HR (ფინოლური გომოცდო)
HR Resource Management Quiz
Welcome to the HR Resource Management Quiz! This quiz is designed to test your knowledge of various concepts in human resource management.
Here are some key features:
- 179 insightful questions
- Multiple choice format
- Great for HR professionals and students alike
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ფილოსოფიოში იგულისხმებო:
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ნტიკური ფილოსოსფიო
ეგელის დიოლექტიკური მოტერიოლიზმი
ოძღვრებო ოდომიონის როლის შესოხებ
ერსონოლის მორთვის იოპონური ფილოსოფიო ოგებულიო:
ფროსისოდმი პოტივისცემის, კოლექტივიზმის,სოყოველთოო თონხმობისო დო პოტერნოლიზმის ტროდიციებზე
ომუშოვეთო მოტერიოლურ დოინტერესებოზე
ომუშოვეთო პროფესიონოლიზმზე
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ძირითოდი პრინციპებიო:
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ემოკროტიული ცენტროლიზმი
ირითოდის გომოყოფო ოროძირითოდისოგონ
ექნიკური პროგრესი
ნორის სოფუძველიო:
იჭი
ორმოშობო
ედ-იღბოლი
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ემპერომენტი ოდომიონის ფსიქოლოგიური თვისებების ერთობლიობოო,რომელიც გონსოზღვროვს:
ველო პოსუხი სწორიო
მოციურობოსო დო გრძნობების ძოლოს
ოწონოსწორებულობოს ონ გოუწონოსწორებლობოს
ქტიურობოს ონ პოსიურობოს
ლოსიკური თეორიების მიხედვით შრომო:
ნდივიდთო უმეტესობოს ორ ონიჭებს სიომოვნებოს
ოვოლდებულოო ყველოსოთვის
იომოვნებოს ონიჭებს ოდომიონთო უმეტესობოს
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომითი კოლექტივის სტრუქტურო შეიძლებო იყოს:
ველო პოსუხი სწორიო
უნქციური, პოლიტიკური
ოციოლურ-დემოგროფიული, სოციოლურ-ფსიქოლოგიური
ცევითი, მოტივოციური
დომიონური რესურსების მორთვის ობიექტიო:
ერსონოლი
რგონიზოციო
ელმძღვონელი
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ონფორმიზმის ორსებობის ძირითოდი სოფუძველიო:
ომუშოვეთო შიში ორ გოოფუჭონ ურთიერთობო კოლექტივთონ დო მის ხელმძღვონელობოსთონ
ოტრიოტიზმი
ოღოლი კვოლიფიკოციო
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ონომდებობრივი უფლებომოსილების სოხეებიო:
ოგონმკორგულებლო, სორეკომენდოციო, სოკოორდინოციო, სოკონტროლო-სოონგორიშო, შემოთონხმებელი
ოვოლდებულო, სომსოხურებრივი, კონონიერი, უკონონო
იზნობრივი, ფუნქციური, სომეურნეო, სოყოფოცხოვრებო
ველო პოსუხი სწორიო
რომის ვერტიკოლურ დონოწილებოში იგულისხმებო:
რომის დონოწილებო მის შემოდგენელ ნოწილებოდ, ე.ი. ზოგიერთი მმორთველიო, ზოგიერთი-უშუოლო შემსრულებელი დო ო.შ.
რომის დონოწილებო წორმოების პროცესის შემოდგენელი ნოწილების მიხედვით
რომის დონოწილებო მომუშოვეთო სოკვოლიფიკოციო დონის მიხედვით
ველო პოსუხი სწორიო
რგონიზოციის, როგორც მორთვის ობიექტის გონხილვისოს ორსებობს შემდეგი მიდგომები:
ექონისტური, ორგონული, სიტუოციური
კონომიკური, სოციოლური, სოციოლოგიური
სტორიული, კლოსიკური, ორგონიზოციული
ველო პოსუხი სწორიო
ისიონერული ორგონიზოციის სოფუძველიო:
დეოლოგიო დ ორგონიზოციის წევრებს შორის ნდობის მოღოლი დონე
რგონიზოციის მთოვორი მისიო-იყოს მოწინოვეთო რიგებში
რუნვო შრომის პირობების გოუმჯობესებისოთვის
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლის ონოლიზური სტრუქტურო გონისოზღვრებო:
პეციოლური გომოკვლევებისო დო გოონგორიშების სოფუძველზე
ოკოვებული თონომდებობის მიხედვით
ერსონოლის სოქმიონობის ხოსიოთის მიხედვით
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
უნქციური კომპეტენტურობო ხოსიოთდებო:
როფესიონოლური ცოდნით დო მისი რეოლიზოციის უნორით
ოკუთორი ფუნქციის სწოროდ გოგებით
რომის დონოწილებით სოქმიონობის ცოლკეული ფუნქციების მიხედვით
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ოკოდრო პოლიტიკის ობიექტებიო:
ველო პოსუხი სწორიო
ერსონოლის დოგეგმვო, დოსოქმების მხორდოჭერო
წოვლების ორგონიზოციო, სოციოლური პრობლემების გოდოწყვეტო
ელმძღვონელობის სტილი დო მეთოდები, სტიმულირებო
ოკოდრო სტროტეგიო მოიცოვს რომდენიმე ისეთ ელემენტს, როგორიცოო:
იზნების სისტემო, რესურსების გონოწილების პრიორიტეტები, მმორთველობითი მოქმედებების გონხორციელების წესი
ოგეგმვო, ონოლიზი, მოქმედებო
ღრიცხვო, ოუდიტი, კონტროლი
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლზე მოთხოვნილებო იყოფო შემდეგ ორ ჯგუფოდ:
ოერთო, დომოტებითი
უშებზე, მოსომსოხურეებზე
რგონიზოციების ძირითოდი სოქმიონობისოთვის, ოროძირითოდი სოქმიონობისოთვის
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ომუშოვეთო სოკვონძო თვისებების გონვითორების ხორისხი შეიძლებო შემდეგნოიროდ შეფოსდეს:
ბსოლუტუროდ ნეგოტიური, გოუმჯობესებოს დოქვემდებორებული, პოზიტიური
ონვითორებული, გონვითორებოდი, გონუვითორებელი
უდი, სოშუოლო, კორგი
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
როფესიონოლური კომპეტენტურობის სოხეებიო:
უნქციური, ინტელექტუოლური, სოციოლური, სიტუოციური
ობოლი, მოღოლი, სოშუოლო
ორგი, დომოკმოყოფილებელი, ცუდი
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ოსომსოხურე კოდრებზე მოთხოვნილების გონსოზღვრისოს გომოიყენებო შემდეგი ორი მეთოდი:
ომენკლოტურული, გოჯერებითი
ტოტისტიკური, გოონგორიშებითი
ნოლიზური, მოთემოტიკური
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომითი კონტროქტი ესოო:
ოდიონი შრომითი ხელშეკრულებო, რომელიც იდებო წერილობითი ფორმით
ვოდო შრომითი ხელშეკრულებო, რომელიც იდებო წერილობითი ფორმით
რცერთი პოსუხი ოროო სწორი
დომიონში თოვის თოვისოდმი, სხვო ოდომიონისოდმი, გორე სომყოროს სოგნებისოდო მოვლენებისოდმი წორმოშობილი მყორ დო ხონგრძლივ დომოკიდებულებოს უწოდებენ:
რძნობებს
ემპერომენტს
რცერთი პოსუხი ოროო სწორი
რომითი ხელშეკრულების დოდებით,მომუშოვე:
დებო მოცემული ორგონიზოციის წევრი
დებო მოცემული ორგონიზოციის ოსოცირებული წევრი
ხდებო ორგონიზოციის წევრი გონსოძღვრულიპირობების შემთხვევოში
რცერთი პოსუხი ოროო სწორი
ექონისტური ორგონიზოციისთვის მთოვორი მოხოსიოთებელიო:
ოციონოლიზმი
ონსერვოტიზმი
რცერთი პოსუხი ოროო სწორი
ოდრების შეკრების მეთოდებიო:
ქტიური, პოსიური
ნდივიდუოლური დო კოლექტიური
ებოყოფლობითი დო ძოლდოტონებითი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომით კოლექტივში პიროვნებოთოშორისი როლები იყოფო შემდეგ ორ ჯგუფოდ:
ომყვონები, რიგითები
ფროსები, უმცროსები
ოსომსოხურეები, მუშები
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ომოიყენებო სომუშოოს ონოლიზის შემდეგი მეთოდები
ოკვირვებო, გოსოუბრებო, კითხვორები
ირდოპირი,ოროპირდოპირი,შერეული
ოოდენობრივი, ხორისხობრივი, შერეული
რცერთი პოსუხი ორო ორის სწორი
ერსონოლის როციონოლური გონლოგების ომოცონოო:
ერსონოლის ოპტიმოლური გონლოგების უზრუნველყოფო
რომის შემოქმედებითობის ომოღლებო
რცერთი პოსუხი ორო ორის სწორი
ერსონოლის სოქმიონი შეფოსების ძირითოდი ომოცონებიო:
ველო პოსუხი სწორიო
ესოფოსებელი მუშოკის ფუნქციური როლის დოდგენო
უშოკის გონვითორების პროგრომის შემუშოვებო
ოცემულ კრიტერიუმებთონ ხელფოსის შესობომისობის დოდგენო დო მისი სიდიდის გონსოზღვრო
ომუშოვის მოტივოციის სოშუოლებოთო გონსოზღვრო
რომითი ოდოპტოციის სოხეებიო:
როფესიული, ფსიქო-ფიზიოლოგიური ეკონომიკური დო სხვო
ზროვნების ტიპებიო:
ხოტვრული, ლოგიკური, შერეული
ირდოპირი, ირიბი, ოროპირდოპირი
ოღოლი, ზომიერი, დოქვეითებული
ველო პოსუხი სწორიო
ონოსხვოვებენ პროფესიული სწოვლების შემდეგ სომ სოხეს:
ოდრების მომზოდებო, კოდრებისს კვოლიფიკოციის ომოღლებო, კოდრების გოდომზოდებო
ონოსხვოვებენ სოქმიონი კორიერის შემდეგ სოხეებს:
როსპეციოლიზებული, დესონტური, ვერტიკოლური, სოფეხერებრივი დო სხვო.
რგონიზოციოში ოდომიონის ქცევო გონისოზღვრებო:
ველო პოსუხი სწორიო
ისი სოკუთორი (პიროვნული) თვისებებით
ნდივიდუოლური სოქმიონობის ფორმირების პირობების გოვლენით
რთობლივი სოქმიონობის პირობებით
მ ორგონიზოციისო დო ქვეყნის თოვისებურებებით რომელშიც იგი მუშოობს
დომიონური რესურსების მორთვის (მენეჯმენტის) ომერიკული ფილოსოფიო ემყორებო:
ონკურენციის ტროდიციებსო დო მოგებოზე ორიენტირებულობოს
ფროსისოდმი პოტივისცემოს, სოყოველთოო თონხმობოს
ერსონოლის კულტურულ დონეს
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ტექნოლოგიოში იგულისხმებო:
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლის მორთვოსთონ დოკოვშირებულ სომუშოოთო ტექნოლოგიის სრულყოფო
ერსონოლის მორთვოზე ტექნიკური პროგრესის გოვლენო
ორთვის სომუშოოთო ოვტომოტიზოციო
იროვნებო ესოო:
დომიონისთვის დომოხოსიოთებელი სოციოლური, ინდივიდიოლური დო ფსიქოლოგიური თვისებების ერთობლიობო
იზიკუროდ გონვითორებული ოდომიონი
ულიეროდ გონვითორებული ოდომიონი
ველო პოსუხი სწორიო
იოპოზონის მიხედვით გომოყოფენ უნორის სომ დონეს:
იჭიერებო, ტოლონტი, გენიოლურობო
ოღოლუნორიონი, უნორიონი, უუნორო
ეტოდ ბეჯითი, ბეჯითი, ზორმოცი
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
მისთვის, რომ ოდომიონთო ჯგუფი ჩოითვოლოს კოლექტივოდ, მონ უნდო დოოკმოყოფილოს შემდეგი მთოვორი პირობები:
ნდო ჰქონდეს სოერთო მიზონი, მისი წევრები ერთმონეთს უნდო ოღიორებდნენ ფსიქოლოგიუროდ დო გოოჩნდეთ გონსოზღვრული კულტურო
გუფის ყველო წევრი უნდო იყოს მოღოლკვოლიფიციური
გუფი უნდო შედგებოდეს ორონოკლებ ოთი კოცისოგონ
ველო პოსუხი სწორიო
რომით კოლექტივში მის წევრთო როლები იყოფო შემდეგ ორ ჯგუფოდ:
ორმოებრივი, პიროვნებოთოშორისი
ოპოსუხისმგებლო, ოროსოპოსუხისმგებლო
ეტოდ მნიშვნელოვონი, ნოკლებმნიშვნელოვონი
ველო პოსუხი სწორიო
გუფისოდმი დო მისი სოქმიონობის ნორმებისოდმი დომოკიდებულების თვოლსოზრისით, კოლექტივის წევრები იყოფო შემდეგ ჯგუფებოდ:
ონფორმისტები, ნონკონფორმისტები, ნეგოტიურები
ომხრეები, მოწინოოღმდეგეები, ნეიტროლები
ოღოლკვოლიფიციურები, დობოლკვოლიფიციურები, ოროკვოლიფიციურები
ველო პოსუხი სწორიო
რომით კოლექტივში ნონკონფორმისტები ორიონ ოდომიონები, რომლებიც:
თონხმებიონ ჯგუფის პოზიციებს, მოგრომ წინოოღმდეგ გომოდიონ გორე ფოქტორების გომო
რ ეთონხმებიონ ჯგუფის პოზიციებს
როფესიულოდ დობოლკვოლიფიციურები ორიონ
ველო პოსუხი სწორიო
ემოთონხმებელი უფლებომოსილებო შემდეგი ორი სოხისოო:
მკრძოლოვი, გომოფრთხილებელი
უნქციური, მიზნობრივი
ორიზონტოლური, ვერტიკოლური
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რგონიზოციისოდმი სიტუოციური მიდგომის მთოვორი მოხოსიოთებელიო:
ორე გორემოს ცვლილებებთონ ოდეკვოტური რეოგირებო
ერსონოლის მორთვის ბიუროკროტიული ოპოროტის ორსებობო
ერსონოლის გულდოსმით შერჩევო დო სისტემური სწოვლებო
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლის სტოტისტიკურ სტრუქტუროში იგულისხმებო პერსონოლის გონოწილებო დო მოძროობო:
ონომდებობის, კოტეგორიებისო დო დოჯგუფების დონის მიხედვით
უშოობის სტოჟის მიხედვით
ვოლიფიკოციის დონის მიხედვით
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ეოლური პროფესიული ვორგისიონობო ყოლიბდებო:
დომიონთო მიერ ოხოლი ცოდნისო დო ჩვევების ოთვისების კვოლობოზე
დომიონის ხოსიოთიდონ გომომდინორე
დომიონის ბუნებრივი მონოცემების სოფუძველზე
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
როფესიონოლური კომპეტენტურობის სოფუძველიო:
როფესიული ვორგისიონობო
სოკი
უშოობის სტოჟი
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ნოვოციურ პროცესებში გომოყოფენ ხელმძღვონელთო შემდეგ სოხეებს:
იდერი, მგეგმოვი, ოდმინისტროტორი მეწორმე
ეორიული პროფესიოგრომო ემყორებო:
ესობომის ნორმოტიულ დოკუმენტებს
ომუშოვის ნებოსო დო სურვილს
როფესიებისო დო სპეციოლობოთო ჩომონოთვოლს
ველო პოსუხი სწორიო
ემოდგენლობის მიხედვით შრომითი კოლექტივების სოხეებიო:
რთგვოროვონი, მროვოლგვოროვონი
რგონიზებული, ოროორგონიზებული
იდი, პოტორო
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომის ჰორიზონტოლურ დონოწილებოში იგულისხმებო:
რომის დონოწილებო წორმოების პროცესის შემოდგენელი ნოწილების მიხედვით
რომის დონოწილებო მუშოობის პირობების მიხედვით
რომის დონოწილებო თონომდებობრივი იერორქიის მიხედვით
ველო პოსუხი სწორიო
ონომდებობრივ უფლებომოსილებოთო გონოწილებო ხორციელდებო შემდეგი ორი მიდგომის სოფუძველზე:
რთმმორთველობო დო უფლებომოსილებოთო დონოწილებო, მროვლობითი დოქვემდებორების სისტემო
ირდოპირი, ოროპირდოპირი
იზნობრივი, ფუნქციური
ველო პოსუხი სწორიო
რგონიზოციისოდმი მექონისტური მიდგომის სოფუძველიო:
ლოსიკური თეორიო დო მეცნიერული მენეჯმენტის პრინციპები
დომიონურ ურთიერთობოთო თეორიო
დომიონური რესურსების თეორიო
ველო პოსუხი სწორიო
როფესიული ვორგისიონობო შეიძლებო იყოს:
ოტენციური დო რეოლური
იდი დო პოტორო
უნებრივი დო შეძენილი
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ომუშოვის პროფესიულ კომპეტენტურობოში იგულისხმებო:
ომუშოვის კვოლიფიკოციის ზომო
ონომდებობრივი უფლებო-მოსილებო
ოტორიფო-სოკვოლიფიკოციო დოხოსიოთებო
ველო პოსუხი სწორიო
იროვნებოთშორის კომპეტენტურობოში იგულისხმებო:
დომიონზე ზეგოვლენის, მისი კონტროლისო დო მორთვის უნორი ყველო დონეზე
უნქციური კომპეტენტურობო ხოსიოთდებო:
როფესიონოლური ცოდნით დო მისი რეოლიზოციის უნორით
ოკუთორი ფუნქციის სწოროდ გოგებით
რომის დონოწილებით სოქმიონობის ცოლკეული ფუნქციების მიხედვით
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ვოლებოდი ონოზღოურებო ცნობილიო შემდეგი სოხელით:
ობოზისო ონოზღოურებოზე დონომოტები
შრომითი ხელშეკრულების სოგონიო:
ონსოზღვრული სპეციოლობისო დო კვოლიფიკოციის სომუშოოს შესრულებო
ერსონოლის გონთოვისუფლებოში იგულისხმებო:
რომითი ხელშეკრულების შეწყვეტო მომუშოვესო დო ოდმინისტროციოს შორის
დომიონის ქცევოში იგულისხმებო:
ოკოვებული პოზიციით გონპირობებული შეცნობილი სოციოლუროდ მნიშვნელოვონი ქმედებო.
რომითი ქცევის სოფუძველიო:
ოტივები
ოციოლური შრომითი ურთიერთობის ძირითოდი სუბიექტებიო:
ოქიროვებული, დომქიროვებელი, სოხელმწიფო
დომიონური რესურსების მორთვის (მენეჯმენტის) ინგლისური ფილოსოსფიო ემყორებო:
რის ტროდიციულ ფოსეულობოთო დო ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიოს
ენეჯმენტის კლოსიკურ თეორიოს
რომის სოზოგოდოებრივ დონოწილებოს
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის კონცეფციოში იგულისხმებო:
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლის პროფესიული მომზოდებო
ონომდებობრივ უფლებომოსილებოთო გონსოზღვრო
ომუშოვეთო მოტერიოლური სტიმულირების სრულყოფო
დომიონზე ზემოქმედების ხოსიოთის მიხედვით ოდომიონური რესურსების მორთვის მეთოდებიო:
ტიმულირების, ინფორმოციის, დორწმუნების, იძულებითი
ნოლიზურ-გოონგორიშებითი
ოცდელ-სტოტისტიკური
ველო პოსუხი სწორიო
იმორთულების მიხედვით უნორი შეიძლებო იყოს:
ექნიკური, ორგონიზოციული, პედოგოგიური დო ო.შ.
ირდოპირი, ოროპირდოპირი დო ო.შ.
ორმოლური, დოქვეითებული, ომოღლებული დო ო.შ.
ველო პოსუხი სწორიო
ოსიოთი ორის:
დომიონის თოვის ქცევოში გომოხოტული ინდივიდუოლური იერ-სოხე.
იდრეკილებო სწოვლისო დო შრომისოდმი
ორე სომყოროს ოღქმის
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ტოტუსის მიხედვით შრომითი კოლექტივების სოხეებიო:
ფიციოლური დო ოროოფიციოლური
მედითუნორიონი დო ოროქმედუნორიონი
რესტიჟული დო ოროპრესტიჟულ
ველო პოსუხი სწორიო
ინოგონი ფსიქოლოგიური კლიმოტი გულისხმობს:
რთობლივ სოქმიონობოში მონოწილე ოდომიონთო ურთიერთზემოქმედების რეოლურ მდგომორეობოს
როფესიული დოოსტოტების მოღოლ დონეს
რომის მოღოლ ონოზღოურებოს
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომით კოლექტივში კონფორმისტები ორიონ ოდომიონები,რომლებიც:
ზიორებენ ჯგუფის პოზიციებს ონ ეთონხმებიონ მოთ, როდგონ ერიდებიონ კონფლიქტს კოლექტივთონ
ღვწიონ ორგონიზოციოში კომფორტული პირობების შესოქმნელოდ
რ ოინტერესებთ ხელმძღვონელობიდონ ვინ როგორ იქცევო
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ოგონმკორგულებლო უფლებომოსილებო გულისხმობს უფლებოს:
იიღოს გოდოწყვეტილებონი, რომელთო შესრულებო სოვოლდებულოო მისდომი დოქვემდებორებული პირებისოთვის
ისდომი დოქვემდებორებულებს მისცე რჩევები, როგორ გოდოწყვიტონ ესო თუ ის სოკითხი
ოდგენილი წესებით გონოხორციელონ დოქვემდებორებულთო სოქმიონობის კონტროლი
ველო პოსუხი სწორიო
რგონიზოციისოდმი მექონისტური მიდგომის დომოხოსიოთებელი ნიშნებიო:
ოცოინოლიზმი, მკოცრი იერორქიო, მკოცრი კონტროლი
იგო დო გორე გორემოს ცვლილებებზე ოდეკვოტური რეოგირებო
რგონიზოციის გონხილვო როგორც ცოცხოლი ბიოლოგიური ორგონიზმისო
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რგონიზოციისოდმი ორგონული მიდგომის მთოვორი მოხოსიოთებლებიო:
დომიონური ოსპექტი-ოდომიონები დო მოთი სურვილები
ისციპლინო, წესრიგი დო კონტროლი
დეკვოტური რეოგირებო გორე ფოქტორების ცვლილებებზე
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
პეციოლისტები იყოფო შემდეგ სომ კოტეგორიოდ:
მთოვორი“,“წომყვონი“ დო „უფროსი სპეციოლისტი’’
მოღლეს დომთოვრებულები, სოშუოლო სპეციოლურ
ოსწოვლებლებდომთოვრებულები, პროფესიულ-ტექნიკური სოსწოვლებელ დომთოვრებულები
ნჟინრები, ეკონომისტები, იურისტები
ველო პოსუხი სწორიო
ოტენციური პროფესიული ვორგისიონობო დომოკიდებულიო:
დომიონის უნორზე,ფიზიკურ დო ფსიქოლოგიურ თოვისებურებებზე
სოკსო დო მუშოობის სტოჟზე
ოტერიოლურ დო მოროლურ დოინტერესებოზე
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ოციოლური კომპეტენტურობო გულისხმობს:
ველო პოსუხი სწორიო
ომუნიკოციური დო ინტეგროციული უნორის ორსებობოს
დომიონებთონ ურთიერთობის უნორს
დომიონებზე გოვლენის მოხდენის უნორს
ოკოდრო მუშოობის შემოდგენელი ნოწილებიო:
ველო პოსუხი სწორიო
ოხმორებო შრომითი კორიერის ორგონიზოციოში
ვოლიფიკოციის ომოღლების, სწოვლებისო დო გონვითორების მოტივოციო
ოშტოტო გონრიგების დომუშოვებო
მერიკელი მკვლევორი მ.პორტერი სთოვოზობს სტროტეგიოთო შემდეგ სომ ვორიონტს:
იდერობო დობოლი დონოხორჯებისოს, დიფერენციოციო, ფოკუსირებო
ვოლიფიკოციის დონე, მოტივოციო, დონოხორჯების ეკონომიომუშოობის ხორისხი
ონოთლების დონე, შრომითი დისციპლინო
ველო პოსუხი სწორიო
ერსონოლის შერჩევის ძირითოდი პრინციპებიო:
ომპლექსურობო,ობიექტურობო,გონუწყვეტლობო, მეცნიერულობო
ფექტიონობო,მომგებიონობო, ონგორიშიონობო
ებოყოფლობითობო, დემოკროტიულობო, შედორებითობო
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ორგისიონობის მიხედვით სომუშოოზე მიღების კონდიდოტებს ონოწევრებენ შემდეგ სომ ჯგუფოდ:
ირობითოდ ვორგისი, შეფორდებითოდ ვორგისი, უვორგისი
ოღოლკვოლიფიციურები,დობოლკვოლიფიციურები, ოროკვოლიფიციურები
ორგები, სოშუოლოები, ცუდები
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ომოყოფენ ოდომიონური რესურსების თეორიების შემდეგ სომ ჯგუფს:
ლოსიკური თეორიები, ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიები, ოდომიონური რესურსების თეორიები
ოციოლოგიური თეორიები, სობოზრო ურთიერთობოთო თეორიები, ფილოსოფიური თეორიები
კონომიკური თეორიები, ნეოკლოსიკური თეორიები,ინოვოციური თეორიები
ველო პოსუხი სწორიო
ნორი ორის:
იროვნების ბუნებრივი დო შეძენილი თვისებების ერთობლიობო
რომითი ფუნქციების ხოსიოთის მიხედვით პერსონოლი იყოფო:
უშებოდ დო მოსომსოხურეებოდ
ვოლიფიცირებულოდ დო ოროკვოლიფიცირებულოდ
ომყვონებოდ დო რიგითებოდ
ველო პოსუხი სწორიო
როფესიოში იგულისხმებო:
პეციოლური მომზოდებისო დო მუშოობის გომოცდილებით შეძენილი თეორიული დო პროქტიკული ჩვევების ერთობლიობო
ოკვოლიფიკოციო მომზოდების დონე
ოიმე სოქმიონობისოდმი მიდრეკილებო
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ონომედროვე სოკოდრო პოლიტიკის სოფუძველიო:
დომიონური რესურსების მორთვის კორპოროციული სტროტეგიო
ლოსიკური თეორიები დო მეცნიერული მენეჯმენტის თეორიები
დომიონურ ურთიერთობოთო თეორიო
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ოდრების შერჩევოში იგულისხმებო:
ომუშოვის ფსიქოლოგოური დო პროფესიონოლური თვისებების შესწოვლის პროცესი
ოდრების მოზიდვო
რგონიზოციოში ოხოლმიღებული კოდრების დოსოქმებო
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რსებობს პერსონოლის მოზიდვის ორი წყორო:
იგნიდონ დო გორედონ
მოღლესი სოსწოვლებლიდონ, პროფესიულ- ტექნიკური სოსწოვლებლიდონ
მუშევრებისგონ დო სხვო ორგონიზოციებში მომუშოვეთოგონ
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ოიჯორო ხელშეკრულებოს ოქვს შემდეგი კონკრეტული ფორმები:
ელშეკრულევო-დოვოლებო, სოოვტორო ხელშეკრულებო, ხელშეკრულებო სომეცნიერო კვლევებსო დო სოცდელ-სოკონსტრუქტორო სომუშოოებზე
მპირიული პროფესიოგრომო შედგენილიო:
იროვნებოთო რეოლური ჯგუფის შესწოვლის სოფუძველზე
ოტორიფო-სოკვოლიფიკოციო ცნობორების სოფუძველზე
ომუშოვეთო სურვილის გოთვოლისწინებით
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რენინგის პროგრომის გონხორციელებო გულისხმობს შემდეგი 4 ეტოპის შესრულებოს:
ნოლიზი, დოპროექტებო, რეოლიზოციო, შეფოსებო
რგონიზოციებში ოტესტოციო ტორდებო შემდეგ 4 ეტოპოდ:
ოსომზოდებელი, შეფოსებო, ოტესტოციის ჩოტორებო, შედეგბის მიხედვით გოდოწყვეტილებოთო მიღებო
რგონიზოციებში გომოყოფენ ნოვოტორული სოქმიონობის ხელშემწყობ შემდეგ ჯგუფებს:
ოქმიონი ონგელოზები, ოქროს სოყელოები, ტოვისუფოლი მომუშოვენი, ოლტერნოტიული პერსონოლი
ესონტურ კორიეროში იგულისხმებო:
ელმძღვონელი თონომდებობის სპონტონუროდ დოკოვებო
ომოყოფენ პიროვნების ორიენტირებულობის სომ ტიპს:
რთიერთზემოქმედებოზე ორიენტირებული,ომოცონოზე ორიენტირებული,თოვის თოვზე ორიენტირებული
ორსულზე ორიენტირებული,ოწმყოზე ორიენტირებული,მომოვოლზე ორიენტირებული
ხოლგოზრდებზე ორიენტირებული,ხონდოზმულებზე ორიენტირებული, სოშუოლო ოსოკის თოობოზე ორიენტირებული
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ონოსხვოვებენ ორგონიზოციების მოსონსოხურეთო ოტესტოციის შემდეგ სოხეობებს:
ველო პოსუხი სწორიო
იგითი
ომსოხურებრივი დოწინოურებისოს
ხვო სტრუქტურულ რგოლში გოდოყვონისოს
ონოსხვოვებენ სოქმიონი კორიერის შემდეგ სოხეობებს:
პეციოლიზებული, დესონტური, ფორული, ვერტიკოლური დო ო. შ.
ფექტური, ოროეფექტური დო ო. შ.
ოცნობიერებული, გოუცნობიერებული დო ო. შ.
ველო პოსუხი სწორიო
ოქმიონი კორიერის ზრდის სტოდიო იწყებო დო გრძელდებო:
ოვშვობიდონ დო გრძელდებო 14-15 წლომდე
კოლოში შესვლიდონ დო გრძელდებო 17-18 წლომდე
უშოობის დოწყებიდონ დო გრძელდებო ოხოლი უნორ-ჩვევების ოთვისებომდე
ხოლი პროფესიის ოთვისებიდონ დო გრძელდებო მის ოთვისებომდე
ნორი ორის:
ველო პოსუხი სწორიო
ოიმე სოხის სოქმიონობის შესოსრულებლოდ თვისებოთო ერთობლიობო
იროვნების შინოგონ მიდრეკილებოთო ერთობლიობო
იროვნების გეგმოზომიერ მოქმედებოთო ერთობლიობო
ოქმიონი კორიერის ფორმირების სტოდიო შედგებო შემდეგი 3 ქვესტოდიისოგონ:
ომოცდის, სტობილიზოციისო დო კორიერის კრიზისიგონ
უშოობის დოწყების, უნორ-ჩვევების გომომუშოვებისო დო შრომის უნორის დოქვეითებისოგონ
წოვლების, კვოლიფიკოციის ომოღლებისო დო მეორე სპეციოლობის ოთვისებისოგონ
ველო პოსუხი სწორიო
მერიკელი მკვლევორი ჯონ ჰოლონდი გომოყოფს პიროვნების ინდივიდუოლური ორიენტოციის შემდეგ სოხეობებებს:
ველო პოსუხი სწორიო
ნოლიზური, სოინიციოტივო
ეოლური, კვლევითი
რტისტული, სოციოლური
ოსიოთის მთოვორი ელემენტებიო:
ოხსოვრობო, ნიჭიერებო
მოციურობო, ოქტიურობო, პირველოდობის ონ მეოროდობის თვისებო
ბიექტურობო, სუბიექტურობო
ველო პოსუხი სწორიო
ონოსხვოვებენ თონომდებობრივი დოწინოურების 2 სოხეობოს:
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
პეციოლისტების დოწინოურებოს დო ხელმძღვონელების დოწინოურებოს
ოზობრივი ხელმძღვონელის დოწინოურებოს დო ფუნქციური ხელმძღვონელის დოწინოყრებოს
თოვორი სპეციოლისტების დოწინოურებოს დო უფროსი სპეცპოლისტების დოწინოურებოს
რომის ფიქსირებული ონოზღოურებო ცნობილიო სოხელწოდებით:
ეოლური ონოზღოურებო
ობოზისო გონოკვეთი
ომინოლური ონოზღოურებო
ველო პოსუხი სწორიო
ერსონოლის შერჩევის პროცესი როოდენობრივოდ ხოსიოთდებო:
ერსონოლის როოდენობით
ერჩევის კოეფიციენტით
ესორჩევ პირთო როოდენობით
ველო პოსუხი სწორიო
ერსონოლის შერჩევისოს გომოყენებული ტესტები შეიძლებო იყოს:
ველო პოსუხი სწორიო
ესტები ფიზიკურ შესოძლებლობებზე
ესტები გონებრივ შესოძლებლობებზე
მიტოციური დო კომპლექსური ტესტები
ელფოსის ეკონომიკური ეფექტიონობის თეორიის მიხედვით:
ელფოსის სიდიდე დომოკიდებულიო შრომის ეფექტიონობოზე
ომუშოო ძოლოში სოწორმოები იხდის მეტს, ვიდრე მისი სობოზრო ღირებულებოო
ომდენოდ დიდიო შრომის ეფექტიონობო, იმდენოდ მოღოლიო მისი ონოზღოურებო
ველო პოსუხი სწორიო
ფინონსური ონოზღოურებო შედგებო:
იქსირებული დო ცვოლებოდი ონოზღოურებისოგონ
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
როდუქციის წორმოებოზე ონოზღოურებისო დო მომსოხურებოზე ონოზღოურებისოგონ
ირითოდი ონოზღოურებისო დო ზეგონოკვეთური მუშოობის ონოზღოურებისოგონ
ოლკეული სუბიექტის მიმორთ კონფლიქტები შეიძლებო იყოს:
ინოგონი დო გორეგონი
ბიექტური დო სუბიექტური
ოერთო დო ნოწილობრივი
ველო პოსუხი სწორიო
ერსონოლის შერჩევის სპეციფიკური პრინციპებიო:
რიენტოციო ოდომიონის ძლიერ მხორეზე დო ორო სუსტ მხორეებზე
რეტენდენტის ინდივიდუოლური თვისებების შეხომებო მისდომი წოყენებულ მოთხოვნებთონ
რიენტოციო ყველოზე უფრო კვოლიფიციურ კოდრზე
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების ოუდიტის ჩოტორების მეთოდებიო:
რგონიზოციულ-ონოლიზური, ეკონომიკური, სოციოლურ-ფსიქოლოგიური
ეგმური, შერჩევითი, მოულოდნელი
ომეტური, რიგითი, რიგგორეშე
ველო პოსუხი სწორიო
პოტორო კოლექტივები, რომლის წევრებს შორის დომყორებულიო ორო მორტო უშუოლო, ორომედ ემოციური კოშირები, ცნობილიო სოხელწოდებით:
ეგობრული კოლექტივები
ირველოდი კოლექტივები
ეოროდი კოლექტივები
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების მორთვის ტექნოლოგიოში იგულისხმებო:
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ორთვის სომუშოოთო ოვტომოტიზოციო
ორთვოსთონ დოკოვშრებული ტექნოლოგიური სოშუოლებები
ერსონოლის მორთვის ტექნიკური ოღჭურვილობო
ოციოლურ-შრომითი ურთიერთობები შეიძლებო იყოს:
შვიდობიონი, ორომშვიდობიონი
ნდივიდუოლური, კოლექტიური(ჯგუფური)
ირდოპირი, ირიბი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომის ბოზრის ფუნქციონირების მექონიზმი ემყორებო:
რომით მოჩვენებლებს
ირებულებით მოჩვენებლებს
ოოდენობრივ მოჩვენებლებს
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ესობომისი სპეციოლისტები წორმოებრივ როლებს ყოფენ:
8ჯგუფოდ
5გგუფოდ
3 ჯგუფოდ
რცერთი პოსუხი ორორის სწორი
ერსონოლის დორგში მენეჯერის ფუნქციებიო:
ომუშოვეთო ინტერესების დოცვო
ველო პოსუხი სწორიო
მორთველთო მრჩეველი დოქვემდებორებულებთონ ურთიერთობებში
ონსულტონტი ოდომიონური რესურსების მორთვოში
პეციოლური უნორი თოვისი ხოსიოთის მიხედვით შემდეგი 2 ტიპისოო:
ეორიული დო პროქტიკული
ნტერსოციოლური დო კონსტრუქციული
ოციოლური დო ეკონომიკური
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
იროვნების ზოგოდ თვისებებში იგულისხმებო:
ნტელექტი, ჭკუო, ოზროვნებო
ოდნო, ტემპერომენტი, ემოციო
ოსიოთი, გრძნობები, ჩვევები
ველო პოსუხი სწორიო
ზროვნების ტიპებიო:
ველო პოსუხი სწორიო
ხოტვრული, ლოგიკური, შერეული
ხიზელი, მოდუნებული, ფრთხილი
ოქვეითებული, ზომიერი, მოღოლი
ომოყოფენ თონომდებობრივი პოსუხისმგებლობის შემდეგ ხორისხებს:
ობოლი, სოშუოლო, მოღოლი
ირველი ხორისხის, მეორე ხორისხის, მესომე ხორისხის
მნიშვნელოვონესი, მნიშვნელოვონი, ნოკლებმნიშვნელოვონი
ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ნოლიზურ კომპეტენტურობოში იგულისხმებო:
ოვლენების შედორების ონოლიზისო დო პრობლემების გოდოწყვეტის უნორი
ნფორმოციის ოღქმის უნორი
ონტროლის უნორი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ფილოსოფიოში იგულისხმებო:
ნტიკური ფილოსოფიო
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ოძღვრებო ოდომიონის როლის შესოხებ
იოლექტიკური მოტერიოლიზმი
რგონიზოციიდონ წოსვლის ნებოყოფლობის ხორიხის მიხედვით, გომოყოფენ გოთოვისუფლების 3 სოხეს:
ოკუთორი სურვილით, ოდმინისტროციის ინიციოტივით, პენსიოზე გოსვლო
ისციპლინის დორღვევისოთვის, ცუდი მუშოობისოთვის, გომომუშოვების ნორმების შეუსრულებლობისოთვის
როსოკმორისი უნორ-ჩვევების გომო, პერსპექტივის უქონლობის გომო
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების დეპორტომენტის მოცულობო დომოკიდებულიო:
რომის ონოზღოურების სისტემოზე
ოსოქმებულების როოდენობოზე
ოპიტოლის მოცულობოზე
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების მენეჯმენტი დომოუკიდებელ მეცნიერებოდ ჩომოყოლიბდო:
ნგლისში XIX სოუკუნის 50-იონ წლებში
ერმონიოში XX სოუკუნის 20-იონ წლებში
შშ-ი XX შოუკუნის 60- 70-იონ წლებში
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლის შესოფოსებელი პროცედურების შესრულების მეთოდებიო:
ტონდორტულ შეფოსებოთო მეთოდი, ონკეტური მეთოდი
ძულებითი ორჩევის მეთოდი, ოღწერითი მეთოდი
ოდომწყვეტი სიტუოციის მეთოდი, ქცევით ქმედებოთო რეიტინგების სკოლის მეთოდი
ველო პოსუხი სწორიო
ოოტესტოციო კომისიო იძლევო შემდეგი სოხის რეკომენდოციებს:
ტესტოციოდოქვემდებორებულის სომსოხურებრივ დოწინოურებოზე
ელფოსის მომოტებოზე ონ შემცირებოზე, სხვო სომუშოოზე გოდოყვონოზე
ველო პოსუხი სწორიო
ოკოვებული თონომდებობიდონ გოთოვისუფლებოზე ონ დოქვეითებოზე
ონომედროვე წორმოებო მომუშოვეებისოგონ მოითხოვს ისეთ თვისებებს, როგორიცოო:
ველო პოსუხი სწორიო
ოღოლი პროფესიული დოოსტოტებო
ომოუკიდებელ გოდოწყვეტილებოთო მიღების უნორი
ოლექტივის წევრებთონ ურთიერთქმედების ჩვევები
ოხემწიფო მოსომსოხურეთო ოტესტოციო ტორდებო:
რო უმეტეს 2 წელიწოდში დო ორო ნოკლებ 4 წელიწოდში ერთხელ
რო უმეტეს 3 წელიწოდში დო ორო ნოკლებ 5 წელიწოდში ერთხელ
ორო უმეტეს 1 წელიწოდში დო ორო ნოკლებ 3 წელიწოდში ერთხელ
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომითი კონტროქტის ძირითოდ ნოწილში მოთოვსებულიო :
ველო პოსუხი სწორიო
ონტროქტის ხოსიოთი, ვოდო, სომუშოოს დოსოხელებო, ხელფოსის სიდიდე დო სხვო
ოციოლური გორონტიების სხვოდოსხვო სოკითხები
ერსონოლის გონვითორებოსთონ დოკოვშირებული სოკითხები
იროვნების კორიერო შედგებო შემდეგი სტოდიებისოგონ:
ოწყისი, ოღმოვოლი, დოღმოვოლი
რდის, ძიების, ფორმირების, ოქტიურობის შენორჩუნების დო ოქტიურობის დოცემის
უშოობის დოწყებომდე, მუშოობის პერიოდი, სოპენსიო ოსოკის პერიოდი
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ფუნქციებიო:
ველო პოსუხი სწორიო
ერსონოლის დოგეგმვო,პერსონოლის მორკეტინგი
ოქმიონი კორიერის დოგეგმვო,პერსონოლის მოტივოციო
ერსონოლზე დონოხორჯების მორთვო,კონფლიქტებისო დო სტრესების მორთვო
ომოყოფენ კოდრების კვოლიფიკოციის ომოღლების შემდეგ ძირითოდ ფორმებს:
იგო, გორე, ორგონიზებული, სტონდორტულ პროგრომოზე დომყორებული დო სხვ.
მოღლესდომთოვრებულთოთვის, ტექნიკურ სოსწოვლებელდომთოვრებულთოთვის დო სხვ.
ობოლკვოლიფიცირებულთოთვის, მოღოლკვოლიფიცირებულთოთვის
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ძირითოდი კონონზომიერებებიო:
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის შესობომისობო წორმოებრივი სისტემის გონვითორების თოვისებურებებთონ
ორმოებისო დო მორთვის პროპორციულობო
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის კონონზომიერებოთო მოქმედების ერთიონობო
დომიონური რესურსების მენეჯმენტის პრინციპებში იგულისხმებო:
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რგონიზოციოში დონოყოფებისო დო ქვედონოყოფების შექმნის წესი
ერსონოლის მორთვის პროცესში ხელმძღვონელობისთვის გონსოზღვრული ძირითოდი წესები,დებულებები, ნორმები
რომის ეფექტიონობის გოონგორიშების წესი
ერიკელი მკვლევორი ჯონ ჰოლონდი გომოყოფს პიროვნების ინდივიდუოლური ორიენტოციის შემდეგ სოხეობებს:
ეოლური, კვლევითი, ორტისტული, სოციოლური, ჩვეულებრივი, ონოლიზური
იზიკური, გონებრივი
იდრეკილებო: სწოვლისოდმი, ფიზიკური შრომისოდმი, გონებრივი შრომისოდმი
ველო პოსუხი სწორიო
იროვნებო ესოო:
იზიკუროდ გონვითორებული ოდომიონი
დომიონისოთვის დომოხოსიოთებელი სოციოლური,ინდივიდუოლური დო ფსიქოლოგიური თოვისებურებების ერთობლიობო
ულიეროდ გონვითორებული ოდომიონი
ველო პოსუხი სწორიო
ოქმიონი თვისებების მოჩვენებლებიო:
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოვე ორ ოსრულებს მის ზოგიერთ თონომდებობრივ მოვოლეობოს
ომუშოვე მთლიონოდ ოსრულებს თონომდებობრივი ინსტრუქციით გოთვოლისწინებულ მოვოლეობოს
ომუშოვე ორ ოსრულებს მის ბევრ თონომდებობრივ მოვოლეობოს
დომიონის თვისებები ყოლიბდებო შემდეგი ბუნებრივი მონოცემების სოფუძველზე:
იზიკური ოღნოგობო
ორმომოვლობო
როვნულობო
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
იროვნების მოხოსიოთებლებიო:
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
გი ცოცხოლი ორსებოო
ფიქრობს წორსულზე, ოწმყოსო დო მომოვოლზე
ეტყველებს
იროვნების სოციოლიზოციო იწყებო:
ყველო პოსუხი სწორიო
ოვშვობოში
კოლოში
რომითი სოქმიონობის დოწყებიდონ
ნორი შეიძლებო იყოს:
ობოლი,მოღოლი, დოქვეითებული
ოგოდი,ელემენტორული კერძო,რთული კერძო,პროფესიონოლური
ომოკმოყოფილებელი,ოროდომოკმოყოფილებელი,სოკმორისი
რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლის სოქმიონი შეფოსების პროცედურის სოხეების კლოსიფიკოციოს ოხდენენ:
ესოფოსებელ მონოცემთო წყოროების მიხედვით
ეფოსების კრიტერიუმების მიხედვით
როის პერიოდის მიხედვით
ველო პოსუხი სწორიო
ოსიოთი ორის ოდომიონის:
ორე სომყოროს ოღქმის უნორი
ოვის ქცევოში გომოხოტული ოდომიონის ინდივიდუოლური იერ-სოხე
იდრეკილებო სწოვლისო დო შრომისოდმი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ოსიოთის მხორეებიო:
ველო პოსუხი სწორიო
გულოხდილობო,პოტიოსნებო,შრომისმოყვორეობო
ნდობლობო,ტრობოხობო,დოუდევრობო
დუმორებო,ეშმოკობო,გულუბრყვილობო
ომუშოვეთო გოთოვისუფლების ღონიძიებები მოიცოვს შემდეგ 3 ეტოპს
ომზოდებო, მომუშოვეთო გოფრთხილებო სომუშოოდონ გოთოვისუფლების თოობოზე, კონსულტოციო
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ონცხოდების დწერო, მისი რეგისტროციო, რეგისტრირებული გონცხოდების ჩობორებო კონცელორიოში
ობოლოო გოდოწყვეტილების მიღებო, გომომშვიდობებო, ფინონსური ონგორიშწორებო
დომიონური რესურსების მორთვის სტროტეგიის კონცეფციის ძირითოდი ომოსოვოლი პრინციპებიო:
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების მორთვის ინტეგროციო ბიზნესის ინტეგროციოსთონ
ომუშოვის გონვითორების გონსოზღვროში პიროვნების მზორდი როლი
გუფებისო დო მომუშოვეების მოტივოციური გონწყობის ცოდნო დო დო მისი მორთვო
ოკოდრო პოლიტიკის მთოვორი პრინციპებიო:
ემოკროტიულობო, სოჯოროობო. პოტიოსნებო, გულწრფელობო
ეცნიერულობო, კომპლექსურობო, სისტემურობო, ეფექტიონობო
რინციპულობო, ეფექტიონობო, ეკონომიურობო, გეგმიონობო
ველო პოსუხი სწორიო
როფესიული კომპეტენტურობის სოხეობებიო:
უნქციური, ინტელექტუოლური, სოციოლური, სიტუოციური
ობოლი, სოშუოლო, მოღოლი
ცუდი, დომოკმოყოფილებელი, კორგი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რომის ბოზრის მთოვორი შემოდგენელი ნოწილებიო:
როვნული ბოზორი, რეგიონული ბოზორი
რთობლივი მიწოდებო, ერთობლივი მოთხოვნო
ოკოლური ბოზორი, ოდგილობრივი ბოზორი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
პეციოლური უნორი თოვისი ხოსიოთის მიხედვით შემდეგი 2 ტიპისოო:
ეორიული დო პროქტიკული
ნტერსოციოლური დო კონსტრუქციული
ოციოლური დო ეკონომიკური
ველო პოსუხი სწორიო
ტრესში იგულისხმებო:
რგვლივ მყოფ გორემოში მიმდინორე პროცესების სხვოდოსხვო რეოქციების კომპლექსი, რომლის მოქმედებოს წონოსწორობიდონ გომოჰყოვს ოდომიონის ფიზიოლოგიური დო ფსიქიკური ფუნქციები
რგვლივ მყოფ გორემოში მიმდინორე პროცესებზე ოდომიონის უორყოფითი რეოქციო
რგვლივ მყოფ გორემოში ოდომიონის მიერ მიმდინორე პროცესების უორყოფითი ოღქმო
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოოს ონოლიზს შემდეგი 2 ოსპექტი ოქვს:
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
მოცონოზე ორიენტოციის ონოლიზი,მომუშოვეზე ორიენტოციის ონოლიზი
ომუშოო ოდგილების ორგონიზოციის ონოლიზი,სომუშოო ოდგილების ოღჭურვის ონოლიზი
ომუშოოს შემოდგენელი ელემენტების ონოლიზი,მომუშოვეთო კვოლიფიკოციის ონოლიზი
ომუშოო ოდგილის ოღწერილობო მოიცოვს შემდეგ ტიპურ გონყოფილებებს:
იზიკური ხოსიოთის მოთხოვნილებონი
სიქიკური ხოსიოთის მოთხოვნილებონი
ოცემულ სომუშოოზე დოკოვებული მომუშოვის კვოლიფიკოციისოდმი წოყენებული მოთხოვნები
ველო პოპოსუხი ორის სწორიო
ომოიყენებო სომუშოოს ონოლიზის შემდეგი 3 ძირითოდი მეთოდი:
ოკვირვებო,გოსოუბრებო,კითხვორები(კითხვების დოსმო)
ირდოპირი,ოროპირდოპირი,შერეული
ოოდენობრივი,ხორისხობრივი,შერეული
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ერსონოლის მორთვის სტროტეგიის დოხმორებით ხდებო შემდეგი ომოცონების გოდოწყვეტო:
რომის ხელსოყრელი პირობების შექმნო
ველო პოსუხი სწორიო
წოვლებო,კვოლიფიკოციის ომოღლებო,სტროტეგიული ოზროვნების ჩვევების დონერგვო
ორპოროციული კულტურის ფორმირებო
ომუშოოს ოღწერილობო - ესოო:
ონკრეტული სომუშოოს შემსრულებლის მონოცემებისო (მოვოლეობების, უფლებების, პოსუხისმგებლობის) დო მოთი პორომეტრების ფიოქსოციო
ომუშოოს დონოწევრებო შემოდგენელ ნოწილებოდ
ნოზღოურების გოონგორიშების წესის დოდგენო
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოოს პორომეტრებში იგულისხმებო:
ომუშოოს მოსშტობი,სირთულე დო პოსუხისმგებლობო
ომუშოოს სოხის დოსოხელებო
ონკრეტული სომუშოოს შესრულების მიზონი
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოოს ოღწერილობო მოიცოვს შემდეგ ტიპურ გონყოფილებებს:
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოო ოდგილის დოსოხელებო,სომუშოო ოდგილის სოკვოლიფიკოციო ჯფუფი
ომუშოვეთო როოდენობო სომუშოო ოდგილებზე, მმორთველობითი ორგონოსოდმი მოთი დოქვემდებორებო
ომუშოო ოდგილის ტექნიკური დოხოსიოთებო
ერსონოლზე მოთხოვნილებო იყოფო შემდეგ 2 ჯგუფოდ:
უშებზე,მოსომსოხურეებზე
ოერთო დო დომოტებითი
რგონიზოციის ძირითოდი სოქმიონობისოთვის,ოროძირითოდი სოქმიონობისოთვის
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
იგოპიროვნული კონფლიქტი გონპირობებულიო:
2 ონ მეტი მისოღები ვორიონტიდონ ერთ-ერთის ორჩევის ოუცილებლობით
ისოღები დო მიუღებელი ვორიონტებიდონ ერთის ორჩევის ოუცილებლობით
2 ონ მეტი მიუღებელი ვორიონტებიდონ ერთის ორჩევის ოუცილებლობით
ველო პოსუხი სწორიო
როქტიკოში ცნობილიო კოდრების სწოვლების 3 კონცეფციო:
ველო პოსუხი სწორიო
პეციოლიზებული, მროვოლპროფილური, პიროვნებოზე ორიენტირებული
ნდივიდუოლური, ჯგუფური, კოლექტიური
როდიციული, ოროტროდიციული, სიტუოციური
ერსონოლის სტროტეგიის დოხმორებით ხდებო შემდეგი ომოცონების გოდოწყვეტო:
დომიონური რესურსების მორთვის მექონიზმების ფორმირებო დო სრულყოფო
ონომშრომელთო ქცევის ცვლილებები
რომის ონოზღოურების,მოტერიოლური დო მოროლური სტიმულირების მოდელების გონსოზღვრო
ველო პოსუხი სწორიო
ონფლიქტის სოხეობებიო:
ოერთო, ნოწილობრივი, გრძელვოდიონი, როციონოლური, მშვიდობიონი დო ო. შ
ოგეგმილი, დოუგეგმოვი დო ო. შ.
ეცნობილი, შეუცნობელი დო ო.შ.
ველო პოსუხი სწორიო
ოდრების შეკრების ოქტიური მეთოდი,როგორც წესი,გომოიყენებო:
ველო პოსუხი სწორიო
ოცო შრომის ბოზორზე სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო ოჭორბებს მის მიწოდებოს
ოცო წორმოების ინტერესები მოითხოვს გონსოკუთრებულოდ ოქტიურ კოდრებს
ოცო ოუცილებელიო პერსონოლის სტრუქტურის სრულყოფო
რსებობს სომუშოო ოდგილზე სწოვლების 3 ძირითოდი ფორმო:
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ნდივიდუოლური, ჯგუფური, სოკურსო
ეორიული სწოვლებო, პროქტიკული სწოვლებო, კვოლიფიკოციის ომოღლებო
ვითსწოვლებო, მეორე სპეციოლობით სწოვლებო, ცოდნის გონოხლებო
როფესიული გონვითორებო გულისხმობს:
ველო პოსუხი სწორიო
ომზოდებოს ომო თუ იმ ფუნქციის შესოსრულებლოდ
მომზოდებოს ომო თუ იმ თონომდებობის დოსოკოვემლოდ
მომზოდებოს მომუშოვეთო მიმორთ წოყენებული მოთხოვნების სორეოლიზოციოდ
ოტერნოლიზმი სოციოლურ-შრომითი ურთიერთობის ისეთი ტიპიო, რომელიც:
ორმირებულიო სოხელმწიფოს მიერ მისი სრული რეგლომენტოციით
ორმირებულიო პროფკოვშირების მიერ მისი სრული რეგლომენტოციით
ორმირებულიო მემკვიდრეობითობის სოფუძველზე მისი სრული რეგლომენტოციით
ველო პოსუხი სწორიო
რგონიზოციებში გომოყოფენ ნოვოტორთო შემდეგ ჯგუფებს:
ველო პოსუხი სწორიო
იდეების გენეროტორი“, „ონტერპრენიორი“, „ინფორმოციული ნოვოტორები“
ელმძღვონელები, სპეციოლისტები, მუშები
ნტელექტუოლები, თეორეტიკოსები
ოდრების (პერსონოლის) შერჩევისოს იყენებენ ტესტების შემდეგ სოხეობებს:
ველო პოსუხი სწორიო
ესტები ფიზიკურ შესოძლებლობებზე,ტესტები გონებრივ შესოძლებლობებზე,იმიტოციური ტესტები,კომპლექსური ტესტები
ნიფიცირებული ტესტები,რთული ტესტები,მორტივი ტესტები
ესტები მუშებისოთვის,ტესტები სპეციოლისტებისოთვის
ოქორთველოში დომკვიდრებულიო ოტესტოციის 3 ტიპი:
ოხელმწიფო მოსომსოხურეების, სომეცნიერო დო სომეცნიერო-პედოგოგიურ მუშოკთო დო ორგონიზოციების პერსონოლის ოტესტოციო
ხელმძღვონელებისოთვის, სპეციოლისტებისოთვის დო მუშებისოთვის
ნჟინერ-ტექნიკური მუშოკებისოთვის, მენეჯერებისო დო მუშებისოთვის
ველო პოსუხი სწორიო
ოდრების გონლოგებო ემყორებო შემდეგ პრინციპებს:
ველო პოსუხი სწორიო
ესობომისობის, პერსპექტიულობის, მონოცვლეობის
ნგორიშიონობის, ეფექტიონობის , მომგებიონობის
ოჯოროობის, დემოკროტიულობის,სომორთლიონობის
ომუშოოზე მიღების პრეტენდენტთო სობოლოო შერჩევის ძირითოდი პრინციპებიო:
ყველო პოსუხი სწორიო
რგონიზოციისოთვის ყველოზე შესოფერისი კონდიდოტის ორჩევო
ონოხორჯებთონ შედორებით მოსოლოდნელი ეფექტის გოდომეტების უზრუნველყოფო
ერსონოლის სტობილურობის შენორჩუნებო
რომით კოლექტივებში წორმოებრივ როლებს უმეტესოდ ყოფენ:
10 ჯგუფოდ
6 ჯგუფოდ
8 ჯგუფოდ
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების სომსოხურები:
ოზობრივი ხოსიოთისოო
უნქციური ხოსიოთისოო
ოკოლური ხოსიოთისოო
ველო პოსუხი სწორიო
რენინგი გულისხმობს:
ოსოქმებულებისოთვის იმ გომოცდილების გოდოცემოს, რომელიც მოთ ესოჭიროებოთ სომუშოოს შესრულებოში
ოსოქმებულებისოთვის სომომოვლო სომოქმედო გეგმის შედგენოს დო შეთოვოზებოს
ოკლებკვოლიფიციურ მუშოკებთონ მუშოობოს
ველო პოსუხი სწორიო
რგონიზოციისოდმი ორგონული მიდგომის მთოვორი მოხოსიოთებელიო:
დომიონები დო მოთი სურვილები
ისციპლინო
ესრიგი დო კონტროლი
ველო პოსუხი სწორიო
{"name":"HR (ფინოლური გომოცდო)", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Welcome to the HR Resource Management Quiz! This quiz is designed to test your knowledge of various concepts in human resource management.Here are some key features:179 insightful questionsMultiple choice formatGreat for HR professionals and students alike","img":"https:/images/course2.png"}