Separation Trivia!

A professional office setting with HR personnel discussing employee separations, featuring documents, laptops, and a collaborative atmosphere.

Separation Process Quiz

Welcome to the Separation Process Quiz! Test your knowledge on the key processes and roles involved in employee separations within the HR landscape.

This quiz covers various aspects, including:

  • The role of HR Partners and Enablers
  • Proper submission processes in Workday
  • Responsibilities of the Exit Advocate
10 Questions2 MinutesCreated by NavigatingHR101
¿Cómo se llaman los dos suprocesos principales que corresponden al HR PARTNER?
Resignation review y submit Separation
Self resignation y Separation
¿Qué rol/equipo será el encargado de submitir los despidos en WD?
HR ENABLER (HRSS BA)
HR PARTNER (People Advisors)
¿En qué opción del profile, la persona submite su resignation?
Personal Data
Job Change
¿HRSS BA seguirá enviando las "EXIT communications" a HR (all DTEs) y Tech Leads?
No
¿Qué verifica el HR PARTNER en la etapa de review resignation?
La proposed date de la persona, la documentación respaldatoria y demás detalles de la resignation.
No verifica nada. Hace directamente la separation
De los siguientes, ¿Qué Security Role puede rescini una Separation?
HR PARTNER
HR ENABLER LEAD
¿Qué subproceso NO se realiza al grabar un despido en WD?
Review resignation
Submit separation
¿Cuáles son algunas de las responsabilidades del EXIT ADVOCATE?
Hacer la review resignation y submit separation en WD
Gestionar el ticket en SN e informar a los equipos locales por SHP
¿Cómo avisará el EXIT ADVOCATE al HR ENABLER LEAD en el caso de tener que rescindir una Separation?
Por quick message de Service now
Por Workday inbox
¿El EXIT ADVOCATE deberá revisar la carta de salida de la persona?
Sí, esto lo deberá hacer en SN cuando reciba el ticket
No, esto lo hará el HR PARTNER cuando realice la review resignation
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