Evaluación Final / DIFPRL 2016B / PIENSO, A.C.

Cuando la cantidad de estrés no es muy alta y promueve aspectos positivos en el trabajador se le conoce como:

Según Cristina Maslach, el síndrome del desgaste profesional se compone de:

Se define a los riesgos psicosociales como las interacciones entre la concepción, organización, contenido del trabajo, realización de la tarea, así como las condiciones ambientales y sociales, y las capacidades, necesidades, expectativas, costumbres, cultura y circunstancias personales de los trabajadores.

Son Factores Psicosociales Negativos para la salud del trabajador:

Se define como el grado de movilización, el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente a las demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realización de su trabajo.

Son indicadores positivos de salud mental en el trabajo:

Designa el proceso en el que la organización del trabajo no solo cuida de la integridad física y mental del trabajador sino que fomenta la salud como parte misma del proceso de trabajo.

Es la expresión que designa un rasgo de la personalidad que refleja la creencia general de que nuestras experiencias vitales están regidas de manera interna o externa:

Es una capacidad de carácter cognitivo afectivo que le permite a la persona organizar un proceso psicológico que lo lleve a mostrar un comportamiento nuevo u original, flexible, fluido y organizado, orientado a la búsqueda, la detección y solución de un problema:

Los trastornos depresivos incluyen a: Trastornos distímicos, trastornos bipolares y trastornos depresivos mayores

Los trastornos de ansiedad incluyen a: la Agorafobia, el Trastorno de Angustia y el Trastorno del sueño.

Son criterios definitorios del Mobbing:

Son recomendaciones para la prevención de la violencia psicológica y el mobbing en las empresas:

Se le conoce como el Padre de la medicina del trabajo:

Desarrolló el modelo de “Demanda – Control” en referencia a la fuente del estrés laboral:

Se refiere fundamentalmente a la expresión de alteraciones y/o disfunciones en e modo normal de funcionamiento, ya sea de la estructura o del proceso biológico que la sustenta. También se define como la manifestación individual de una disfunción comportamental, psicológica o biológica, asociada a un malestar:

Desarrolló el modelo de “Desbalance Esfuerzo – Recompensa” en referencia a la fuente del estrés laboral:

Se define como un estado positivo, afectivo y motivacional, que da la sensación de estar completo que se caracteriza por el vigor, dedicación y absorción en el trabajo.

Señala que “El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentren dentro del ámbito del centro de labores”.