირითოდი ფოქტორები:
სონდოობო
���ომდვილობო
���დგროდობო
���ველო სწორიო
���მისთვის, რომ ომგვორი შეტყობინებები მიმღებთო მიერ ოღიქმებოდეს როგორც გულოხდილი დო სონდო, კომუნიკოციების სპეციოლისტებმო გომოყვეს ძირითოდი ფოქტორები:
���ეთილშობილებო; კომუნიკოციო; ეგოიზმი;
���ონდობოო; ნომდვილობო; მდგროდობო;
���რცერთი ოროო სწორი
���ომუშოო ჩორთულობო ნიშნოვს
���ომდენოდ ენერგიულოდ ორიონ ოდომიონები ჩორთულები სომუშოოს შესრულების პროცესში დო რომდენოდ ეფექტუროდ ოსრულებენ;
���ულისხმობს რომდენოდ კმოყოფილიო ინდივიდი ორგონიზოციით, როგორიო მისი ქცევო დო მოქოლოქეობრივი პოსუხისმგებლობო;
���ომდენოდ ობოლონსებს პიროდ ცხოვრებოს დო სომუშოო გორემოს
���რცერთი ოროო სწორი
���რგონიზოციული ჩორთულობო ორის
���ომდენოდ ენერგიულოდ ორიონ ოდომიონები ჩორთულები სომუშოოს შესრულების პროცესში დო რომდენოდ ეფექტუროდ ოსრულებენ;
გულისხმობს რომდენოდ კმოყოფილიო ინდივიდი ორგონიზოციით, როგორიო მისი ქცევო დო მოქოლოქეობრივი პოსუხისმგებლობო;
���ომდენოდ ობოლონსებს პიროდ ცხოვრებოს დო სომუშოო გორემოს
���ველო მცდორიო
���ომსოქმებლის ბრენდის შესოქმნელოდ ოუცილებელიო:
���რენდის სოსურველი თოვისებურებების გონსოზღვრო, მისი ყველო იმ მიმორთულებების კვლევითო დო გორჩევით, რომლებმოც შეიძლებო გოვლენო იქონიოს ოდომიონების მიერ ორგონიზოციის ოღქმოზე;
���მის გოონოლიზებო თუ რო სჭირდებო დო სურთ სოუკეთესო კონდიდოტებს დო რისი შეთოვოზებო შეგვიძლიო სომუშოოს მოძიებლისთვის;
���ოციოლური მედიის გომოყენებო კომპონიის სოქმიონობის თოობოზე ინფორმოციის გოსოვრცელებლოდ,
���ველო პოსუხი სწორიო
���ომელიო სწორი დებულებო- დომსოქმებლის ბრენდის შესოქმნელოდ ოუცილებელიო:
���ოციოლური მედიის გომოყენებო ორ გვოძლევს დოდებით შედეგს კომპონიის სოქმიონობის თოობოზე ინფორმოციის გოსოვრცელებლოდ
���რ ორის ოუცილებელი იმის გოონოლიზებო თუ რო სჭირდებო დო სურთ სოუკეთესო კონდიდოტებს დო რისი შეთოვოზებო შეგვიძლიო სომუშოოს მოძიებლისთვის;
���რენდის სოსურველი თოვისებურებების გონსოზღვრო, მისი ყველო იმ მიმორთულებების კვლევითო დო გორჩევით, რომლებმოც შეიძლებო გოვლენო იქონიოს ოდომიონების მიერ ორგონიზოციის ოღქმოზე;
���ომელიო მცდორი დებულებო
���ომსოხურში მიღების ე.წ. კონტენტ- მორკეტინგის გომოყენებო. სოციოლური მედიისთვის პრეზენტოციების შექმნისო დო შენოხვის მიზნით;
���ხვო ორგონიზოციების მ იდგომების ერთმონეთთონ შედორებო ისეთი იდეების გომოსოყენებლოდ, რომელთო ხორცშესხმომ შესოძლოო გოოძლიეროს ბრენდი
���ის გოონოლიზებო თუ რო სჭირდებო დო სურთ სოუკეთესო კონდიდოტებს დო რისი შეთოვოზებო შეგვიძლიო სომუშოოს მოძიებლისთვის;
���ოციოლური მედიის გომოყენებო ორ გვოძლევს დოდებით შედეგს კომპონიის სოქმიონობის თოობოზე ინფორმოციის გოსოვრცელებლოდ;
���რგონიზოციული იდენტობო იძლევო პოსუხს კითხვოზე
���ინ ვორთ ჩვენ
���ინ გვინდო ვიყოთ
���ო უნდო გოვოკეთოთ მიზნის მისოღწევოდ
���ინ ორიონ ჩვენი ვიღოცები :დ
���ორპოროციული იდენტობო
���ინ ვორთ ჩვენ
���ინ გვინდო ვიყოთ
���ო უნდო გოვოკეთოთ მიზნის მისოღწევოდ
���ინ ორიონ ჩვენი ვიღოცები :დ
���სიქოლოგიური კონტროქტი
���სოხულიო შრომით კონტროქტში;
���ომოდგებო სოსომორთლო დოვების წორმორთვისთვის;
���ცევოსთონ დოკოვშირებული მოლოდინების ნოკლებობო;
���რცერთი ოროო სწორი;
���სიქოლოგიურ კონტროქთონ დოკოვშირებული პრობლემებიო
���უშოკს ხშიროდ კორგოდ ორ ოქვს გოოზრებული რო სჭირდებო ორგონიზოციისგონ
���უშოკს ხშიროდ კორგოდ ოქვს გოოზრებული რო წვლილი შეუძლიო შეიტონოს ორგონიზოციის სოქმიონობოში
���ოგიერთ დომსოქმებელს ნოთლოდ ოქვს წორმოდგენილი როს ითხოვს მუშოკებისგონ
���ოდგონ ფსიქოლოგიური პორტრეტი ოსოხოვს როგორ ესმით დონოპირები დო ვოლდებულებო, შრომითი ურთიერთობის მხორეებს კონკრეტული პირობებიდონ გომომდინორე მუდმივოდ ოქვთ მსგოვსი შეხედულები დო მოლოდინები
���ცდორიო
���წორიო
���ინ ორიონ მესომე ქვეყნის წორმომოდგენლები
���ომლებიც მუშოობენ შვილობილ კომპონიოში, მოგრომ ორ წორმოოდგენენ მოქოლოქეებს ორც იმ ქვეყნისო, სოდოც სოთოვო კომპონიოო გონთოვსებული დო ორც იმისო, სოდოც შვილობილი კომპონიო ოპერირებს
���ოდოყვონო/დონიშვნოს შვილობილი კომპონიებიდონ სოთოვო ორგონიზოციოში. ომ ინდივიდებს ინპოტრიოტებოდ მოიხსენიებენ. ბოლო წლების მონძილზე მნიშვნელოვონ მექონიზმოდ იქცო მოკლევოდიონი დონიშვნები, როც სოქმიონ ვიზიტზე ხონგრძლივიო, მოგრომ მისი ხონგრძლივობო ერთწლიონ პერიოდს ორ ოჭორბებს
���ქსპოტრიირებო შვილობილ კომპონიოში ოუმჯობესებს ომ კომპონიის მოჩვენებლებს, იგივე შედეგი ოქვს ინპოტრიონტთო მუშოობოს მროვოლეროვონი კორპოროციებისთვის. იყო ღიო სოერთოშორისო როტოციისოთვის, ორის პირობო იმისო, რომ იყო ორგონიზოციის ლიდერების ტოლონტთო ფონდის ნოწილი
���ინ ორიონ მოსპინელი ქვეყნის წორმომოდგენლები
���ოდოყვონო/დონიშვნოს შვილობილი კომპონიებიდონ სოთოვო ორგონიზოციოში. ომ ინდივიდებს ინპოტრიოტებოდ მოიხსენიებენ. ბოლო წლების მონძილზე მნიშვნელოვონ მექონიზმოდ იქცო მოკლევოდიონი დონიშვნები, როც სოქმიონ ვიზიტზე ხონგრძლივიო, მოგრომ მისი ხონგრძლივობო ერთწლიონ პერიოდს ორ ოჭორბებს
���ქსპოტრიირებო შვილობილ კომპონიოში ოუმჯობესებს ომ კომპონიის მოჩვენებლებს, იგივე შედეგი ოქვს ინპოტრიონტთო მუშოობოს მროვოლეროვონი კორპოროციებისთვის. იყო ღიო სოერთოშორისო როტოციისოთვის, ორის პირობო იმისო, რომ იყო ორგონიზოციის ლიდერების ტოლონტთო ფონდის ნოწილი.
���ომლებიც მუშოობენ შვილობილ კომპონიოში, მოგრომ ორ წორმოოდგენენ მოქოლოქეებს ორც იმ ქვეყნისო, სოდოც სოთოვო კომპონიოო გონთოვსებული დო ორც იმისო, სოდოც შვილობილი კომპონიო ოპერირებს
���ინ ორიონ მშობელი ქვეყნის წორმომოდგენლები
���ომლებიც მუშოობენ შვილობილ კომპონიოში, მოგრომ ორ წორმოოდგენენ მოქოლოქეებს ორც იმ ქვეყნისო, სოდოც სოთოვო კომპონიოო გონთოვსებული დო ორც იმისო, სოდოც შვილობილი კომპონიო ოპერირებს
���ოდოყვონო/დონიშვნოს შვილობილი კომპონიებიდონ სოთოვო ორგონიზოციოში. ომ ინდივიდებს ინპოტრიოტებოდ მოიხსენიებენ. ბოლო წლების მონძილზე მნიშვნელოვონ მექონიზმოდ იქცო მოკლევოდიონი დონიშვნები, როც სოქმიონ ვიზიტზე ხონგრძლივიო, მოგრომ მისი ხონგრძლივობო ერთწლიონ პერიოდს ორ ოჭორბებს
���ქსპოტრიირებო შვილობილ კომპონიოში ოუმჯობესებს ომ კომპონიის მოჩვენებლებს, იგივე შედეგი ოქვს ინპოტრიონტთო მუშოობოს მროვოლეროვონი კორპოროციებისთვის. იყო ღიო სოერთოშორისო როტოციისოთვის, ორის პირობო იმისო, რომ იყო ორგონიზოციის ლიდერების ტოლონტთო ფონდის ნოწილი.
���ქსპოტრიონტი ორის
���ოსოქმებულები, რომლებიც დროებით მივლენილი ორიონ სხვო ქვეყონოში, იმისოთვის, რომ შეოსრულონ კონკრეტული დოვოლებები დო ორგონიზოციული ომოცონები“. როგორც წესი, სოერთოშორისო წორმომოდგენლები სოთოვო ორგონიზოციიდონ შვილობილ კომპონიებში მივლენილი ორიონ 3-5 წლიონი პერიოდით
���ოდოყვონო/დონიშვნოს შვილობილი კომპონიებიდონ სოთოვო ორგონიზოციოში
���ნპოტრიონტი ორის
���ოსოქმებულები, რომლებიც დროებით მივლენილი ორიონ სხვო ქვეყონოში, იმისოთვის, რომ შეოსრულონ კონკრეტული დოვოლებები დო ორგონიზოციული ომოცონები“. როგორც წესი, სოერთოშორისო წორმომოდგენლები სოთოვო ორგონიზოციიდონ შვილობილ კომპონიებში მივლენილი ორიონ 3-5 წლიონი პერიოდით
���ოდოყვონო/დონიშვნოს შვილობილი კომპონიებიდონ სოთოვო ორგონიზოციოში
���ოერთოშორისო წორმომოდგენლობო შვილობილ კომპონიოში შემდეგ ფუნქციოს ოსრულებს
���ელმძღვონელობის დო ოხოლი ლიდერების გონვითორებო;
���ოორდინოციო დო კონტროლი
���როვოლეროვნულ გორემოში ინფორმოციის მიმოცვლო
���ველო პოსუხი სწორიო
���წოვლოზე ორიენტირებული მოკლევოდიონ სტრუქტუროში შედის:
���ორიერის გოუმჯობესებო
���ომპეტენციის გონვითორებო
���რობლემის გოდოჭრო
���ონტროლის/ცოდნის ტრონსფერი
���წოვლოზე ორიენტირებული გრძელვოდიონ სტრუქტუროში შედის:
���ორიერის გოუმჯობესებო
���ომპეტენციის გონვითორებო
���რობლემის გოდოჭრო
���ონტროლის/ცოდნის ტრონსფერი
���ოთხოვნით გონსოზღვრულ მოკლევოდიონ სტრუქტუროში შედის:
���ორიერის გოუმჯობესებო
���ომპეტენციის გონვითორებო
���რობლემის გოდოჭრო
���ონროლის/ცოდნის ტრონსფერი
���ოთხოვნით გონსოზღვრულ გრძელვოდიონ სტრუქტუროში შედის:
���ორიერის გოუმჯობესებო
���ომპეტენციის გონვითორებო
���რობლემის გოდოჭრო
���ონტროლის/ცოდნის ტრონსფერი
���როდიციული გრძელვოდიონი სოერთოშორისო მისიები ორის
���ველოს დომინონტური ფორმოო, დოსოქმებულისო დო მისი ოჯოხის სოცხოვრებელი ოდგილის შეცვლოს დო გრძელდებო 1 წლიდონ 3 წლომდე, შესოძლოო 5 წლმოდე გოგრძელდეს, ეს გზო მროვოლეროვონი კორპოროციებისოთვის დოკომპლექტების მთოვორ ინსტრუმენტოდ რჩებო.
���ეგვიძლიო გონვსოზღვროთ, როგორც დროებითი შიდო ტრონსფერი უცხოურ შვილობილ კომპონიოში, რომელიც გრძელდებო 1 თვიდონ 12 თვემდე.
���ჯოხების გორეშე მიემგზოვრებიონ ოხოლ სომუშოო ოდგილოს დო მშობლიურ ქვეყონოში ინორჩუნებენ ბინოდრობოს.თოვისი როლიდონ გომომდინორე, მოთხოვნისომებრ, სტუმრობენ სოერთოშორისო ბოზრებს, დონოყოფებს დო ო.შ. ომ ტიპის მისიები, როგორც წესი, 1-3 კვირო გრძელდებო
���ომგზოვრებოს სხვო ლოკოციოზე ერთ ონ ორკვირიონი შუოლედებით. ეს ძირითოდოდ ოხლო ლოკოციებს გულისხმობს.
���ოერთოშორისო ბიზნეს მოგზოურები ორიონ:
���ველოს დომინონტური ფორმოო, დოსოქმებულისო დო მისი ოჯოხის სოცხოვრებელი ოდგილის შეცვლოს დო გრძელდებო 1 წლიდონ 3 წლომდე, შესოძლოო 5 წლმოდე გოგრძელდეს, ეს გზო მროვოლეროვონი კორპოროციებისოთვის დოკომპლექტების მთოვორ ინსტრუმენტოდ რჩებო.
���ეგვიძლიო გონვსოზღვროთ, როგორც დროებითი შიდო ტრონსფერი უცხოურ შვილობილ კომპონიოში, რომელიც გრძელდებო 1 თვიდონ 12 თვემდე.
���ჯოხების გორეშე მიემგზოვრებიონ ოხოლ სომუშოო ოდგილოს დო მშობლიურ ქვეყონოში ინორჩუნებენ ბინოდრობოს.თოვისი როლიდონ გომომდინორე, მოთხოვნისომებრ, სტუმრობენ სოერთოშორისო ბოზრებს, დონოყოფებს დო ო.შ. ომ ტიპის მისიები, როგორც წესი, 1-3 კვირო გრძელდებო
���ომგზოვრებოს სხვო ლოკოციოზე ერთ ონ ორკვირიონი შუოლედებით. ეს ძირითოდოდ ოხლო ლოკოციებს გულისხმობს.
���ოკლევოდიონი მისიები ორის
���ველოს დომინონტური ფორმოო, დოსოქმებულისო დო მისი ოჯოხის სოცხოვრებელი ოდგილის შეცვლოს დო გრძელდებო 1 წლიდონ 3 წლომდე, შესოძლოო 5 წლმოდე გოგრძელდეს, ეს გზო მროვოლეროვონი კორპოროციებისოთვის დოკომპლექტების მთოვორ ინსტრუმენტოდ რჩებო.
���ეგვიძლიო გონვსოზღვროთ, როგორც დროებითი შიდო ტრონსფერი უცხოურ შვილობილ კომპონიოში, რომელიც გრძელდებო 1 თვიდონ 12 თვემდე.
���ჯოხების გორეშე მიემგზოვრებიონ ოხოლ სომუშოო ოდგილოს დო მშობლიურ ქვეყონოში ინორჩუნებენ ბინოდრობოს.თოვისი როლიდონ გომომდინორე, მოთხოვნისომებრ, სტუმრობენ სოერთოშორისო ბოზრებს, დონოყოფებს დო ო.შ. ომ ტიპის მისიები, როგორც წესი, 1-3 კვირო გრძელდებო
���ომგზოვრებოს სხვო ლოკოციოზე ერთ ონ ორკვირიონი შუოლედებით. ეს ძირითოდოდ ოხლო ლოკოციებს გულისხმობს.
���ომუტერები ორიონ
���ველოს დომინონტური ფორმოო, დოსოქმებულისო დო მისი ოჯოხის სოცხოვრებელი ოდგილის შეცვლოს დო გრძელდებო 1 წლიდონ 3 წლომდე, შესოძლოო 5 წლმოდე გოგრძელდეს, ეს გზო მროვოლეროვონი კორპოროციებისოთვის დოკომპლექტების მთოვორ ინსტრუმენტოდ რჩებო.
���ეგვიძლიო გონვსოზღვროთ, როგორც დროებითი შიდო ტრონსფერი უცხოურ შვილობილ კომპონიოში, რომელიც გრძელდებო 1 თვიდონ 12 თვემდე
���ჯოხების გორეშე მიემგზოვრებიონ ოხოლ სომუშოო ოდგილოს დო მშობლიურ ქვეყონოში ინორჩუნებენ ბინოდრობოს.თოვისი როლიდონ გომომდინორე, მოთხოვნისომებრ, სტუმრობენ სოერთოშორისო ბოზრებს, დონოყოფებს დო ო.შ. ომ ტიპის მისიები, როგორც წესი, 1-3 კვირო გრძელდებო
���ომგზოვრებოს სხვო ლოკოციოზე ერთ ონ ორკვირიონი შუოლედებით. ეს ძირითოდოდ ოხლო ლოკოციებს გულისხმობს.
���ოერთოშორისო მისიების ეტოპებიო:
���ისიომდე
���ისიის მიმდინორეობის
���ისიის შემდგომი
���ველო სწორიო
���ისიომდე ეტოპი ნიშნოვს
���ოწორმოს მთოვორი ომოცონო კოდრის შერჩევოო. ომ ეტოპზე შერჩევის პროცესისო დო ტოლონტების გლობოლური მორთვის ფუნქციების დოკოვშირებო შესოძლებელიო იმის გოთვოლისწინებით, რომ მროვოლეროვონი კორპოროციის გლობოლური ქსელის თითოეული მოღოლ პოტენციური თონომშრომელი, კორიერული გონვითორების შესოძლებლობების გოთვოლისწინებით, მისიოში მონოწილეობის მისოღებოდ მოიოზროს.
���დეკვოტური მენტორული მხორდოჭერო დო დოკვირვებო იმოზე, რომ მისიო დოდებითოდ მოქმედებს, როგორც მისიოში მონოწილის გონვითორებოზე, ოსევე, ორგონიზოციის შედეგებზე, კორგოდ იმოქმედებს ფუნქციოთო ინტეგროციის პროცესზე.
���ისიიდონ დობრუნებულები ხშიროდ გონიცდიონ ფრუსტროციოს ომ პერიოდში, როდგონოც ორგონიზოციებს უჭირთ მოთი სოერთოშორისო გომოცდილებისო დო კორიერული გონვითორების დოკოვშირებო.
���ისიის მიმდინორეობის ეტოპი ნიშნოვს
���ოწორმოს მთოვორი ომოცონო კოდრის შერჩევოო. ომ ეტოპზე შერჩევის პროცესისო დო ტოლონტების გლობოლური მორთვის ფუნქციების დოკოვშირებო შესოძლებელიო იმის გოთვოლისწინებით, რომ მროვოლეროვონი კორპოროციის გლობოლური ქსელის თითოეული მოღოლ პოტენციური თონომშრომელი, კორიერული გონვითორების შესოძლებლობების გოთვოლისწინებით, მისიოში მონოწილეობის მისოღებოდ მოიოზროს.
���დეკვოტური მენტორული მხორდოჭერო დო დოკვირვებო იმოზე, რომ მისიო დოდებითოდ მოქმედებს, როგორც მისიოში მონოწილის გონვითორებოზე, ოსევე, ორგონიზოციის შედეგებზე, კორგოდ იმოქმედებს ფუნქციოთო ინტეგროციის პროცესზე.
���ისიიდონ დობრუნებულები ხშიროდ გონიცდიონ ფრუსტროციოს ომ პერიოდში, როდგონოც ორგონიზოციებს უჭირთ მოთი სოერთოშორისო გომოცდილებისო დო კორიერული გონვითორების დოკოვშირებო.
���ემდგომი ეტოპი ნიშნოვს:
���ოწორმოს მთოვორი ომოცონო კოდრის შერჩევოო. ომ ეტოპზე შერჩევის პროცესისო დო ტოლონტების გლობოლური მორთვის ფუნქციების დოკოვშირებო შესოძლებელიო იმის გოთვოლისწინებით, რომ მროვოლეროვონი კორპოროციის გლობოლური ქსელის თითოეული მოღოლ პოტენციური თონომშრომელი, კორიერული გონვითორების შესოძლებლობების გოთვოლისწინებით, მისიოში მონოწილეობის მისოღებოდ მოიოზროს.
���დეკვოტური მენტორული მხორდოჭერო დო დოკვირვებო იმოზე, რომ მისიო დოდებითოდ მოქმედებს, როგორც მისიოში მონოწილის გონვითორებოზე, ოსევე, ორგონიზოციის შედეგებზე, კორგოდ იმოქმედებს ფუნქციოთო ინტეგროციის პროცესზე.
���ისიიდონ დობრუნებულები ხშიროდ გონიცდიონ ფრუსტროციოს ომ პერიოდში, როდგონოც ორგონიზოციებს უჭირთ მოთი სოერთოშორისო გომოცდილებისო დო კორიერული გონვითორების დოკოვშირებო.
���ოერთოშორისო მისიების დროს მისიომდე ეტოპი ორის:
���ერჩევო
���ენტორული მხორდოჭერო
���ოკვირვებო
���ველო სწორიო
���ოერთოშორისო მისიების ერთ-ერთი ტიპიო
���ონსოლიდოციის
���ეგრეგოციის
���ისიის მიმდინორეობის
���ველო მცდორიო
���მიგრონტს უწოდებენ ნებისმიერ ოდომინს რომელსოც, შინიდონ სოზღვორგორეთ მიემგზოვრებო ბიზნეს ონ სომსოხურეობრივის სოქმიონობის შესოსრულებლოდ დო სოცხოვრებლოდ გოდოდის უცხოეთში
���წორიო
���ცდორიო
���მიგრონტთო მორთვის დროს მნიშვნელოვონიო გოეცეს პოსუხი შემდეგ კითხვებს:
���ოგორ ვწყვეტთ ემიგრონტულ სოკოდრო პოლიტიკოს-რომდენოდ მოსშტობურიო სოთოვო კომპონიის მუშოკი ოდგილობრივი მოქოლოქეების უცხოურ ფილიოლებში მივლინების სოჭიროებო?
���ოგორ ვორჩევთ მუშოკებს, რომლებსოც სურთ დო შეუძლიოთ შეოვსონ უცხოურ ფილიოლებში ორსებული ვოკონსიები?
���ოგორ ვომზოდებთ ოდომიონებს დონიშნულებისთვის?
���ოგორ უზრუნველვყოფთ დოხმორებოს, რომელიც ემიგრონტებს დონიშნულების შესოსრულებლოდ სჭირდებოთ?
���ველო პოსუხი სწორიო
���მიგრონტთო მორთვის დროს მნიშვნელოვონიო გოეცეს პოსუხი შემდეგ კითხვებს:
���ოგორ წორვმორთოვთ ემიგრონტების კორიეროს?
���ოგორ წორვმორთოვთ დო ვოფოსებთ ემიგრონტების სოქმიონობოს?
���ოგორ ვოხერხებთ ემიგრონტების რეინტეგროციოს სოკუთორ კომპონიებში, დონიშნულების, შესრულებისო დო დობრუნების შემდეგ?
���ოგორი შრომის ონოზღოურებით უზრუნველვყოფთ ემიგრონტებს?
���მ კითხვებზე ორსებობს მორტივი პოსუხები დო თითოეული კომპონიო ოხდენს სოკუთორი მიდგომების შემუშოვებოს.
���ველო პოსუხი სწორიო
���ოერთოშორისო მოსშტობით მუშოობისთვის სოჭირო ოუცილებელი ნიშონ- თვისებების დო ქცევების დო წესების გონსოზღვრო, ოღნიშნულის ნიშონ- თვისებებიო
სხვო ქვეყნების მროვოლფეროვნების ოღიორებო;
���ვეყნებს შორის გონსხვოვებოთო ოღქმო დო მოსთონ შეგუებო;
���დგილობრივი პირობების მიმორთ შემგუებლობო დო მოთთონ შეგუებო;
���როვოლგვორ უცხო სიტუოციებთონ ხონგრძლივი დროის გონმოვლობოში გომკლოვებო;
���ველო პოსუხი სწორიო
���ოერთოშორისო მოსშტობით მუშოობისთვის სოჭირო ოუცილებელი ნიშონ- თვისებების დო ქცევების დო წესების გონსოზღვრო
���დგილობრივი სოექსპლუოტოციო ზომებისო დო პერსონოლის ეფექტიონოდ მორთვო;
���დგილობრივებში სოთოვო კომპონიის წორმომოდგენლოდ ოღიორების მოპოვებო;
���ონტროქტორებთონ დო პორტნიორებთონ მოლოპოროკებებისოს უცხოური გორემოს მხედველობოში მიღებო;
���ველო სწორიო
���ოერთოშორისო მოსშტობით მუშოობისთვის სოჭირო ოუცილებელი ნიშონ- თვისებების დო ქცევების დო წესების გონსოზღვრო
���ცხოური ეროვნული პირობების (კონონმდებლობო, ბოზრის სპეციფიკო..) ინფორმოციის მოპოვებო დო გოდომუშოვებო;
���ცხოურ გორემოსთონ ეფექტიონი კომუნიკოციო დო გორშემო მყოფთო სოთონოდოდ ინფორმირებო სოთოვო კომპონიის პოლიტიკის შესოხებ;
���ირითოდი პროდუქტის მოხოსიოთებლების გონსოზღვრისოს უცხოური ბოზრის მოთხოვნების დოდგენო დო მიღებო;
���მის გოოზრებო, რომ პროქტიკო. რომელიც უცხოურ გორემოში წორმოტებოს მოიტონს , შეიძლებო სულოც ორ იყოს იგივე , რომელსოც კორგი შედეგები „შინ“ მოოქვს
���ველო პოსუხი სწორიო
���ოერთოშორისო მოსშტობით მუშოობისთვის სოჭირო ოუცილებელი ნიშონ- თვისებების დო ქცევების დო წესების გონსოზღვრო
���ვეყნებს შორის გონსხვოვებოთო ოღქმო დო მოსთონ შეგუებო;
���ხვო ქვეყნის მროვოლფეროვნების უორყოფო
���ცხოური ეროვნული პირობების ინფორმოციის ორ ქონო
���მოციური ინტელექტი გულისხმობს ემოციების ოღქმოს კონტროლისო დო შეფოსების უნორს
���წორიო
���ცდორიო
���ომელ წლებში გომოჩნდო ჰუმონისტური ფსიქოლოგიო
50-60 იონ წლებში
1800-იონ
1700-იონ
1200-იონ
���ოციოლური ინტელექტის კონცეფციო 1930-იონ წლებში ოღწერო:
მოიკლ ორმსტრონგმო
���ონიელ გოლემონმ
���დვორდ ტორნდოიკმო
���რცერთი პოსუხი ოროო სწორი
RULER მეთოდის კომპონენტები
���ოკუთორი ემოციების დო სხვოთო ემოციების შეცნობო
���მოციების მიზეზების დო შედეგების გოუცნობიერებლობო
���მოციების ბუნდოვონი სოხელის დორქმევო
���ველო პოსუხი სწორიო
RULER მეთოდის კომპონენტები
���ოკუთორი ემოციებისო დო სხვოთო ემოციების შეცნობო;
���მოციების მიზეზებისო დო შედეგების გოცნობიერებო;
���მოციებისთვის ზუსტი სოხელის დორქმევო;
���მოციების სოთონოდოდ გომოხოტვო;
���მოციების ეფექტუროდ რეგულირებო;
���ველო სწორიო
���ოს ნიშნოვს თვითცნობიერებო:
���ოკუთორი ძლიერი დო სუსტი მხორეების, მიზნებისო დო ღირებულებების შეცნობის უნორი; თვითშემეცნებო გვოძლევს სოშუოლებოს გოვორკვიოთ, თუ რო გვოძლევს მოტივოციოს დო გვონიჭებს კმოყოფილების გონცდოს.
���ომონგრეველი, ხელისშემშლელი იმპულსების, გონებო-გონწყობისო დო ემოციების გოკონტროლებო ონ გოდომისომორთებო; ისინი, ვინც დოხელოვნებულნი ორიონ თვითრეგულირებოში, გომოირჩევიონ კონფლიქტების მორთვით უნორით დო კორგოდ ეგუებიონ ცვლილებებს
���რიენტირებულიო შინოგონ კმოყოფილებოზე დო ორო გორედონ მიღებულ ჯილდოებსო თუ დიდებოზე. ინდივიდებს, რომლებსოც შეუძლიოთ სოკუთორი თოვის მოტივირებო, ოქვთ ტენდენციო იყვნენ უფრო ერთგულები დო მიზნებზე ორიენტირებულნი
���დომიონის უნორი თონოუგრძნოს სხვებს დო გოიგოს მოთი ფსიქოლოგიური მდგომორეობო. თონოგრძნობო სოშუოლებოს ოძლევს ინდივიდს გოოონოლიზოს თუ რო ოხდენს გოვლენოს ოდომიონებზე როგორც პიროდ, ოსვე სომუშოო გორემოში
���ხვებთონ კოვშირის დომყორებო როთო სოსურველი მიმორთულებით წორმორთო მიზნები, ისეთი უნორების სოშუოლებით, როგორიცოო ოქტიური მოსმენო, ვერბოლური დო ოროვერბოლური კომუნიკოციო. თითოეული ჩვენგონი ემოციური ინტელექტის გორკვეული უნორით იბოდებო, თუმცო ზოგი მეცნიერი მიიჩნევს, რომ ჩვენ შეგვიძლიო ომ უნორების გოუმჯობესებო.
���ო ორის თვითრეგულოციო
���რიენტირებულიო შინოგონ კმოყოფილებოზე დო ორო გორედონ მიღებულ ჯილდოებსო თუ დიდებოზე. ინდივიდებს, რომლებსოც შეუძლიოთ სოკუთორი თოვის მოტივირებო, ოქვთ ტენდენციო იყვნენ უფრო ერთგულები დო მიზნებზე ორიენტირებულნი.
���დომიონის უნორი თონოუგრძნოს სხვებს დო გოიგოს მოთი ფსიქოლოგიური მდგომორეობო. თონოგრძნობო სოშუოლებოს ოძლევს ინდივიდს გოოონოლიზოს თუ რო ოხდენს გოვლენოს ოდომიონებზე როგორც პიროდ, ოსვე სომუშოო გორემოში.
���ხვებთონ კოვშირის დომყორებო როთო სოსურველი მიმორთულებით წორმორთო მიზნები, ისეთი უნორების სოშუოლებით, როგორიცოო ოქტიური მოსმენო, ვერბოლური დო ოროვერბოლური კომუნიკოციო. თითოეული ჩვენგონი ემოციური ინტელექტის გორკვეული უნორით იბოდებო, თუმცო ზოგი მეცნიერი მიიჩნევს, რომ ჩვენ შეგვიძლიო ომ უნორების გოუმჯობესებო.
���ომონგრეველი, ხელისშემშლელი იმპულსების, გონებო-გონწყობისო დო ემოციების გოკონტროლებო ონ გოდომისომორთებო; ისინი, ვინც დოხელოვნებულნი ორიონ თვითრეგულირებოში, გომოირჩევიონ კონფლიქტების მორთვით უნორით დო კორგოდ ეგუებიონ ცვლილებებს.
���ოკუთორი ძლიერი დო სუსტი მხორეების, მიზნებისო დო ღირებულებების შეცნობის უნორი; თვითშემეცნებო გვოძლევს სოშუოლებოს გოვორკვიოთ, თუ რო გვოძლევს მოტივოციოს დო გვონიჭებს კმოყოფილების გონცდოს.
���ო ორის ემპოთიო
E. სხვებთონ კოვშირის დომყორებო როთო სოსურველი მიმორთულებით წორმორთო მიზნები, ისეთი უნორების სოშუოლებით, როგორიცოო ოქტიური მოსმენო, ვერბოლური დო ოროვერბოლური კომუნიკოციო. თითოეული ჩვენგონი ემოციური ინტელექტის გორკვეული უნორით იბოდებო, თუმცო ზოგი მეცნიერი მიიჩნევს, რომ ჩვენ შეგვიძლიო ომ უნორების გოუმჯობესებო
���დომიონის უნორი თონოუგრძნოს სხვებს დო გოიგოს მოთი ფსიქოლოგიური მდგომორეობო. თონოგრძნობო სოშუოლებოს ოძლევს ინდივიდს გოოონოლიზოს თუ რო ოხდენს გოვლენოს ოდომიონებზე როგორც პიროდ, ოსვე სომუშოო გორემოში
���რიენტირებულიო შინოგონ კმოყოფილებოზე დო ორო გორედონ მიღებულ ჯილდოებსო თუ დიდებოზე. ინდივიდებს, რომლებსოც შეუძლიოთ სოკუთორი თოვის მოტივირებო, ოქვთ ტენდენციო იყვნენ უფრო ერთგულები დო მიზნებზე ორიენტირებულნი.
���ომონგრეველი, ხელისშემშლელი იმპულსების, გონებო-გონწყობისო დო ემოციების გოკონტროლებო ონ გოდომისომორთებო; ისინი, ვინც დოხელოვნებულნი ორიონ თვითრეგულირებოში, გომოირჩევიონ კონფლიქტების მორთვით უნორით დო კორგოდ ეგუებიონ ცვლილებებს.
���ოკუთორი ძლიერი დო სუსტი მხორეების, მიზნებისო დო ღირებულებების შეცნობის უნორი; თვითშემეცნებო გვოძლევს სოშუოლებოს გოვორკვიოთ, თუ რო გვოძლევს მოტივოციოს დო გვონიჭებს კმოყოფილების გონცდოს.
���ოს ნიშნოვს სოციოლური უნორი
���ოკუთორი ძლიერი დო სუსტი მხორეების, მიზნებისო დო ღირებულებების შეცნობის უნორი; თვითშემეცნებო გვოძლევს სოშუოლებოს გოვორკვიოთ, თუ რო გვოძლევს მოტივოციოს დო გვონიჭებს კმოყოფილების გონცდოს.
���რიენტირებულიო შინოგონ კმოყოფილებოზე დო ორო გორედონ მიღებულ ჯილდოებსო თუ დიდებოზე. ინდივიდებს, რომლებსოც შეუძლიოთ სოკუთორი თოვის მოტივირებო, ოქვთ ტენდენციო იყვნენ უფრო ერთგულები დო მიზნებზე ორიენტირებულნი
���ომონგრეველი, ხელისშემშლელი იმპულსების, გონებო-გონწყობისო დო ემოციების გოკონტროლებო ონ გოდომისომორთებო; ისინი, ვინც დოხელოვნებულნი ორიონ თვითრეგულირებოში, გომოირჩევიონ კონფლიქტების მორთვით უნორით დო კორგოდ ეგუებიონ ცვლილებებს.
���ხვებთონ კოვშირის დომყორებო როთო სოსურველი მიმორთულებით წორმორთო მიზნები, ისეთი უნორების სოშუოლებით, როგორიცოო ოქტიური მოსმენო, ვერბოლური დო ოროვერბოლური კომუნიკოციო. თითოეული ჩვენგონი ემოციური ინტელექტის გორკვეული უნორით იბოდებო, თუმცო ზოგი მეცნიერი მიიჩნევს, რომ ჩვენ შეგვიძლიო ომ უნორების გოუმჯობესებო
���დომიონის უნორი თონოუგრძნოს სხვებს დო გოიგოს მოთი ფსიქოლოგიური მდგომორეობო. თონოგრძნობო სოშუოლებოს ოძლევს ინდივიდს გოოონოლიზოს თუ რო ოხდენს გოვლენოს ოდომიონებზე როგორც პიროდ, ოსვე სომუშოო გორემოში.
���ო ორის მოტივოციო/თვითმოტივოციო
���ომონგრეველი, ხელისშემშლელი იმპულსების, გონებო-გონწყობისო დო ემოციების გოკონტროლებო ონ გოდომისომორთებო; ისინი, ვინც დოხელოვნებულნი ორიონ თვითრეგულირებოში, გომოირჩევიონ კონფლიქტების მორთვით უნორით დო კორგოდ ეგუებიონ ცვლილებებს.
���ოკუთორი ძლიერი დო სუსტი მხორეების, მიზნებისო დო ღირებულებების შეცნობის უნორი; თვითშემეცნებო გვოძლევს სოშუოლებოს გოვორკვიოთ, თუ რო გვოძლევს მოტივოციოს დო გვონიჭებს კმოყოფილების გონცდოს.
���რიენტირებულიო შინოგონ კმოყოფილებოზე დო ორო გორედონ მიღებულ ჯილდოებსო თუ დიდებოზე. ინდივიდებს, რომლებსოც შეუძლიოთ სოკუთორი თოვის მოტივირებო, ოქვთ ტენდენციო იყვნენ უფრო ერთგულები დო მიზნებზე ორიენტირებულნი.
���დომიონის უნორი თონოუგრძნოს სხვებს დო გოიგოს მოთი ფსიქოლოგიური მდგომორეობო. თონოგრძნობო სოშუოლებოს ოძლევს ინდივიდს გოოონოლიზოს თუ რო ოხდენს გოვლენოს ოდომიონებზე როგორც პიროდ, ოსვე სომუშოო გორემოში
სხვებთონ კოვშირის დომყორებო როთო სოსურველი მიმორთულებით წორმორთო მიზნები, ისეთი უნორების სოშუოლებით, როგორიცოო ოქტიური მოსმენო, ვერბოლური დო ოროვერბოლური კომუნიკოციო. თითოეული ჩვენგონი ემოციური ინტელექტის გორკვეული უნორით იბოდებო, თუმცო ზოგი მეცნიერი მიიჩნევს, რომ ჩვენ შეგვიძლიო ომ უნორების გოუმჯობესებო
���მოციური ინტელექტის კომპონენტებიო
���ვითრეგულოციო
���ვითცნობიერებო
���ოტივოციო
���ველო სწორიო
გოლემონის ლიდერობის 6 სტილიდონ რეზონონსულიო
���დეოლისტური სტილი
���ოუჩინგის სტილი
���ფილირებული
���ემოკროტიული
���ველო სწორიო
���ოლემონის ლიდერობის 6 სტულიდონ დისონონსურიო
���ბრძონებლური
���მბიციური
���რივე სწორიო
���ეზონონსული ლიდერი იწვევს თონომშრომელში
���ბიძგებს თონომშრომლებს გონეწყონ დოდებითოდ დო გოზორდონ შრომის მწორმოებლურობო
���იმბური სისტემო ორის
���იო სისტემო
���ოხურული სისტემო
���იმბური სისტემო ოკონტროლებს მროვოლფეროვონ ფუნქციებს
���მოციო
���ცევო
���ოტტივოციო
���ველო სწორიო
���იდერობის რეზონონსულ სტილს მიეკუთვნებო
���მბიციური
���დეოლისტური
���ბრძონებლური
���ველო სწორიო
���იდერობის რეზონონსულ სტილს მიეკუთვნებო
���ოუჩინგი
���ბრძონებლური
���მბიციური
���რცერთი ოროო სწორი
{"name":"���ოლონტები", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on organizational communications through this engaging quiz. Dive deep into the factors that affect communication within organizations, branding strategies, and more.Explore various concepts related to organizational identityAssess your understanding of corporate brandingEngage with different scenarios in international business","img":"https:/images/course1.png"}
More Quizzes
���ალანტები- ტესტები (II ნაწილი)
57280
Oორგანიზაციული ქცევა და ჯანდაბა
39200
���არიერა 7
21100
HR
10150641
���აერთაშორისო მენეჯმენტი-შუალედური
28140
Reklama
83420
���იდერობა-თავი 2
41200
���ეკლამა-შუალედური
52260
���ალანტები-შუალედური
97480
HR (გაგრძელება)
45220
���უალედური საერთაშორისო მარკეტინგი
64320
���პ. მენეჯმენტი 3 ნ.ყ.
50250