Diritto6
Understanding Italian Labor Law
Test your knowledge of Italian labor law with this comprehensive quiz! Covering various aspects of the legislation, this quiz is designed for those who want to deepen their understanding of employment rights and regulations.
- 29 challenging questions
- Multiple choice format
- Ideal for students, professionals, and anyone interested in labor law
Le rappresentanze sindacali aziendali sono costituite:
Presso tutti I datori di lavoro
Presso le unità produttive con più di 15 dipendenti
Presso le unità produttive con più di 35 dipendenti
Qual è la durata massima di un contratto di apprendistato
6 mesi
Non è prevista una durata minima
3 anni
Un rimprovero verbale comminato dopo 3 giorni dalla contestazione del fatto
È legittimo
È illegittimo
Deve essere stipulato trascorsi 5 giorni dalla contestazione
I controlli a distanza del lavoratore sono
Sono sempre illeciti
Sempre leciti
Possibili se contratti con il sindacato e per finalità di sicurezza
TFR
Viene dato al lavoratore solo in caso di licenziamento giust…
Viene erogato in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro al lavoratore abbia provveduto di dichiarare la sua volontà espressa… diversamente è automaticamente devoluto alla previdenza complementare
È devoluto per finanziare I fondi pensione
Una riduzione quantitativa delle mansioni:
Può dar luogo ad un de-mansionamento censurabile dall’art…
Non comporta in nessun caso riduzioni qualitative dei comp… dunque è legittima
È legittima soltanto se comminata quale sanzione disciplinare modalità di cui all’art 7 s.l.
Cosa significa subordinazione?
Presenza di rischio economico
Eterodirezione /eterorganizzazione
Dipendenza economica certificata
La certificazione del contratto di lavoro ha effetto:
Anche verso I terzi
Solo tra le parti del contratto
Solo per il giudice
Il licenziamento intimato per un inadempimento di lieve entità, in un contratto a tutele crescenti:
È illegittimo, il licenziamento è confermato, il lavoratore è indennizzato con un risarcimento del danno
È legittimo se sono rispettate le procedure per l’irrogazione della sanzione
È illegittimo, il lavoratore viene reintegrato e indennizzato
La facoltà di recesso prevista dal 3 comma:
Soggiace all’unico limite, oltre a quello temporale dell’adeguatezza della durata della prova, della mancanza di un motivo illecito
è libera
Soggiace alla disciplina limitativa dei licenziamenti
Il contratto a termine può essere stipulato:
Per qualsiasi motivo ma in questo caso per non più di 12 mesi
Per qualsiasi necessità temporanea per non più di 36 mesi
Per qualsiasi motivo purché non sia rinnovato più di 5 volte nell’arco di 48 mesi
Il lavoratore somministrato ha diritto al trattamento economico e normativo
Non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore
Non inferiore a quello stabilito dal CCNL dell’utilizzatore
Non inferiore a quello stabilito dal CCNL del somministratore
Allo pseudo- dirigente, in caso di licenziamento illegittimo
Gli si applica la disciplina normativa dell’impiegato
gli si applica la stabilità reale in ogni caso
Gli si applica solo la tutela prevista dalla contrattazione collettiva
Il multi-periodo ai fini del calcolo della durata media dell’orario di lavoro viene valutato con riferimento
A un periodo di 12 mesi, elevabile a 24 mesi ovvero fino a 36 mesi attraverso la contrattazione collettiva
A un periodo non superiore a 4 mesi, elevabile a 6 mesi ovvero fino a 12 mesi attraverso la contrattazione collettiva
A un periodo non superiore a 12 mesi, liberamente elevabile attraverso la contrattazione collettiva
Le imprese del trasporto aereo e gestione aeroportuale e società derivate sono ricomprese nella tutela CIGS?
Sì, se hanno almeno 15 dipendenti
No
Si
Per accedere alle integrazioni salariali il lavoratore deve maturare:
Un’anzianità di effettivo lavoro di 90 giorni, cumulati presso l’azienda
Un’anzianità di effettivo lavoro di 90 giorni, cumulati presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento
Un’anzianità di effettivo lavoro nel settore di 90 giorni
Nella tutela contro gli infortuni sul lavoro, l’art 2087 cc prevede:
Il principio della massima sicurezza tecnologicamente fattibile
il principio della massima sicurezza umanamente fattibile
il principio della massima sicurezza economicamente fattibile
L’assegno di solidarietà del FIS (fondo integrazioni salariali, per I settore privi di fondi bilaterali) ha una durata massima di:
12 mesi, per I lavoratori di età inferiore ai 55 anni e 18 mesi, per quelli di età pari o superiore ai 55 anni
6 mesi in un biennio mobile
12 mesi in un biennio mobile
Il rispetto delle fasce orarie di reperibilità in caso di malattia è:
Richiesto anche nei giorni festivi
è richiesto solo nei giorni feriali
è richiesto nei giorni feriali e alla domenica
Le rappresentanze sindacali aziendali sono costituite:
Dai sindacati maggiormente rappresentativi a livello nazionale
Dai lavoratori, attraverso elezioni aziendali
Dai lavoratori, nell’ambito dei sindacati che hanno partecipato alla contrattazione applicata nell’unità produttiva
Il contratto aziendale stipulato dalle rappresentanze sindacali unitarie:
È impegnativo per tutti I lavoratori
È impegnativo per I lavoratori iscritti al sindacato stipulante l’accordo
È impegnativo solo se stipulato nell’ambito della procedura relativa alla crisi d’impresa
La rappresentatività dei sindacati è desunta
Dalla partecipazione alla contrattazione
Dal numero iscritti
Dal numero iscritti e dai risultati ottenuti nelle elezioni delle RSU
Il RDL 1825/1924 regolava
Il rapporto di lavoro impiegatizio
Il rapporto di lavoro della PA
Tutti I rapporti di lavoro
La normativa relativa al contratto a tutele crescenti si applica:
Ai contratti nuovi sottoscritti dopo il 7/3/15
Ai contratti nuovi e a quelli convertiti o comunque novati dopo il 7/3/15
A tutti I contratti di lavoro
Al termine del periodo formativo dell’apprendistato
Il contratto cessa per scadenza del termine
Il datore di lavoro può recedere per giustificato motivo oggettivo
Il datore di lavoro può recedere con semplice preavviso
Il sig X si appropria di documenti riservati dell’azienda dai quali si evince che la società datrice di lavoro sta commettendo dei reati in materia ambientale e li invia alla ASL; a seguito di ciò la ASL ordina un’ispezione in azienda e rileva gravi irregolarità. L’azienda licenza il sig X. Il comportamento dell’azienda è
Legittimo in quanto sussiste una violazione dell’obbligo di fedeltà del lavoratore
Legittimo se è stato effettuato con la procedura delle sanzioni disciplinari
Illegittimo in quanto l’obbligo di fedeltà non si estende ai comportamenti che integrano fattispecie di reato
Il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro:
Per un periodo massimo di 24 mesi
Per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate effettivo lavoro nell’arco di tre anni solari
Per un periodo massimo di 500 giornate di effettivo lavoro nell’arco di tre anni solari
Nel lavoro agile a tempo indeterminato, il recesso può avvenire
Ad nutum (ciò in tronco in qualsiasi momento)
Con un preavvisi di almeno 60 giorni
Con un preavviso non inferiore a 30 giorni
l’obbligo di assunzione di una quota di lavoratori disabili esiste per le imprese con:
almeno 15 dipendenti
Almeno 5 dipendenti
almeno 3 dipendenti
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