Tipo test Tema 11
Evaluación de Selección de Personal
Bienvenido a nuestro quiz sobre la selección de personal y el trabajo en equipo. Este cuestionario está diseñado para ayudarte a evaluar tus conocimientos sobre los procesos de reclutamiento, costos laborales y dinámicas de grupo dentro de las organizaciones.
Responderás 13 preguntas sobre temas clave, incluyendo:
- Selección de perfiles profesionales
- Entrevistas de trabajo
- Trabajo en equipo
- Costos laborales y más.
Una adecuada selección de personal:
Supone gasto necesario en toda empresa
Es aconsejable fiscalmente hablando
No solo supone un gasto, sino que permite evitar posteriores despidos y aumentar la productividad en la empresa
Ninguna de las anteriores
Los puestos de trabajo y los perfiles profesionales:
Vienen regulados por ley y el empresario no puede obviarlos.
Deben ser configurados por cada empresa en función de sus necesidades.
Son los mismos para todos los sectores.
Ninguna de las anteriores.
Un profesiograma:
Es único para cada puesto.
Es el resultado gráfico de la cultura empresarial de esa sociedad.
Es la información que se publica en prensa cuando buscamos candidatos.
Ninguna de las anteriores.
El reclutamiento de los candidatos entre las personas de tu círculo social:
Es poco recomendable por su lentitud.
Puede provocar que se primen motivos no adecuados a la hora de la selección.
No funciona porque no conoces a las personas escogidas.
Ninguna de las anteriores.
Las bolsas de empleo:
Son solo privadas
Todas implican un gran gasto para los emprendedores
Algunas, como las de las oficinas de empleo, son gratuitas
Ninguna de las anteriores
La entrevista de trabajo:
Es la única herramienta para conocer si un candidato es válido.
Es la principal herramienta para conocer si un candidato es válido.
Solo debe realizarse una única vez en el proceso.
Ninguna de las anteriores.
Un grupo profesional:
Es lo mismo que una categorÃa profesional.
Engloba a varias categorÃas profesionales equivalentes.
Es un conjunto de trabajadores estructurados jerárquicamente.
Todas las anteriores son correctas.
El costo del trabajador para la empresa:
Consta del salario que se le paga.
Se refiere a los costes de Seguridad Social.
Supone el desembolso que debe hacerse a los head hunter al contratarlos.
Se compone del salario del trabajador y de la cotización a la Seguridad Social.
El recibo de salarios:
Debe realizarse en un modelo oficial.
Vale cualquier modelo que decida el empresario.
No es necesario conservarlo en el tiempo.
No tiene por qué hacerse si el pago es domiciliado.
El trabajo en equipo:
Supone siempre una mejora en la toma de decisiones.
Puede producir sinergias (2+2=5; resultados superiores si se trabaja en equipo que individualmente).
Es indicado para todas las tareas.
Solo debe acudirse a él en casos extraordinarios.
Las personalidades en los equipos de trabajo:
Deben ser homogéneas.
Deben ser iguales a las que existen en la vida real.
Deben cubrir los principales roles favorables para la creación de equipos eficaces.
Nunca se toman en cuenta a la hora de crear un equipo.
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