<div style="text-align: center;"><span style="font-size: 24pt;">Какой у вас стиль управления?</span></div> <div style="text-align: center;"><span style="font-size: 10pt;"><em>Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп</em></span></div> <div><span style="font-size: 18pt;"><img class="img-auto" style="min-width: 100px; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="//cdn.poll-maker.com/24-921626/bigstock-businessman-leading-his-team-t-93217484.jpg" alt="bigstock-Businessman-Leading-His-Team-T-93217484" width="100%" /></span></div> | Take the Quiz

Выберите одно из трёх утверждений

В работе с людьми я предпочитаю, чтобы они беспрекословно выполняли мои распоряжения

Меня легко увлечь новыми задачами, но я быстро охладеваю к ним

Люди часто завидуют моему терпению и выдержке

Выберите одно из трёх утверждений

В трудных ситуациях я всегда думаю о других, а потом о себе

Мои родители редко заставляли меня делать то, что я не хотел

Меня раздражает, когда кто-то проявляет слишком много инициативы

Выберите одно из трёх утверждений

Я очень напряжённо работаю, так как не могу положиться на своих помощников

Когда я чувствую, что меня не понимают, то отказываюсь от намерения доказать что-либо

Я умею объективно оценить своих подчинённых, выделив среди них сильных, средних и слабых

Выберите одно из трёх утверждений

Мне приходится часто советоваться со своими помощниками, прежде чем отдать соответствующее распоряжение

Я редко настаиваю на своём, чтобы не вызвать у людей раздражения

Уверен, что мои оценки успехов и неудач подчинённых точны и справедливы

Выберите одно из трёх утверждений

Я всегда требую от подчинённых неукоснительного соблюдения моих приказаний и распоряжений

Мне легче работать одному, чем кем-то руководить

Многие считают меня чутким и отзывчивым руководителем

Выберите одно из трёх утверждений

Мне кажется, что от коллектива нельзя ничего скрывать – ни хорошего, ни плохого

Если я встречаю сопротивление, у меня пропадает интерес к работе с людьми

Я игнорирую коллективное руководство, чтобы обеспечить эффективность единоначалия

Выберите одно из трёх утверждений

Чтобы не подорвать свой авторитет, я никогда не признаю своих ошибок

Мне часто не хватает времени для эффективной работы

На грубость подчинённого я стараюсь найти ответную реакцию, не вызывающую конфликта

Выберите одно из трёх утверждений

Я делаю всё, чтобы подчинённые охотно выполняли мои распоряжения

С подчинёнными у меня очень тесные контакты и приятельские отношения

Я всегда стремлюсь любой ценой быть первым во всех начинаниях

Выберите одно из трёх утверждений

Я пытаюсь выработать универсальный стиль управления, подходящий для большинства ситуаций

Мне легче подстроиться под мнение большинства коллектива, чем выступать против него

Мне кажется, что подчинённых надо хвалить за каждое, даже самое незначительное достижение

Выберите одно из трёх утверждений

Я не могу критиковать подчинённого в присутствии других людей

Мне приходится чаще просить, чем требовать

От возбуждения я часто теряю контроль над своими чувствами, особенно когда мне надоедают

Выберите одно из трёх утверждений

Если бы я имел возможность чаще бывать среди подчинённых, то эффективность моего руководства значительно повысилась бы

Я иногда проявляю спокойствие и равнодушие к интересам и увлечениям подчинённых

Я предоставляю более грамотным подчинённым больше самостоятельности в решении сложных задач, особенно не контролируя их

Выберите одно из трёх утверждений

Мне нравится анализировать и обсуждать с подчинёнными их проблемы

Мои помощники справляются не только со своими, но и с моими функциональными обязанностями

Мне легче избежать конфликта с вышестоящим руководством, чем с подчинёнными, которые всегда зависят от меня

Выберите одно из трёх утверждений

Я всегда добиваюсь выполнения своих распоряжений наперекор обстоятельствам

Самое трудное для меня – это вмешиваться в ход работы людей, требовать от них дополнительных усилий

Чтобы лучше понять подчинённых, я стараюсь представить себя на их месте

Выберите одно из трёх утверждений

Я думаю, что управление людьми должно быть гибким: подчинённым нельзя демонстрировать ни железной непреклонности, ни панибратства

Меня больше волнуют собственные проблемы, чем интересы подчинённых

Мне приходится часто заниматься текущими делами и испытывать от этого большие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки

Выберите одно из трёх утверждений

Родители заставляли меня подчиняться даже тогда, когда я считал это неразумным

Работу с людьми я представляю себе, как мучительное занятие

Я стараюсь развивать в коллективе взаимопомощь и сотрудничество

Выберите одно из трёх утверждений

Я с благодарностью отношусь к предложениям и советам подчинённых

Главное в руководстве – распределить обязанности

Эффективность управления достигается тогда, когда подчинённые существуют лишь как исполнители воли менеджера

Выберите одно из трёх утверждений

Подчинённые – безответственные люди, и поэтому их нужно постоянно контролировать

Лучше всего предоставлять полную самостоятельность коллективу и ни во что не вмешиваться

Для более качественного руководства нужно поощрить наиболее способных подчинённых и строго взыскивать с нерадивых

Выберите одно из трёх утверждений

Всегда признаю свои ошибки и выбираю боле правильное решение

Мне приходится часто объяснять неудачи в управлении объективными обстоятельствами

Нарушителя дисциплины строго наказываю

Выберите одно из трёх утверждений

В критике недостатков подчинённых я беспощаден

Иногда мне кажется, что в коллективе я лишний человек

Прежде чем упрекать подчинённого, я стараюсь его похвалить

Выберите одно из трёх утверждений

Я хорошо взаимодействую с коллективом и считаюсь с его мнением

Меня часто упрекают в чрезмерной мягкости к подчинённым

Если бы мои подчиненные делали так, как я требую, я бы достиг гораздо большего

Unlock and Upgrade

Remove all limits from your Quizzes

Какой у вас стиль управления?

Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп

More Quizzes

Какой у вас стиль управления? Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп

More Quizzes

Какой у вас стиль управления?

Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп