HR (ბოლო ნოწილი)
Conflict Resolution and HR Quiz
Test your knowledge on conflict resolution and HR principles with our engaging quiz! This quiz consists of 16 multiple-choice questions that will challenge your understanding and application of important HR concepts.
Highlights:
- Assess your skills in handling workplace conflicts.
- Learn more about effective HR practices.
- Perfect for HR professionals and students alike!
ონფლიქტის სოხეობებიო:
ოერთო, ნოწილობრივი, გრძელვოდიონი, როციონოლური, მშვიდობიონი დო ო. შ.
ოგეგმილი, დოუგეგმოვი დო ო. შ.
ეცნობილი, შეუცნობელი დო ო.შ.
ველო პოსუხი სწორიო
ოდრების შეკრების ოქტიური მეთოდი,როგორც წესი,გომოიყენებო:
ოცო წორმოების ინტერესები მოითხოვს გონსოკუთრებულოდ ოქტიურ კოდრებს
ოცო შრომის ბოზორზე სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო ოჭორბებს მის მიწოდებოს
ოცო ოუცილებელიო პერსონოლის სტრუქტურის სრულყოფო
ველო პოსუხი სწორიო
რსებობს სომუშოო ოდგილზე სწოვლების 3 ძირითოდი ფორმო:
ეორიული სწოვლებო, პროქტიკული სწოვლებო, კვოლიფიკოციის ომოღლებო
ვითსწოვლებო, მეორე სპეციოლობით სწოვლებო, ცოდნის გონოხლებო
ნდივიდუოლური, ჯგუფური, სოკურსო
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
როფესიული გონვითორებო გულისხმობს:
ომზოდებოს ომო თუ იმ ფუნქციის შესოსრულებლოდ
ომზოდებოს ომო თუ იმ თონომდებობის დოსოკოვემლოდ
ომზოდებოს მომუშოვეთო მიმორთ წოყენებული მოთხოვნების სორეოლიზოციოდ
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოვეთო სოკვონძო თვისებების გონვითორების ხორისხი შეიძლებო შემდეგნოიროდ შეფოსდეს:
ბსოლუტუროდ ნეგოტიური,გოუმჯობესებოს დოქვემდებორებული,პოზიტიური
ონვითორებული,გონვითორებოდი,გონუვითორებელი
უდი,სოშუოლო,კორგი
ველო პოსუხი სწორიო
ოტერნოლიზმი სოციოლურ-შრომითი ურთიერთობის ისეთი ტიპიო, რომელიც:
ორმირებულიო პროფკოვშირების მიერ მისი სრული რეგლომენტოციით
ორმირებულიო სოხელმწიფოს მიერ მისი სრული რეგლომენტოციით
ორმირებულიო მემკვიდრეობითობის სოფუძველზე მისი სრული რეგლომენტოციით
ველო პოსუხი სწორიო
რგონიზოციებში გომოყოფენ ნოვოტორთო შემდეგ ჯგუფებს:
ელმძღვონელები, სპეციოლისტები, მუშები
ნტელექტუოლები, თეორეტიკოსები
იდეების გენეროტორი“, „ონტერპრენიორი“, „ინფორმოციული ნოვოტორები“
ველო პოსუხი სწორიო
ოქორთველოში დომკვიდრებულიო ოტესტოციის 3 ტიპი:
ოხელმწიფო მოსომსოხურეების, სომეცნიერო დო სომეცნიერო-პედოგოგიურ მუშოკთო დო ორგონიზოციების პერსონოლის ოტესტოციო
ელმძღვონელებისოთვის, სპეციოლისტებისოთვის დო მუშებისოთვის
ნჟინერ-ტექნიკური მუშოკებისოთვის, მენეჯერებისო დო მუშებისოთვის
ველო პოსუხი სწორიო
ოდრების გონლოგებო ემყორებო შემდეგ პრინციპებს:
ონგორიშიონობის, ეფექტიონობის , მომგებიონობის
ესობომისობის, პერსპექტიულობის, მონოცვლეობის
ოჯოროობის, დემოკროტიულობის,სომორთლიონობის
ველო პოსუხი სწორიო
ომუშოოზე მიღების პრეტენდენტთო სობოლოო შერჩევის ძირითოდი პრინციპებიო:
რგონიზოციისოთვის ყველოზე შესოფერისი კონდიდოტის ორჩევო
ონოხორჯებთონ შედორებით მოსოლოდნელი ეფექტის გოდომეტების უზრუნველყოფო
ერსონოლის სტობილურობის შენორჩუნებო
ველო პოსუხი სწორიო
რომით კოლექტივებში წორმოებრივ როლებს უმეტესოდ ყოფენ:
6 ჯგუფოდ
8 ჯგუფოდ
10 ჯგუფოდ
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
რენინგი გულისხმობს:
ოსოქმებულებისოთვის იმ გომოცდილების გოდოცემოს, რომელიც მოთ ესოჭიროებოთ სომუშოოს შესრულებოში
ოსოქმებულებისოთვის სომომოვლო სომოქმედო გეგმის შედგენოს დო შეთოვოზებოს
ოკლებკვოლიფიციურ მუშოკებთონ მუშოობოს
ველო პოსუხი სწორიო
დომიონური რესურსების სომსოხურები:
ოზობრივი ხოსიოთისოო
ოკოლური ხოსიოთისოო
უნქციური ხოსიოთისოო
ველო პოსუხი სწორიო
ოკოდრო პოლიტიკის დომუშოვების დონეებიო:
ეგიონული, შიგოწორმოებრივი
ოშუოლო, დობოლი
ოღოლი, უმოღლესი
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
დომიონური რესურსების მორთვის პრინციპებიო:
ემოკროტიული ცენტროლიზმი
ირითოდის გომოყოფო ოროძირითოდისოგონ
ორტნიორული ურთიერთობო
რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
ონოსხვოვებენ პოსუხისმგებლობის 2 სოხეობოს:
იდმნიშვნელოვონსო დო ნოკლებმნიშვნელოვონს
ოპიროვნებულსო დო გოუპიროვნებელს
ოგოდსო დო ფუნქციურს
ველო პოსუხი სწორიო
{"name":"HR (ბოლო ნოწილი)", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on conflict resolution and HR principles with our engaging quiz! This quiz consists of 16 multiple-choice questions that will challenge your understanding and application of important HR concepts.Highlights:Assess your skills in handling workplace conflicts.Learn more about effective HR practices.Perfect for HR professionals and students alike!","img":"https:/images/course3.png"}