Tema 11
Evaluación de Selección de Personal
Bienvenido a este cuestionario diseñado para evaluar tus conocimientos sobre la selección de personal y el manejo de recursos humanos. Responde las preguntas y descubre cuánto sabes sobre los aspectos esenciales de la contratación de personal.
- 11 preguntas de opción múltiple
- Temática centrada en la gestión de personal
- Al finalizar, recibirás tu puntuación y un análisis de tus respuestas
Una adecuada selección de personal
Supone un gasto necesario en toda empresa
Es aconsejable fiscalmente hablando
No solo supone un gasto, sino que permite evitar posteriores despidos y aumentar la productividad en la empresa
Ninguna de las anteriores
Los puestos de trabajo y los perfiles profesionales
Vienen regulados por ley y el empresario no puede obviarlos
Deben ser configurados por cada empresa en función de sus necesidades
Son los mismos para todos los sectores
Ninguna de las anteriores
Un profesiograma:
Es único para cada puesto
Es el resultado gráfico de la cultura empresarial de esa sociedad
Es la información que se publica en prensa cuando buscamos candidatos
Ninguna de las anteriores
El reclutamiento de los candidatos entre las personas de tu cÃrculo social:
Es poco recomendable por su lentitud
Puede provocar que se primen motivos no adecuados a la hora de la selección
No funciona porque no conoces a las personas escogidas
Ninguna de las anteriores
Las bolsas de empleo:
Son solo privadas
Todas implican un gran gasto para los emprendedores
Algunas, como las de las oficinas de empleo, sin gratuitas
Ninguna de las anteriores
La entrevista de trabajo:
Es la única herramienta para conocer si un candidato es válido
Es la principal herramienta para conocer si un candidato es válido
Solo debe realizarse una única vez en el proceso
Ninguna de las anteriores
Un grupo profesional:
Es lo mismo que una categorÃa profesional
Engloba a varias categorÃas profesionales equivalentes
Es el conjunto de trabajadores estructurados jerárquicamente
Todas las anteriores son correctas
El coste del trabajador para la empresa:
Consta del salario que se le paga
Se refiere a los costes de Seguridad Social
Supone el desembolso que debe hacerse a los head hunter al contratarlos
Se compone del salario del trabajador y de la cotización a la Seguridad Social
El recibo de salarios:
Debe realizarse en un modelo oficial
Vale cualquier modelo que decida el empresario
No es necesario conservarlo en el tiempo
No tiene por qué hacerse si el pago es domiciliado
El trabajo en equipo:
Supone siempre una mejora en la toma de decisiones
Puede producir sinergias
Es indicado para todas las tareas
Solo debe acudirse a él en casos extraordinarios
Las personalidades en los equipos de trabajo:
Deben tender a ser homogéneas
Deben ser iguales a las que existen en la vida real
Deben cubrir los principales roles favorables para la creación de equipos eficaces
Nunca se toman en cuenta a la hora de crear un equipo
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