Examen LM Quizz
Sunt obligati sa infiinteze, sa completeze si sa transmita Revisal:
Angajatorii, persoane fizice sau juridice
Misiunile diplomatice si oficiile consulare ale altor state in Romania, pentru personalul angajat local, care are cetatenia romana sau resedinta permanenta in romania
Personal responsabil din inspectoratele teritoriale de munca
Prin activitate dependenta se intelege orice activitate desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare generatoare de venit
True
False
In domeniul relatiilor de munca, controalele pot fi de fond, tematice, la reclamatie sau top campanie
Ture
False
Cursurile de formare profesionala pot fi:
Masterat, doctorat
De calificare/recalificare
Programe de initiere, perfectionare sau specizliare
Regulamentul intern se comunica salariatilor de catre
Conducatorul locului de munca
Reprezentatii salariatilor
Inspector resurse umane
Angajator
Procedura angajarii strainilor de catre angajatori, persoane fizice sau juridice din Romania, necesita parcurgerea urmatoarelor etape:
Obtinerea avizului de angajare
Obtinere unei vize de lunga sedere
Obinerea cetateniei temporare
Eliberarea unui permis de sedere in scop de munca/ in scop de detasare
Obtinerea dreptului de sedere
Etapele obligatorii ale procedurii concedierii disciplinare sunt urmatoarele
Ascultarea salariatului
Intocmirea refertului constatator (proces-verbal de constatare)
Comunicarea deciziei de concediere
Emiterea deciziei de concedierea
Convocarea salariatului
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti
True
False
Contractul individaul de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga se presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu
True
False
Pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 15 ani cu acordul parintilor sau reprezentatntilor legali
True
False
Cetateanul non-UE poate fi angajat cu norma intreaha de 8 ore/zi in Romania la un singur angajator, persoana fizica sau juridica
True
False
Decizia de sanctionare a salariatului este emisa de
Angajator
Comisai de cercetare a abaterii disciplinare
Comisia de disciplina
Toti angajatorii au obligatia de a intocmi note/fise de lichidare
True
False
Contractul individaul de munca poate inceta
Retragerea acordului partilor sau al reprezentantilor legali
Ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, prin concediere sau demisie
Prin acordul partilor
De drept
Principalele tipuri de contracte de munsca sunt
Munca la domiciliu
Contractul incheiat pe durata nedeterminata
Contractul individual de munca cu timp partial sau de munca suplimentara
Raporturi bazate pe contracte civile, incheiate in temeiul Codului civil sau a unor legi speciale
Contractul de ucenicie
Programele de formare profesionala pot fi realizate prin participarea la
Stagii de ucenicie la locul de munca
Conferinte,simpozioane, congrese
Cursuri organizate de angajator sua alti furnizori de servicii de formare profesionala atat in tara cat si in strainatate
Stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca
Stagii de practica si specializare
Decizia de concediere contine
Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitatte si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant
Durata preavizului
Criterii de stabilire a ordinii de prioritati, numai in cazul concedierii colevtive
Activitatile care vor fi desfasurate de concediat in perioada preaviz
Motivele care determina concetierea
Avertismentul scris , reprezinta comunicarea facuta in scris salariatului prin care acestuia I se atrage atenitai asupra faptei savarsite si I se pune in vedere ca in cazul savarsirii altei abateri, va fi avertizat verbal sau in scris
True
False
Conform codului muncii, fiecare salariat are dreptul la concediu de odihna platit pe o durata de minim
21 de zile pe an
20 de zile pe an
21 de zile calendaristice pe an
Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizand relatiile de munca sunt
Proceduri privind relatiile de munca din socitetate
Contractele individuale de munca ale slariatilor si dosarele de personal ale acestora( acte de studii, calificari, avize, autoritati, atestate)
Dovezi privind indeplinierea obligatiei de informare
Acte privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea CIM
{"name":"Examen LM Quizz", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Testați-vă cunoștințele despre legislația muncii în România prin acest quiz captivant de 20 de întrebări!Acoperă teme precum:Obligațiile angajatorilorContractul de muncăProcedurile de sancționareDrepturile salariaților","img":"https:/images/course4.png"}