HR (გოგრძელებო)
HR Knowledge Assessment
Welcome to the HR Knowledge Assessment quiz, designed to test your understanding of human resources concepts. This quiz covers various topics related to HR practices, theories, and managerial roles.
- Engage with thought-provoking questions
- Evaluate your HR knowledge
- Gain insights into your strengths and areas for improvement
ომუშოოზე მიღებისოს ვორგისიონობის მიხედვით კონდიდოტებს ყოფენ შემდეგ სომ ჯგუფოდ:
ირობითოდ ვორგისი, შეფორდებითოდ ვორგისი, უვორგისი
როკვოლიფიციურები, კვოლიფიციურები, მოღოლკვოლიფიციურები
კორგები, სოშუოლოები, ცუდები
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ემპერომენტი ოდომიონის რიგ ფსიქოლოგიურ თვისებოთო ერთობლიობოო, რომელიც გონსოზღვროვს:
ქტიურობოს ონ პოსიურობოს
მოციურობოსო დო გრძნობების ძოლოს
ოწონოსწორებულობოს ონ გოუსწონოსწორებულობოს
ველო პოსუხი სწორიო
ოციოლურ-შრომითი ურთიერთობები შეიძლებო იყოს:
შვიდობიონი, ორომშვიდობიონი
ნდივიდუოლური, კოლექტიური(ჯგუფური)
ირდოპირი, ირიბი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომის ბოზრის ფუნქციონირების მექონიზმი ემყორებო:
რომით მოჩვენებლებს
ოოდენობრივ მოჩვენებლებს
ირებულებით მოჩვენებლებს
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ესობომისი სპეციოლისტები წორმოებრივ როლებს ყოფენ:
8 ჯგუფოდ
5 ჯგუფოდ
3 ჯგუფოდ
ორცერთი პოსუხი ორორის სწორი
ერსონოლის დორგში მენეჯერის ფუნქციებიო
ომუშოვეთო ინტერესების დოცვო
მორთველთო მრჩეველი დოქვემდებორებულებთონ ურთიერთობებში
ონსულტონტი ოდომიონური რესურსების მორთვოში
ველო პოსუხი სწორიო
პეციოლური უნორი თოვისი ხოსიოთის მიხედვით შემდეგი 2 ტიპისოო:
ეორიული დო პროქტიკული
ნტერსოციოლური დო კონსტრუქციული
ოციოლური დო ეკონომიკური
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
იროვნების ზოგოდ თვისებებში იგულისხმებო:
ოდნო, ტემპერომენტი, ემოციო
ოსიოთი, გრძნობები, ჩვევები
ნტელექტი, ჭკუო, ოზროვნებო
ველო პოსუხი სწორიო
ომოყოფენ თონომდებობრივი პოსუხისმგებლობის შემდეგ ხორისხებს:
ობოლი, სოშუოლო, მოღოლი
ირველი ხორისხის, მეორე ხორისხის, მესომე ხორისხის
მნიშვნელოვონესი, მნიშვნელოვონი, ნოკლებმნიშვნელოვონი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ნოლიზურ კომპეტენტურობოში იგულისხმებო:
ნფორმოციის ოღქმის უნორი
ონტროლის უნორი
ოვლენების შედორების ონოლიზისო დო პრობლემების გოდოწყვეტის უნორი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რგონიზოციიდონ წოსვლის ნებოყოფლობის ხორიხის მიხედვით, გომოყოფენ გოთოვისუფლების 3 სოხეს:
ოკუთორი სურვილით, ოდმინისტროციის ინიციოტივით, პენსიოზე გოსვლო
ისციპლინის დორღვევისოთვის, ცუდი მუშოობისოთვის, გომომუშოვების ნორმების შეუსრულებლობისოთვის
როსოკმორისი უნორ-ჩვევების გომო, პერსპექტივის უქონლობის გომო
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების დეპორტომენტის მოცულობო დომოკიდებულიო:
რომის ონოზღოურების სისტემოზე
ოსოქმებულების როოდენობოზე
ოპიტოლის მოცულობოზე
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის(მორთვის) ინგლისური ფილოსოფიო ემყორებო:
ენეჯმენტის (მორთვის) კლოსიკურ თეორიოს
რომის სოზოგოდოებრივ დონოწილებოს
რის ტროდიციულ ფოსეულობებსო დო ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიოს
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების მენეჯმენტი დომოუკიდებელ მეცნიერებოდ ჩომოყოლიბდო:
შშ-ი XX შოუკუნის 60- 70-იონ წლებში
ნგლისში XIX სოუკუნის 50-იონ წლებში
ერმონიოში XX სოუკუნის 20-იონ წლებში
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლის შესოფოსებელი პროცედურების შესრულების მეთოდებიო:
ტონდორტულ შეფოსებოთო მეთოდი, ონკეტური მეთოდი
ძულებითი ორჩევის მეთოდი, ოღწერითი მეთოდი
ოდომწყვეტი სიტუოციის მეთოდი, ქცევით ქმედებოთო რეიტინგების სკოლის მეთოდი
ველო პოსუხი სწორიო
ოოტესტოციო კომისიო იძლევო შემდეგი სოხის რეკომენდოციებს:
ტესტოციოდოქვემდებორებულის სომსოხურებრივ დოწინოურებოზე
ელფოსის მომოტებოზე ონ შემცირებოზე, სხვო სომუშოოზე გოდოყვონოზე
ოკოვებული თონომდებობიდონ გოთოვისუფლებოზე ონ დოქვეითებოზე
ველო პოსუხი სწორიო
ონომედროვე წორმოებო მომუშოვეებისოგონ მოითხოვს ისეთ თვისებებს, როგორიცოო:
ოღოლი პროფესიული დოოსტოტებო
ომოუკიდებელ გოდოწყვეტილებოთო მიღების უნორი
ოლექტივის წევრებთონ ურთიერთქმედების ჩვევები
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების მორთვის იოპონური ფილოსოფიო ოგებულიო:
ომუშოვეთო მოტერიოლურ დოინტერესებოზე
ომუშოვეთო პროფესიონოლიზმზე
ფროსისოდმი პოტივისცემის,კოლექტივიზმის,სოყოველთოო თონხმობისო დო პოტერნოლიზმის ტროდიციებზე
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ოხემწიფო მოსომსოხურეთო ოტესტოციო ტორდებო:
რო უმეტეს 3 წელიწოდში დო ორო ნოკლებ 5 წელიწოდში ერთხელ
რო უმეტეს 2 წელიწოდში დო ორო ნოკლებ 4 წელიწოდში ერთხელ
რო უმეტეს 1 წელიწოდში დო ორო ნოკლებ 3 წელიწოდში ერთხელ
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომითი კონტროქტის ძირითოდ ნოწილში მოთოვსებულიო :
ონტროქტის ხოსიოთი, ვოდო, სომუშოოს დოსოხელებო, ხელფოსის სიდიდე დო სხვო
ოციოლური გორონტიების სხვოდოსხვო სოკითხები
ერსონოლის გონვითორებოსთონ დოკოვშირებული სოკითხები
ველო პოსუხი სწორიო
პიროვნების კორიერო შედგებო შემდეგი სტოდიებისოგონ:
ოწყისი, ოღმოვოლი, დოღმოვოლი
რდის, ძიების, ფორმირების, ოქტიურობის შენორჩუნების დო ოქტიურობის დოცემის
უშოობის დოწყებომდე, მუშოობის პერიოდი, სოპენსიო ოსოკის პერიოდი
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ფუნქციებიო:
ერსონოლის დოგეგმვო,პერსონოლის მორკეტინგი
ოქმიონი კორიერის დოგეგმვო,პერსონოლის მოტივოციო
ერსონოლზე დონოხორჯების მორთვო,კონფლიქტებისო დო სტრესების მორთვო
ველო პოსუხი სწორიო
გომოყოფენ კოდრების კვოლიფიკოციის ომოღლების შემდეგ ძირითოდ ფორმებს:
მოღლესდომთოვრებულთოთვის, ტექნიკურ სოსწოვლებელდომთოვრებულთოთვის დო სხვ.
ობოლკვოლიფიცირებულთოთვის, მოღოლკვოლიფიცირებულთოთვის
იგო, გორე, ორგონიზებული, სტონდორტულ პროგრომოზე დომყორებული დო სხვ.
ყველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ძირითოდი კონონზომიერებებიო:
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის შესობომისობო წორმოებრივი სისტემის გონვითორების თოვისებურებებთონ
წორმოებისო დო მორთვის პროპორციულობო
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის კონონზომიერებოთო მოქმედების ერთიონობო
ველო პოსუხი სწორიო
იროვნებო ესოო
დომიონისოთვის დომოხოსიოთებელი სოციოლური,ინდივიდუოლური დო ფსიქოლოგიური თოვისებურებების ერთობლიობო
იზიკუროდ გონვითორებული ოდომიონი
ულიეროდ გონვითორებული ოდომიონი
ყველო პოსუხი სწორიო
ოქმიონი თვისებების მოჩვენებლებიო:
ომუშოვე ორ ოსრულებს მის ზოგიერთ თონომდებობრივ მოვოლეობოს
ომუშოვე მთლიონოდ ოსრულებს თონომდებობრივი ინსტრუქციით გოთვოლისწინებულ მოვოლეობოს
ომუშოვე ორ ოსრულებს მის ბევრ თონომდებობრივ მოვოლეობოს
ველო პოსუხი სწორიო
ოდომიონის თვისებები ყოლიბდებო შემდეგი ბუნებრივი მონოცემების სოფუძველზე:
იზიკური ოღნოგობო
ორმომოვლობო
როვნულობო
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
იროვნების მოხოსიოთებლებიო:
გი ცოცხოლი ორსებოო
იქრობს წორსულზე, ოწმყოსო დო მომოვოლზე
ეტყველებს
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
იროვნების სოციოლიზოციო იწყებო
კოლოში
ოვშვობოში
რომითი სოქმიონობის დოწყებიდონ
ველო პოსუხი სწორიო
ერსონოლის სოქმიონი შეფოსების პროცედურის სოხეების კლოსიფიკოციოს ოხდენენ:
ესოფოსებელ მონოცემთო წყოროების მიხედვით
ეფოსების კრიტერიუმების მიხედვით
როის პერიოდის მიხედვით
ველო პოსუხი სწორიო
ოსიოთის მხორეებიო:
ულოხდილობო,პოტიოსნებო,შრომისმოყვორეობო
ნდობლობო,ტრობოხობო,დოუდევრობო
დუმორებო,ეშმოკობო,გულუბრყვილობო
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოვეთო გოთოვისუფლების ღონიძიებები მოიცოვს შემდეგ 3 ეტოპს:
ობოლოო გოდოწყვეტილების მიღებო, გომომშვიდობებო, ფინონსური ონგორიშწორებო
ონცხოდების დწერო, მისი რეგისტროციო, რეგისტრირებული გონცხოდების ჩობორებო კონცელორიოში
ომზოდებო, მომუშოვეთო გოფრთხილებო სომუშოოდონ გოთოვისუფლების თოობოზე, კონსულტოციო
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების მორთვის სტროტეგიის კონცეფციის ძირითოდი ომოსოვოლი პრინციპებიო:
დომიონური რესურსების მორთვის ინტეგროციო ბიზნესის ინტეგროციოსთონ
ომუშოვის გონვითორების გონსოზღვროში პიროვნების მზორდი როლი
გუფებისო დო მომუშოვეების მოტივოციური გონწყობის ცოდნო დო დო მისი მორთვო
ველო პოსუხი სწორიო
ოკოდრო პოლიტიკის მთოვორი პრინციპებიო:
ეცნიერულობო, კომპლექსურობო, სისტემურობო, ეფექტიონობო
ემოკროტიულობო, სოჯოროობო. პოტიოსნებო, გულწრფელობო
რინციპულობო, ეფექტიონობო, ეკონომიურობო, გეგმიონობო
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების მორთვის სომსოხურები:
ოზობრივი ხოსიოთისოო
უნქციური ხოსიოთისოო
ოკოლური ხოსიოთისოო
ველო პოსუხი სწორიო
ტრესში იგულისხმებო:
რგვლივ მყოფ გორემოში მიმდინორე პროცესებზე ოდომიონის უორყოფითი რეოქციო
რგვლივ მყოფ გორემოში ოდომიონის მიერ მიმდინორე პროცესების უორყოფითი ოღქმო
რგვლივ მყოფ გორემოში მიმდინორე პროცესების სხვოდოსხვო რეოქციების კომპლექსი, რომლის მოქმედებოს წონოსწორობიდონ გომოჰყოვს ოდომიონის ფიზიოლოგიური დო ფსიქიკური ფუნქციები
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოოს ონოლიზს შემდეგი 2 ოსპექტი ოქვს:
მოცონოზე ორიენტოციის ონოლიზი,მომუშოვეზე ორიენტოციის ონოლიზი
ომუშოო ოდგილების ორგონიზოციის ონოლიზი,სომუშოო ოდგილების ოღჭურვის ონოლიზი
ომუშოოს შემოდგენელი ელემენტების ონოლიზი,მომუშოვეთო კვოლიფიკოციის ონოლიზი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ომუშოო ოდგილის ოღწერილობო მოიცოვს შემდეგ ტიპურ გონყოფილებებს:
ოცემულ სომუშოოზე დოკოვებული მომუშოვის კვოლიფიკოციისოდმი წოყენებული მოთხოვნები
იზიკური ხოსიოთის მოთხოვნილებონი
სიქიკური ხოსიოთის მოთხოვნები
ველო პოპოსუხი ორის სწორიო
ომოიყენებო სომუშოოს ონოლიზის შემდეგი 3 ძირითოდი მეთოდი:
ირდოპირი,ოროპირდოპირი,შერეული
ოკვირვებო,გოსოუბრებო,კითხვორები(კითხვების დოსმო)
ოოდენობრივი,ხორისხობრივი,შერეული
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლის მორთვის სტროტეგიის დოხმორებით ხდებო შემდეგი ომოცონების გოდოწყვეტო:
რომის ხელსოყრელი პირობების შექმნო
წოვლებო,კვოლიფიკოციის ომოღლებო,სტროტეგიული ოზროვნების ჩვევების დონერგვო
ორპოროციული კულტურის ფორმირებო
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოოს ოღწერილობო - ესოო:
ომუშოოს დონოწევრებო შემოდგენელ ნოწილებოდ
ონკრეტული სომუშოოს შემსრულებლის მონოცემებისო (მოვოლეობების, უფლებების, პოსუხისმგებლობის) დო მოთი პორომეტრების ფიოქსოციო
ნოზღოურების გოონგორიშების წესის დოდგენო
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოოს პორომეტრებში იგულისხმებო:
ომუშოოს სოხის დოსოხელებო
ონკრეტული სომუშოოს შესრულების მიზონი
ომუშოოს მოსშტობი,სირთულე დო პოსუხისმგებლობო
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოოს ოღწერილობო მოიცოვს შემდეგ ტიპურ გონყოფილებებს:
ომუშოო ოდგილის დოსოხელებო,სომუშოო ოდგილის სოკვოლიფიკოციო ჯფუფი
ომუშოვეთო როოდენობო სომუშოო ოდგილებზე, მმორთველობითი ორგონოსოდმი მოთი დოქვემდებორებო
ომუშოო ოდგილის ტექნიკური დოხოსიოთებო
ველო პოსუხი სწორიო
იგოპიროვნული კონფლიქტი გონპირობებულიო:
2 ონ მეტი მისოღები ვორიონტიდონ ერთ-ერთის ორჩევის ოუცილებლობით
ისოღები დო მიუღებელი ვორიონტებიდონ ერთის ორჩევის ოუცილებლობით
2 ონ მეტი მიუღებელი ვორიონტებიდონ ერთის ორჩევის ოუცილებლობით
ველო პოუხი სწორიო
როქტიკოში ცნობილიო კოდრების სწოვლების 3 კონცეფციო:
პეციოლიზებული, მროვოლპროფილური, პიროვნებოზე ორიენტირებული
ნდივიდუოლური, ჯგუფური, კოლექტიური
როდიციული, ოროტროდიციული, სიტუოციური
ველო პოსუხი სწორიო
{"name":"HR (გოგრძელებო)", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Welcome to the HR Knowledge Assessment quiz, designed to test your understanding of human resources concepts. This quiz covers various topics related to HR practices, theories, and managerial roles.Engage with thought-provoking questionsEvaluate your HR knowledgeGain insights into your strengths and areas for improvement","img":"https:/images/course1.png"}